Дата принятия: 15 ноября 2018г.
Номер документа: 2-1938/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 15 ноября 2018 года Дело N 2-1938/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Киселевой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семеновой Н.А. к Муниципальному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство" ГП "Атамановское" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Семенова Н.А. обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период с 01.11.2017 г. по 30.03.2018 г. она работала в МП "ЖКХ Атамановка" в должности юриста. Заработная плата составляла 17 255 руб. в месяц. 30 марта 2018 г. она написала заявление на увольнение по собственному желанию. С 01 ноября 2017 г. ответчик не исполняет обязанности по выплате заработной платы. В период с 01.11.2017 г. по 30.03.2018 г. ей начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 86 275 руб. 21 июня 2018 г. она обратилась с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании суммы задолженности. 26 июня 2018 г. мировым судьей был выдан судебный приказ, который ответчик частично исполнил на сумму 8 736 руб. 32 коп. 10 августа 2018 г. на основании поступивших возражений ответчика, судебный приказ был отменен. Таким образом, остаток задолженности по заработной плате в настоящее время составляет 77 538 руб. 68 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 77 538 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец Семёнова Н.А. иск подержала.
Представитель ответчика Андреев А.Ю. иск не признал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Положениями ст.21 ТК РФ закреплено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Семенова Н.А. в период с 01.11.2017 г. по 30.03.2018 г. работала в МП "ЖКХ Атамановка" в должности юриста.
В период с 01.11.2017 г. по 30.03.2018 г. ей была начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 86 275 руб., в связи с чем, она обратилась к мировому судьей с заявлением о взыскании указанной задолженности.
Судебным приказом и.о. мирового судьи судебного участка N 33 Читинского района г.Читы, мирового судьи судебного участка N 34 Читинского района от 26.05.2018 г. с МП "Жилищно-коммунальное хозяйство гп "Атамановское" в пользу Семеновой Н.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 г. по 30.03.2018 г. в размере 86 275 руб.
Определением мирового судьи судебного участка N 33 Читинского судебного района Забайкальского края от 10.08.2018 г. указанный выше судебный приказ был отменен в связи с поданными возражениями ответчика.
Согласно данным судебного пристава-исполнителя Читинского РОСП г.Читы УФССП по Забайкальскому краю Рубис И.А., на основании судебного приказа была взыскана и перечислена Семеновой Н.А. задолженность в размере 7 736 руб. 32 коп.
Таким образом, ответчиком частично выплачена истице задолженность по заработной плате в размере 8 736 руб. 32 коп. оставшаяся сумма задолженности в размере 77 538 руб. 68 коп. на момент рассмотрения дела в суде не выплачена.
Таким образом установлено, что в день увольнения и на момент рассмотрения дела в суде работодатель не выплатил истцу в полном объеме заработную плату.
В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.
Также взысканию подлежит компенсация морального вреда.
Компенсация морального вреда предусмотрена статьями 151 и 1101 ГК РФ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст.151 ГК РФ).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2526 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство" ГП "Атамановское" в пользу Семеновой Н.А. заработную плату в размере 77538 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Взыскать с Муниципального предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство" ГП "Атамановское" в бюджет муниципального района "Читинский район" государственную пошлину в размере 2526 руб.
Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья: П.А. Беспечанский
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
