Решение от 26 июня 2014 года №2-197/2014

Дело №2-197/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Газимурский-Завод 26 июня 2014 года
 
    Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края в составе судьи Долгоровой А.Г.,
 
    при секретаре Даржаеве Б.Н.,
 
    с участием истиц Ларионовой Т.В., Домошонкиной Г.Н., Рюмкиной Н.В.,
 
    специалиста – главного бухгалтера Михайловой Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании объединенные в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения гражданские дела по искам Ларионовой Т.В., Домошонкиной Г.Н., Рюмкиной Н.В. кМуниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Буруканский детский сад», Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности,
 
у с т а н о в и л :
 
    Истцы Ларионова Т.В., Домошонкина Г.Н., Рюмкина Н.В. обратились в суд с вышеназванными исковыми требованиями.
 
    Истец Ларионова Т.В. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года работает в МБДОУ «Буруканский детский сад» в должности сторожа <данные изъяты> разряда. Размер ее начисленной заработной платы с февраля 2014 по апрель 2014 включал в себя оклад в размере – <данные изъяты>, районный коэффициент 40% - <данные изъяты>, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты>, доплата за ночные часы – <данные изъяты> (л.д.2-6).
 
    Истец Домошонкина Г.Н. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБДОУ «Буруканский детский сад» в должности сторожа <данные изъяты> разряда. Размер ее начисленной заработной платы с февраля 2014 по апрель 2014 включал в себя оклад – <данные изъяты>, районный коэффициент 40% - <данные изъяты>, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты>, доплата за ночные часы – <данные изъяты> (л.д.21-25).
 
    Истец Рюмкина Н.В. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБДОУ «Буруканский детский сад» в должности сторожа. Размер ее начисленной заработной платы с февраля 2014 по апрель 2014 включал в себя оклад – <данные изъяты>, районный коэффициент 40% - <данные изъяты>, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты>, доплата за ночные часы – <данные изъяты> (л.д.38-42).
 
    Истцы считают, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушают их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ РФ. Следовательно, размер их вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат должен составлять с 1 января 2014 года в месяц 5554 руб. 00 коп..
 
    Истец Ларионова Т.В. просит суд взыскать с ответчика МБДОУ «Буруканский детский сад» недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с февраля 2014 г. по апрель 2014 года в сумме <данные изъяты>.
 
    Истец Домошонкина Г.Н. просит суд взыскать с ответчика МБДОУ «Буруканский детский сад» недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с февраля 2014 г. по апрель 2014 года в сумме <данные изъяты>.
 
    Истец Рюмкина Н.В. просит суд взыскать с ответчика МБДОУ «Буруканский детский сад» недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с февраля 2014 г. по апрель 2014 года в сумме <данные изъяты>.
 
    Истцы просят возложить на ответчика Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Буруканский детский сад» обязанность выплачивать Ларионовой Т.В., Домошонкиной Г.Н., Рюмкиной Н.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
 
    Обязать Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» профинансировать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Буруканский детский сад» денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцам, в случае недостаточности указанных средств у учреждения (л.д.2-6, л.д.21-25, л.д.38-42).
 
    В соответствии со ст. 151 ГПК РФ данные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, поскольку такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела (л.д.53-54).
 
    В судебном заседании истцы Ларионова Т.В., Домошонкина Г.Н., Рюмкина Н.В.исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы заявления, дополнений не имели.
 
    В судебном заседании привлеченная в качестве специалиста – <данные изъяты> М. пояснила, что истцы работают по основной профессии – сторожа на одной полной ставке при 40-часовой рабочей неделе, расчет оплаты труда производится с учетом отработанных часов, финансирование на оплату труда истцов производится с местного бюджета. Истица Ларионова работала в феврале по внутреннему совместительству в качестве – прачки на 0.25 ставки, согласно трудового договора и штатного расписания, в марте находилась в отпуске, в апреле только сторожем. Истцам с учетом производственного календаря и фактически отработанных часов необходимо доначислить заработную плату.
 
    В судебное заседание представитель ответчика МБДОУ «Буруканский детский сад» Рюмкина А.С. действующая на основании прав по должности не явилась, о дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, исковые требования истцов поддержала и просила дело рассмотреть в ее отсутствие, о чем представила письменное заявление.
 
    В судебное заседание представитель соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район» не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил в иске истцам отказать, ссылаясь на отсутствие нарушения трудового законодательства, пропуска трехмесячного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора и рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представил отзыв (л.д._____).
 
    В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
 
    Суд на месте вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика МБДОУ «Буруканский детский сад» Рюмкиной А.С., представителя соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район».
 
