Решение от 10 апреля 2014 года №2-191/14

    Дело № 2-191/14
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    10 апреля 2014 года пгт. Каа-Хем
 
    Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Лопсан В.К., при секретаре Хайдып А. Н.,
 
    с участием истца Осиповой Е.Т., представителя ответчика Сапелкиной Е.Н. по доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Осипова Е.Т. к ООО «Энергострой» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Осипова Е.Т. обратилась в суд с иском к ООО «Энергострой» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование исковых требований указала, что она состояла в трудовых правоотношениях с в ООО «Энергострой» с ДД.ММ.ГГГГ, а именно работала в должности сторожа Арматурного цеха. Ее заработная плата в должности сторожа составляла за июль 2013 года - <данные изъяты>, за август 2013 года - <данные изъяты>, за сентябрь 2013 года -<данные изъяты>, за октябрь 2013года <данные изъяты>, за ноябрь 2013года - <данные изъяты>, за декабрь 2013года -<данные изъяты>. компенсация отпуска при увольнении - <данные изъяты>. Всего выплачено предприятием - <данные изъяты>.
 
    Трудовой кодекс содержит в себе ряд статей, направленных на гарантированную защиту интересов работника, при реализации его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойную для человека и для и членов его семьи жизнь, и не ниже установленного в государстве минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
 
    Заработная плата включает себя: основную заработную плату (оклад, тарифную ставку) доплаты: переработка в виде сверхурочных часов, доплата за сверхурочные часы в ночное и в праздничное время. На заработную плату начисляется районный коэффициент и процентная ставка надбавка за стаж.
 
    Считает, что установленный размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, с учетом положений ст. ст. 129, 133, 148, 315, 316, 395, 154 Трудового кодекса Российской Федерации полагает, что заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, установлена истцу в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда". За период с июля 2013 года по декабрь 2013 года ей недоначислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, том числе и сверхурочная работа в ночное время и компенсация за отпуск при увольнении, проценты за задержку составили <данные изъяты>. Кроме этого просит правильно оценить моральный вред, учесть давление руководства предприятия, что спровоцировало последующие увольнение, на сегодняшний день она осталась без работы, имея на иждивении ребенка инвалида до 18 лет. Просит взыскать с ООО «Энергострой» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, а также денежную компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец Осипова Е.Т. полностью поддержала иск, по основаниям, изложенным в заявлении и просила взыскать с ООО «Энергострой» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты>. С доводами представителя ответчика о том, что ей выплачены все возможные надбавки и коэффициенты, предусмотренные трудовым законодательством, она не согласна. Сделанный и представленный в судебное заседание ее расчет как раз сделан с вычетом выплаченных ей сумм, что подтверждается ее расчетом, а также представленными ведомостями от представителя ответчика. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. И размеры должностных окладов не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с нормами статей 148, 315, 316 ТК РФ. Начисленная и выданная ей заработная плата за указанные периоды является ниже установленного законом минимального размера оплаты труд, ущемляет ее трудовые права и человеческое достоинство. В связи, с чем грубо ущемляются ее права, предусмотренные Конституцией РФ и Трудовым законодательством. Она является матерью-одиночкой, на иждивении имеет сына-инвалида.
 
    Представитель ответчика Сапелкина Е.Н. в судебном заседании с иском согласилась частично, указав, что истица пропустила срок обращения в суд с заявлением о взыскании недоначисленной заработной платы за июль месяц 2013 года, так как истица впервые обратилась в суд только лишь в ноябре месяце. Поэтому ее требования о недоначисленной заработной плате за июль месяц заявлено с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ. А также она не согласна с тем, что в соответствии со ст. 154 ТК РФ оплата труда истицы за каждый час в ночное время должна производиться в повышенном размере, то есть в размере 20 процентов, так как сам по себе характер работы истицы связан был с работой в ночное время, то есть работа сторожа включала в себя работу именно в ночное время, при этом она носила сменный характер, и здесь исходя из смысла и характера работы сторожа, не должно быть никаких доплат за работу в ночное время, в размере 20 %. Кроме того, это не оговаривается в Трудовом договоре. Просит суд внимательно изучить все расчеты и удовлетворить требования истца лишь частично.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 установлен в размере <данные изъяты>. в месяц.
 
    В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 Республика Тыва включена в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
    Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
 
    В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
    В соответствии со ст. 152 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Трудовым кодексом Российской Федерации механизм подсчета и расчета нормальной продолжительности рабочего времени прямо не определен.
 
    Согласно п. 2 Разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденного Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65 (далее - Разъяснение), норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
 
    - при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов в день;
 
    - при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
 
    Следовательно, нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в соответствии с количеством рабочих дней в месяце составляет 157,4 часа (36 ч : 5 дней х 22 дня - 1 ч).
 
    Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Осипова Е.Т. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Энергострой», с ней был заключен трудовой договор на замещение должности сторожа арматурного цеха, с установлением (сдельной) почасовой оплаты труда. Размер тарифной ставки в трудовом договоре не установлен и не был оговорен сторонами, что является нарушением ст. 57 ТК РФ.
 
    Положением об оплате труда ООО «Энергострой», утвержденным приказом директора № 01А от ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение) установлены порядок и система оплаты труда для разных категорий работников организации, надбавки к заработной плате, выплаты в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.
 
    В соответствии с п. 2.1. Положения в организации устанавливается простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику организации.
 
    Согласно п. 2.3. Положения должностные оклады работников определяются в штатном расписании организации, утвержденном директором, и в трудовом договоре с работником.
 
    В п. 2.4. Положения указано, что размер должностного оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы.
 
    Пунктом 3.2., 3.5. Положения установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет. Аванс выдается 27 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется 17-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. При расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм причитающихся работнику, производится в день его увольнения.
 
    Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание в ООО «Энерегострой» не имеются.
 
    Приказом № 87к от 11 декабря Оспипова Е.Т. с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, при увольнении произведен окончательный расчет с учетом компенсации не использованного отпуска в количестве 29 дней.
 
    Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков, работодателем за весь период работы истцу выплачивалась заработная плата в следующих размерах:
 
    За июль 2013 года всего отработано 11 смен/192 часов, оплата по табелю составляет <данные изъяты>;
 
    За август 2013 года всего отработано 10 смен/168 часов, оплата по табелю составила <данные изъяты>
 
    За сентябрь 2013 года всего отработано 10 смен/168 часов, оплата по табелю <данные изъяты>
 
    За октябрь 2013года всего отработано 10 смен/177 часов, оплата по табелю <данные изъяты>
 
    За ноябрь 2013года всего отработано 10 смен/169 часов, оплата по табелю <данные изъяты>
 
    За декабрь 2013года всего отработано 4 сены/69 часов, оплата по табелю <данные изъяты>
 
    Компенсация отпуска при увольнении составила <данные изъяты>
 
    Таким образом, начисление заработной платы истцу за полные отработанные месяцы производились без учета сверхурочных, ночных часов, без районного коэффициента, северной надбавки и размер заработной оплаты был определен ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Как следует из заявленных требований, и предоставленного истцом расчета,Осипова Е.Т. проситвзыскать    недоначисленнуюиневыплаченную заработную плату, за период с июля 2013 по декабрь 2013 года, включительно,в том числе недоначисленную компенсацию отпуска в общей <данные изъяты> рублей, а также проценты за каждый день задержки в общей сумме <данные изъяты>.
 
    Однако требования истца об удовлетворениив части взыскания с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2013 года суд считает необоснованными,по причинепропуска истцом срока исковой давности,предусмотренного ст.392 ТК РФ.
 
    В соответствии с положениями части 6 статьи 152, части 4 статьи 198 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд принимается решение об отказе в иске. Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
 
    Представитель ответчика Сапелкина Е.Н., в судебном заседании заявилаходатайство о применении срока исковой давности,указывая на то, что уистцав установленные законом срокиимелась реальная возможность обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
 
    Согласност. 392ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течениетрех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.
 
    Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец, узнал о нарушении своего права, в июле 2013 года, однако с иском в суд обратился,лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению установленногост. 392Трудового кодекса РФ срока.
 
    О пропуске срока заявлено представителем ответчика Сапелкиной Е.Н., истец, в свою очередь,не представил доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2013 года,в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    Поскольку Осипова Е.Т. обратилась в суд с иском о защите своих трудовых правДД.ММ.ГГГГ года,трехмесячный срок исковой давности для взыскания недоначисленной истцузаработной платы запериодс августа 2013 года, истцомне пропущен, то необходимо взыскать с ответчикав пользуОсиповой Е.Т.    задолженность по заработной плате за период савгуста по декабрь 2013 года
 
    Определяя размер начисленной истцу заработной платы за период с августа подекабрь 2013 года включительно,суд принимает во внимание предоставленныесправки по начислению заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года.
 
    Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора, ООО «Энергосбыт» приняло на себя обязательства своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату (пункт 2.3. Трудового договора). При этом в соответствии с п. 3.1 Трудового договора работнику была установлена почасовая оплата труда, размер тарифной ставки в трудовом договоре не установлен. Условия об оплате работнику за сверхурочную работу в ночное время трудовой договор также не содержит, Положением об оплате труда данной организации также не предусмотрен.
 
    При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу за ночное время в размере 20 % от оклада являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку при поступлении на работу работодателем и работником эти вопросы не урегулированы и нигде это не закреплено.
 
    Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что минимальный размер заработной платы истицы, если ею отработана полностью месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, не может быть менее <данные изъяты>. - то есть гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента и процентной (северной надбавки) из расчета: МРОТ (5205 руб.) + районный коэффициент (40%) + северная надбавка (50%) = <данные изъяты>
 
    Вместе с тем, в период с августа по декабрь 2013 года заработная плата истцу Осиповой Е.Т. выплачивалась ниже размера минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что предусмотрено трудовым законодательством.
 
