Решение от 24 июля 2014 года №2-189/2014

Дело №2-189/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    пгт. Верховье 24 июля 2014 года
 
    Верховский районный суд Орловской области в составе:
 
    председательствующего судьи Фомина И.Г.,
 
    при секретаре Савоськиной И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» к Безлепкину ФИО8 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» обратилось в суд с иском к Безлепкину Н.Н. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в сумме <данные изъяты> рублей, а также процессуальных издержек и расходов, понесенных истцом в связи с рассмотрением настоящего иска.
 
    В обоснование иска указано, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был принят на работу к истцу на должность фитнес менеджера.
 
    ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен Ученический договор с работником для его обучения в учебном заведении, по условиям которого Безлепкин Н.Н. был направлен на обучение по программе «Фитнес-директор», период которого составил с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В этой связи истцом были понесены затраты в сумме <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей – оплата образовательных услуг по программе «Фитнес-директор» АНО <данные изъяты>), <данные изъяты> рублей – аванс на текущие расходы по расходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Пунктами 2.3, 3.1 Ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя после получения Сертификата об окончании учебного заведения не менее трех лет. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством Российской Федерации. Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Пунктом 2.3 ученического договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить денежные средства в сумме 63550 рублей, перечисленные работодателем на оплату обучения за все время обучения в случаях, в том числе увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Соглашением срока обучения и обязательной работы.
 
    ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление Безлепкина Н.Н. с просьбой уволить его по собственному желанию, в связи с чем приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут трудовой договор по п.3 ст.77 ТК РФ. Поскольку ответчик уволился с работы без уважительных причин до истечения трехлетнего срока он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном размере в соответствии с п.2.3 Соглашения.
 
    В судебном заседании представители истца по доверенности Панкратов В.В. и Кудинова С.А. исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, дополнив, что с работником ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» был заключен ученический договор, согласно которому Безлепкин Н.Н. обязался после получения сертификата об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у Работодателя, а также полностью возместить денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, перечисленные Работодателем на оплату обучения, за все время обучения в случае его увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обучения и обязательной работы. Таким образом, сумма и условия, при которых эта сумма подлежит возврату в полном объеме, были оговорены сторонами заранее. Ответчик расписался в договоре после ознакомления с ним, добровольно, без принуждения.
 
    Со стороны работодателя не было совершено никаких нарушений ученического договора, т.е. в соответствии с данным договором ему было оплачено обучение в полном объеме, выданы денежные средства на командировочные расходы, на период обучения за ним была сохранена занимаемая им должность. Повышение в должности по окончании обучения и предоставление должности фитнес директора по окончании обучения не было предусмотрено ученическим договором. Кроме того, штатным расписанием ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» не предусмотрена должность фитнес-директора. Фирменными стандартами ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» предусмотрено наличие у лица, занимающего должность фитнес-менеджера, сертификата обучения по программе «Фитнес-Директор». При приеме на работу с Безлепкиным Н.Н. вопрос направления его на учебу для получения сертификата оговаривался. Поскольку он был принят на должность фитнес-менеджера, а соответствующий сертификат при этом, у него отсутствовал, он был направлен на обучение.
 
    В ст.207 ТК РФ сказано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в связи с чем командировочные расходы, выплаченные ответчику, также подлежат возврату.
 
    Ответчик не оспаривает, что уволился по собственному желанию до истечения трехлетнего срока после обучения за счет средств работодателя.
 
    В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Расходы работодателя, сумма и условия, при которых эта сумма подлежит возврату, специально были оговорены с работником в ученическом договоре. Уволившись с работы через три месяца после подписания ученического договора, ответчик нарушил имущественные интересы работодателя, так как получив за счет истца соответствующий сертификат, работает тренером в другом спортивном клубе.
 
