Решение от 03 июня 2014 года №2-194/2014

Дело № 2-194/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    03 июня 2014 г.              с. Казачинское
 
    Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,
 
    при секретаре Слабинской Т.В.,
 
    с участием помощника прокурора Геец О.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Ракшиной Ю.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению (далее МБОУ) «Челноковская основная общеобразовательная школа» (далее «Челноковская ООШ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ
 
    Прокурор Казачинского района Красноярского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах Ракшиной Ю.А. о взыскании с МБОУ «Челноковская ООШ» в пользу Ракшиной Ю.А. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января по 01 апреля 2014г. включительно с учётом НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей 20 копеек, за выполнение работы по одной полной ставке, согласно представленному расчёту, а также о возложении на ответчика обязанности с 01 апреля 2014 года начислять и выплачивать работнику заработную плату в размере МРОТ с учётом проработанного времени и выполнения нормы труда с начислением на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями, указав, что Ракшина Ю.А. работает в МБОУ «Челноковская ООШ» <данные изъяты>, за период с 01 января по 31 марта 2014г. ей начислялась и выплачивалась заработная плата с нарушением требований трудового законодательства, так как районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями включались в размер МРОТ.
 
    В дальнейшем прокурор уточнил исковые требования, в заявлении об уточнении исковых требований просил обязать ответчика начислять работнику заработную плату в размере не менее МРОТ с учётом проработанного времени и выполнения нормы труда с начислением на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями не с 01 апреля 2014 года, а с 01 июня 2014 года, а также взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 30 апреля 2014 года включительно в размере <данные изъяты> рубля 60 копеек.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Геец О.Н. исковые требования прокурора поддержала по вышеуказанным основаниям.
 
    По ходатайству Ракшиной Ю.А. и ответчика, надлежаще извещённых о месте и времени судебного разбирательства, дело рассмотрено в их отсутствие.
 
    В письменном заявлении Ракшина Ю.А. уточнённые исковые требования прокурора поддержала в полном объёме.
 
    Представитель ответчика – директор МБОУ «Челноковская ООШ» уточнённые исковые требования прокурора признала в полном объёме, что подтверждается её письменным заявлением. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.
 
    Заслушав помощника прокурора Геец О.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере – 1.30.
 
    На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
 
    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    В судебном заседании установлено следующее: 01.09.2010 года Ракшина Ю.А. заключила трудовой договор с МБОУ «Челноковская ООШ», согласно которому работает в указанном учреждении <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 01.09.2010 г. (л.д.8-9), приказом о переводе работника на должность <данные изъяты> № 03-01-8 (л.д.26). В период с 01 января по 30 апреля 2014 года включительно при начислении Ракшиной Ю.А. заработной платы за выполнение работы по одной ставке с установленным штатным расписанием окладом в <данные изъяты> рублей районный коэффициент - 1.3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края - 1.3 были включены в установленный минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой работодателя формы 2 НДФЛ (л.д.10), расчётными картами заработной платы работника за январь, февраль, март, апрель 2014г. (л.д.11-14), штатным расписанием (л.д.30).
 
    У суда не имеется оснований не доверять исследованным в суде доказательствам, так как они получены в соответствии с требованиями закона, согласуются между собой, противоречий не имеют, отвечают принципу относимости и допустимости. Ходатайства о приобщении к материалам дела иных доказательств либо об истребовании дополнительных доказательств, сторонами не заявлены.
 
    Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу, что включение районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате в состав МРОТ нарушает установленные законом гарантии на получения повышенной оплаты труда работниками, работающими в регионе с неблагоприятными климатическими условиями, и нарушает принцип справедливого вознаграждения за труд в особых условиях, так как анализ законоположения Трудового кодекса Российской Федерации приводит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, что также подтверждается положениями действующего Постановления Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 г. «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых Федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиям, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных районах, пустынных и безводных местностях», в соответствии с п. 1, п.21 которого в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока установлены районные коэффициенты и процентные надбавки за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в отношении указанных военнослужащих и сотрудников, которые начисляются к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников в размере до 30 процентов (IV группа территорий, в т. числе Казачинский район Красноярского края).
 
    Следовательно, в период с 01 января по 30 апреля 2014г. включительно, Ракшиной Ю.А. с учётом проработанного ею времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться к заработной плате, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата Ракшиной Ю.А. с учётом проработанного ею времени должна быть определена в следующем размере: к заработной плате в размере не менее минимального размера оплаты труда должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ (с учётом фактически отработанного работником времени) + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – начисленная заработная плата (без учёта НДФЛ).
 
    Так как суд не выполняет функции налогового органа при определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ), что не препятствует возможности удержать НДФЛ из заработной платы работника при исполнении решения суда.
 
    В связи с этим, суд полагает взыскать в пользу Ракшиной Ю.А. с ответчика, являющегося работодателем истца, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 30 апреля 2014 года в следующем размере: МРОТ за каждый проработанный месяц с учётом фактически отработанного работником времени плюс 30% районный коэффициент плюс 30% надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями (южная надбавка) минус начисленная заработная плата (без учёта НДФЛ), которая в указанный период по одной полной ставке <данные изъяты> ежемесячно составляла <данные изъяты> рублей. 30 процентов от минимального размера оплаты труда в 5554 рублей составляют <данные изъяты> рублей 20 копеек.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу Ракшиной Ю.А. необходимо взыскать заработную плату за выполнение работы по одной полной ставке <данные изъяты> за период с 01 января по 30 апреля 2014 года в размере: <данные изъяты> х 4 месяца (январь, февраль, март, апрель 2014 г.) = <данные изъяты>) рубля 60 копеек.
 
    Также суд полагает обязать ответчика начислять Ракшиной Ю.А. заработную плату с начислением на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями с 01 июня 2014 года (с учётом отработанного им рабочего времени и выполнения им нормы труда (трудовых обязанностей).
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В силу п. 1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей госпошлина оплачивается в размере: 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 450 (четыреста пятьдесят) рублей 94 копейки.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ
 
    Исковые требования прокурора в интересах Ракшиной Ю.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Челноковская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Челноковская основная общеобразовательная школа» в пользу Ракшиной Ю.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 30 апреля 2014 года в размере <данные изъяты>) рубля 60 копеек.
 
    Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Челноковская основная общеобразовательная школа» с 01 июня 2014 года начислять Ракшиной Ю.А. заработную плату с начислением на минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями с учётом отработанного рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Челноковская основная общеобразовательная школа» в доход бюджета Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 450 (четыреста пятьдесят) рублей 94 копейки.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме - 03 июня 2014г.
 
    Судья             Вирт М.Ю.