Дата принятия: 25 марта 2014г.
Номер документа: 2-197/2014
Дело № 2-197/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Улаганский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего судьи Тюхтеневой Т.В., при секретаре Адыкаевой С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к МБОУ «Акташская СОШ имени Ст. Мохова» об обязании установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, обязании произвести перерасчет заработной платы и выплатить произведенный перерасчет по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Акташская средняя общеобразовательная школа имени Станислава Мохова» об обязании установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, обязании произвести перерасчет заработной платы и выплатить произведенный перерасчет по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что она работает в МБОУ «Акташская СОШ имени Ст. Мохова» в должности технички с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст. 133.1 ТК РФ предусматривает установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Из системного толкования вышеназванных положений трудового законодательства следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. На основании ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 1908-VII, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10% процентов, за каждый последующий год работы - увеличение на 10 % процентов по достижении 50 % заработка. Согласно постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в <адрес> применяются: районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3, коэффициент за работу в высокогорных районах 1,2. Кроме этого, установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50%. Минимальный размер оплаты труда согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГг. № - ФЗ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ г.№ - ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ составляла 4611 рублей. Согласно расчетам с сентября 2012 г. ей установлен должностной оклад в размере 2404 руб. 56 коп., районный коэффициент (70%) в размере 4106 руб.14 коп., северная надбавка (50 %) 2932 руб. 96 коп., повышенный коэффициент к окладу за выслугу лет в размере 360 руб. 68 коп., повышающий коэффициент к окладу в размере 96 руб., 18 коп., сельские (25%) 1151 руб.18 коп., за баллы 110 руб., за совмещение по 0,5 ставке (100%) 1021 руб. 94 коп. Месячный фонд заработной платы составляет 12 905 руб. 01 коп.
Таким образом, ее заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства, так как для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. В связи с чем, она за период с ДД.ММ.ГГГГ недополучила заработную плату.
Истец ФИО2 просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Акташская средняя общеобразовательная школа имени Станислава Мохова» ФИО5, представив в суд в суд письменное заявление о признании иска, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Следовательно, признание ответчиком исковых требований освобождает прокурора от доказывания фактов, изложенных в заявлении.
Признание иска представителем ответчика - муниципального бюджетного образовательного учреждения «Акташская средняя общеобразовательная школа имени Станислава Мохова» ФИО5 не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, судом принимается.
Последствия признания иска ответчику известны, что следует из представленного ответчиком заявления.
В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, в связи с чем, иск ФИО2 к МБОУ «Акташская СОШ имени Ст. Мохова» об обязании установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, обязании произвести перерасчет заработной платы и выплатить произведенный перерасчет по заработной плате, подлежит удовлетворению.
Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Следовательно, с ответчика в соответствии с пп. 1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 1916 руб. 73 коп., от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198,199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Акташская средняя общеобразовательная школа имени Станислава Мохова» установить ФИО2 заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Акташская средняя общеобразовательная школа имени Станислава Мохова» произвести перерасчет заработной платы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, и выплатить произведенный перерасчет по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере 43890 руб. 93 коп.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Акташская средняя общеобразовательная школа имени Станислава Мохова» в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 1916 руб. 73 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий
Т.В. Тюхтенева
