Решение от 02 июля 2014 года №2-192/2014

    Дело № 2-192/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    02 июля 2014 года п. Копьево
 
    Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Берш А.Н., при секретаре судебного заседания Горбацевич Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия в интересах Саможикова С.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Музей-заповедник «Сулеки» об устранении нарушений трудовых прав,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Орджоникидзевского района Республики Хакасия обратился в суд с исковыми требованиями в интересах Саможикова С.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Музей-заповедник «Сулеки» и просил взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы в размере <данные изъяты>, обязать ответчика установить заработную плату не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия с 01 мая 2014 года.
 
    В обоснование исковых требований прокурор указал, что Саможиков С.Н. работает в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Музей-заповедник «Сулеки», с ../../.. года в должности ... с должностным окладом <данные изъяты> рублей.
 
    На указанную заработную плату работнику начисляется районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. При этом заработная плата работника без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия не достигает минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
 
    В судебном заседании заместитель прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия Тарасенко Е.А. заявленные прокурором исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме.
 
    Истец Саможиков С.Н. и представитель ответчика Курбижекова А.В., действующая на основании Устава, действующая на основании Устава МБУ «Музей-заповедник «Сулеки», в судебном заседании отсутствовали, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия, при этом представитель ответчика возражений по иску не представила, сообщила о согласии с заявленными требованиями.
 
    Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
 
    Выслушав пояснения заместителя прокурора по заявленному иску, исследовав приобщенные к делу документы, суд приходит к следующему выводу.
 
    Исследовав приобщенные к делу документы, суд приходит к следующему выводу.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
 
    времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
 
    Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регламентированы положениями главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Исходя из положений статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Исходя из вышеуказанных норм, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.
 
    Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севере и приравненных к ним местностях», постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия», разъяснением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за Работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденным Постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
 
    В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен равным 5.554 рублей в месяц.
 
    Как было установлено в судебном заседании, Саможиков С.Н. работает в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Музей-заповедник «Сулеки», с ../../.. года в должности сторожа с должностным окладом <данные изъяты> рублей. На указанную заработную плату работнику начисляется районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, при этом размер заработной платы не соответствует установленному законом минимальному размеру оплаты труда.
 
    Учитывая, что заработная плата за февраль 2014 г. подлежит к выплате Саможикову С.Н. в марте 2014 г., администрации МБУК «Музей-заповедник «Сулеки» необходимо произвести перерасчет заработной платы с применением повышения МРОТ за период февраль-март 2014 года, а именно:
 
    - за февраль 2014 года работодатель обязан выплатить работнику денежную сумму в размере- ... (сумма начисленной заработной платы с учетом удержаний);
 
    - за март 2014 года работодатель обязан выплатить работнику денежную сумму в размере ..., (сумма начисленной заработной платы с учетом удержаний).
 
    Таким образом, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы за февраль и март 2014 года составила <данные изъяты>. Исходя из изложенного, суд усматривает основания для удовлетворения исковых требований прокурора в интересах Саможикова С.Н. в указанной выше части.
 
    Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты процессуальных издержек, с учреждения подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 196-199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
        Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия удовлетворить.
 
        Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры « Музей-заповедник «Сулеки» в пользу Саможикова С.Н., ../../.. года рождения, сумму недополученной заработной платы в размере <данные изъяты>.
 
        Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Музей-заповедник «Сулеки» установить и выплачивать Саможикову с ../../.. года заработную плату при выполнении нормы рабочего времени не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия с учетом установленных законом удержаний.
 
        Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры ««Музей-заповедник «Сулеки» государственную пошлину в сумме ... рублей.
 
        Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в Верховный Суд Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
        Дата составления мотивированного решения: 07.07.2014
 
    Председательствующий А.Н. Берш