    Просили суд удовлетворить исковые требования в полном объеме и взыскать с Безлепкина Н.Н. в пользу ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Ответчик Безлепкин Н.Н. исковые требования не признал, пояснив, что поступил на работу в ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» на должность фитнес — менеджера, имея сертификат тренера. После приема на работу руководство ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» вынудило его пройти обучение. Вопрос о том, что после получения сертификата он будет назначен на должность фитнес-директора, с работодателем до направления его на учебу не оговаривался. Ученический договор был им подписан уже после обучения. Он прошел полный курс обучения и получил соответствующий сертификат. После приезда с учебы у него с руководством клуба начались разногласия, его планировали понизить до должности тренера, составили соответствующее дополнительное соглашение, чем вынудили уволиться по собственному желанию. Разногласия с Работодателем были по поводу заработной платы и рабочего распорядка, а также в связи с тем, что по окончании обучения ему не была предоставлена должность фитнес-директора, однако с какими-либо жалобами ни в трудовую инспекцию, ни в правоохранительные органы он не обращался.
 
    Представитель ответчика Зенов А.В., допущенный судом к участию в рассмотрении дела по ходатайству ответчика, исковые требования не признал, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГг. Безлепкин Н.Н. был принят на работу в ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» на должность фитнес — менеджера. ДД.ММ.ГГГГг. был заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик направлялся на обучение в <данные изъяты>» по программе «фитнес-директора» с сохранением за ним прежнего места работы.
 
    Ответчик, в соответствии с расписанием - обучением, утвержденным АНО «Учебно-методический центр «Профессионалы фитнеса», прошел курс обучения, о чем был выдан сертификат, удостоверяющий окончание курса обучения по специальности «фитнес-директор».
 
    Исходя из условий заключенного ученического договора следует, что стоимость за обучение составляет <данные изъяты> рублей, однако в указанную сумму входят как стоимость за обучение в размере <данные изъяты> рублей, так и командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
 
    При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат ТК РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а значит, денежная сумма на командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей подлежат исключению из договора.
 
    Кроме того, ученический договор от ДД.ММ.ГГГГг. не содержит обязанности работодателя перевести работника на должность, соответствующую полученной в результате обучения специальности, однако работодатель вправе требовать возмещения понесенных на переобучение работника расходов только в том случае, если работник не проработает в течение трех лет по полученной в результате переобучения специальности.
 
    Вместе с тем, до начала обучения и по окончании обучения до момента увольнения ответчик работал в должности фитнес-менеджера в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг.
 
    Истцом не выполнена обязанность по предоставлению ответчику работы по полученной специальности, что является уважительной причиной последующего невыполнения ответчиком обязанности отработать в ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» не менее трех лет после обучения.
 
    Полагает, что поскольку ответчик не был переведен истцом на должность фитнес-директора, соответствующую полученной в результате обучения (переобучения) специальности, то работодатель (истец) лишается права на взыскание с работника денежных средств, затраченных на переобучение работника.
 
    Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст.196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
 
    Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
 
    Согласно ст.197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
 
    Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
 
    Статья 198 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    В силу ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
 
    Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
 
    Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, между ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» и Безлепкиным Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность фитнес-менеджера на неопределенный срок. (л.д.44-46).
 
    В соответствии с фирменными стандартами ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум», а также должностной инструкцией - фитнес-менеджер относится к категории руководителей; на должность фитнес-менеджера принимается лицо имеющее стаж практической работы тренером не менее 3-х лет и имеющее сертификат обучения по учебной программе «Фитнес-Директор» АНО «Учебно-методический центр «Профессионалы фитнеса».
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Безлепкин Н.Н. направлен в командировку в <адрес> в <данные изъяты> сроком на 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ., ему было выдано командировочное удостоверение и денежные средства под авансовый отчет в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.11,12).
 
    ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор, по которому работодатель направил ответчика, занимающего должность фитнес-менеджера, на обучение по программе «фитнес-директор» с сохранением за ним прежнего места работы в <данные изъяты> со сроком обучения с <данные изъяты>. (л.д.8-10).
 
    При этом работодатель принял на себя обязанность по оплате обучения работника, а работник, после получения сертификата об окончании учебного заведения - проработать у работодателя не менее трех лет (п.п.2.1, 2.3).
 
    Из п.2.3 ученического договора следует, что в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Соглашением срока, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, перечисленные работодателем на оплату обучения.
 
    В соответствии с договором об оказании услуг в сфере образования № между <данные изъяты> и ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум», стоимость обучения одного слушателя по программе «Фитнес-директор» составляет <данные изъяты> рублей, которые были перечислены истцом в адрес обучающей организации, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.20-21, 16).
 
