Решение от 16 июля 2014 года №2-199/14

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    17 июля 2014 года                пос. Чернь                    
 
    Чернский районный суд Тульской области в составе:
 
    председательствующего Духовской Е.Р.,
 
    при секретаре Филоновой Е.Г.,
 
    с участием истца Амирова Э.Б. и представителя истца Исаева В.Н.,
 
    представителя ответчика Государственного учреждения здравоохранения «Чернская центральная районная больница» Сотникова В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-199/14 по иску Амирова Э.Б. к Государственному учреждению здравоохранения «Чернская центральная районная больница» о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,
 
установил:
 
    Амиров Э.Б. обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Чернская центральная районная больница» о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, мотивируя исковые требования тем, что с 1995 года истец работает хирургом в Чернской районной больнице Тульской области.
 
    06 мая 2014 года при получении заработной платы истцу не были выданы премиальные выплаты. Из разговоров коллег по работе истцу стало известно, что ему 24 апреля 2014 года объявлен выговор за какое-то нарушение трудовой дисциплины и из-за этого он лишен ежемесячно выплачиваемой премии.
 
    С приказом его не ознакомили и он до настоящего времени не знает за что его наказали в дисциплинарном и материальном порядке. При получении в отделе кадров копии трудовой книжки ему также не сообщили о наличии приказа за нарушение трудовой дисциплины. При таких обстоятельствах, вынесенное дисциплинарное взыскание является незаконным в силу следующих обстоятельств.
 
    Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
 
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
 
    Таким образом, не вникая в суть изложенных в приказе мотивов его вынесения, данный приказ является незаконным.
 
    Следовательно, если данный приказ является незаконным, то и лишение премиальных выплат по итогам работы за месяц, также является незаконным.
 
    По убеждению истца он, как работник ГУЗ «Чернская районная больница», не совершал каких-либо дисциплинарных проступков за которые мог быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности.
 
    В связи с этим истец испытывает сильные нравственные переживания (страдания), которые при его работе могут негативно отразиться на качестве медицинского обслуживания.
 
    Согласно ст.ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
 
    Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
 
    Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
 
    Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причините ля вреда в случаях, когда:
 
    вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
 
    в иных случаях, предусмотренных законом.
 
    Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Причиненный истцу вред он оценивает в 50000 рублей.
 
    На основании изложенного, просил суд признать приказ о наложении на Амирова Эдуарда Борисовича дисциплинарного взыскания и лишения его премиальных выплат незаконными и снять их.
 
    Взыскать с ответчика 50000 рублей в счет погашения морального вреда и 5000 рублей судебные расходы по делу, а всего 55000 рублей.
 
    В судебном заседании истец Амиров Э.Б. и представитель истца по доверенности Исаев В.Н. поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просили признать приказ о наложении на Амирова Э.Б. дисциплинарного взыскания и лишения его премиальных выплат незаконными и снять их.
 
    Взыскать с ответчика 50000 рублей в счет погашения морального вреда и 5000 рублей судебные расходы по делу, а всего 55000 рублей.
 
    Настаивали на удовлетворении исковых требований по тем основаниям, что истца не знакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, т.е. приказ был вынесен с нарушением трудового законодательства.
 
    В судебном заседании представитель ответчикаГУЗ «Чернская ЦРБ» Сотников В.В. пояснил, чтос ДД.ММ.ГГГГ истец Амиров Э.Б. был принят на работу в Чернскую центральную районную больницу, именуемую сегодня ГУЗ «Чернская центральная районная больница» на должность врача хирурга.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.
 
    Истец Амиров Э.Б. ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику дежурств, являлся дежурным врачом - хирургом в ГУЗ «Чернская ЦРБ». ДД.ММ.ГГГГ в ГУЗ «Чернская ЦРБ» на скорой помощи поступила в срочном порядке пациентка С с диагнозом <данные изъяты> Истец Амиров Э.Б., являясь дежурным врачом - хирургом, осуществлял лечение С ДД.ММ.ГГГГ пациентка С скончалась и по данному факту смерти была проведена проверка.
 