    Выслушав явившихся участников процесса, допросив в качестве специалиста <данные изъяты> М., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2014 года составляет 5554 рублей в месяц.
 
    Общий размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, которому установлены процентная надбавка к зарплате за непрерывный стаж работы в размере 30% и районный коэффициент в размере 40 %, должен составлять не менее, чем: 5554 руб. (МРОТ с 01.01.2014 г.) х 1.7 (30%+40%) = 9441,8 руб..
 
    Согласно, расчетов исключается сумма за совмещение, разовые премии не включаются в размер заработной платы. Расчет производится по основной должности истиц на 1 полную ставку.
 
    Совмещение профессий (должностей) может иметь в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч.2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) на ряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессия, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и в последствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условия о выполнении дополнительной работы включено трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий совмещения работником профессии (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).
 
    В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что:
 
    Истец Домошонкина Г.Н. работает в МБДОУ «Буруканский детский сад» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д.27-28). Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истицы, справки о начислении заработной платы, видно, что на должностной оклад по часам начисляются доплаты: за ночные часы, в праздники и выходные, до МРОТ, 30% - за непрерывный стаж работы, 40% - районный коэффициент (л.д. 28,34-36).
 
    Истец Рюмкина Н.В. работает в МБДОУ «Буруканский детский сад» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д.44). Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истицы, справки о начислении заработной платы, видно, что на должностной оклад по часам, начисляются доплаты: до МРОТ, за ночные часы, 30% - за непрерывный стаж работы, 40% - районный коэффициент (л.д.45, 50-52).
 
    Истец Ларионова Т.В. работает в МБДОУ «Буруканский детский сад» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д.10-14). Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истицы, справки о начислении заработной платы, видно, что на должностной оклад начисляются доплаты: до МРОТ, за ночные часы, за вредность, внутреннее совместительство, 30% - за непрерывный стаж работы, 40% - районный коэффициент (л.д.9, 17-19).
 
    С учетом перечисленных выплат, заработная плата истицы не превышает минимального размера оплаты труда, что не соответствует нормам трудового законодательства.
 
    Доводы представителя соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район», изложенные в отзыве о том, что нарушений трудовых прав истцов при выплате им заработной платы за спорные периоды ответчиком не допущено, нельзя признать основанным на положениях действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.
 
    В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом в ч.3 ст. 37 Конституции РФ указывается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускаются установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года не менее 5554 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Истцам районный коэффициент 40% и северная надбавка 30%, начислялась ответчиком на должностной оклад, а не на МРОТ и фактически включались в минимальный размер оплаты труда.
 
    С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2014 года составляет 5554 рублей в месяц.
 
    Общий размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, которому установлены процентная надбавка к зарплате за непрерывный стаж работы в размере 30% и районный коэффициент в размере 40 %, должен составлять не менее, чем: 5554 руб. (МРОТ с 01.01.2014 г.) х 1.7 (30%+40%) = 9441,8 руб..
 
    Согласно расчетов исключается сумма за совмещение, разовые премии не включаются в размер заработной платы. Расчет производится по основной должности истиц на 1 полную ставку.
 
    Схема расчета:
 
    1.     оклад (по часам) + 1.7 (40% - р/к, 30% - с/н) + доплата до мрот + доплата за работу в праздники и выходные + доплата за ночные часы и т.д. = сумма (начисленная заработная плата без совмещения и разовых выплат);
 
    9441,8 руб. - начисленная заработная плата без совмещения и разовых выплат = недоплата (с 01.01.2014).
 
    В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы состоят в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Буруканский детский сад», расположенным в <адрес>.
 
    Истцам начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
 
    Суд считает, что оснований для применения последствий пропуска срока истцам Ларионовой, Домошонкиной, Рюмкиной обращения в суд в части взыскания неданочисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля 2014 года по апрель 2014 года, не имеется, согласно платежных ведомостей истиц Ларионова, Домошонкина, Рюмкина заработную плату за февраль месяц получили ДД.ММ.ГГГГ, за март месяц - ДД.ММ.ГГГГ, апрель месяц – ДД.ММ.ГГГГ, а в суд истицы обратились 29.05.2014 года, то есть в пределах установленного законом срока, о чем представитель ответчика не оспаривал.
 
    Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истиц:
 
    Ларионова Т.В. за период с 1 февраля 2014 года по 30 апреля 2014 года составляет:
 
Февраль 2014 г.
 
    Согласно производственного календаря в феврале 2014 года должно быть отработано <данные изъяты> часов, а фактически отработано <данные изъяты> часов.
 
    9441,80руб.: <данные изъяты> часов х <данные изъяты> часов = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> – <данные изъяты> =<данные изъяты>
 
 
Март 2014 г.
 
