Дата принятия: 19 июня 2013г.
Номер документа: 2-1959/13
Дело № 2-1959/13 Великий Новгород
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2013 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Замыслова Ю.А.,
при секретаре Щенниковой Е.А.,
с участием истца Гусакова Н.В.,
представителя ответчика Коноваловой Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусакова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Доверие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Гусаков Н.В. обратился в суд с иском с учётом уточнения к ООО «Доверие» (далее - Общество, ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что он работал в Обществе с <дата> по <дата> в должности сантехника. За весь период работы зарплата и иные выплаты истцу выплачивались в объеме менее половины от суммы, указанной в трудовом договоре.
На основании изложенного, истец просит взыскать с Общества задолженность по заработной плате в сумме 96187 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8286 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере 500 руб.
Истец в судебном заседании иск поддержал по мотивам, изложенным в нём.
Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности по заработной плате перед истцом, представила письменный отзыв, в котором указала, что за весь период работы истца в Обществе ответчик должен был выплатить истцу 180 090 руб. без учёта компенсации за неиспользованный отпуск, однако произвело выплату только 113 995 руб., оставшиеся денежные средства не перечисленные истцу ответчик признает.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела приходит к следующему выводу.
В силу статьи 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из материалов дела судом установлено, что <дата> в соответствии с трудовым договором от <дата> истец был принят на работу в Общество сантехником с окладом 13800 руб. (л.д. 10-14, 32). Приказом <номер> от <дата> истец уволен на основании п.1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон (л.д. 32).
В силу пункта 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Из представленных ответчиком документов следует, что истцу была выплачена заработная плата за весь период работы в Обществе в общем размере 71 995 руб.
При этом суд отвергает представленные ответчиком документы по выплате истцу денежных средств в размере 5000 руб. по платежной ведомости <номер> от <дата>, поскольку в соответствующей графе отсутствует подпись истца в получении денег, а также по выплате истцу денежных средств в размере 3000 руб. и 5000 руб. по платежным ведомостям <номер> от <дата> и <номер> от <дата> соответственно, поскольку в них подпись в виде указанной фамилии «Гусаков» по утверждению истца не соответствует его подписи, при этом со стороны ответчика данное обстоятельство в силу ст. 56 ГПК РФ ничем не опровергнуто.
Таким образом, задолженность Общества перед истцом, учитывая пояснения отзыва, составляет 108 095 руб. (180 090 руб. - 71 995 руб. = 108 095 руб.), следовательно, указанная истцом сумма 96 187 руб. 56 коп. с учётом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу прямого указания ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Гусакова Н.В. в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы.
Размер процентов (денежной компенсации) суд рассчитывает следующим образом.
Поскольку суду из представленных ответчиком платежных документов не представляется возможным определить количество дней просрочки по каждому месяцу в отдельности, то суд рассчитывает размер денежной компенсации, исходя из общей суммы задолженности по заработной плате на момент увольнения истца в размере 96 187 руб. 56 коп. со дня, следующего за днём увольнения, и до дня принятия решения суда, что составляет 162 дня, итого, размер денежной компенсации составит 4285 руб. 16 коп. (96187,56 руб. х 0,0825 х 162 дня просрочки / 300 = 4285,16 руб.), которую также следует взыскать с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому исковое требование о взыскании в пользу Гусакова Н.В. компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.
У суда не вызывает сомнение, что неправомерное удержание ответчиком заработной платы причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда 5000 руб.
На основании ст. 94 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 500 руб., которые подтверждены квитанцией <номер> от <дата> и признаны судом как необходимые.
В силу ст.103 ГПК РФ с Общества надлежит взыскать государственную пошлину в местный бюджет в сумме 3409 руб. 45 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в размере 24583 руб. 71 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Гусакова Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Доверие» в пользу Гусакова Н.В. задолженность по заработной плате в размере 96187 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4285 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 500 руб., а всего 105972 руб. 72 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Доверие» в местный бюджет госпошлину в размере 3409 руб. 45 коп.
Решение суда в части взыскания денежных средств в размере 24583 руб. 71 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий Ю.А. Замыслов
Мотивированное решение составлено 28 мая 2013 года.
