Дата принятия: 20 мая 2014г.
Номер документа: 2-192/2014г.
Дело № 2-192/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Приютное 20 мая 2014 года
Приютненский районный суд Республики Калмыкия в составе:
председательствующего судьи Зеленского В.В.,
при секретаре Маливановой Л.Г.,
с участием помощника прокурора Приютненского района Брацило В.В., истца Рамазанова К.А., его представителя Абдурахманова Р.К, ответчика <ФИО>1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рамазанова К. А. к <ФИО>1 о признании трудового договора от <дата> заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Рамазанов К.А. обратился в суд с иском к главе Крестьянского фермерского хозяйства «<...>» <ФИО>1 о признании трудового договора от <дата> заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований Рамазанов К.А. указал, что <дата>, он был принят на работу в КФХ «<...>» на должность старшего чабана, на основании трудового договора, сроком на 1 (один) год. Согласно п. 1 п.п. 2 договора работодатель обязуется выплачивать ежемесячно заработную плату в размере <...> руб. Из п. 3 п.п. 2 договора в случае существенных нарушений и несоблюдения договорных обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор после завершения сельскохозяйственного года, предварительно уведомив об этом другую сторону не менее, чем за два месяца. В середине <дата>., <ФИО>1, в устной форме потребовал от него освободить животноводческую стоянку в течение нескольких дней. Посчитав данные действия незаконными, он обратился <дата> с заявлением в прокуратуру РК, с просьбой защитить его трудовые права, связанные с незаконным увольнением и образовавшейся задолженностью по заработной плате и права его семьи, учитывая, что будут нарушены жилищные права несовершеннолетних детей. <дата> <ФИО>1 в его отсутствие и без его согласия вынес принадлежащее ему имущество из домовладения (часть комплекса животноводческой стоянки) в котором он проживал вместе с семьей. В тот же день он обратился в МО МВД России «Приютненский» с заявлением, в котором просил дать правовую оценку действиям <ФИО>1, на наличие в действиях последнего признаков состава преступления предусмотренного ст. 330 УК РФ - самоуправство. <дата> УУП МО МВД РФ «Приютненский» капитаном полиции <ФИО>1, вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием в действиях <ФИО>1 состава преступления. Данное постановление было им обжаловано как незаконное. <дата> государственной инспекцией труда в РК на его заявление по факту нарушения трудовых прав был дан ответ, согласно которому, проведенной проверкой в КФХ «<...>» было установлено, что <дата> приказом о приеме на работу Рамазанов К.А., был принят на работу в КФХ «<...>». <дата> приказом б/н Рамазанов К.А. был уволен. В нарушении ст. 84.1 ч. 2 ТК РФ приказ об увольнении Рамазанову К.А. не объявлен под роспись. В нарушении ст. 84.1 ч. 5 ТК РФ в приказе об увольнении Рамазанова К.А. не указана ссылка на статью послужившим основанием для его увольнения. О существовании приказа об увольнении от <дата> он узнал из вышеуказанного письма, работодатель письменно его об увольнении не ознакомил. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с п. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает действие срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В период его работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. По истечении срока действия трудового договора работодатель не потребовал расторжения трудовых отношений и выселения из занимаемого жилого помещения, он продолжал выполнять трудовые обязанности, не смотря на то, что заработная плата ему не выплачивалась с апреля 2013 г. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешениеминдивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал илидолжен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причин сроков, они могут быть восстановлены судом. В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворения требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Кроме этого, он испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы и заработка.
Просит суд признать трудовой договор от <дата> заключенным на неопределенный срок, признать приказ <дата> об увольнении незаконным, взыскать в его пользу с <ФИО>1 задолженности по заработной плате с <дата> по <дата> в размере <...> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
В судебном заседании Рамазанов К.А. и его представитель Абдурахманова Р.К. поддержали свои требования и привели доводы, изложенные в иске.
