Решение от 28 мая 2013 года №2-1902-13

    Дело № 2-1902-13
 
    Решение
 
    Именем Российской Федерации
 
    г. Пермь 28 мая 2013 года     Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
 
    председательствующего судьи Суворовой К.А.,
 
    при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,
 
    с участием истца Тиунова В.А., представителя ответчика Полуянова А.Ф., действующего на основании доверенности от 13.05.2013,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тиунова В.А. к ОАО «Пермавтодор» о взыскании премии,
 
у с т а н о в и л:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании премии с января по март 2013 года в размере ... руб.
 
    Свои требования мотивирует тем, что работает в организации ответчика водителем, с начала 2013 года не выплачивают премию: в январе 2013 года уменьшили премию на 100%, в феврале 2013 года – на 51%, в марте 2013 года – на 25%.
 
         В судебном заседании истец на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что к дисциплинарной ответственности не привлекался.
 
         Представитель ответчика иск не признал, представил отзыв на иск, из которого следует, что истец работает на предприятии с 01.07.2011 водителем мехколонны № 1 УМиАТ, в организации введено Положение об оплате труда водителей и механизаторов УМиАТ ОАО «Пермавтодор», согласно Положению, оплата водителей производится по повременно-премиальной системе, оплата труда производится за фактически отработанное время по часовой тарифной ставке, установленной штатным расписанием, кроме этого, начисляется премия в процентах от начисленной заработной платы по тарифу за выполнения показателей премирования. При этом п.5.2.2.2.Положения предусмотрены основания депремирования. В отношении истца в адрес директора общества 14.01.2013,21.02.2013 и 18.03.2013 поступили служебные записи начальника мехколонны № 1, старшего линейного механика на предмет игнорирования требований руководства. Поскольку в адрес истца были нарекания, то на основании листа премирования, утвержденного директором, размер премии был снижен в заявленном истцом размере. Поскольку премия является выплатой стимулирующего характера, действия руководства являются правомерными.
 
    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
 
    Судом установлено, что Тиунов В.А. работает в ОАО «Пермавтодор» водителем автомобиля в мехколонне № 2 с 01.07.2011, с тарифной ставкой ... руб., согласно приказа № 177-к от 01.07.2011 и трудового договора от 01.07.2011.
 
    Согласно п.4.1. трудового договора и приложения № 1 к нему, за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере ... руб., и премии, согласно Положению об оплате труда водителей АТ УМиАТ.
 
    01.04.2012 в ОАО «Пермавтодор» было утверждено Положение об оплате труда водителей и механизаторов УМиАТ, согласно п.5.2.1.1. и п.5.2.1.2. Положения, оплата труда водителей производится по повременно-премиальной системе оплаты труда за фактически отработанное время по часовой тарифной ставке (окладу), установленному штатным расписанием, кроме оплаты по тарифу начисляется премия в процентах от начисленной заработной платы по тарифу за выполнения показателей премирования. Согласно п.5.2.2.Положения, установлен базовый размер премии – 100%; лишение премии полностью или частично производится, в том числе, за невыполнение указаний линейного персонала и других руководителей до 100%. Снижение премии производится за тот период, когда произошло нарушение. Начисление и выплата премии по итогам работы за истекший месяц производится на основании листа премирования, представленного начальником мехколонны, согласованного с руководством и утвержденного директором организации. Согласно п.5.2.3. Положения, расчет заработной платы водителей при повременно-премиальной системе оплаты труда производится за фактические часы работы по установленным часовым тарифным ставкам на основании, в том числе, служебных записок от руководителей с предложениями и замечаниями, листа премирования.
 
    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Между тем, в материалах дела имеются служебные записки начальника мехколонны № 1 УМиАТ и старшего линейного механика организации на имя директора УМиАТ ОАО «Пермавтодор» датированные 14.01.2013, 21.02.2013, 18.03.2013 о том, что 10.01.2013 были сорваны работы по содержанию автодороги ... в результате отказа водителя Тиунова В.А. выполнять распоряжения, связанные с отправкой а/м ... под его управлением на производственный участок ..., отказ был аргументирован тем, что у него неприязненные отношения с мастерами и начальником участка, кроме этого, Тиунов В.А. неоднократно оставлял автомобиль на стоянке на территории базы по ул...., чем нарушал требование руководства УМиАТ ОАО «Пермавтодор». Следовательно, согласно листов премирования за январь 2013 года ему премия не назначалась, за февраль 2013 года назначена в размере 49%, за март 2013 года – 75%.
 
