Дата принятия: 09 января 2014г.
Номер документа: 2-196/2014
Дело № 2-196/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 января 2014 года п. Кавалерово
Кавалеровский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи О.В. Гидрович, при секретаре Е.М. Фадеевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комаровского ФИО4 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад для детей раннего возраста №3» п. Кавалерово Кавалеровского муниципального района Приморского края (далее МКДОУ № 3 п. Кавалерово) о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Комаровский В.Р. обратился в суд с иском к МКДОУ № 3 п. Кавалерово о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Размер его заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, составляет сумму менее минимального размера оплаты труда. Просил суд обязать ответчика начислить заработную плату за ноябрь 2013 года в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку, произвести перерасчет заработной платы за период с 01.11.2013 года по 30.11.2013 года, взыскать недополученную сумму заработной платы.
Стороны в судебное заседание не явились. Согласно поступившего заявления истец уточнил заявленные требования, просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за ноябрь 2013 года. В представленном заявлении представитель ответчика с исковыми требованиями согласился. Также стороны просили дело рассмотреть в их отсутствие.
Судом определено рассмотреть дело в отсутствие Комаровского В.Р. и представителя МКДОУ № 3 п. Кавалерово.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 ч. 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 ч. 3).
По смыслу приведённых конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.
При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы гл. 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, кроме того, к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу за ноябрь 2013 года начислялась с нарушением требований федерального законодательства, его требования о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы подлежат удовлетворению.
Так как истец в силу закона при рассмотрении трудовых споров в суде освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Комаровского ФИО5 удовлетворить.
Обязать Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад для детей раннего возраста №3» п. Кавалерово Кавалеровского муниципального района Приморского края произвести Комаровскому ФИО6 – сторожу МКДОУ № 3 п. Кавалерово (одна ставка) перерасчет заработной платы за ноябрь 2013 года из расчета МРОТ - не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку.
Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад для детей раннего возраста №3» п. Кавалерово Кавалеровского муниципального района Приморского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд Приморского края.
Судья О.В. Гидрович
