Решение от 11 июня 2014 года №2-193/2014

    Дело № 2-193/2014
 
    ЗАОЧНОЕ
 
    РЕШЕНИЕ
 
    именем Российской Федерации
 
    11 июня 2014 г. р. п. Пышма
 
    Пышминский районный суд Свердловской области в составе:
 
    председательствующего судьи Хмелевой Л. Ю.,
 
    при секретаре Хомяковой О. Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Кучину М.Э. о взыскании задолженности по ученическому договору,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    ОАО «Российские железные дороги» просит взыскать с Кучина М. Э. // руб. // коп. – задолженность по ученическому договору, судебные расходы в размере // руб. // коп.
 
    В иске указано, что 28.06.2013 ответчик был принят на работу монтером пути 2-го разряда в Камышловскую дистанцию пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». В целях подготовки работника по профессии «монтер пути 2 разряда» между истцом и ответчиком заключен ученический договор
 
    № от 01.07.2013. По окончании обучения Кучин М. Э. получил свидетельство
 
    № от 26.07.2013, в соответствии с которым ему присвоен квалификационный разряд «монтер пути 2-го разряда». В соответствии с п. 3.2.4 ученического договора, работодатель осуществляя выплату стипендии работнику в размере среднего заработка в период обучения работника. За период с 01.07.2013 по 12.07.2013 и с 22.07.2013 по 26.07.2013 Кучину М. Э. выплачено // руб. // коп. Кроме того, при направлении на обучение ответчика в // учебный центр ему выплачены суточные расходы, произведена оплата билетов к месту учебы и обратно – всего // руб. В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора, Кучин М. Э. обязался отработать в Камышловской дистанции пути не менее 2 лет. П 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения из предприятия по собственному желанию без уважительной причины до истечения установленного договором срока обязательной работы, обучаемый полностью возмещает предприятию выплаченную ему стипендию и другие понесенные расходы в связи с обучением. Приказом № 944 от 23.12.2013 трудовой договор с Кучиным М. Э. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ответчик уволился с предприятия по собственному желанию до истечения обусловленного ученическим договором срока. Выплаченную ему стипендию за период обучения ответчик не возместил. Расходы на обучение ответчика составили // руб. // коп.
 
    Представитель истца, извещенный заказанным письмом с уведомлением о вручении, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
 
    Ответчик Кучин М. Э., извещенный заказным письмом с уведомлением о вручении в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил, доказательства уважительности этих причин не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания. В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Изучив представленные доказательства, суд пришел к следующему. С 01.07.2013 Кучин М. Э. принят на работу монтером пути 2-го разряда в Камышловскую дистанцию пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (л. д. 5,6, 7-14). 01.07.2013 между ОАО «Российские железные дороги» и Кучиным М. Э. заключен ученический договор №, в соответствии с которым Кучин М. Э. в период с 01.07.2013 по 26.07.2013 направляется на обучение в // учебный центр для обучения по профессии «монтер пути 2 разряда». П. 3.1.7 ученического договора № предусматривается обязанность работника проработать после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 2 лет. В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора, при расторжении трудового договора по истечении срока обучения и срока обязательной отработки (2 года) по инициативе работника, он обязан возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты возмещаются в течение 1 мес. с момента расторжения трудового договора (л. д. 15-17).
 
    Во исполнение условий ученического договора, Кучин М. Э. находился в // учебном центр Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» с 01.07.2013 по 12.07.2013, с 22.07.2013 по 26.07.2013, где прошел курс теоретического и производственного обучения и 26.07.2013 сдал квалификационные экзамены по профессии «монтер пути 2 разряда» (л. д. 18, 25,26,27).
 
    Приказом № 944 от 23.12.2013 с Кучиным М. Э. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) (л. д. 20), то есть работник не отработал обусловленные ученическим договором после окончания обучения не менее 2 лет. В соответствии с п.3.1.9 ученического договора, ответчик обязан в течение 1 мес. с момента расторжения трудового договора возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Доказательств возмещения затрат Кучиным М. Э. не представлено.
 
    За период обучения Кучина М. Э. ему выплачена стипендия в размере // руб. // коп. (л. д. 22, 23), выплачены суточные, произведена оплата проезда в размере // руб. (л. д. 21, 27, 28). То есть расходы составили // руб. // коп.
 
    В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Ученическим договором № от 01.07.2013, трудовым договором № от 287.06.2013 с ответчиком иное не предусмотрено, поэтому расходы работодателя на обучение ответчика подлежат возмещению пропорционально неотработанному им времени.
 
    Ответчик обязан отработать после окончания обучения 2 года (24 мес.). Затраты на обучение составили // руб. // коп. : 24 мес. = //,// руб./мес. Не отработал Кучин М. Э. 19 мес. Подлежащие возмещению расходы составляют //,// руб. х 19 мес. = //,// руб.
 
    Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче иска истец понес судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в размере // руб. // коп. Подлежащая возврату сумма пропорционально удовлетворенной части исковых требований составляет // руб. 69 коп. Она должна быть взыскана с Кучина М. Э. в пользу истца.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к Кучину М.Э. о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Кучина М.Э. в пользу ООО «Российские железные дороги» // руб. // коп. – расходы по ученическому договору, // руб. // коп. – судебные расходы.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Ответчик вправе подать в Пышминский районный суд Свердловской области заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья Л. Ю. Хмелева
 
    Копия верна. Решение суда не обжаловано в апелляционном порядке, вступило в законную силу 29.07.2014.