Дата принятия: 12 августа 2014г.
Номер документа: 2-196/2014
Дело № 2-196/2014 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Торопец 12 августа 2014 года
Торопецкий районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи А. А. Мохова
при секретаре Селезневой О. В.,
с участием помощника прокурора Торопецкого района Тверской области Фадеевой Н. В.,
истца Петриченко В. Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Торопецкого района Тверской области в интересах Петриченко В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая организация ИнвестТрейд» о взыскании задолженности по сумме окончательного расчета при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Торопецкого района Тверской области в интересах Петриченко В. Н. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая организация ИнвестТрейд» о взыскании задолженности по сумме окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.
Свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру обратился Петриченко В. Н. с заявлением о защите его трудовых прав, поскольку при увольнении из ООО «Управляющая организация ИнвестТрейд» с ним не произведен окончательный расчет.
Так, Петриченко В. Н., работал в ООО «Управляющая организация ИнвестТрейд» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от 21 марта 2014 года Петриченко В. Н. уволен с работы по собственному желанию. Согласно карточке - счета №, представленной ООО «Управляющая организация ИнвестТрейд» задолженность по заработной плате (окончательному расчету) перед работником на 7 июля 2014 года составляет <данные изъяты> рублей, в день увольнения расчет по заработной плате работнику не выплачен. Считает, что данная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу Петриченко В. Н.
Помощник прокурора Фадеева Н. В. и истец Петриченко В. Н. в судебном заседании заявленные требования и изложенные в исковом заявлении обстоятельства поддержали.
Представитель ответчика ООО «Управляющая организация ИнвестТрейд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка. В представленном суду письменном отзыве (л.д.23) с исковыми требованиями согласился, при этом полагал необходимым взыскать из суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы <данные изъяты> рублей по которым истец при увольнении не отчитался.
Исследовав доводы участвующих в деле лиц, письменные доказательства, суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как предусмотрено ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.Из ст.36 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что ООО «Управляющая организация ИнвестТрейд» является юридическим лицом, зарегистрированном в установленном законом порядке, что подтверждается свидетельствами налогового органа (л.д.17-18).
Петриченко В. Н. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая организация ИнвестТрейд» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, уволен по собственному желанию с указанной должности 21.03.2014 года, что следует из трудового договора №, выкопировки из трудовой книжки (л.д.11-13,15-16).
При этом данным трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику согласно ст.136 Трудового кодекса РФ.
Согласно карточке счета № у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей (л.д.14).
1 июля 2014 года Петриченко В. Н. обратился к прокурору Торопецкого района Тверской области с заявлением, из которого следует, что 21 марта 2014 года он уволился с ООО «Управляющая организация ИнвестТрейд», при этом при увольнении ему не выплачен окончательный расчет (л.д.10).
Доказательств осуществления ответчиком окончательного расчета с истцом при увольнении последнего, в день прекращения трудового договора в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлено. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы сторонами также не оспаривается.
Поскольку ответчик в установленный законом срок не произвел окончательный расчет с истцом, то заявленные требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Вышеуказанное заявление ответчика (л.д.23) не позволяет суду расценить его как встречный иск, поскольку оно не соответствует общим правилам предъявления иска. При этом, ответчик не лишен возможности обратиться в суд с самостоятельным требованием о взыскании с Петриченко В. Н. задолженности в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по окончательному расчету следует обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Торопецкого района Тверской области в интересах Петриченко В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая организация ИнвестТрейд» удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая организация ИнвестТрейд» в пользу Петриченко В. Н. задолженность по выплате окончательного расчета в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки.
Решение в части взыскания задолженности по окончательному расчету подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Торопецкий районный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А. А. Мохов
