Решение от 23 апреля 2014 года №2-1908/2014

    Дело № 2-1908/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    23 апреля 2014 года
 
    Уссурийский районный суд Приморского края в составе
 
    председательствующего судьи Гавриленко И.С.,
 
    при секретаре Авдалян Т.Ш.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безъязыковой Ю. А., Безъязыкова Е. В. к Открытому акционерному обществу «98 Автомобильный ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, с привлечением третьего лица в/ч 36411,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истцы Безъязыкова Ю.А., Безъязыков Е.В. обратились в суд с исковыми заявлениями к ответчику ОАО «98 Автомобильный ремонтный завод», мотивируя свои требования следующим.
 
    ДД.ММ.ГГ между ОАО «98 Автомобильный ремонтный завод» в лице генерального директора ФИО5 с Безъязыковым Е.В. заключен трудовой договор № XXXX. Истец Безъязыков Е.В. принят на работу в качестве руководителя бригады в структурное подразделение «Сервисный центр по ремонту и обслуживанию ВВСТ в воинских частях». Согласно п.2.2. трудового договора местом работы являетсяXXXX, XXXX. Оплата по трудовому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ за месяц работы составила XXXX (из них оклад - XXXX, ДВ надбавка 30%, районный коэффициент 20%), с учетом НДФЛ(13%) - XXXX Указанный трудовой договор являлся срочным, заключался с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ истец уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 36 календарных дней. Несмотря на то, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГ г., истец продолжал осуществлять трудовую деятельность в ОАО «98 Автомобильный ремонтный завод», так как работодатель обещал продлить трудовой договор, как это делалось и ранее. Из трудовой книжки видно, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работал ОАО «98 Автомобильный ремонтный завод» в должности руководителя бригады. В настоящее время работодателем не заключен с истцом трудовой договор на новый срок. Согласно п.2.3. трудового договора XXXX заработная плата выплачивается работнику безналичным расчетом на пластиковую карточку, либо через кассу бухгалтерии, 2 раза в месяц: 5 и 20 числа. Заработная плата истцу перечислялась на пластиковую карту, лицевой счет открыт в ОАО АКБ «Приморье». Согласно выписке из лицевого счета по вкладу от ДД.ММ.ГГ последние денежные поступления от работодателя производились ДД.ММ.ГГ в размере XXXX (заработная плата за ДД.ММ.ГГ г.). Работодателем не выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГ г., ДД.ММ.ГГ г., компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с изложенным Безъязыков Е.В. просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере XXXX; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXXX, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере XXXX В настоящее время истец продолжает выполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем, просит признать трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ заключенным на неопределенный срок; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере XXXX, поскольку истец понес нравственные страдания, так как у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, которые остались без средств к существованию. Так же просил взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридических услуг в размере XXXX
 
    ДД.ММ.ГГ между ОАО «98 Автомобильный ремонтный завод» в лице генерального директора ФИО5 и Безъязыковой Ю.А. заключен трудовой договор XXXX. Истец Безъязыкова Ю.А. принята на работу в качестве нормировщика-кладовщика в структурное подразделение «Сервисный центр по ремонту и обслуживанию ВВСТ в воинских частях». Согласно п.2.2. трудового договора местом работы являетсяXXXX, XXXX. Оплата по трудовому договору за месяц работы составляла – XXXX Указанный трудовой договор являлся срочным, заключался с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ истец уволена в связи с истечением срока трудового договора, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 9 календарных дней. Несмотря на то, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГ г., истец продолжала осуществлять трудовую деятельность в ОАО «98 Автомобильный ремонтный завод», так как работодатель обещал продлить трудовой договор, как это делалось и ранее. Из трудовой книжки видно, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работала ОАО «98 Автомобильный ремонтный завод» в должности нормировщика. В настоящее время работодателем не заключен с истцом трудовой договор на новый срок. Согласно п.2.3. трудового договора XXXX заработная плата выплачивается работнику безналичным расчетом на пластиковую карточку, либо через кассу бухгалтерии, 2 раза в месяц: 5 и 20 числа. Заработная плата истцу перечислялась на пластиковую карту, лицевой счет открыт в ОАО АКБ «Приморье». Согласно выписке из лицевого счета по вкладу от ДД.ММ.ГГ последние денежные поступления от работодателя производились ДД.ММ.ГГ в размере XXXX (заработная плата за ДД.ММ.ГГ г., отпускные). Работодателем не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГ г., ДД.ММ.ГГ г., компенсация за неиспользованный отпуск (9 календарных дней). В связи с изложенным Безъязыкова Ю.А. просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере XXXX, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXXX, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере XXXX В настоящее время истец продолжает выполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем, просит признать трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ заключенным на неопределенный срок и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере XXXX, поскольку истец понес нравственные страдания, так как у неё на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, которые остались без средств к существованию. Так же просила взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг в размере XXXX
 
