Решение от 28 мая 2013 года №2-1924/13

Дело № 2-1924/13
 
Р Е Ш Е Н И Е         
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    28 мая 2013 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:
 
    председательствующего судьи Закировой А.Х.,
 
           при секретаре судебного заседания Киселевой А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Романовой С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Форвард макс» о взыскании заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    Романова С.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Форвард макс» о взыскании заработной платы, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Директор ООО «Форвард макс» в устной форме объявил о приеме её на работу торговым представителем, указал рабочее место и назвал размер оклада в <данные изъяты> с премиальными до <данные изъяты>. После этого она приступила к выполнению трудовых обязанностей. Заработная плата выплачивалась ей пятнадцатого числа, следующего за отработанным месяцем. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату в размере <данные изъяты>, который состояли из премиальных за июль в размере <данные изъяты> и оклада за август в размере <данные изъяты>.
 
    Просит установить факт её трудовых отношений с ООО «Форвард макс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя с занесением записи в трудовую книжку; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере <данные изъяты> и судебные расходы.
 
    В судебном заседании истица и её представитель по устному ходатайству требования поддержали, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства.     Пояснили, что оклад при приеме на работу был установлен в <данные изъяты> плюс премиальные. Задолженность по заработной плате складывается из невыплаченного оклада в размере <данные изъяты> и премиальных в сумме <данные изъяты>.
 
    Представители ответчика в судебном заседании исковые требования признали частично, в размере <данные изъяты> за 23 дня августа 2013 года. Пояснили, что по устной договоренности истица была принята в ООО «Форд макс» с испытательным сроком в два месяца. Заработная плата была установлена на время испытательного срока в размере <данные изъяты> плюс оплата горюче-смазочных материалов. На период прохождения испытательного срока трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Расходы на ГСМ выплачены истице в полном объеме.
 
    Выслушав пояснения истицы, представителей сторон, исследовав материалы дела,        суд полагает установленными следующие обстоятельства.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Указанная правовая норма направлена на защиту интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении.
 
    Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, а также разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
 
    В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
 
    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
 
    Согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
 
    На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
 
    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    На основании с п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
 
    Судом установлено, что на основании устного соглашения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истица приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> ООО «Форвард макс». По утверждению истицы размер оклада был установлен в     <данные изъяты> с премиальными до <данные изъяты>. В трудовых отношениях с ответчиком она состояла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены по собственному желанию на основании личного заявления (л.д. 21).
 
    Истица утверждает, что ею был подписан трудовой договор, который на руки работодателем до настоящего времени не предоставлен, а трудовая книжка выдана на руки без внесения записи.
 
    Представители ответчика, в свою очередь, в ходе судебного разбирательства пояснили, что истица была принята на работу в ООО «Форвард макс» без заключения трудового договора с испытательным сроком в два месяца с окладом в размере <данные изъяты> плюс по соглашению сторон расходы на ГСМ. При этом условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы оформлено не было (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
 
    Более того, осуществление работником трудовой деятельности в период испытательного срока не препятствует возникновению трудовых отношений между ним и работодателем (ст. 70 ТК РФ).
 
    Факт допуска Романовой С.Б. к осуществлению работ в ООО "Наружные Форвард макс" с согласия директора общества, равно как наличие трудовых отношений с Романовой С.Б. за период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ представителями ответчика не оспариваются.
 
    Более того, о наличии трудовых отношений между сторонами свидетельствуют: доверенность от ДД.ММ.ГГГГ на получение материальных ценностей; разовый пропуск на территорию Технополиса «Химград», где ответчик арендует площадь; маршрутный лист от ДД.ММ.ГГГГ; возврат от покупателя № от ДД.ММ.ГГГГ; кассовые чеки на покупку бензина, оплачиваемые пластиковой картой, предоставленной ответчиком (л.д. 5, 6, 7, 8, 16).
 
    Из показаний ранее допрошенного свидетеля <данные изъяты>., который в тот же период работал вместе с истицей в ООО «Форвард макс» в должности супервайзера, следует, что с ним также был заключен трудовой договор, который на руки до настоящего времени не выдан, записи о трудовой деятельности в трудовую книжку не внесены (л.д. 23 - оборотная сторона).
 
    Таким образом, руководствуясь положениями ст. ст. 16 и 67 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае фактический допуск истицы к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства. Данные нормы трудового законодательства направлены на защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
 
    В соответствии с пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
 
    В нарушение указанных Правил, в трудовую книжку истицы записи о трудовой деятельности в ООО «Форвард макс» не внесены.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования об установлении факта работы Романовой С.Б. в ООО «Форвард макс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с занесением записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.
 
    Обращаясь к требованию о взыскании задолженности по заработной плате, которая по расчету истца составила <данные изъяты>, суд приходит к следующему.
 
    Так, в ходе судебного разбирательства истица пояснила, что за июль 2012 года ей не были выплаченные премиальные в размере <данные изъяты>, а за август 2012 года заработная плата в размере <данные изъяты>).
 
    Между тем, доводы истицы о том, что она имеет право на премию являются голословными. Каких-либо доказательств о наличии у истицы права на обязательную выплату премии в фиксированном размере ежемесячно, суду в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто.
 
    Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.
 
    Таким образом, оснований для взыскании премиальных за июль 2012 года у суда не имеется.
 
    При этом доводы истицы о том, что её должностной оклад в период трудовых отношений составил <данные изъяты> помимо собственных пояснений подтверждается показаниями свидетеля <данные изъяты>.. Указанный свидетель показал, что помимо заработной платы истице выплачивались расходы на ГСМ в размере <данные изъяты> (л.д. 23 - оборотная сторона).
 
    Сам факт наличия задолженности по заработной плате за август 2012 года представителями ответчика не оспаривается. Доводы же о размере оклада в <данные изъяты> являются голословными и не подтверждаются какими-либо доказательствами. А ссылка на выплаченные за август 2012 года расходы на ГСМ к размеру оклада отношения не имеют.
 
    Таким образом, поскольку работодателем нарушены трудовые права истицы на получение заработной платы за август 2012 года, то суд считает необходимым взыскать с ответчика за период с 01 августа по 23 августа 2012 года <данные изъяты>. Расчет истицы судом проверен.
 
    При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению.
 
            В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования      подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
 
           Исковые требования Романовой С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Форвард макс» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
 
           Установить факт трудовых отношений Романовой С.Б. с обществом с ограниченной ответственностью «Форвард макс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с занесением записи в трудовую книжку Романовой С.Б..
 
           Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форвард макс» в пользу Романовой С.Б. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
 
            Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форвард макс» госпошлину в доход муниципального образования в размере <данные изъяты>.
 
            Отозвать ранее выданные исполнительные листы серии № и серии №.
 
             Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
        Председательствующий:                                                       А.Х. Закирова.