Решение от 07 мая 2014 года №2-196/2014

Дело № 2-196/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
с. Нижний Цасучей                                                                               07 мая 2014 года
 
              Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Жамбаловой Д.Э.,
 
              рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Базарон Б.Б., Полтавской В.В., Цыренова Ш.Ж., Доржиева Б-Ж.М., Алексеевой Л.Д., Жамсарановой Б.Х., Мытыповой Т.В. к МБДОУ «Новозоринский детский сад «Солнышко», Администрации МР «Ононский район», Министерству по делам образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерству финансов Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работа,
 
у с т а н о в и л :
 
                  Истцы обратились в суд с вышеназванными исками к муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению «Новозоринский детский сад «Солнышко» (далее МБДОУ «Новозоринский детский сад «Солнышко»), указывая, что они работают у ответчика в должности уборщик служебных помещений: Базарон Б.Б. с 07.08.2013 г., сторожа: Полтавская В.В. с 01.04.2010 г., сторожа: Цыренов Ш.Ж. с 01.04.2010 г., помощник воспитателя: Жамсаранова Б.Х. с 17.08.2012 г., Алексеева Л.Д. с 01.06.2011 г., подсобным рабочим Доржиев Б-Ж.М. с 01.04.2010 г., повара Мытыпова Т.В. с 12.08.2013 г.. Размер заработной платы Базарон Б.Б. с 01 декабря 2013 г. по 28 февраля 2014 г. составлял 12495 рублей и включал в себя оклад 4310 рублей 40 копеек, районный коэффициент 40% 1724,04 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 1292,92 руб., и доплату до МРОТ 5167,64 руб. Размер заработной платы Полтавской В.В. с 01 декабря 2013 г. по 28 февраля 2014 г. составлял 16660 рублей и включал в себя оклад 5975, 84 руб., районный коэффициент 40% 2390,34 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 1792,75 руб., доплату до МРОТ 6501,07 руб. Размер заработной платы Цыренова Ш.Ж. с 01 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года составлял 16660 рублей и включая в себя оклад 5975, 84 руб., районный коэффициент 40 % 2390,33 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 1792,75 руб., и доплату до МРОТ 6501,08 руб. Размер заработной платы Жамсарановой Б.Х. с 01 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 г. составлял 23210,70 рублей и включал в себя оклад 8685 рублей, районный коэффициент 40% 3474 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 2605,50 руб., и доплату до МРОТ 8446,20 руб. Размер заработной платы Алексеевой Л.Д. с 01 декабря 2013 г. по 28 февраля 2014 г. составлял 23210,70 рублей и включал в себя оклад 8685 руб., районный коэффициент 40% 3474 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 2605,50 руб., доплату до МРОТ 8446,20 руб. Размер заработной платы Доржиева Б-Ж.М. с 01 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года составлял 8332 рублей и включая в себя оклад 4043,76 руб., районный коэффициент 40 % 1617,50 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 1213,13 руб., и доплату до МРОТ 1455,61 руб. Размер заработной платы Мытыповой Т.В. составлял 8330 рублей и включая в себя оклад 3282,09 руб., районный коэффициент 40% 1312,83 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 984,63 руб., доплату до МРОТ 2750,45 руб. Истцы полагают, что включение компенсационных выплат, а именно районного и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Компенсационные выплаты и доплаты должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равный МРОТ, а не применяться как средство доведения заработной платы до МРОТ, поскольку являются одним из видов г государственных гарантий. Истцы указывают, что с 1 января 2014 года МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц. Следовательно общий размер заработной платы с учетом районного коэффициента (40%) и северной надбавки (30%) должен составлять 9441,80 рублей. В связи с изложенным Базарон Б.Б. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года в размере 8304,07 рублей, Полтавская В.В. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года в размере 11072,10 рублей, Цыренов Ш.Ж. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года в размере 11072,60 рублей. Жамсаранова Б.Х. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года в размере 15425,64 рублей, Алексеева Л.Д. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года в размере 15425,64 рублей, Доржиев Б-Ж.М. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года в размере 5536,05 рублей, Мытыпова Т.В. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года в размере 5536,05 рублей.
 