    Находилась в отпуске.
 
 
Апрель 2014 г.
 
    Согласно производственного календаря в апреле 2014 года должно быть отработано <данные изъяты> часов, а фактически отработано <данные изъяты> часов.
 
    9441,80: <данные изъяты> часов х <данные изъяты> часов = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> + <данные изъяты>=<данные изъяты>
 
 
 
    Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – подлежит взысканию с ответчика.
 
    Домошонкина Г.Н. за период с 1 февраля 2014 года по 30 апреля 2014 года составляет:
 
Февраль 2014 г.
 
    Согласно производственного календаря в феврале 2014 года должно быть отработано <данные изъяты> часов, а фактически отработано <данные изъяты> часов.
 
    9441,80руб.: <данные изъяты> часов х <данные изъяты> часов = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> – <данные изъяты> =<данные изъяты>
 
 
Март 2014 г.
 
    Согласно производственного календаря в марте 2014 года должно быть отработано <данные изъяты> часов, а фактически отработано <данные изъяты> часов.
 
    9441,80– <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
 
Апрель 2014 г.
 
    Согласно производственного календаря в апреле 2014 года должно быть отработано <данные изъяты> часов, а фактически отработано <данные изъяты> часов.
 
    9441,80: <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>=<данные изъяты>
 
 
 
    Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – данная сумма, рассчитанная судом, подлежит взысканию с ответчика.
 
    Рюмкина Н.В. за период с 1 февраля 2014 года по 30 апреля 2014 года составляет:
 
Февраль 2014 г.
 
    Согласно производственного календаря в феврале 2014 года должно быть отработано <данные изъяты> часов, а фактически отработано <данные изъяты> часов.
 
    9441,80руб.: <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> – <данные изъяты> =<данные изъяты>
 
 
Март 2014 г.
 
    Согласно производственного календаря в марте 2014 года должно быть отработано <данные изъяты> часов, а фактически отработано <данные изъяты> часов.
 
    9441,80руб.: <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> – <данные изъяты> =<данные изъяты>
 
 
Апрель 2014 г.
 
    Согласно производственного календаря в апреле 2014 года должно быть отработано <данные изъяты> часов, а фактически отработано <данные изъяты> часов.
 
    9441,80: <данные изъяты> * <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>=<данные изъяты>
 
 
 
    Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – данная сумма, рассчитанная судом, подлежит взысканию с ответчика.
 
    В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Из данной нормы усматривается, что учредитель работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых учредителем и доводы соответчика в этой части не состоятельны.
 
    Судом установлено, что МБДОУ «Буруканский детский сад» является бюджетным учреждением, функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация муниципального района «Газимуро-Заводский район», финансирование на оплату труда производится с местного бюджета, таким образом, Администрация муниципального района «Газимуро-Заводский район» должна нести дополнительную ответственность по обязательствам детского сада по выплате истцам Ларионовой Т.В., Домошонкиной Г.Г., Рюмкиной Н.В. недоначисленной заработной платы.
 
    При таком положении, требования истиц Ларионовой Т.В., Домошонкиной Г.Г., Рюмкиной Н.В. о возложении на Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» обязанности профинансировать МБДОУ «Буруканский детский сад» денежными средствами на выплату истцам недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае недостаточности указанных средств у учреждения, являются законными и обоснованными.
 
    В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2014 года – 5554 рублей.
 
    Таким образом, требования истцов о возложении на ответчика МБДОУ «Буруканский детский сад» выплачивать им, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, законны и обоснованны.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, иск истцов подлежит частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при решении вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, суд с учетом того обстоятельства, что детский сад является бюджетным учреждением, финансируемым из бюджета района, с учетом финансового положения ответчика полагает возможным снизить размер государственной пошлины до <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 103 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Ларионовой Т.В., Домошонкиной Г.Н., Рюмкиной Н.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Буруканский детский сад», Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Буруканский детский сад» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период:
 
    с 1 февраля 2014 г. по 30 апреля 2014 г. в пользу:
 
    - Ларионовой Т.В. в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. (без вычета НДФЛ);
 
    - Домошонкиной Г.Н. в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. (без вычета НДФЛ);
 
    - Рюмкиной Н.В. в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. (без вычета НДФЛ);
 
    Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Буруканский детский сад» выплачивать Ларионовой Т.В., Домошонкиной Г.Н., Рюмкиной Н.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
 
    Возложить на Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» обязанность профинансировать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Буруканский детский сад» денежными средствами на выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцам в случае недостаточности указанных средств у учреждения.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Буруканский детский сад» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца через Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края с момента получения.
 
    Судья А.Г. Долгорова