    ДД.ММ.ГГ Определением Уссурийского районного суда гражданское дело XXXX по иску Безъязыковой Ю. А. к ответчику Открытому акционерному обществу «98 Автомобильный ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, и гражданское дело XXXX по иску Безъязыкова Е. В. к ОАО «98 Автомобильный ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, объединены в одно производство.
 
    В судебном заседании истцы Безъязыкова Ю.А., Безъязыков Е.В., их представитель по устному ходатайству ФИО6 уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу Безъязыковой Ю.А. невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГ г., ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXXX; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере XXXX; компенсацию морального вреда в размере XXXX; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере XXXX; признать трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ заключенным на неопределенный срок. Взыскать с ответчика в пользу Безъязыкова Е.В. невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГ г., ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXXX; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере XXXX; компенсацию морального вреда в размере XXXX; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере XXXX; признать трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ заключенным на неопределенный срок.
 
    Кроме того истцы и их представитель, в судебном заседании ДД.ММ.ГГ пояснили, что с расчетами представленными ответчиком о размере задолженности за ДД.ММ.ГГ г. в отношении Безъязыкова Е.В. в общей сумме XXXX (включает долг по заработной плате XXXX, компенсацию при увольнении XXXX, компенсацию за задержку заработной платы XXXX), а отношении Безъязыковой Ю.А. в общей сумме XXXX (включает долг по заработной плате XXXX, компенсацию при увольнении XXXX, компенсацию за задержку заработной платы XXXX), согласны, просят взыскать задолженность за ДД.ММ.ГГ г. согласно расчету представленному ответчиком.
 
    Истец Безъязыков Е.В. по существу иска суду так же пояснил, что приказ об увольнении его с работы с «ОАО 98 АРЗ» пришел в ДД.ММ.ГГ г. Поскольку такой приказ приходил ранее ежегодно, но в дальнейшем работодателем перезаключались трудовые договора, он считал, что трудовой договор вновь будет заключен. До ДД.ММ.ГГ г. он работал руководителем бригады, а затем переведен на должность мастера участка. Его непосредственным руководителем являлся ФИО7 Истец Безъязыкова Ю.А. является его супругой и непосредственно подчиненной, которой он дал указания в ДД.ММ.ГГ г. продолжать трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГ г. команду работать никто не давал, но у него оставались в подотчете товароматериальные ценности, в связи с чем, он продолжил трудовую деятельность. Все работы осуществлялись на территории в/ч 36411, где находится ремонтный бокс, склад и ремонтировалась в рамках трудовой деятельность техника восковой части. На территорию части он и Безъязыкова Ю.А. проходили по пропускам, которые выдает руководство в/ч. ДД.ММ.ГГ г. им был отремонтирован автобус ПАЗ. Данный автобус поступил для ремонта из в/ч в ДД.ММ.ГГ г., но его ремонт в ДД.ММ.ГГ г. не произвели, поскольку не было запчастей. ДД.ММ.ГГ г. запчасти для автобуса не появились, но он с бригадой его отремонтировал и передал в в/ч. Кроме того, в этом же помещение он осуществлял в ДД.ММ.ГГ г. ремонтные работы на основании гражданско-правого договора с 25 ремонтным заводом (Рем дизель), ремонтировал технику КАМАЗ. ДД.ММ.ГГ г. на электронную почту от ответчика приходили документы из бухгалтерии по инвентаризации, что подтверждает факт продолжение трудовых отношений. Сотрудники бухгалтерии не являются его руководством, кто направлял электронные письма, не знает. В ДД.ММ.ГГ г. ему позвонил начальник хранения ТМЦ Бережной попросил приехать на работу и передать ему со склада запчасти. Бережного он знал как коллегу по работе, в связи с чем, помог ему в передаче запчастей. Бережной не является его начальником. От руководства указания осуществлять передачу имущества, ему не поступало.
 
