Дата принятия: 15 января 2014г.
Номер документа: 2-193/2014
Дело № 2-193/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 января 2014г. Железнодорожный районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Ловкачевой Т.И. при секретаре Кибиревой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климешова К.А. к ООО ЧОП «Купол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он с ... по ... работал у ответчика в должности начальника караула. С ... в штатное расписание было внесено изменение по размеру его оклада, который стал составлять 20000 руб. Однако выплачивалась заработная плата с ... не в полном объеме, вместо положенных 104496 руб. 24 коп. фактически было выплачено 21987 руб. Разницу в размере 82509 руб. 24 коп. он просит взыскать с ответчика. Кроме того, он просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1399 руб. 22 коп., в также компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не направил своего представителя, в связи с чем дело рассматривается в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ. Возражений против исковых требований суду не представлено.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору истец ... был принят в ООО «Купол» начальником караула на срок до ... с пятидневной рабочей неделей с 09-00 по 18-00 и перерывом на обед с 13-00 по 14-00, с выходными днями в субботу и воскресенье. Должностной оклад в трудовом договоре не указан. Из расчетных листков следует, что заработная плата истцу выплачивалась из размера должностного оклада 4100 руб.
Согласно приказу ... о внесении изменений в штатное расписание от ... должностной оклад истца с ... установлен в размере 20000 руб.
Согласно трудовой книжке истца он уволен ... по п.3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из расчетных листков истца следует, что оплата его труда до его увольнения производилась из расчета его оклада в размере 4100 руб. Следовательно, за период с ... по день его увольнения заработная плата выплачена истцу не в полном объеме.
Из пояснений истца установлено, что с ... он находился в очередном отпуске. Этот факт подтверждается и расчетным листком.
В июне 2013 года было 19 рабочих дней, из них 5 рабочих дней – с 1 по 9 июня, за которые у истца нет претензий по выплаченной заработной плате, а с 10 по 30 июня – 14 рабочих дней.
За 5 рабочих дней из расчета размера оклада в 4100 руб. истцу должно быть начислено 1618,43 руб. ((4100 : 19 х 5) + 50%). За оставшиеся 14 рабочих дней из расчета размера оклада в 20000 руб. истцу должно быть начислено заработной платы в размере 23723 руб. 69 коп. ((20000 : 19 х 14) + 50%).
В июле и августе 2013 г. истцу должно быть начислено по 30000 руб. заработной платы (20000 руб. + 50% районного коэффициента и надбавок).
В сентябре 2013 г. истец находился в очередном отпуске, следовательно, ему в силу ст. 114 Трудового кодекса РФ отпускные должны начисляться, исходя из среднего заработка, который исчисляется в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Поскольку рабочий период истца менее года, для исчисления его среднего заработка учитывается весь его рабочий период, т.е. с ... по ....
Согласно п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Этот коэффициент составляет 4, 87804878 (20000 руб. : 4100 руб.).
В марте – мае 2013 года, т.е. в те месяцы, по которым у истца не имеется претензий, истцу начислено, судя по расчетным листкам, по 6782 руб. С учетом коэффициента его размер заработной платы, принимаемый для расчета среднего заработка, в марте – мае 2013г. составит 33082,93 руб. (6782 х 4, 87804878). В июне – августе его заработная плата должна составлять по 30000 руб. Всего за период март – август 2013 года, т.е. за 6 месяцев, его заработная плата, взятая за основу исчисления среднего заработка, составляет 189248,79 руб. Следовательно, размер отпускных истца, исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, составляет 24675 руб. 30 коп. (189248,79 руб. : 6 мес. : 29,4 х 23 дня отпуска).
Итого с ... по день увольнения истцу должны выплатить 108398 руб. 99 коп. ( июнь – 23723,69 руб., июль – 30000 руб., август – 30000 руб., сентябрь – 24675,30 руб.).
Фактически за этот период выплачено, как указано в исковом заявлении, и не опровергнуто ответчиком, 21987 руб.
Следовательно, за ответчиком осталась задолженность в сумме 86411 руб. 99 коп. Однако истец просит взыскать лишь 82509 руб. 24 коп., поэтому именно эту сумму задолженности необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку при увольнении истцу не выплачена указанная выше сумма, то на нее должна быть начислена компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, за 73 дня (с ... по ..., как указано в иске), исходя из размера ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, равной 8,25% годовых, предусмотренной Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, а именно 1656 руб. 37 коп. (82509,24 руб. х 8,25% : 300 х 73). Однако истец просит взыскать 1399 руб. 22 коп., следовательно, эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то, что ответчик нарушил право истца на своевременное и полное получение вознаграждения за свой труд, чем поставил его в трудное материальное положение, вынудил обращаться за разрешением спора в суд, суд полагает его требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению за счет ответчика в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2917 руб. 25 коп. (2717 руб. 25 коп. по удовлетворенным имущественным требованиям + 200 руб. по удовлетворенным неимущественным требованиям).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Климешова К.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Купол» в пользу Климешова К.А. задолженность по заработной плате в сумме 82509 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1399 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего 88908 руб. 46 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Купол» в доход городского округа «Город Чита» госпошлину в сумме 2917 руб. 25 коп.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через райсуд в течение одного месяца.
Судья Т.И.Ловкачева
Решение в окончательной форме изготовлено 22.01.2014.
