Дата принятия: 15 июля 2014г.
Номер документа: 2-1901/2014
Дело № 2-1901/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2014 года г.Арзамас
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Попова С.Б.,
при секретаре Марушкиной А.А.,
с участием истца Султанова А.П.,
представителя ответчика - Ильянова Ю.В. в соответствии с протоколом № от <дата> года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Султанова А.П. к ООО «Арзамасский завод газового оборудования» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
Султанов А.П. обратился в суд с иском к ООО «Арзамасский завод газового оборудования» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указав, работал на ООО «Арзамасский завод газового оборудования» с <дата> по <дата> года, с <дата> по <дата> в должности технического директора. За период с <дата> по <дата> ему не выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила *** руб. Султанов А.П. просит суд взыскать с ООО «Арзамасский завод газового оборудования» в его пользу задолженность по заработной плате *** руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки по день вынесения решения суда.
В судебном заседании истец Султанов А.П. иск поддержал и пояснил, что частично задолженность ему выплачена в размере *** руб.
Представитель ответчика Ильянов Ю.В. с иском согласился частично и пояснил, что частично задолженность перед истцом погашена на сумму *** руб.
Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, проанализировав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работник трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Султанов А.П. в период с <дата> по <дата> работал в ООО «Арзамасский завод газового оборудования», в том числе, с <дата> в должности технического директора, что подтверждается: трудовым договором № от <дата> года; дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата> года; копией трудовой книжки истца; копией приказа № от <дата> о принятии Султанова А.П. на работу; копией приказа № от <дата> о переводе на другую работу; копией приказа № от <дата> об увольнении Султанова А.П.
В соответствии со справкой № от <дата> года, выданной ООО «Арзамасский завод газового оборудования», по состоянию на <дата> задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет *** руб., в том числе: за <дата> года - *** руб., за <дата> года - *** руб., <дата> - *** руб.
В ходе рассмотрения дела ответчиком выплачена в пользу истца задолженность по заработной плате за <дата> года в общем размере *** руб.: <дата> - *** руб., <дата> - *** руб., что подтверждается: выпиской из лицевого счета по вкладу Султанова А.П. в ОАО «Сбербанк России»; копией платежного поручения № от <дата> со списком; копией платежного поручения № от <дата> со списком.
Поскольку истцу выплачена задолженность в размере *** руб., размер невыплаченной задолженности по заработной плате составил *** руб.
С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению частично, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца *** руб.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п.4.5, 4.6, 4.7 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников, утвержденного Генеральным директором ООО «Арзамасский завод газового оборудования» <дата> года:
п.4.5. Зарплтата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
п.4.6. Аванс в размере не более 40 % выплачивается не позднее 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата.
п.4.7. Основная часть заработной платы в размере не менее 60% выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Поскольку заработная плата за <дата> года истцу в полном объеме не выплачена, суд полагает, что истец вправе требовать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы за <дата> года, которая должна была быть выплачена не позднее <дата> года, суд исходит из следующего.
Компенсация за период с <дата> по <дата> за 43 дня просрочки составляет *** руб. (***).
Компенсация за <дата> за 1 день просрочки составляет *** руб. ((***).
Компенсация за период с <дата> по <дата> за 22 дня просрочки составляет *** руб. ******
Итого компенсация за *** года составляет *** руб. (***).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата> года, которая должна была быть выплачена не позднее <дата> года, за период с <дата> по <дата> за 44 дня просрочки составляет *** руб. (***).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы <дата> года, которая должна была быть выплачена не позднее <дата> года, за период с <дата> по <дата> за 44 дня просрочки составляет *** руб. (***).
Итого общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет *** руб. (***), которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере *** руб.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Султанова А.П. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Арзамасский завод газового оборудования» в пользу Султанова А.П. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере *** руб. *** коп., всего *** руб. *** коп.
Взыскать с ООО «Арзамасский завод газового оборудования» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Попов С.Б.
***
***
***
***
