Решение от 23 мая 2013 года №2-1940/2013

Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    23 мая 2013 года
 
    Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:
 
    председательствующего судьи Фокиной Т.К.
 
    при секретаре Клемешовой Е.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1940/2013 по иску Кузиной Н.Е. к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчёте пенсии,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    С 06.03.2013г. Кузиной Н.Е. назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ с учётом общего трудового стажа 19 лет 11 мес. 6 дней. При назначении пенсии по старости в общий трудовой стаж не включены периоды работы с 01.01.1990г. по 09.10.1990г. в Объединенной дирекции № 8, с 10.10.1990г. по 03.08.1992г. в должности заведующей секцией, так как в трудовой книжке отсутствуют сведения о переименовании Объединенной дирекции № 8 в торговое предприятие «Орфей», а приказы магазина «1000 мелочей» и ведомости начисления заработной платы в архив на хранение не поступали; с 04.08.1992г. по 19.01.1994г. в муниципальном предприятии «1000 мелочей» в прежней должности заведующей секции, поскольку отсутствует запись об увольнении, приказы магазина «1000 мелочей» за период 1987 – 1994 гг., ведомости начисления заработной платы за период 1990 – 1994 гг. в архив на хранение не поступали; с 19.01.1994г. в ИЧП «Успех-А», поскольку в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из ИЧП «Успех-А», в качестве основания перевода указан договор купли-продажи, а не приказ о приёме на работу.
 
    Не согласившись с отказом, Кузина Н.Е. обратилась в суд с иском о включении периодов работы с 01.07.1990 г. по 04.08.1992 г. в должности заведующей секции в Объединённой дирекции №8, с 04.08.1992 г. по 19.01.1994 г. в должности заведующей секции в муниципальном предприятии «1000 мелочей», с 19.01.1994 г. по 22.03.1994 г. в должности заведующей секции ИЧП «Успех-А» в трудовой стаж и перерасчёте пенсии с 06.03.2013 г., указав в обоснование своих требований, что 29.01.1979 г. она была принята на работу продавцом-консультантом в магазин «1000 мелочей», 01.03.1989 г. она была назначена и.о. заведующей секции, 30.05.1989 г. утверждена в должности заведующей секции, а 01.07.1990 г. магазин «1000 мелочей» реорганизован в Объединенную дирекцию № 8; она по-прежнему исполняла должностные обязанности; согласно записи в трудовой книжке №10 от 19.01.1994г. она была переведена в ИЧП «Успех-А» в той же должности заведующей секции. На протяжении всего времени в спорные периоды она продолжала работать на одном и том же рабочем месте и исполнять должностные обязанности согласно указанным в трудовой книжке должностям, не смотря на первоначальное объединение магазина «1000 мелочей» и магазина «Орфей» в Объединенную дирекцию №8 и последующее разделение указанной дирекции на входившие в её состав магазины. Факт осуществления трудовой деятельности могут подтвердить свидетели.
 
    В судебном заседании истица Кузина Н.Е. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и пояснила, что магазин «1000 мелочей», в котором она работала заведующей секции 30.05.1989 г., был реорганизован 01.07.1990г. путём соединения с магазином «Орфей» в Объединенную дирекцию № 8. В феврале 1992г. магазин «1000 мелочей» выделился из состава «Орфея» и реорганизовался в Муниципальное предприятие «1000 мелочей», в котором она продолжала работать в должности заведующей секции. Впоследствии МП «1000 мелочей» выкупило частное лицо, фактически она продолжала работать в том же магазине, но по документам она работала в ИЧП «Успех-А». С 22.03.1994г. она была уволена из ИЧП «Успех-А» в порядке перевода в магазин «1000 мелочей» АО «Тамбовконтракт». В трудовой книжке записи о переименовании Объединенной дирекции № 8 в торговое предприятие «Орфей», записи об увольнении из МП «1000 мелочей» и ИЧП «Успех-А» отсутствуют, и в архив документы из указанных организаций на хранение не поступали, в связи с чем, пенсионный фонд не включил в общий трудовой стаж вышеуказанные периоды её работы, что, в свою очередь, влияет на размер пенсии. В настоящее время организация не существует, документов в архиве нет, она лишена возможности в ином порядке, не судебном, подтвердить работу в вышеуказанные периоды в должности заведующей секции. Просила включить в трудовой стаж для перерасчёта трудовой пенсии по старости периоды работы с 01.07.1990 г. по 04.08.1992 г. в должности заведующей секции в Объединенной дирекции №8, с 04.08.1992 г. по 19.01.1994 г. в должности заведующей секции в муниципальном предприятии «1000 мелочей», с 19.01.1994 г. по 22.03.1994 г. в должности заведующей секции ИЧП «Успех-А» и произвести перерасчёт пенсии с 06.03.2013 г.
 
    Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области Перелыгин С.С. исковые требования не признал, пояснив, что с 06.03.2013 г. истице была назначена трудовая пенсия по старости без учёта спорных периодов работы, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о переименовании Объединенной дирекции № 8 в торговое предприятие «Орфей», записи об увольнении из МП «1000 мелочей» и ИЧП «Успех-А», а документы по личному составу данных организаций в архивы администрации г.Тамбова на хранение не поступали, в связи с чем невозможно подтвердить данные периоды работы.
 
    Суд, выслушав стороны, свидетелей Воронину Н.В., Бобровскую А.В., Ткаченко Г.И., исследовав материалы дела и пенсионное дело истицы, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.
 
