Дата принятия: 23 мая 2013г.
Номер документа: 2-1949/2013
Дело № 2-1949/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2013 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Урбашкиевой Э.К., при секретаре Ухиновой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах Малахановой М.Ф. к ОАО «ТГК-14» о взыскании в пользу Малахановой М.Ф. вознаграждения за выслугу лет,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г. Улан-Удэ в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ОАО «ТГК-14» о взыскании в пользу Малахановой М.Ф. вознаграждения за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб. В обоснование иска указал, что Малаханова М..Ф. работает в ОАО «ТГК-14» филиал «Генерация Бурятии» в качестве уборщика служебных помещений 1-го разряда с 2008 года. Проведенной проверкой исполнения трудового законодательства установлено, что ответчиком не произведена выплата Малахановой М.Ф. вознаграждения за выслугу лет за 2012 год в сумме <данные изъяты> руб.
Малаханова М.Ф. в судебное заседание не явилась.
Представитель истца Осипова А.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Чупров П.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве. Просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований полностью как по существу, так и по сроку исковой давности.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Судом установлено, что Малаханова М.Ф. работает в ОАО «ТГК-14» в уборщиком служебных помещений 1-го разряда, общий стаж ее работы ее по состоянию на <данные изъяты>
Установлено, что ответчиком не производилось начисление и не выплачивалось работнику Малахановой М.Ф вознаграждение за выслугу лет за 1, 2, 3 и 4 квартал 2012г..
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективным договором ОАО «ТГК-14» на 2011 год, который согласно п.1.6 действует до принятия нового Коллективного договора, но не более 3 лет с момента подписания ***, в Приложении №6 предусмотрен порядок выплаты и размер вознаграждения за выслугу работникам ОАО «ТГК-14» в зависимости от непрерывного трудового стажа промышленно-производственному и непромышленному персоналу ОАО «ТГК-14». Согласно Положению о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника по основной работе на момент выплаты вознаграждения.
Доводы представителя ответчика о том, что для производства выплат вознаграждений за выслугу лет необходимо включение данных затрат в тариф, однако в тариф на 2012 год затраты на указанные выплаты включены не были, суд находит несостоятельными, поскольку Положение об указанном вознаграждении не предусматривает выплату данного вознаграждения работникам предприятия в зависимости от включения или невключения указанных затрат на в тарифы на тепловую энергию.
Вместе с тем суд находит обоснованным довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности истцом в части взыскания вознаграждения за выслугу лет Малахановой М.Ф. за 1, 2 и 3 квартал 2012г.
В соответствии с п.4.1 Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, выплата вознаграждения за выслугу лет производится ежеквартально.
Согласно п.3.7 Коллективного договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс - не позднее 25 числа расчетного месяца, заработная плата - до 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Учитывая, что о неначислении и невыплате ей вознаграждения за выслугу лет за 1 квартал 2012г. Малаханова М.Ф. должна была узнать не позднее 25.04.2012г., за 2 квартал 2012г. Малаханова М.Ф. должна была узнать не позднее 25.07.2012г., а за 3 квартал 2012г. – не позднее 25.10.2012г., то суд находит, что установленный ст. 392 ТК РФ 3-месячный срок пропущен истцом в указанной части, поскольку иск предъявлен 15.04.2013г.
Таким образом, в части взыскания в пользу Малахановой М.Ф. вознаграждения за выслугу лет за 1, 2 и 3 квартал 2012г. исковые требования не подлежат удовлетворению.
В части исковых требований о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 4 квартал 2012г. срок истцом не пропущен. Согласно расчету представителя ответчика, произведенному в соответствии с установленным порядком, сумма вознаграждения за выслугу лет за 4 квартал 2012г. Малахановой М.Ф. составляет <данные изъяты> что не оспаривалось представителем истца.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению в части исковых требований о взыскании в пользу Малахановой М.Ф. вознаграждения за выслугу лет за 4 квартал 2012г.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и пп.1.п.1 ст. 333.19 НКРФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах Малахановой М.Ф. к ОАО «ТГК-14» удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «ТГК-14» в пользу Малахановой Марины Федоровны вознаграждение за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ОАО «ТГК-14» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательном виде 28.05.13г.
Судья Э.К. Урбашкиева