              Определениями суда от 31 марта 2014 года гражданские дела по искам Базарон Б.Б., Полтавской В.В., Цыренова Ш.Ж. к МБДОУ «Новозоринский детский сад «Солнышко» и гражданские дела по искам Жамсарановой Б.Х., Алексеевой Л.Д., Доржиева Б-Ж.М. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы объединены в одно производство. Определением суда от 06 мая 2014 года гражданские дела по искам Базарон Б.Б., Полтавской В.В., Цыренова Ш.Ж., Жамсарановой Б.Х., Алексеевой Л.Д., Доржиева Б-Ж.М. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы объединены в одно производство,
 
    14 апреля 2014 года по инициативе суда привлечен к участию в деле в качестве соответчика Министерство финансов Забайкальского края.
 
              В судебном заседании истицы требования поддержали, просили их удовлетворить.
 
              Представители ответчиков Администрации МР «Ононский район», Министерство по делам образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края и МБДОУ «Новозоринский детский сад «Солнышко» в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
 
             Суд в силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.
 
             Заслушав истцов, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
              Как установлено в судебном заседании, истицы находятся в трудовых отношениях с МБДОУ «Новозоринский детский сад «Солнышко»: Базарон Б.Б, с 07.08.2013 г. работает уборщицей служебных помещений, Полтавская В.В. с 01.04.2010 г. работает сторожем, Цыренов Ш.Ж. с 01.04.2010 г. работает сторожем, Жамсаранова Б.Х. с 17.08.2012 г. работает помощником воспитателя, Алексеева Л.Д. с 01.06.2011 г. работает помощником воспитателя, Доржиев Б-Ж.М. с 01.04.2010 г. работает подсобным рабочим, Мытыпова Т.В. с 12.08.2013 г. работает поваром.
 
             Из материалов дела следует, что при полностью отработанной норме часов размер заработной платы истцов Базарон Б.Б., Полтавская В.В., Цыренов Ш.Ж., Жамсарановой Б.Х., Алексеевой Л.Д., Доржиева Б-Ж.М., Мытыповой Т.В. в декабря, январе и феврале 2014 года с учетом районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (забайкальский коэффициент 30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации в спорный период (с 01 января по 31 декабря 2013 года 5205 рублей, с 1 января 2014 года 5554 рубля.
 
              Согласно представленным материалам, истицы Базарон Б.Б. в декабре 2013 года, январе, феврале 2014 года полностью отработала норму часов, ее заработная плата составила 4166,25 рублей, состояла из оклада 1437 руб., доплаты до МРОТ 1723,62 руб., компенсационных выплат в виде районного коэффициента (40%) 574,74 руб., процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) 431 руб.
 
    Заработная плата Полтавской В.В. при полностью отработанной норме часов в декабре 2013 года, январе и феврале 2014 года составила 6523,04 рублей, состояла из оклада 1992 руб., районный коэффициент 40 % - 796,80 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 597,60 руб., доплата 2168,60 руб., прочих доплат.
 
    Заработная плата истца Цыренова Ш.Ж. при полной отработанной норме часов в декабре 2013 года, январе и феврале 2014 года составлял 6232,42 рублей, состояла из оклада 1992 руб., районный коэффициент 40 % 796,80 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 597,60 руб., прочих доплат.
 
    Жамсаранова Б.Х. в декабре 2013 года, январе, феврале 2014 года полностью отработала норму часов, ее заработная плата составила 9746,13 рублей, состояла из оклада 2895 руб., доплаты до МРОТ 2817,72 руб., компенсационных выплат в виде районного коэффициента (40%) 1158 руб., процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) 868,5 руб., прочих доплат.
 
    Заработная плата Алексеевой Л.Д. при полностью отработанной норме часов в декабре 2013 года, январе и феврале 2014 года составила 9746,13 рублей, состояла из оклада 2895 руб., районный коэффициент 40 % 1158 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 868,5 руб., прочих доплат.
 
    Заработная плата истца Доржиева Б-Ж.М. при полной отработанной норме часов в декабре 2013 года январе и феврале 2014 года составлял 3266,08 рублей, состояла из оклада 1348 руб., районный коэффициент 40 % 539,2 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 404,4 руб., прочих доплат.
 
    Заработная плата истицы Мытыповой Т.В. при полной отработанной норме часов в декабре 2013 года и январе и феврале 2014 года составлял 3948,87 рублей, состояла из оклада 1094,03 руб., районный коэффициент 40% 467,61 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 328,21 руб., прочих доплат.
 