    Суд считает, что премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим мерам и потому относятся к переменной части заработной платы работников. Премии выплачиваются при достижении работниками и всей организацией в целом определенных показателей и не могут носить привычный и систематический характер наравне с постоянно установленной заработной платой (окладом, тарифами и т.п.). Размер премии и периодичность ее выплаты нельзя обусловить при приеме на работу. Работнику нельзя заранее сказать, какой размер премии и как часто он будет получать. Порядок принятия решения о выплате премиального вознаграждения, периодичность таких решений и размеры премий определяются работодателем в коллективном договоре, корпоративных соглашениях и иных локальных нормативных актах. Возможность выплаты премий записывается в трудовых договорах с работниками, однако в них, как правило, делается отсылка на какой-либо документ, регламентирующий порядок и механизм выплаты премий, например положение о премировании работников в организации.
 
    Статья 8 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, а также локальные нормативные акты, принятые без учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные акты, нормы коллективного договора.
 
    В ОАО «Пермавтодор» профсоюза нет. На момент обращение истца в суд Положение об оплате труда является действующим локальным актом, который не оспорен и не признан недействительным.
 
    В то же время уменьшение или полное лишение премии в связи с ухудшениями показателей в работе или нарушениями трудовой дисциплины отдельного работника не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает права на получение дополнительного поощрительного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Работодатель вправе самостоятельно определять, имеет ли право, а точнее заслужил ли работник поощрительное вознаграждение.
 
    Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Применяя положения ст. 129, 135, 191 ТК РФ, суд исходит из того, что регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям (в соответствии с положением о премировании), составляют надтарифную (переменную) часть заработной платы. Разовые (единовременные) премии, не входят в систему стимулирования и не могут рассматриваться как составная часть заработной платы. Разовые премии являются поощрением работника, в том числе и по итогам года. Следовательно, согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению.
 
    На основании оценки собранных по делу доказательств суд установил, что Положением об оплате труда ОАО «Пермавтодор» предусмотрено право работодателя, а не его обязанность по выплате работникам премии. Согласно указанному документу, премия выплачивается в зависимости от результатов деятельности общества и степени участия конкретного работника, которая определяется руководителем, то есть является не безусловной. В связи с чем, суд не усматривает каких-либо нарушений трудовых прав истца в результате неначисления ему премии за указанные им месяцы 2013 года.
 
    При этом суд исходит из фактического отсутствия приказов о начислении премии по итогам работы за вышеуказанный период времени до настоящего времени. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании представитель ответчика.
 
    Доводы истца об отсутствии приказа о депремировании по итогам работы за вышеуказанный период правового значения не имеет, поскольку, как установлено судом, в числе сотрудников общества, среди которых распределен премиальный фонд по итогам работы за январь-март 2013 года, истец не указан.
 
    Анализ норм вышеуказанного Положения о премировании и Правил внутреннего трудового распоядка в совокупности с нормами действующего законодательства позволяет прийти к выводу, что денежное поощрение и премия, являясь дополнительными выплатами, не должны утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении представителем работодателя порядка их выплаты и не должны превращаться в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Именно поэтому условием выплаты денежного поощрения и премии является не просто отсутствие дисциплинарных взысканий у работника и соблюдение служебной дисциплины, но и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей, а также уровень профессионализма.
 
    Судом установлено, что основанием для не начисления премии истцу являлись недостатки, допущенные им в работе. Премии за ранее отработанное время назначены истцу по результатам его профессиональной служебной деятельности, в последствии, с учетом факта дисциплинарного проступка, а также выявленных при исполнении должностных обязанностей недостатков, что подтверждается имеющимися в материалах дела служебными записками, премия не выплачивалась. При этом необходимо обратить внимание, что в соответствии с главой 30 Трудового кодекса РФ лишение работника премии является мерой дисциплинарного воздействия, а не мерой дисциплинарного взыскания. В связи с чем порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности не является обязательным для работодателя для применения мер дисциплинарного воздействия.
 
    На основании локального нормативного акта ответчика можно сделать вывод об отсутствии депремирования в указанном обществе, премирование работников носит стимулирующий и поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя.
 
    В связи с чем, суд не усматривает каких-либо нарушений трудовых прав истца, а также приходит к выводу о том, что обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работнику премии ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, отражена в Положении об оплате труда и поставлена в зависимость от выполнения работником своих трудовых обязанностей и оценки работодателем действий работника, выплата премии в настоящем случае является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем работодатель не может быть обязан судом выплатить работнику премию. Выплата премии не является автоматической, а поставлена в зависимость от включения в соответствующие списки на премирование непосредственным начальником, нарушения трудовой дисциплины является факторами безусловно исключающими начисление премии, отсутствие же таких нарушений в то же время, не влечет за собой начисление ежемесячной премии, поскольку согласно Положения об оплате труда, премирование работников предприятия обусловлено оценкой профессиональной деятельности того или иного работника. Доводов и доказательств, свидетельствующих о том, что в спорной период 2013 года имелись безусловные основания для начисления истцу премии последним не приведено.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    р е ш и л:
 
    В иске Тиунову В.А. к ОАО «Пермавтодор» о взыскании премии - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.
 
    Судья К.А. Суворова