    Истец Безъязыкова Ю.А. по существу иска суду пояснила, что Безъязыков Е.В. является её супругом, а так же непосредственным начальником. После издания приказа об увольнении, новый договор с ней заключен не был, но она продолжила в ДД.ММ.ГГ г. работать в должности нормировщик-кладовщик, поскольку распоряжение о работе дал Безъязыков Е.В. и она несет ответственность за запчасти. В ДД.ММ.ГГ г. по электронной почте из бухгалтерии XXXX ей приходили электронные письма о проведение инвентаризации, которую она провела. До этого инвентаризация проводилась в ДД.ММ.ГГ г. Так же в ДД.ММ.ГГ г. она выдавала запчасти работникам бригады. Сотрудники бухгалтерии не являются её руководством, поскольку её руководителем был ФИО13. Кто направлял электронные письма из бухгалтерии, не знает.
 
    Представитель истцов Сибиряева В.В. помимо вышеизложенного, суду пояснила, что истцы были ознакомлены с приказами об увольнении, но продолжали осуществлять трудовую деятельность, поскольку рассчитывали, что с ними перезаключат трудовые договора, как это было сделано раньше, а так же, потому что указаний не работать им никто не давал. С ДД.ММ.ГГ истцы не работают у ответчика, написали заявление на увольнение. Факт продолжение трудовых отношений ДД.ММ.ГГ г. подтверждается электронной перепиской ответчика с истцами, накладными о передачи имущества от ДД.ММ.ГГ г., Актом XXXX от ДД.ММ.ГГ о ремонте техники.
 
    Представители ответчика Открытого акционерного общества «98 Автомобильный ремонтный завод» Колобков О.Е., Ящук А.В. по доверенностям в деле в судебном заседании заявленные исковые требования признали в части. ФИО7 пояснил, что истцы Безъязыков Е.В., Безъязыкова Ю.А., действительно работали в ОАО «98 АРЗ» согласно трудовых договоров №XXXX от ДД.ММ.ГГ соответственно. ДД.ММ.ГГ срок действия договоров истек. Приказами XXXX XXXX от ДД.ММ.ГГ истцы уволены в связи с истечением срока трудового договора, трудовые отношения прекращены. О прекращении трудовых отношений истцы были уведомлены заранее. С иском согласился частично, признал задолженность ОАО «98 АРЗ» перед Безъязыковым Е.В. в размере XXXX, в том числе: невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX; компенсация за неиспользованный отпуск в размере XXXX; компенсация за задержку заработной платы в размере XXXX Признал задолженность ОАО «98 АРЗ» перед Безъязыковой Ю.А. в размере XXXX, в том числе: невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX; компенсация за неиспользованный отпуск в размере XXXX; компенсация за задержку заработной платы в размере XXXX В остальной части требований иск не признал. Распоряжений о продолжении трудовой деятельности в ДД.ММ.ГГ г. истцам никто не давал. С Безъязыковым Е.В. был заключен гражданско-правовой договор с ОАО «25 ЦАРЗ» на ремонт техники «КАМАЗ», в связи с чем, истец и осуществлял трудовую деятельность в ДД.ММ.ГГ г. ФИО7 встречался с истцом Безъязыковым Е.В. и давал указания именно по гражданско-правовому договору с ОАО «25 ЦАРЗ», поскольку Колобков является по совместительству генеральным директором по сервисному обслуживанию в ОАО «25 ЦАРЗ». По поводу представленной истцами распечатки электронной переписки пояснил, что электронный адрес принадлежит ответчику, отправкой почты занимается секретарь – Галина Леонидовна, это не руководящее лицо. Кто отправлял электронные письма и в связи с чем, не известно, он таких указаний не давал. По поводу представленных истцами накладных по передаче материальных ценностей за ДД.ММ.ГГ г., пояснил, что поручил начальнику отдела хранения ФИО10 забрать материальные ценности ответчика с территории в/ч, при этом предварительно договорился об этом с руководством в/ч. Истцу Безъязыкову указание о передачи запчастей, не давалось, поскольку он не работник организации.
 