             Доводы истцов, что размер их заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, то есть все доплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (забайкальский коэффициент) должны производиться на размер оплаты труда, который не может быть менее установленного МРОТ, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
               Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
             Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
            Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
             Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
              Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
             Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
             В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
            Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
            Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года – 5205 рублей, с 1 января 2014 года – 5554 рубля).
 
    Согласно абзаца 12 статьи 20 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
 
    Порядок финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций закреплен в Федеральном законе от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст.99).
 
    В соответствии с пунктом 6 статьи 140 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края "О бюджете Забайкальского края на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов" Постановлением Правительства Забайкальского края от 22.01.2013 N 36 утвержден Порядок расходования субвенций, выделяемых в 2013 году из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях (далее – Порядок).
 
    Как следует из указанного выше Порядка, субвенции предоставляются органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов для реализации основных общеобразовательных программ, на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с установленными нормативами. (п. 2). Предоставление субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов производится Министерством финансов Забайкальского края ежемесячно исходя из сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на 2013 год, на основании заявки, подаваемой не позднее 5-го числа текущего месяца Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. (п. 3). Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов ежемесячно за десять календарных дней до начала следующего месяца подают заявки на финансирование субвенций в Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. (п. 4).
 
    По смыслу приведенных правовых норм финансирование расходов на оплату труда истцов, как работников общеобразовательного учреждения, в спорные периоды осуществлялось за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенций местным бюджетам.
 
             Администрация района не отрицает факт того, что является учредителем МБДОУ «Новозоринский детский сад «Солнышко».
 
    Следовательно, МБДОУ «Новозоринский детский сад «Солнышко», администрация муниципального района «Ононский район», Министерство по делам образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерство по финансам Забайкальского края являются надлежащими ответчиками по делу.
 
               Представителями ответчиков администрации муниципального района «Ононский район», Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в письменных отзывах на иск заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
             В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
 
             Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
            Истцы не просили суд восстановить пропущенный ими срок обращения в суд за разрешением трудового спора, уважительных причин пропуска срока суду не представили.
 
            Как следует из материалов дела, истцы получали заработную плату в спорный период без задержек, не могли не знать о нарушении своих прав, имели возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых им выплат, однако исковые заявления о восстановлении трудовых прав подали в суд только 27 марта 2014 года, в связи с чем у суда нет достаточных правовых оснований для разрешения исковых требований за весь период, предшествующий дню обращения в суд, без ограничения предусмотренным положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячным сроком.
 
            Таким образом, подлежат удовлетворению требования истцов Базарон Б.Б., Полтавской В.В., Цыренова Ш.Ж., Жамсарановой Б.Х., Алексеевой Л.Д., Доржиева Б-Ж.М, Мытыповой Т.В. о взыскании в их пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 27 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года.
 
    В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как в данном случае это не предусмотрено федеральным законом.
 
              В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Исходя из норм ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон. По общему правилу, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Статьей 57 ГПК РФ именно на стороны возложена обязанность по представлению доказательств.
 
            Согласно представленных истцами расчетов, заработная плата в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени должна составлять в декабре 2013 года 8848,50 рублей(5205 +5205х70%), а с 1 января 2014 года – 9441 рубль 80 копеек (5554+5554х70%) в месяц. Суд соглашается с данным расчётом истцов.
 
    Поскольку размер заработной платы истцов был ниже указанных сумм, следовательно, работодателем им недоплачивалась заработная плата.
 
             Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет:
 
    - Базарон Б.Б. – за 3 дня в декабре 2013г. – 369,21 рублей (8848,5-5648.64)/26*3); за январь 2014г. – 5275,55 рублей (9441,8-4166,25); за февраль 2014г. – 5275,55 (9441,8-4166,25).
 
    - Полтавской В.В. – за 3 дня в декабре 2013г. – 380,60 рублей (8848,5-5550)/26*3); за январь 2014г. – 2918,76 рублей (9441,8-6523,04); за февраль 2014г. – 2918,76 (9441,8-6523,04).
 
    - Цыренова Ш.Ж. – за 3 дня в декабре 2013г. – 298,72 рублей (8848,5-6259,6)/26*3); за январь 2014г. – 2014,11 рублей (9441,8-7427,69); за февраль 2014г. – 3209,38 (9441,8-6232,42).
 
    - Жамсарановой Б.Х. – за 3 дня в декабре 2013г. – 453,17 рублей (8848,5-4921,5)/26*3); за январь 2014г. – 4520,3 рублей (9441,8-4921,5); за февраль 2014г. – 4520,3 (9441,8-4921,5).
 