Ответчик <ФИО>1 иск не признал, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, дополнив, что при приеме Рамазанова К.А. на работу они обговорили, что Рамазанов пригонит своих 100 голов овец, но он пригнал 750 голов. Это его не устроили. Он сказал Рамазанову К.А., что это очень большое поголовье, его территория не позволяет держать такое количество поголовья. <дата> он расторг с Рамазановым трудовой договор. С приказом о расторжении договора Рамазанов К.А. ознакомился, но от подписи отказался. Рамазанов К.А. обещал, что сократит поголовье, просил подождать, пока он не найдет, куда ему съехать, и так продолжалось все время. Заработную плату он Рамазанову не выплачивал, за его поголовьем Рамазанов К.А. не смотрел, это делали его работники. Он так же работал. Он долго терпел присутствие Рамазанова с хозяйством. <дата> он вынес имущество Рамазанова К.А. из жилого дома, выселив его, в принудительном порядке. Просит в удовлетворении иска Рамазанову К.А. отказать.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, отказать в удовлетворении иска, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Согласно ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что <дата>, истец был принят на работу в КФХ «<...>» на должность старшего чабана, сроком на 1 год и с ним был заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору работодатель обязался выплачивать ежемесячно заработную плату в размере <...> руб. Также по устной договоренности между истцом и ответчиком, Рамазанову К.А. было разрешено держать на животноводческой стоянке ответчика не более 100 собственных голов овец. Рамазанов К.А. не приступив к своим трудовым обязанностям, <дата> вселился с семьей в жилой дом на указанной стоянке и пригнал 700 голов овец. <ФИО>1 это не устроило, в связи с чем в этот же день трудовой договор с Рамазановым К.А. был расторгнут в одностороннем порядке. <ФИО>1 выдвинул условия, что с Рамазановым К.А. будет работать при условии, если сократит поголовье овец, или он должен освободить жилой дом и покинуть животноводческую стоянку. Рамазанов К.А. дал обещание сократить поголовье овец, но этого не сделал. С животноводческой стоянки истец не съехал и продолжал проживать там до <дата>
Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.
Приказом б/н. о приеме на работу от <дата> Рамазанова К.А. на должность старшего чабана КФХ «<...>».
Трудовым договором от <дата>, заключенным <ФИО>1 и Рамазановым.
Приказом б/н. о прекращении (расторжении) трудового договора с Рамазанов К.А. от <дата>
Актом от <дата> об отказе Рамазанова К.А. расписаться об ознакомлением с приказом о расторжении трудового договора.
Ответом Межрайонной инспекции ФНС, согласно которому Рамазанов К.А. как работник КФХ «<...>» зарегистрирован не был.
Показаниями свидетелей <ФИО>2 и <ФИО>3, пояснивших, что <ФИО>1 ознакомил Рамазанова К.А. с приказом о расторжении трудового договора, однако Рамазанов К.А. отказался подписать приказ, о чем был составлен акт. Причиной расторжения договора явилось то, что Рамазанов пригнал на животноводческую стоянку слишком большое поголовье овец.
Исследованные в судебном заседании доказательства указывают на то, что после заключения с Рамазановым К.А. <дата> срочного трудового договора, он к своим обязанностям не приступил. В связи с отсутствием договоренности по поводу количества содержания Рамазановым личного поголовья, <ФИО>1 не допустил его к работе и фактически аннулировал трудовой договор, издав приказ о расторжении трудового договора.
Указанный вывод суд обосновывает установленными по делу обстоятельствами.
Таким образом, суд считает, что трудовой договор между <ФИО>1 и Рамазановым К.А. не заключался, поэтому положения трудового договора с Рамазановым К.А. от <дата> не применимы и он не может быть восстановлен на работе.
Показания свидетелей <ФИО>5, <ФИО>6, <ФИО>4, на которые ссылается истец, указывают на то, что истец проживал и работал на животноводческой стоянке <ФИО>1. Обстоятельства заключения трудового договора с <ФИО>1, либо его расторжения им неизвестны.
По мнению суда наличие в собственности 700 голов овец предполагает работу по уходу за поголовьем, чем Рамазанов К.А. и занимался.
Ответчиком указано так же на пропуск Рамазановым К.А. месячного срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.
Учитывая, что положения статьи 392 Трудового кодекса РФ по отношению к положениям статьи 200 ГК РФ, являются специальной нормой, суд считает необходимым при разрешении спора применить специальную норму, регулирующую порядок исчисления срока исковой давности.
Из акта от <дата> следует, что Рамазанов К.А. был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, при этом от подписи отказался. Срок исковой давности для обращения в суд по иску Рамазанова К.А. истек <дата>, а иск поступил в суд <дата>
Суда не усматривает оснований для восстановления указанного срока.
Согласно ст. 199 ГК РФтребование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Таким образом, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Рамазанова К. А. к <ФИО>1 о признании трудового договора от <дата> заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Приютненский районный суд Республики Калмыкия.
Председательствующий:
