Дата принятия: 10 июня 2013г.
Номер документа: 2-1917/2013г
Дело № 2-1917/2013г
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
10 июня 2013г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.
с участием истицы-ответчицы Шевяковой Ю.И.,
представителя ответчика (истца) – Козловой Е.Е.,
при секретаре Бурдиной Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевяковой Ю.И. к ОРГ 1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, встречному иску ОРГ 1 к Шевяковой Ю.И. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
у с т а н о в и л
Шевякова Ю.И. обратилась в суд с иском к ОРГ 1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на то, что в период с 31.08.2012г по 26.02.2013г она работала у ответчика в должности <данные изъяты>, при этом письменный трудовой договор между нею и работодателем заключен не был, заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. При увольнении 26.02.2013г по собственному желанию истица обнаружила отсутствие в своей трудовой книжке, которая находилась у работодателя, записи о приеме на работу и увольнении по причине того, что она (истица) работала неофициально. Учитывая указанные обстоятельства, Шевякова Ю.И. просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 31.08.2012г по 26.02.2013г в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб за 3 месяца (с декабря 2012г по февраль 2013г), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.
ОРГ 1 обратилось в суд со встречным иском к Шевяковой Ю.И. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, указывая на то, что в период с 31.08.2012г по 26.02.2013г ответчица работала у истца в должности <данные изъяты>, ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб, при этом письменный трудовой договор между ними не заключался. Учитывая, что за отработанный период времени, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель должен был выплатить работнику <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, фактически же размер полученной заработной платы составил <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, что на <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп превышает необходимую сумму, ОРГ 1 просит взыскать с Шевяковой Ю.И. излишне выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, а также расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истица Шевякова Ю.И. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, встречные исковые требования не признала, пояснила, что ее заработная плата составляла <данные изъяты> руб в месяц, с декабря 2012г по февраль 2013г заработная плата ей не выплачивалась, поэтому оснований для взыскания с нее излишне выплаченной заработной платы не имеется.
Представитель ответчика ОРГ 1 - Козлова Е.Е., действующая на основании доверенности, исковые требования Шевяковой Ю.И. признала частично, пояснила, что не оспаривает факт работы данного работника в ООО в должности <данные изъяты> в период с 31.08.2012г по 26.02.2013г, заработная плата работника составляла <данные изъяты> руб в месяц, при этом какой-либо задолженности у работодателя не имеется, так как фактически выплаченная заработная плата (<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп) превышает сумму начисленной заработной платы за отработанный период (<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп), а потому просит взыскать с Шевяковой Ю.И. сумму излишне выплаченной заработной платы <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные Шевяковой Ю.И. исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению, встречные исковые требования ОРГ 1» не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 114, 115, 116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
В силу ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Как установлено в судебном заседании, ОРГ 1 являясь юридическим лицом, зарегистрировано 11.08.2011г по адресу: г<адрес> Директором указанного Общества является ФИО16
В период с 31.08.2012г по 26.02.2013г Шевякова Ю.И. работала в ОРГ 1 в должности <данные изъяты>, при этом письменный трудовой договор между сторонами заключен был, приказа о приеме работника на работу с 31.08.2012г и увольнении его с 26.02.2013г по собственному желанию работодателем не издавалось. Местом работы Шевяковой Ю.И. был офис по <адрес>. Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются, а потому суд признает их достоверными, при этом период работы Шевяковой Ю.И. подтверждается также справкой главного бухгалтера ОРГ 1 о расчете излишне выплаченной заработной платы за отработанный период.
Как следует из встречного искового заявления, оклад Шевяковой Ю.И. во время работы в ОРГ 1 составлял <данные изъяты> руб., следовательно, на указанную сумму подлежат начислению районный коэффициент 30% и процентная надбавка к заработной плате 30%. Таким образом, ежемесячная заработная плата Шевяковой Ю.И. (за полностью отработанный месяц при пятидневной 40-часовой рабочей неделе) должна была составлять <данные изъяты> руб (<данные изъяты> х 60% = <данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб = <данные изъяты> руб). За период с 31.08.2012г по 26.02.2013г Шевяковой Ю.И. было отработано:
Август 2012г – 1 рабочий день;
Сентябрь 2012г – 20 рабочих дней;
Октябрь 2012г – 23 рабочих дня;
Ноябрь 2012г – 21 рабочий день;
Декабрь 2012г – 21 рабочий день;
Январь 2013г – 17 рабочих дней;
Февраль 2013г (до 26.02.2013г) – 18 рабочих дней.
За отработанный период работодатель должен был выплатить работнику заработную плату в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> копеек, из которых:
за 1 рабочий день августа 2012г – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (<данные изъяты> руб : 23 рабочих дня = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп), за полностью отработанные месяцы с сентября 2012г по январь 2013г (за 5 месяцев) – <данные изъяты> руб (<данные изъяты> руб х 5 мес), за 18 отработанных из 20 рабочих дней февраля 2013г – <данные изъяты> руб (<данные изъяты> руб : 20 рабочих дней х 18 рабочих дней = <данные изъяты> руб).