    - Алексеевой Л.Д. – за 3 дня в декабре 2013г. – 453,17 рублей (8848,5-4921,5)/26*3); за январь 2014г. – 4520,3 рублей (9441,8-4921,5); за февраль 2014г. – 4520,3 (9441,8-4921,5).
 
    - Доржиев Б-Ж., (с учётом работы на 0,5 ставки) – за 3 дня в декабре 2013г. – 281,27 рублей ((8848,5-3973,14)/26*3)/2); за январь 2014г. – 3087,88 рублей (9441,8-3266,04)/2); за февраль 2014г. – 3087,88 (9441,8-4166,25)/2).
 
    - Мытыповой Т.В. – за 3 дня в декабре 2013г. – 104,25 рублей (8848,5-5648.64)/26*3)/2); за январь 2014г. – 2746,47 рублей (9441,8-3948,87)/2); за февраль 2014г. – 2746,47 (9441,8-3948,87)/2).
 
    Суд считает ошибочными указания истцов об обязании ответчика выплачивать процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплату труда, которая не может быть применена при разрешении настоящего спора, поскольку исходя из действующего трудового законодательства, оспариваемая процентная надбавка не является выплатой, установленной для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 ТК РФ), так как Ононский район Забайкальского края, где работают истцы, не относится к таковым. Поэтому правила, предусмотренные главой 50 ТК РФ, в части начисления работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, вышеприведенного начисления к заработной плате, размер которой должен составлять не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на возникшие между сторонами спора правоотношения не распространяется. Спорная процентная надбавка (30%) является процентной надбавкой за непрерывный стаж работы.
 
    Поскольку действиями ответчика по начислению и выплате истцам заработной платы в суммах, указанных истцами, нарушает их право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение «Новозоринский детский сад «Солнышко» начиная с 1 февраля 2014 года производить начисление заработной платы истцам при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы. Суд не находит оснований для удовлетворения требования истцов в части обязания производить начисление и выплату заработной платы с указанного ими в исках периода, поскольку это может привести к двойному взысканию.
 
    Суд удовлетворяе5т заявленные требования истцов в рамках предъявленных требований, с учётом произведённых расчётов.
 
    Согласно п. 8 ст. 33.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
             На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
решил:
 
               Исковые требования Базарон Б.Б., Полтавской В.В., Цыренова Ш.Ж., Жамсарановой Б.Х., Алексеевой Л.Д., Доржиева Б-Ж.М., Мытыповой Т.В. удовлетворить частично.
 
        Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новозоринский детский сад «Солнышко» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 27 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года с учетом НДФЛ:
 
    - в пользу Базарон Б.Б. в размере 7321 рублей 11 копеек;
 
    - в пользу Полтавской В.В. в размере 6218 рублей 12 копеек;
 
    - в пользу Цыренова Ш.Ж. в размере 9264 рублей 50 копеек;
 
    - в пользу Жамсарановой Б.Х. в размере 12321 рублей 08 копеек;
 
    - в пользу Алексеевой Л.Д. в размере 12321 рублей 08 копеек;
 
    - в пользу Доржиева Б-Ж.М. в размере 5377 рублей 70 копеек;
 
    - в пользу Мытыповой Т.В. в размере 3886 рублей 80 копеек.
 
    Обязать администрацию муниципального района «Ононский район», Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края профинансировать муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение «Новозоринский детский сад «Солнышко» денежными средствами для выплаты вышеуказанных сумм в случае их недостаточности у муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Новозоринский детский сад «Солнышко» в соответствии с установленным порядком финансирования и в пределах субвенций, выделяемых на эти цели, за счет средств бюджета Забайкальского края.
 
    Обязать муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение «Новозоринский детский сад «Солнышко» начиная с 1 марта 2014 года производить начисление заработной платы Базарон Б.Б., Полтавской В.В., Цыренову Ш.Ж., Жамсарановой Б.Х., Алексеевой Л.Д., Доржиева Б-Ж.М., Мытыповой Т.В. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
 
    В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.
 
              Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Новозоринский детский сад «Солнышко» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере 1901 рубль 24 копеек.
 
             Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.
 
Судья                                                             А.А.Недзельский
 
    Решение в законную силу не вступило 23.05.2014 г.