    С на основании направления <данные изъяты> была направлена в морг <данные изъяты> где перед экспертом были поставлены следующие вопросы:Какова причина и давность смерти С? Имеются ли на трупе телесные повреждения, если да, то каков их характер, локализация, давность, механизм образования, степень тяжести вреда здоровью?
 
    Согласно Акту судебно-медицинского исследования № <данные изъяты> был поставлен судебно-медицинский диагноз: <данные изъяты>.
 
    Заключение: Смерть С, 42 лет, наступила от обострения хронического заболевания кишечника, осложненного внутренним кровотечением и воспалительным процессом в брюшной полости.
 
    Эпикриз: За время оказания медицинской помощи в стационаре Чернской ЦРБ, диагноз основного заболевания и его осложнения установлены не были, имеется полное расхождение диагнозов, категория расхождения - 3.
 
    На основании данного заключения ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> была проведена проверка карты разбора истории болезни, по заключению которой значится: данный случай смертельного исхода является результатом диагностической ошибки.
 
    Согласно Карты экспертной оценки качества медицинской помощи значится: неполный сбор анамнеза, не выполненный объем лабораторных и инструментальных обследований в соответствии со стандартами, выставленный диагноз не соответствует клинике, расхождение с патологоанатомическим диагнозом, неадекватное лечение, повлекли за собой ухудшение состояния пациентки, приведшее к смертельному исходу, то есть истец Амиров Э.Б. допустил ошибку в диагнозе и лечении С, вследствие чего последняя умерла.
 
    В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: выговор.
 
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец Амиров Э.Б. по данному факту, дал свое письменное объяснение, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ С при поступлении была осмотрена в отделении дежурным хирургом, то есть Амировым Э.Б. кем и был подтвержден диагноз - острый панкреатит. Об ухудшении состояния больной он, как дежурный хирург, не был поставлен в известность.
 
    ДД.ММ.ГГГГ медицинская сестра Е дала объяснения: ДД.ММ.ГГГГ ею была принята пациентка С с диагнозом острый панкреатит. Ею не были выполнены назначения дежурного хирурга Амирова Э.Б., а именно: обзорная рентгенография брюшной полости и УЗИ брюшной полости, так как эти назначения не были произведены. В течении своего дежурства, она дважды консультировалась с дежурным хирургом Амировым Э.Б. по телефону, по тяжести состояния пациентки, на что дополнительных назначений не было произведено.
 
    На основании вышеперечисленного, в связи с установлением врачебной
ошибки врача-хирурга Амирова Э.Б., приказом главного врача <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Амиров Э.Б. был привлечен к
дисциплинарному взысканию в виде выговора.
 
    Доводы, изложенные в исковом заявлении о том, что истца никто не
знакомил с Приказом о дисциплинарном взыскании, не соответствуют
действительности, так как ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с
Приказом главного врача «О дисциплинарном взыскании» № от
ДД.ММ.ГГГГ, но подписывать его отказался, о чем имеется
соответствующая запись на самом Приказе «от подписи отказался ДД.ММ.ГГГГ», а так же был составлен Акт № об отказе работника от подписания
приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания от
ДД.ММ.ГГГГ. Доводы, изложенные истцом, о том, что его вышеуказанным Приказом лишили премиальных выплат, не соответствует действительности, так как
ему всего лишь был объявлен выговор, который никак не отразился на его
заработной плате, что подтверждается полным расчетом его заработной
платы за последние 3 месяца.
 
    Просил исковые требования Амирова Э.Б. к МУЗ «Чернская ЦРБ» полностью оставить без удовлетворения.
 
    Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к следующему.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.
 
    Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Частью 1 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
 
    Из Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № личной карточки работника, копии трудовой книжки Амирова Э.Б., следует, что Амиров Э.Б был принят в Чернскую райбольницу Тульской области, в дальнейшем переименованную в ГУЗ «Чернское ЦРБ», в должности врача-хирурга.
 