    В соответствии со ст.3 Федерального Закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
 
    В силу ст.7 вышеуказанного Закона право на трудовую пенсию имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
 
    В судебном заседании установлено, что Кузиной Н.Е. с 06.03.2013г. назначена трудовая пенсия по старости без учёта периодов работы с 01.07.1990 г. по 04.08.1992 г. в должности заведующей секции в Объединенной дирекции №8, с 04.08.1992 г. по 19.01.1994 г. в должности заведующей секции в муниципальном предприятии «1000 мелочей», с 19.01.1994 г. по 22.03.1994 г. в должности заведующей секции ИЧП «Успех-А», поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о переименовании Объединенной дирекции № 8 в торговое предприятие «Орфей», записи об увольнении из МП «1000 мелочей» и ИЧП «Успех-А», а документы по личному составу данных организаций в архивы администрации г.Тамбова на хранение не поступали.
 
    В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.
 
    В соответствии с п.6 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
 
    Согласно п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утверждённого приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991г. № 190, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
 
    В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации.
 
    При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
 
    Судом установлено, что в трудовой книжке истицы имеются запись № 4 о принятии продавцом-консультантом в магазин «1000 мелочей» с 29.01.1979 г., запись № 5 от 25.12.1987г. о присвоении квалификации «старший продавец», запись № 6 от 01.03.1989 г. о назначении и.о. зав.секцией, запись № 7 от 30.05.1989 г. об утверждении в должности зав.секцией, и от 01.07.1990г. о реорганизации магазина «1000 мелочей» в Объединенную дирекцию № 8, запись №8 от 04.08.1992г. о реорганизации торгового предприятия «Орфей» в муниципальное предприятие «1000 мелочей», запись № 9 от 19.01.1994г. о переводе на основании договора купли-продажи № 220 от 19.01.1994г. в ИЧП «Успех-А», запись №10 АО «Тамбовконтракт» от 22.03.1994г. о принятии заведующей секцией в магазин «1000 мелочей» в порядке перевода из ИЧП «Успех-А», откуда истица была уволена 28.02.1995г. в связи с ликвидацией магазина «1000 мелочей»; при этом в трудовой книжке отсутствуют сведения о переименовании Объединенной дирекции № 8 в торговое предприятие «Орфей», записи об увольнении из МП «1000 мелочей» и ИЧП «Успех-А», а документы по личному составу данных организаций в архивы администрации г.Тамбова на хранение не поступали.
 
    В вышеуказанные спорные периоды истица работала заведующей секцией в магазине «1000 мелочей», который неоднократно реорганизовывался, что подтверждается документами, имеющимися в материалах дела: копией трудовой книжки истицы, архивными справками, а также показаниями свидетелей В.Н.В.., Б.А.В.., Т.Г.И.., пояснивших суду, что Кузина Н.Е. в спорные периоды с 1990г. по 1994г. работала заведующей секции в магазине «1000 мелочей», который неоднократно переименовывался и реорганизовывался, а в феврале 1995г. они были уволены в связи с ликвидацией магазина.
 
    Кроме того, как следует из архивной справки от 28.12.12 г. № 06-06/6474 согласно документам ОАО «Тамбовконтракт» Кузина Н.Е., заведующая секцией магазина «1000 мелочей», уволена 28.02.1995 г. в связи с ликвидацией магазина «1000 мелочей», ст.33 п.1 КЗоТ РФ, с выплатой выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка с предоставлением льгот и компенсаций согласно ст.40 3 КЗоТ РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.01.1991 г. по 15.12.1991 г. и с 19.10.1994 г. по 28.02.1995г. (приказ № 121-к от 28.02.1995 г.), что свидетельствует о том, что истица в спорные периоды продолжала работать в одной и той же организации, владельцы которой менялись, при этом новый правопреемник признавал обязательства предыдущего.
 
    При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истица не имеет права на включение в трудовой стаж периодов работы с 01.07.1990 г. по 04.08.1992 г. в должности заведующей секции в Объединенной дирекции №8, с 04.08.1992 г. по 19.01.1994 г. в должности заведующей секции в муниципальном предприятии «1000 мелочей», с 19.01.1994 г. по 22.03.1994 г. в должности заведующей секции ИЧП «Успех-А» являются необоснованными. Данные периоды подлежат включению в общий трудовой стаж для перерасчёта пенсии.
 
    Требования истицы о перерасчёте пенсии с 06.03.2013 г. подлежат удовлетворению, поскольку истица имела право на включение вышеуказанных периодов работы в общий трудовой стаж, однако, по не зависящим от неё обстоятельствам данные периоды не были включены в общий трудовой стаж, что влечёт уменьшение общего трудового стажа, и, следовательно, размера пенсии, не противоречат ст.19 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», которая гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Кузиной Н.Е. удовлетворить.
 
    Включить Кузиной Н.Е. в трудовой стаж периоды работы
 
    с 01.07.1990 г. по 04.08.1992 г. в должности заведующей секции в Объединенной дирекции №8,
 
    с 04.08.1992 г. по 19.01.1994 г. в должности заведующей секции в муниципальном предприятии «1000 мелочей»,
 
    с 19.01.1994 г. по 22.03.1994 г. в должности заведующей секции ИЧП «Успех-А».
 
    Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области произвести перерасчёт трудовой пенсии Кузиной Н.Е. с 06.03.2013 года с учётом включенных выше указанных периодов работы.
 
    Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья: Фокина Т.К.
 
    Решение в окончательной форме принято 30 мая 2013 года.
 
    Судья: Фокина Т.К.
 
    Верно. Судья: