Решение от 05 мая 2014 года №2-194/2014г

      Дело № 2-194/2014г
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с.Красный Чикой                                                                         05 мая 2014 года
 
 
    Красночикойский районный суд Забайкальского края
 
    в составе председательствующего судьи Аношкиной Н.С.,
 
    при секретаре Ивановой С.Д.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титовой Г.Л к Государственному общеобразовательному учреждению «Красночикойская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Титова Г.Л. обратилась в суд с указанными выше требованиями, ссылаясь на следующее.
 
    Она работает в Красночикойской ГОУ СОШ № 2 в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Размер её должностного оклада, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. по должности <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей за 1 ставку. По указанной должности выплачивался районный коэффициент 40%, забайкальский коэффициент 30%, стимулирующие выплаты, доплата до МРОТ. Размер её начисленной заработной платы составлял <данные изъяты>
 
    Таким образом, размер начисленной и выплаченной заработной платы без учёта районного коэффициента 40% и процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% является ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2014 г.- 5554 рубля), установленного на всей территории Российской Федерации.
 
    Полагает, что установление работодателем, Красночикойской ГОУ СОШ № 2 величины заработной платы, искусственно приравненной к величине МРОТ, путём включения районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, которая изначально не превышает МРОТ, является противоречащей законодательству.
 
    Исходя из правовой взаимосвязи, закрепленной в ст.ст.129,146,147,148 ТК РФ, полагает, что установление повышенной оплаты труда, а именно районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате является компенсацией за труд в местностях с особыми климатическими условиями, и не связано с качеством и количеством выполняемых трудовых обязанностей.
 
    Считает, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (Забайкальский коэффициент) должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей заработной платы до величины равной МРОТ.
 
    С 01.01.2014г ФЗ от 02.12.2012 № 336-ФЗ установлен МРОТ в размере 5554 рублей. Следовательно, общий размер начисленной заработной платы с учетом 40% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять 9441,80 рублей в месяц.
 
    Таким образом, за январь, февраль, март ответчик недоначислили и не выплатил заработную плату в размере <данные изъяты>
 
    Выплата ответчиком заработной платы в мизерном размере, ниже прожиточного минимума трудоспособного населения причиняет ей постоянные нравственные страдания, так как за счёт её заработка невозможно даже удовлетворять необходимые жизненные потребности, в том числе оплату электроэнергии, покупку продуктов питания и т.д., приходится жить « в долг».
 
    Свои нравственные страдания оценивает в <данные изъяты>
 
    Просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с января по март 2014г. включительно в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, возложить на ответчика ГОУ Красночикойская СОШ № обязанность выплачивать ей заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы.
 
    Определением Красночикойского районного суда от 16.04.2014г. в качестве соответчика по данному делу привлечено Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес>.
 
    В отзыве на иск представитель ответчика, Министрества образования,науки и молодежной политики<адрес>, указал, что возражает против заявленных исковых требований Титовой Г.Л. по следующим основаниям.
 
    Положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации разделяют понятия «заработная плата» и «оклад».
 
    Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями, внесенными Федеральным Законом от 1 июня 2011 года № 106-ФЗ) минимального размера оплаты труда 4611 рублей в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
 
    Данная правовая позиция отражена в определении Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 г. №1160-0-0.
 
    В соответствии с пунктом 5 части 3 статьи 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» для работников образовательной организации работодателем является данная образовательная организация, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
 
    Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Работодателем       для       Титовой Г.Л.       является       ГОУ «Красночикойская средняя общеобразовательная школа № 2».
 
    Таким образом, Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес> не является работодателем для работников ГОУ «Красночикойскаясредняя общеобразовательная школа № 2».
 
    В соответствии со статьей 26.3 Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением субвенций из федерального бюджета), относится обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях путем выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с нормативами, установленными законами субъекта Российской Федерации.
 
    Просил признать Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес> ненадлежащим ответчиком по данному делу.
 
    Представитель ответчика, Министерства образования, науки и молодежной политики<адрес>, в судебное заседание не явился, в заявлении от 29.04.2014г. просил рассмотреть дело без него.
 
    На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, Министерства образования, науки и молодежной политики<адрес>.
 
    Истица Титова Г.Л. в суде свои требования поддержала по основаниям, указанным в иске.
 
    Представитель ответчика, ГОУ «Красночикойская СОШ № 2», в суде иск Титовой Г.Л. не признала, суду пояснила, что выплата заработной платы работникам СОШ № 2 производится в соответствие с утвержденным фондом оплаты труда, поэтому задолженности по заработной плате истице нет.
 
    Заслушав стороны, изучив отзыв на иск и материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Выпиской из приказа ГОУ Красночикойская СОШ № 2 № 02-лс от 09.01.2014г. подтверждается, что Титова Г.Л. принята на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ постоянно, с окладом в размере <данные изъяты>, надбавкой 30%, надбавкой 40%.
 
    Согласно трудовому договору № от 09.01.2014г., заключенному между ГОУ Красночикойская СОШ № и Титовой Г.Л., истцу установлен оклад в размере 2087,00 рублей, районный коэффициент в размере 40% оклада, надбавка за стаж работы в размере 30%, доплата до МРОТ. Истице установлена шестидневная рабочая неделя.
 
    Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГг. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133-1 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно статье 1 Закона Забайкальского края № 39-ЗЗК от 14.10.2008г «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате бюджетных организаций» установлен размер коэффициентов к заработной плате для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, и предельные размеры повышения районных коэффициентов, устанавливаемых муниципальными образованиями, входящими в состав Забайкальского края: в Каларском районе - 1,7; в Могочинском, Тунгиро-Олёкминском, Тунгокоченском, Чернышевском районах - 1.5; в других муниципальных районах и городских округах - 1,4.
 
    В статье 2 данного Закона указано, что работникам организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты (далее - процентная надбавка), в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.
 
    С 01.01.2014г ФЗ от 02.12.2013 №336-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в размере в размере 5554 рублей.
 
    Как следует из материалов дела, расчетных листов, табелей учета рабочего времени за январь, февраль и март 2014 года, представленных ГОУ «Красночикойская СОШ № 2», Титовой Г.Л. в 2014 году за 1 ставку <данные изъяты> начислено:
 
    в январе 2014 года - <данные изъяты>
 
    в феврале 2014 года- <данные изъяты>
 
    в марте 2014 года - <данные изъяты>, то есть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, с января 2014г - 9441 рубль 80 копеек
 
    Следовательно, требования истца, Титовой Г.Л. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2014г по 31.03.2014г подлежат удовлетворению, а заработная плата Титовой Г.Л. должна быть начислена в размере не менее установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда; при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ с 01.01.2014г. -5554 рубля, так как данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.
 
    Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.
 
    Представители ответчиков не возражали, что истица полностью выработал норму рабочего времени за январь, февраль 2014 года.
 
    Представленный истицейрасчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд находит неверным и считает необходимым произвести расчет заработной платы истицы исходя из следующего.
 
    За январь 2014 года истице начислена заработная плата за 1 ставку <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 9441 рублей 80 копеек.
 
    За февраль 2014 года истице начислена заработная плата за 1 ставку <данные изъяты> когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 9441 рублей 80 копеек.
 
    За март 2014 года истице начислена заработная плата за 1 ставку <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством <данные изъяты>
 
    Таким образом, сумма начисленной и выплаченной заработной платы истице Титовой Г.Л.за период с 1 января 2014 года по 31 марта 2014 года составила <данные изъяты>, а сумма, подлежащая начислению и выплате, составила, <данные изъяты>, разница между суммами составляет <данные изъяты> без вычета подоходного налога, которая и подлежит взысканию в пользу Титовой Г.Л.
 
    Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п.1, 2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 4 п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснил, Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя и иных, заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца, Титовой Г.Л. установлен. Недополучая заработную плату, истец испытывал нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности, поэтому с учетом того, что нарушения связаны с оплатой труда, длительности периода нарушения трудовых прав истца, а также то, что ответчик не имеет достаточных финансовых средств на оплату труда, суд полагает, что заявленные Титовой Г.Л. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 500 рублей.
 
    Не соглашаясь с иском, представитель ответчика, Министерства образования,науки и молодежной политики<адрес>, указал, что Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес> не является работодателем для работников ГОУ «Красночикойская средняя общеобразовательная школа № 2».
 
    Однако, как следует из п.1.7 Устава, ГОУ Красночикойская СОШ № 2 является бюджетным учреждением.
 
    Согласно п.п.1.8;1.9Устава ГОУ Красночикойская СОШ № 2 учредителем учреждения является<адрес>, функции и полномочия учредителя от имени<адрес> осуществляют Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес> и Департамент государственного имущества и земельных отношений<адрес> в соответствии с действующим законодательством.
 
    В соответствии со ст.20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
 
    Учитывая данные положения закона, суд находит, что при недостаточности денежных средств на выплату взысканных сумм у ГОУ Красночикойская СОШ № 2, названные денежные средства должны быть взысканы с Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес>.
 
    Согласно п.п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика ГОУ Красночикойская СОШ №2,     подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Титовой Г.Л. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения «Красночикойская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Титовой Г.Л. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 января 2014 года по 31 марта 2014 года в размере <данные изъяты> без учета подоходного налога.
 
    Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения «Красночикойская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Титовой Г.Л. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    При недостаточности денежных средств у Государственного общеобразовательного учреждения «Красночикойская средняя общеобразовательная школа № 2» на выплату Титовой Г.Л. заработной платы за период с 01.01.2014г по 31.03.2014г в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, данные денежные средства в размере <данные изъяты> взыскать с Министерства образования, науки и молодежной политики<адрес>.
 
    Обязать Государственное общеобразовательное учреждение «Красночикойская средняя общеобразовательная школа № 2», в дальнейшем, с 01 апреля 2014 года, производить Титовой Г.Л. начисление и выплату заработной платы, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
 
    В остальной части иска Титовой Г.Л. отказать.
 
    Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения «Красночикойская средняя общеобразовательная школа № 2» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Красночикойский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение суда в окончательной форме принято 12 мая 2014 года.
 
Судья:                                    Аношкина Н.С.