Дата принятия: 11 июня 2013г.
Номер документа: 2-1978/13
Дело № 2-1978/13
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 апреля 2013 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Петрова А.В.,
при секретаре Килиян А.А.,
с участием истца Михиенко Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михиенко Ю.В. к ООО «Студия Металла» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Михиенко Ю.В. обратился в суд с иском к Панову М.А., ООО «Студия Металла» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, в обоснование указав, что с <дата> он работал слесарем в ООО «Студия Металла» по трудовому договору, заключенному на два месяца. Вдальнейшем срок был продлен. Работодатель не выплатил истцу заработную плату за <дата>, в связи с чем Михиенко Ю.В. обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
В судебном заседании истец Михиенко Ю.В. отказался от исковых требований к Панову Михаилу Александровичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в связи с тем, что данный ответчик является ненадлежащим.
В судебном заседании истец Михиенко Ю.В. исковые требования поддержал в полном объеме по мотивам, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Студия Металла» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу пункта 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу части 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В представленном истцом табеле учёта рабочего времени за <дата> отсутствует фамилия, имя, отчество истца. К тому же суду не представляется возможным установить, какому работодателю принадлежит данный табель, за декабрь какого года он вёлся.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ <номер> от <дата> ООО «Студия Металла» является действующим юридическим лицом, находится по адресу: <адрес>
В соответствии с ответом <наименование> <номер> от <дата> в ходе проведения проверки установлено, что ООО «Студия Металла» на данный момент не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Истец оказывал ответчику гражданско-правовые услуги, полный расчёт с ним произведён.
Согласно трудовой книжке <номер>, заполненной <дата> на имя Михиенко Ю.В., <дата> рождения, Михиенко Ю.В. в период с <дата> по <дата> нигде не работал.
В судебном заседании свидетель ФИО пояснил, что истец выполнял слесарные работы. Заработная плата начислялась работникам в разных размерах. Размер заработной платы четко не был установлен. Представитель работодателя пояснял, что организация будет объединяться с другой и поэтому официально работников не трудоустраивают.
Таким образом, истцом не представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, размер взыскиваемой заработной платы также не представляется возможным установить.
На основании вышеизложенного требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Михиенко Ю.В. к ООО «Студия Металла» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 14 000 руб. и компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий А.В. Петров
Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2013 года.
