Дата принятия: 09 июня 2014г.
Номер документа: 2-193/2014
Дело № 2- 193/2014 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 июня 2014 г. с. Смоленское
Смоленский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Прохоровой В.Д.,
при секретаре Фефеловой Н.И.,
с участием истца Черевко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Черевко Т.А. к ООО о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор по установленной форме,
У С Т А Н О В И Л:
Черевко Т.А. обратилась в суд с иском к ООО <адрес> о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор по установленной форме, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила с ответчиком договор № на оказание услуг, на выполнение работы по обслуживанию предприятия в качестве главного бухгалтера ООО с оплатой <данные изъяты> в месяц. Вместе с тем данный договор на оказание услуг, по её мнению, по факту является не гражданско - правовым, а трудовым. Считает, что между ней и ООО сложились трудовые отношения, а она фактически выполняет трудовые обязанности главного бухгалтера, что подтверждается договором на оказание бухгалтерских услуг, продлением срока действия первого договора оказания услуг, заключённого с ней; фактически те обязанности, которые указаны как её обязанности в качестве исполнителя по договорам оказания услуг, соответствуют должностным обязанностям главного бухгалтера; ею постоянно осуществлялось ведение бухгалтерского, налогового учётов, сдавалась отчётность в налоговые и иные органы; акты выполненных работ составлялись не при выполнении конкретных действий, а по окончании месяца; оплата определена не в зависимости от объёма выполненных работ, а помесячно; ООО не давало ей какие - либо разовые задания, она сама фактически исполняла большинство обязанностей, предусмотренных должностными обязанностями главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она передала ответчику требование о признании отношения между ней и ООО трудовыми, о заключении с ней срочного трудового договора для работы по совместительству в должности главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Её требования ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на то, что она сама согласилась работать по договору оказания услуг и на нормы действующего законодательства о банкротстве. Однако, нормы ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не содержат запрет на заключение трудового договора конкурсным управляющим. С учетом поданных уточнений, просит признать отношения между ней и ООО трудовыми и обязать ответчика заключить с ней срочный трудовой договор для работы по совместительству в должности главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Черевко Т.А. настаивала на удовлетворении заявленных исковых требованиях, просила признать отношения между ней и ООО трудовыми и обязать ответчика заключить с ней срочный трудовой договор для работы по совместительству в должности главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Суду пояснила, что первоначально, когда конкурсный управляющий пригласил её работать, то сказал, что срок работы будет не более года, за год процедура банкротства завершится, поэтому она согласилась работать по гражданско-правовому договору. Однако процедура банкротства затянулась на длительный срок и на сегодняшний день не завершена, работы очень много. Фактически её рабочее место находится в офисе конкурсного управляющего, где находятся все документы предприятия. У неё определена пятидневная рабочая неделя, оплата труда производится ежемесячно. Ей не выдаются какие-либо разовые задания, фактически она выполняет всю работу главного бухгалтера предприятия. Когда она пришла работать по договору, на предприятии был главный бухгалтер, но в течение двух месяцев, после того, как была передана вся документация, она уволилась и фактически её работу исполняет на сегодняшний день она. Договор, заключенный с ней в 2011 г. продлен и действует на сегодняшний день, оплата труда определена в размере <данные изъяты> в месяц.
Представитель ответчика - конкурсный управляющий В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, суд о причинах не явки не известил. Суд, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.
В письменном отзыве на исковое заявление, поступившее в адрес суда, указывает на то, что в рамках процедуры банкротства между ООО и Черевко Т.А. заключён договор оказания услуг по ведению бухгалтерского учёта, составления налоговой отчетности и выполнения прочих обязанностей которые обычно исполняет счётный работник на предприятии. На момент заключения договора практика заключения договоров, при банкротстве предприятия, была единообразна, поэтому Черевко Т.А. была принята на работу, как привлечённый специалист. Принятие решения по иску Черевко Т.А. оставляет на усмотрение суда.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
По общему правилу трудовые отношения возникают между работником иработодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 19 ТК РФ).
При этом, в соответствии со ст. 20 ТК РФ, работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физические лица - это лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО ДД.ММ.ГГГГ поставлено на учёт в налоговом органе и находится на стадии ликвидации (л.д. 44-49).
Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен В. (л.д. 40-43).
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37. часть 1).
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть, выбрать, как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтёт выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключён - трудовой либо гражданско-правовой.
Конституционный Суд РФ в своём Определении от 19 мая 2009 года N 597-0-0 "Об отказе в принятии, к рассмотрению жалобы гражданки Р. на нарушение её конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что "в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По трудовому договору работник исполняет порученную ему работодателем работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приёме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на
основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из смысла приведённых норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключённым в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.12.2012) "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсное производство - процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.
При этом в силу п. 1 ст. 129 указанного закона, с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
Пункт 4 ст. 20.3 данного закона предусматривает, что при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.
Как усматривается из договора № на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Черевко Т.А. и ООО в лице конкурсного управляющего В. истец взяла на себя обязанности по обслуживанию предприятия в качестве главного бухгалтера, срок договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение определено сторонами в размере <данные изъяты> в месяц (л.д. 60-61).
В судебном заседании Черевко Т.А пояснила, что приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, режим работы - пятидневная рабочая неделя, 2 дня выходных, в её обязанности входило всё, что перечислено в договоре от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляет <данные изъяты>. в месяц, выплачивается 1 раз в месяц.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (ред. от 14.03.2011) определяет должностные обязанности главного бухгалтера, занятого на предприятиях, в учреждениях и организациях, к ним в частности относится организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учёта организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о её финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении, обеспечение своевременного и точного отражение на счетах бухгалтерского учёта хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств, обеспечение контроля за соблюдением порядка оформления первичных учётных документов, обеспечение своевременного перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчётов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учёта, отчётности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации и т.д.
Сравнивая должностные обязанности главного бухгалтера указанные выше и обязанности, выполняемые истцом по договору оказания услуг, суд приходит к выводу, что на протяжении всего периода выполнения работ истец исполняла должностные обязанности главного бухгалтера.
Сложившиеся отношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми поскольку истец была допущена ответчиком к работе, длительное время выполняла и продолжает выполнять функциональные обязанности главного бухгалтера в течение рабочего дня согласно обусловленному правилами внутреннего трудового распорядка режиму, а ответчик предоставлял работу, обеспечил рабочим местом, оплачивал труд истца ежемесячно в соответствии с установленным договором размером.
В ходе судебного разбирательства ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих довод истца, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определённый срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Согласно подпункту 6 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Проанализировав изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Черевко Т.А. требований и необходимости их удовлетворения.
Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобождена, в связи с чем, в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб., рассчитанная пропорционально размеру удовлетворенных требований
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Черевко Т.А удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Черевко Т.А. и ООО с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера.
Возложить на ООО обязанность заключить с Черевко Т.А. срочный трудовой договор для работы по совместительству в должности главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО в доход бюджета муниципального образования «Смоленский район Алтайского края» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Смоленский районный суд Алтайского края в течение месяца.
Судья В.Д. Прохорова