    Согласно сертификату от ДД.ММ.ГГГГ. №, Приложению к нему и Удостоверению о краткосрочном повышении квалификации, Безлепкин Н.Н. прошел курс обучения по программе «фитнес-директор».(л.д.50-52).
 
    Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ Безлепкин Н.Н. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается его личным заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Таким образом, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, анализа представленных документов, суд приходит к выводу, что ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» со своей стороны принятые по договору обязательства выполнило в полном объеме, а ответчик нарушил условия соглашения и не выполнил свои обязательства по договору по отношению к работодателю, проработав в организации по окончании обучения менее 3 лет.
 
    Доводы ответчика о том, что его увольнение носило вынужденный характер, суд считает необоснованным, поскольку какими-либо доказательствами эти доводы не были подтверждены.
 
    Напротив, увольнение ответчика было продиктовано собственным желанием, что нашло подтверждение в его заявлении об увольнении, поданном работодателю, и приказом об увольнении Безлепкина Н.Н. на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.
 
    В ходе рассмотрения дела было установлено, что несогласия с приказом работодателя об увольнении ответчик не выразил, с какими-либо жалобами в трудовую инспекцию не обращался.
 
    Довод ответчика и его представителя о непредоставлении работодателем работнику после окончания обучения новой должности фитнес-директора не может явиться основанием для освобождения работника от возмещения расходов работодателя, поскольку обязанность работника возместить такие расходы возникает ввиду его увольнения до истечения срока, определенного сторонами, без уважительных на то причин.
 
    Кроме того, должность фитнес-директора не предусмотрена штатным расписанием организации, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., а из содержания ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ не усматривается обязанность работодателя предоставить ФИО1 новую должность.
 
    Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик, пройдя курс обучения, получил соответствующий сертификат и без уважительных причин не отработал время, предусмотренное ученическим договором. При этом он использует знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых обязанностей у другого работодателя. При таком положении оснований для освобождения ответчика от возмещения истцу расходов, понесенных на обучение, не имеется.
 
    Вместе с тем п.2.3 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ года, содержащий условие о полном возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, а не учетом отработанного времени после обучения, а также командировочных расходов в сумме <данные изъяты> рублей, в которые входят стоимость проживания в размере <данные изъяты> рублей, стоимость проезда в размере <данные изъяты> копеек, оплата суточных в размере <данные изъяты>, ухудшает положение работника, а поэтому не подлежит применению.
 
    Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.
 
    Статьёй 9 Трудового кодекса РФ установлено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    В силу ст. 232 Трудового кодекса РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Исходя из разъяснений, приведенных в письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №549-6-1, работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о возмещении работником затрат на обучение независимо от срока увольнения, так как данное условие нарушает права работника, поскольку у него возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.
 
    Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
 
    Положениями статьи 166 Трудового кодекса РФ определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя, который в силу положений статей 165, 167 и 168 Трудового кодекса РФ обязан возмещать расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
 
    Согласно разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
 
    Таким образом, ссылка истца на условие заключенного между сторонами ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ о полном возмещении затрат ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» на обучение ответчика является не состоятельной. Условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и включение в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса РФ, в виде командировочных расходов, противоречат Трудовому кодексу РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
 
    Исходя из положений ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
 
    Учитывая изложенные обстоятельства, требования вышеуказанных норм трудового законодательства, доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению и считает необходимым произвести расчет суммы, подлежащей возмещению истцу пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, исключив расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а не в полном объеме затраченных на прохождение обучения средств:
 
    - количество не отработанного ответчиком после окончания обучения времени составляет 994 календарных дней (1080-86);
 
    - процентное соотношение количества фактически отработанного времени, от времени которое положено отработать по ученическому договору составляет 7,963%;
 
    Следовательно, затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и подлежащие взысканию с Безлепкина Н.Н. в пользу ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум», составят: <данные изъяты> рублей - <данные изъяты>/100% х 7,963%) = <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.
 
    Поскольку иск удовлетворен на 54,09% с Безлепкина Н.Н. в пользу ООО «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
 
    Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Безлепкина ФИО9 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» затраты, понесенные работодателем на обучение работника в сумме <данные изъяты>, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>
 
    В остальной части исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Спорт Клуб «Фитнес Максимум» к Безлепкину ФИО10 отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Верховский районный суд.
 
    Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2014 года.
 
    Председательствующий И.Г. Фомин