    При таких обстоятельствах, оценив состав заработной платы истца, а также размер задолженности, представленные как стороной истца и ответчика расчетов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплученную заработную плату за период с августа по декабрь в размере <данные изъяты> рублей из расчета:
 
    - в августе 2013 года истец отработала 168 часов при норме рабочего времени 157,4 часа, работодателем ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> Таким образом, задолженность составляет <данные изъяты>. из расчета: <данные изъяты> 157,4 (нормо-час.) х 168 (фактически отработанное время) = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>
 
    - в сентябре 2013 года истец отработала 168 час при норме рабочего времени 151,2 часов, ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., задолженность составляет <данные изъяты>. из расчета: <данные изъяты>.: 151,2 (нормо-час.) х 168 (фактически отработанное время) = <данные изъяты> руб.
 
    - в октябре 2013 года истец отработала 177 часов при норме рабочего времени 165,6 часов, ей начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., задолженность составляет <данные изъяты>. из расчета: <данные изъяты>.: 165,6 (нормо-час.) х 177 (фактически отработанное время) = <данные изъяты>
 
    - в ноябре 2013 года истец отработала 169 часов при норме рабочего времени 144 часов, ей начислена заработная плата в сумме 4500 руб., задолженность составляет 7106,43 руб. из расчета: 9889,50 руб.: 144 (нормо-час.) х 169 (фактически отработанное время) = 11606,42 руб. - 4500 руб. = 7106,43 руб.
 
    в декабре 2013 года истец отработала 69 часов при норме рабочего времени 157,4 часов, ей начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., задолженность составляет <данные изъяты>. из расчета: <данные изъяты>.: 157,4 (нормо-час.) х 69 (фактически отработанное время) = <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно Положению об оплате труда ООО «Энергострой», заработная плата за августа 2013 г. должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В связи с тем, что заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, следует удовлетворить требования Осиповой Е.Т. и взыскатькомпенсацию за задержку заработной платы (1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, то есть 0,027 процента от задержанной суммы за каждый день просрочки.
 
    Таким образом, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истцицы подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку заработной платы из следующего расчета:
 
    за август 2013 года недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ (206 дней просрочки), и составляет <данные изъяты> х 0,027% х 206 дней = <данные изъяты>
 
    за сентябрь 2013 года недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ (176 дней просрочки), и составляет <данные изъяты> х 0,027% х 176 дней = <данные изъяты>
 
    за октябрь 2013 года недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ (145 дней просрочки), и составляет <данные изъяты> х 0,027% х 145 дней = <данные изъяты>.
 
    за ноябрь 2013 года недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ (115 дней просрочки), и составляет <данные изъяты> х 0,027% х 115 дней = <данные изъяты>
 
    за декабрь 2013 года недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ (84 дня просрочки), и составляет <данные изъяты> х 0,027% х 84 дней = <данные изъяты>
 
    Итого в общей сумме проценты за задержку по оплате недополученной заработной плате составили: <данные изъяты>
 
    Расчет компенсации за отпуск выглядит следующим образом.
 
    С августа по декабрь <данные изъяты> х5 месяцев =<данные изъяты> : 715 ( количество часов отработанных с августа по декабрь) = <данные изъяты> – среднечасовая оплата.
 
    29х7,2х65,84 рублей = <данные изъяты>, всего выплачено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>
 
    Таким образом, в судебном заседании истец Осипова Е. Т. доказала о том, что заработная плата за отработанные ею периоды была начислена ей неверно, с нарушением трудового законодательства, ниже, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда. И в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав работника ответчиком. В связи с этим требования истца о компенсации морального вреда также правомерны.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Определяя размервозмещения морального вреда истцу, в связи с нарушением трудовых прав, суд полагает, что требования истцаследует удовлетворить частично в размере <данные изъяты>, с учетом объема вины ответчика, принципа разумности и справедливости,учитывая конкретные обстоятельства по делу, что истец был лишенвозможности удовлетворять свои насущные потребностив необходимой мере, работал в районе приравненному к Крайнему Северу, в экстремальных условиях, тем не менее получал заработную плату, в том же размере, что и гражданин, который работает в нормальных климатических условиях и соответственноиспытывал нравственные страдания.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поэтому необходимо взыскать с ООО «Энергострой» в бюджет муниципального района «Кызылский кожуун» государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Осипова Е.Т. к ООО «Энергострой» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Энергострой» в пользу Осиповой Елены Тимофеевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> в счет компенсации отпуска при увольнении, проценты за задержку недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> копеек и <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.
 
    Взыскать с ООО «Энергострой» в бюджет муниципального района «Кызылский кожуун» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, которое изготовлено 15 апреля 2014 года.
 
    Председательствующий: Лопсан В.К.
 
    Копия верна: Лопсан В. К.