Фактически работодателем истице Шевяковой Ю.И. за отработанный период было выплачено <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, что подтверждается расходными кассовыми ордерами и ведомостями с росписями работника в получении сумм: аванс за сентябрь 2012г – <данные изъяты> руб, аванс за октябрь 2012г – <данные изъяты> руб, аванс за декабрь 2012г – <данные изъяты> руб, 21.09.2012г – <данные изъяты> руб, 25.10.2012г – <данные изъяты> руб, 27.11.2012г – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, 30.12.2012г – <данные изъяты> руб, 24.01.2013г – <данные изъяты> руб, 31.01.2013г – <данные изъяты> руб, 05.02.2013г – <данные изъяты> руб, 22.03.2013г – <данные изъяты> руб.
Сумма недоплаты по заработной плате за отработанный период с 31.08.2012г по 26.02.2013г составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп).
На момент увольнения из ОРГ 1 Шевякова Ю.И. по состоянию на 26.02.2013г отработала в нем не полных 6 месяцев, соответственно, при увольнении работодатель должен был выплатить ей соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника должна была составлять 28 календарных дней (о чем в суде подтвердил представитель ответчика и чего не оспаривала истица), при этом работник имел право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Шевяковой Ю.И. должна была составлять 36 календарных дней (или 3 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц, т.е. 36 дней поделить на 12 месяцев).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую работодатель должен был выплатить работнику при его увольнении, составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп:
за 2012-2013г Шевяковой Ю.И. было отработано полных 5 месяцев, следовательно, количество дней отпуска за отработанный период составляет 15 календарных дней (5 х 3 = 15),
коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4,
среднедневной заработок (исходя из общей суммы начислений заработной платы за отработанное время, которая должна была составить <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, и количества полностью отработанных за весь период месяцев – 5 (в силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)) составляет:
<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп : 5 месяцев : 29.4 = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.
<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 15 дней отпуска = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.
Таким образом, при увольнении Шевяковой Ю.И. работодатель в лице ОРГ 1 в последний день ее работы должен был выплатить заработную плату, невыплаченная сумма которой по состоянию на 26.02.2013г составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, всего <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, фактически же расчет при увольнении произведен не был, в связи с чем указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в полном объеме.
Принимая решение об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ОРГ 1 о взыскании с Шевяковой Ю.И. излишне выплаченной заработной платы, суд исходит из следующего. Бремя доказывания по делам, вытекающим из трудовых отношений, за исключением установления факта трудовых отношений, возлагается на работодателя, последним же, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих, что размер заработной платы, установленной работнику при его трудоустройстве, составлял <данные изъяты> рублей, включая северный и районный коэффициент, при этом в своем встречном исковом заявлении ответчик указала, что оклад Шевяковой Ю.И. был установлен в размере <данные изъяты> руб, следовательно, суд находит, что на указанную сумму подлежат начислению районный и северный коэффициенты, что в денежном выражении составляет <данные изъяты> руб в месяц. Учитывая указанный размер заработной платы, а также фактически произведенные выплаты, с учетом приведенных выше положений, суд находит, что оснований для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы не имеется, зато имеются основания для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате за отработанный период в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Оснований для удовлетворения требований ОРГ 1 о взыскании расходов на оплату услуг представителя как вытекающих из требований о взыскании излишне выплаченной заработной платы также не имеется.
Доводы Шевяковой Ю.И. о том, что в расходных кассовых ордерах, согласно которым она получала заработную плату, стоит не ее роспись, ее заработная плата составляла <данные изъяты> руб, а не <данные изъяты> руб, как указывает ответчик, суд находит несостоятельными, поскольку они ничем не подтверждены: ходатайства о проведении почерковедческой экспертизы ею заявлено не было, заключения, которое бы ставило под сомнение подлинность росписи Шевяковой Ю.И., в деле не имеется, доказательств, подтверждающих размер получаемой заработной платы (<данные изъяты> руб) не представлено.
Ссылку представителя ОРГ 1 на то, что заработная плата Шевяковой Ю.И. составляла всего <данные изъяты> рублей, куда входили районный и северный коэффициент, суд также не может принять во внимание, поскольку она также ничем не подтверждена: оклад предполагает начисление на него районного коэффициента (30%) и северного коэффициента (30%), в своем же встречном исковом заявлении представитель работодателя указал, что оклад Шевяковой Ю.И. был установлен в размере <данные изъяты> руб. Достаточных доказательств, опровергающих данный довод, суду не представлено, а потому суд принимает размер оклада в размере <данные изъяты> руб на который подлежат начислению коэффициенты (60%) как достоверный.
В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в лице ОРГ 1» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 669 руб 12 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Установить факт трудовых отношений между ОРГ 1 и Шевяковой Ю.И. в период с 31.08.2012г по 26.02.2013г в должности <данные изъяты>
Взыскать с ОРГ 1 в пользу Шевяковой Ю.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Взыскать с ОРГ 1 в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении исковых требований ОРГ 1 к Шевяковой Ю.И. о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 17.06.2013г).
Председательствующий Майорова О.А.