    Представитель третьего лица в/ч 36411 Лященко А.А. с иском не согласился, пояснил, что бригада ОАО «98 АРЗ» под руководством Безъязыкова Е.В. осуществляла ремонт автомобилей в ДД.ММ.ГГ г. Автомобили до ДД.ММ.ГГ не были отремонтированы и сданы. Автомобиль УАЗ и санитарный автомобиль, не возвращены. В ДД.ММ.ГГ года от ответчика ОАО «98 АРЗ» поступило письмо, согласно которому работы по контракту в отношении спец. техники воинской части, временно прекращены, в связи с чем в ДД.ММ.ГГ. в/ч XXXX технику для ремонта бригаде ОАО «98 АРЗ» не предоставляла и им отремонтированная техника в ДД.ММ.ГГ г. не передавалась. Истцы в ДД.ММ.ГГ г. находились на территории в/ч №36411, по пропускам выданным в/ч, в связи с тем, что обслуживали автомобили – КАМАЗ по контракту с рем. дизелем – ОАО «25 АРЗ». Данные автомобили не относятся к имуществу части. Работы истцы проводили в пункте технического обслуживания, который находится на территории воинской части. По поводу ремонта автобуса ПАЗ пояснил, что указанный автомобиль был сдан в ремонт истцам в ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ., но так и не был отремонтирован и в ДД.ММ.ГГ. им не передавался. Данная машина была отремонтирована уже своими силами в ДД.ММ.ГГ г. Так же пояснил, что в ДД.ММ.ГГ г. к нему по телефону обратился представитель ОАО «95 АРЗ» Колобков, с просьбой оказать содействие в вывозе запчастей с территории части. После этого сотрудник ОАО «95 АРЗ» прибыл на автомашине и с участием представителей воинской части забрал имущество.
 
    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
 
    Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГ между ОАО «98 Автомобильный ремонтный завод» и Безъязыковым Е.В. заключен трудовой договор XXXX. Согласно п. 1.1. трудового договора XXXX Безъязыков Е.В. принят на работу в качестве руководителя бригады в структурное подразделение «Сервисный центр по ремонту и обслуживанию ВВСТ в воинских частях». Согласно п.2.2. трудового договора XXXX работнику устанавливается оклад - XXXX, ДВ надбавка 30%, районный коэффициент 20%. Местом работы являетсяXXXX, XXXX
 
    ДД.ММ.ГГ между ОАО «98 Автомобильный ремонтный завод» в лице генерального директора ФИО5 и Безъязыковой Ю.А. заключен трудовой договор XXXX. Согласно п. 1.1. трудового договора XXXX Безъязыкова Ю.А. принята на работу в качестве нормировщика-кладовщика в структурное подразделение «Сервисный центр по ремонту и обслуживанию ВВСТ в воинских частях». Согласно п.2.2. трудового договора XXXX работнику устанавливается оклад - XXXX, ДВ надбавка 30%, районный коэффициент 20%. Местом работы являетсяXXXX, XXXX.
 