    Согласно п.п. «а» и «б» раздела 8 трудового договора истец обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и настоящим трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
 
    В соответствии с разделом IV трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы5710 рублей в месяц. Размер должностного оклада действует с 01 октября 2013 года. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностив размере 0,3 в связи с отнесением должности к 4 квалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры»; надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - в размере25% от оклада в соответствии с перечнем подразделенийидолжностей, работа в которых дает право работникам на установление надбавки к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда; доплата за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; оплата в случае привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дниоплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
 
    Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в размере 0,3 за непрерывный стаж работы свыше пяти лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию в размере0,2 в связи с наличием первой квалификационной категории по специальности «Хирургия»; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается на срок пять лет при наличии подтверждающего документа; персональный повышающий коэффициент к окладув размере может бытьустановлен от 0 до 3.
 
    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника, исходя из средств, предусмотренных на оплату труда работников.
 
    Премия (ежемесячно, квартал, полугодие, год) выплачивается по усмотрению руководителя учреждения. Премирование основывается на следующих общих принципах: премирование осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности выполняемой работы и ответственности, за выполнение и превышение плановых показателей, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.
 
    Разделом II Должностной инструкции врача-специалиста отделения стационара установлено, что врач-специалист отделения стационара обеспечивает надлежащий уровень обследования и лечения больных в соответствии с современными достижениями медицинской науки и техники. В случае необходимости, организует консилиум врачей-специалистов, по согласованию с заведующим отделением, и реализует рекомендации консультантов.Обеспечивает необходимый уход за больными на основе принципов лечебно-охранительного режима, соблюдение правил медицинской деонтологии, а также выполнение больными установленного больничного режима.В отделениях хирургического профиля в течение рабочего дня обеспечивает оказание экстренной хирургической помощи больным под наблюдением и по согласованию с заведующим отделением.Проверяет правильность и своевременность выполнения средним и младшим медицинским персоналом назначений и указаний по лечению и уходу за больными.В конце рабочего дня, а также на случай своего отсутствия информирует в письменном виде дежурного врача отделения о тяжелобольных, требующих особого врачебного наблюдения.
 
    Из раздела II Должностной инструкции врача-хирурга хирургического отделения следует, что врач-хирург оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами. Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз. В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение, организует или самостоятельно проводитнеобходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия. Ежедневно проводит осмотр больного. Вносит изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала, содействует выполнению им своих должностных обязанностей. Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии. Обслуживает больных в учреждении в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни (дежурство врачей) согласно утвержденному графику.
 
    Пунктами 1.3.1 и 1.3.2 Коллективного договора ГУЗ «Чернское ЦРБ», на 2013-2016 годы установлено, что работник ГУЗ «Чернское ЦРБ» обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. Соблюдать трудовую дисциплину.
 
    В соответствии п. 27 трудового договора за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
    ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком Амиров Э.Б. являлся дежурным врачом-хирургом в ГУЗ «Чернская ЦРБ».
 
    Из медицинской карты стационарного больного № усматривается, что С поступила в ГУЗ «Чернская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом «Хронический панкреатит». Истец Амиров Э.Б., являясь дежурным врачом-хирургом, осуществлял лечение С
 
    ДД.ММ.ГГГГ пациентка С скончалась и по данному факту смерти была проведена проверка. Труп С был направлен в морг Плавского отделения ГУЗ ТО «БСМЭ», где перед экспертом были поставлены следующие вопросы: Какова причина и давность смерти С? Имеются ли на трупе телесные повреждения, если да, то каков их характер, локализация, давность, механизм образования, степень тяжести вреда здоровью?
 
    Согласно Акту судебно-медицинского исследования № <данные изъяты> был поставлен судебно-медицинский диагноз: <данные изъяты>
 
    Заключение: смерть С, 42 лет, наступила от обострения хронического заболевания кишечника, осложненного внутренним кровотечением и воспалительным процессом в брюшной полости.
 
    Эпикриз: За время оказания медицинской помощи в стационаре Чернской ЦРБ, диагноз основного заболевания и его осложнения установлены не были, имеется полное расхождение диагнозов, категория расхождения - 3.
 
    На основании данного заключения ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> была проведена служебная проверка факта смерти пациентки С, лечение которой осуществлял истец.
 
    Согласно карте разбора истории болезни, данный случай смертельного исхода является результатом диагностической ошибки.
 
