Решение от 21 июля 2014 года №2-198/2014

    дело № 2 - 198/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Фёдоровка        21 июля 2014 года
 
    Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан в составе:
 
    председательствующего судьи Тетерина А.М.,
 
    с участием помощника прокурора Фёдоровского района Республики Башкортостан Сайфуллина И.М.,
 
    при секретаре Маганёвой Е.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фёдоровского района Республики Башкортостан в интересах Приходько <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> РБ о возложении обязанности по оформлению трудовой книжки,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Фёдоровского района Республики Башкортостан обратился в Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением, обосновав его тем, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ <адрес> установлено, что несовершеннолетний ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, работал в МБОУ СОШ <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, выполнял работу на пришкольном участке по благоустройству территории школы и обелиска, по сбору макулатуры. Следовательно, он являлся полноправным субъектом трудовых отношений.
 
    Однако, в нарушение требований федерального законодательства, трудовая книжка ФИО1 не была оформлена. Данный трудовой стаж в дальнейшем будет влиять на исчисление стажа работы с соответствующими последствиями. Указанное обстоятельство существенно нарушает т рудовые права несовершеннолетнего.
 
    Просит возложить на МБОУ СОШ <адрес> обязанность по оформлению и выдаче ФИО1 трудовой книжки.
 
    В судебном заседании помощник прокурора <адрес> РБ ФИО2 поддержав заявленные требования, просил возложить на МБОУ СОШ <адрес> обязанность по оформлению и выдаче ФИО1 трудовой книжки.
 
    Представитель ответчика - директор МБОУ СОШ <адрес> ФИО3 не возражала в удовлетворении исковых требований прокурора.
 
    Законный представитель несовершеннолетнего ФИО4 в судебное заседание не явилась.
 
    На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия указанного лица, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    <адрес> Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ <адрес>, в ходе которой установлено, что несовершеннолетний ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, работал в МБОУ СОШ <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, выполнял работу на пришкольном участке по благоустройству территории школы и обелиска, по сбору макулатуры. Следовательно, он является полноправным субъектом трудовых отношений.
 
    Исходя срочного трудового договора № по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временных работах от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы на пришкольном участке МБОУ СОШ <адрес>.
 
    Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право на труд, а также закрепляет право человека на свободное распоряжение своими способностями к труду.
 
    Статья 20 Трудового кодекса РФ гласит, что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.
 
    Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
 
    В соответствии с ч.4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.
 
    В силу ч.1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Часть 3 ст. 66 ТК РФ гласит, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    Таким образом, обязанность оформить трудовую книжку лицу, поступающему на работу впервые, возложена на работодателя. Оформление трудовой книжки в таком случае осуществляется в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».
 
    Согласно п. 8 указанных Правил, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее срока со дня приема на работу. Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
 
    При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора Фёдоровского района РБ подлежащими удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 258 ГПК РФ суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление прокурора Фёдоровского района Республики Башкортостан в интересах Приходько <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> РБ о возложении обязанности по оформлению трудовой книжки, удовлетворить.
 
    Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа <адрес> РБ оформить и выдать трудовую книжку Приходько <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Федоровский районный суд Республики Башкортостан.
 
    Судья:       А.М. Тетерин