    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Как установлено в судебном заседании трудовые отношения между Безъязыковым Е.В., Безъязыковой Ю.А. и ОАО «98 Автомобильный ремонтный завод» прекращены ДД.ММ.ГГ г., что подтверждается приказами о прекращении действия трудового договора с работником XXXX XXXX от ДД.ММ.ГГ Указанные приказы подписаны истцами ДД.ММ.ГГ
 
    Согласно представленным выпискам из лицевого счета, расчетным листкам, пояснениями и расчетами представленными ответчиком, истцам не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГ
 
    В соответствие со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Учитывая, что факт трудовых отношений в ДД.ММ.ГГ г. между Безъязыковой Ю.А., Безъязыковым Е.В. и ОАО «98 АРЗ» подтверждается письменными материалами дела, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ г. истцам не выплачена, не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования Безъязыкова Е.В. о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, компенсации за неиспользованный отпуск в размере XXXX, компенсации за задержку заработной платы в размере XXXX, а так же требования Безъязыковой Ю.А о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, компенсации за неиспользованный отпуск в размере XXXX, компенсации за задержку заработной платы в размере XXXX, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Расчет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГ г., представленный представителем ответчика, суд полагает верным и принимает его за основу вынесения решения, поскольку он соответствует требованиям закона, истцы с ним согласились.
 
    В удовлетворении требований Безъязыковой Ю.А., Безъязыкова Е.В. о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГ год суд полагает необходимым отказать, поскольку с силу ст. 56 ГПК РФ истцами не представлено доказательств трудовых отношений между сторонами.
 
    Довод истцов, что в ДД.ММ.ГГ. между сторонами сложились фактические трудовые отношения, так как истцы выполняли трудовые обязанности, и рассчитывали на то, что с ними будут заключены трудовые договора на ДД.ММ.ГГ г., суд находит не состоятельным, поскольку согласно пояснениям сторон, распоряжения продолжать трудовую деятельность в ДД.ММ.ГГ г. им никто не давал, технику для ремонта никто не предоставлял, трудовые договора не заключены.
 
    В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    Из содержания ч. 1 ст. 79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями п. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
 
    В данном случае суд не может признать трудовые договора XXXX XXXX заключенными на неопределенный срок по следующим основаниям.
 
    Так согласно п. 5.1. указанные трудовые договора заключались на срок до ДД.ММ.ГГ О предстоящем увольнении истцы были извещены под роспись ДД.ММ.ГГ г., что говорит о том, что ответчик желал расторгнуть с работниками трудовой договор.
 
    С приказом о прекращении действий трудового договора с работником Безъязыковым Е.В. XXXX от ДД.ММ.ГГ г., и приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ о прекращении действий трудового договора с работником Безъязыковой Ю.А., и увольнении данных работников с ДД.ММ.ГГ г., истцы Безъязыков Е.В. и Безъязыкова Ю.А. ознакомлены лично под роспись ДД.ММ.ГГ
 
    Как следует из пояснений представителя ответчика Колобкова О.Е., он был непосредственным начальником истца Безъязыкова Е.В., распоряжений о продолжении истцом трудовой деятельности ДД.ММ.ГГ г. не давал. Данный факт истцами не оспаривается.
 
    Из представленного суду договора подряда XXXX от ДД.ММ.ГГ следует, что истцом Безъязыковым Е.В. заключен гражданско-правовой договор с ОАО «25 центральный автомобильный ремонтный завод» со сдельной оплатой труда на техническое обслуживание автомобилей «КАМАЗ».
 
    Из пояснений представителя 3-го лица – войсковой части 36411, следует, что в ДД.ММ.ГГ г. ремонтные работы техники принадлежащей части истцами не проводились, автомобили «КАМАЗ» не относятся к имуществу части, но её ремонт в ДД.ММ.ГГ г. осуществлялся истцами в помещениях расположенных на территории воинской части.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что действия истцов, по нахождению на территории воинской части, в том числе с целью исполнения договора подряда с ОАО «25 ЦАРЗ», не может свидетельствовать о продолжении трудовых отношений с ОАО «98 Автомобильный ремонтный завод», поскольку истцы знали о своем увольнении в связи с прекращение трудовых договор, при этом распоряжений от ответчика о продолжении трудовой деятельности истцам не поступало.
 