    Из Карты экспертной оценки качества медицинской помощи пациенту С следует: неполный сбор анамнеза, не выполнен объем лабораторных и инструментальных обследований в соответствии со стандартами, выставленный диагноз не соответствует клинике, расхождение с патологоанатомическим диагнозом, неадекватное лечение, повлекли за собой ухудшение состояния пациентки, приведшее к смертельному исходу, то есть истец Амиров Э.Б. допустил ошибку в диагнозе и лечении С, вследствие чего, последняя умерла.
 
    В соответствии с объяснением Амирова Э.Б. от ДД.ММ.ГГГГ, С поступила в срочном порядке в ГУЗ «Чернская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 00 минут. Доставлена МСП с диагнозом «хронический панкреатит в стадии обострения». Осмотрена дежурным хирургом, которым был подтвержден диагноз «обострение хронического панкреатита». Данных о перитоните не было. Назначено УЗИ и R-графия брюшной полости. Больной проводилось лечение: голод, холод на живот, гордокс по 100 тыс. в/в, цефазолин 1,0х4р. в/м, инфузия в/в 1600 мл, спазмолитики, ферменты. Ухудшение состояния больной, со слов медперсонала, наступило раним утром ДД.ММ.ГГГГ. К больной был вызван дежурный врач, который констатировал тяжелое состояние больной и назначил дополнительную интенсивную инфузмонную терапию. Об ухудшении состояния больной Амиров Э.Б., как дежурный хирург, не был поставлен в известность, к больной С в данный период его не вызывали. Несмотря на проводимое лечение в 9 часов 15 минут ДД.ММ.ГГГГ произошла остановка сердечнососудистой и дыхательной деятельности - констатирована смерть больной.
 
    Однако из объяснений медицинской сестры И следует, что дежурным хирургом Амировым Э.Б. не производилось назначений пациентке обзорной рентгенографии брюшной полости и УЗИ брюшной полости. В течении дежурства медицинская сестра дважды консультировалась с дежурным хирургом Амировым Э.Б. по телефону в связи с тяжелым состоянием пациентки, но дополнительных назначений не было произведено.
 
    В результате, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» Амирову Э.Б. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно: проведение неполного сбора анамнеза заболевания, осуществление несвоевременного и неполного обследования, динамического наблюдения, неадекватное лечение, не информирование заведующего хирургическим отделением, администрации больницы о тяжести состояния больной, о необходимости проведения консилиума врачами-специалистами, что послужило причиной неправильной оценки тяжести состояния больной С, к расхождению клинического и патологоанатомического диагноза и летальному исходу.
 
    Как следует из показаний свидетеля Г и акта № об отказе работника от подписания приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом Амиров Э.Б. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, но подписывать данный приказ отказался.
 
    Исследовав и оценив письменные доказательства, показания свидетелей, установив, что Амиров Э.Б ненадлежаще исполнил свои должностные обязанности, а именно:провел неполный сбор анамнеза заболевания, осуществил несвоевременное и неполное обследование, динамическое наблюдение, неадекватное лечение, не информировал заведующего хирургическим отделением, администрацию больницы о тяжести состояния больной, о необходимости проведения консилиума врачами-специалистами, что послужило причиной неправильной оценки тяжести состояния больной С, к расхождению клинического и патологоанатомического диагноза и летальному исходу, суд, руководствуясь статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ, положениями трудового договора и должностных инструкцийврача-специалиста отделения стационара и врача-хирурга хирургического отделения, пришел к выводу о том, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ является законным, работодателем соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
 
    Согласно показаниям свидетеля Р и расчетным листкам за февраль, март, апрель 2014 года по заработной плате Амирову Э.Б. выплаты заработной платы производились в соответствии с трудовым договором, премий истец за этот период лишен не был.
 
    Таким образом, требования Амирова Э.Б. об отмене, наложенного на него приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГУЗ «Чернская ЦРБ» дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премиальных, удовлетворению не подлежат.
 
    Так как действия ответчика, связанные с наложеннием на истца дисциплинарного взыскания, не содержат нарушений трудового законодательства, компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ взысканию не подлежит и как следствие, не подлежат возмещению и судебные расходы.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    в удовлетворении иска Амирова Э.Б. к Государственному учреждению здравоохранения «Чернская центральная районная больница» о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Чернский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий                        Е.Р. Духовская