    Довод стороны истца о том, что между истцами и ответчиком в ДД.ММ.ГГ г. велась электронная переписка, которая подтверждает трудовую деятельность, суд не может принять как доказательства продолжения трудовых отношений. Так из представленных копий документов с изображением компьютерного рабочего стола, следует, что Безъязыков Е. в ДД.ММ.ГГ осуществляет переписку с «бухгалтерией» по поводу инвентаризации по приказу от «ДД.ММ.ГГ». При этом из данных копий невозможно установить от кого именно приходили электронные письма под названием «бухгалтерия». Из пояснений сторон следует, что «сотрудники бухгалтерии» не являлись руководителями истцов.
 
    Из представленных суду истцами двух «требования-накладные б/н», следует, что они составлены ДД.ММ.ГГ г., в них имеется опись запчастей, и они подписаны ФИО13 и «Бережным А.». Данные накладные так же не могут являться доказательством подтверждения трудовой деятельности, поскольку как следует из пояснений истца Безъязыкова Е.В., он, по просьбе своего коллеги по работе Бережного, без распоряжения руководства, осуществил помощь в передаче хранящегося в воинской части имущества.
 
    Из представленного истцами Акта XXXX технического состояния транспортного средства «ПАЗ-32053», который утвержден ДД.ММ.ГГ командиром в/ч 36411, следует, что данное транспортное средство передано Безъязыковым Е. в воинскую часть, в техническом неисправном состоянии – «пробои в масленой магистрали, лопнута рубашка водяного охлаждения», с предложением «заменить двигатель». Сведения о выполненных работах и дате их выполнения, в отношении транспортного средства, отсутствуют. Таким образом, указанный акт фактически подтверждает только пояснения представителя 3-го лица, в той части, что автобус «ПАЗ» находился с ДД.ММ.ГГ г. в ремонте у истцов и был в дальнейшем возвращен в неисправном виде, что не может свидетельствовать о продолжении трудовых отношениях истцов с ответчиком в ДД.ММ.ГГ.
 
    В связи с изложенным требования истцов о признании трудовых договоров XXXX, XXXX от ДД.ММ.ГГ заключенными на неопределенный срок, суд полагает, не подлежат удовлетворению.
 
    В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, считает, что требования истцов о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме XXXX каждому, поскольку факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцам заработной платы за 2013 г. установлен в суде.
 
    В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Суд, оценив представленные доказательства в подтверждение произведенных расходов на оказание юридических услуг, с учетом объема, характера оказанной истцу юридической помощи, баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг по делу в размере XXXX каждому.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере XXXX 61 коп., от уплаты которой истцы были освобождены.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «98 Автомобильный ремонтный завод» в пользу Безъязыковой Ю. А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ года в сумме XXXX 09 копеек, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск XXXX 75 копеек, компенсацию за задержку заработной платы XXXX 66 копеек, моральный вред XXXX, расходы на оплату юридических услуг XXXX, а всего XXXX 50 копеек.
 
    В удовлетворении требований Безъязыковой Ю. А. о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГ год, признании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ заключенным на неопределенный срок, взыскании морального вреда и судебных расходов в большем размере, отказать.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «98 Автомобильный ремонтный завод» в пользу Безъязыкова Е. В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ в сумме XXXX 48 копеек, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск XXXX 16 копеек, компенсацию за задержку заработной платы XXXX 06 копеек, моральный вред XXXX, расходы на оплату юридических услуг XXXX, а всего XXXX 70 копеек.
 
    В удовлетворении требований Безъязыкова Е. В. о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГ год, признании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ заключенным на неопределенный срок, взыскании морального вреда и судебных расходов в большем размере, отказать.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «98 Автомобильный ремонтный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере XXXX 61 копейка.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
Решение в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2014 года.
 
    Председательствующий И.С. Гавриленко