Решение от 17 апреля 2014 года №2-189/2014

Дело № 2-189/2014
 
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    17 апреля 2014 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Кустовой Н.И.,
 
    при секретаре Кафаровой Т.А.,
 
    с участием истца Мкртчян Р.Ж.,
 
    представителя ответчика – муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Тополек» <адрес> Глотовой О.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Приаргунск гражданское дело по исковому заявлению Мкртчян Р.Ж. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Тополек» <адрес>, администрации муниципального района «Приаргунский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истица обратилась с указанным заявлением, обосновав его следующими доводами.
 
    Она работает в должности <данные изъяты> в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Тополек» <адрес> (далее МБДОУ детский сад «Тополек») с ДД.ММ.ГГГГ, её заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты>, надбавки за вредность 12%, категорийность 15%, за работу с детьми 30%, районного коэффициента 40%, надбавки за стаж работы 30%, стимулирующие выплаты.
 
    Истица считает, что включение компенсационных выплат: районного коэффициента 40% и 30 % надбавки за непрерывный стаж в размер её заработной платы, общая сумма которой не значительно превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает ее трудовые права и нормы действующего законодательства.
 
    Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в связи с нарушением её трудовых прав, обязать работодателя производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициент 40%, 30% надбавку за стаж к указанной заработной плате.
 
    В судебном заседании истица поддержала изложенные в исковом заявлении требования.
 
    Представитель ответчика – МБДОУ детский сад «Тополек» Глотова О.А. с исковыми требованиями согласна частично, указывает на то, что истица в <данные изъяты> находилась на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Заслушав истицу, представителя ответчика Глотову О.А., изучив имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из представленных в дело расчета заработной платы, трудового договора, приказа о приёме на работу, трудовой книжки следует, что Мкртчян Р.Ж. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБДОУ детский сад «Тополек» в должности <данные изъяты> На должностной оклад истицы, составляющий <данные изъяты> начисляется районный коэффициент 40%, процентная надбавка 30%, надбавки за вредность 12%, категорийность 15%, за работу с детьми 30%, стимулирующие выплаты, что незначительно превышает МРОТ (л.д. 8, 9, 10, 11).
 
    Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер отплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть менее минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергнувшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной сетки, оклада (должностного оклада) базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье, тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый (базовый должностной оклад) базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также на работах с вредными условиями труда.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в порядке и размерах установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 01 января 2013 года 5205 рублей, с января 2014 года 5554 рубля). При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы начисляются к заработной плате установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Представитель ответчика не ссылалась на установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения истца в суд, письменных возражений в суд не направила.
 
    <данные изъяты>
 
    При полностью отработанной норме часов и выполнении трудовых обязанностей истице не начислено за <данные изъяты> неначисленная и невыплаченная заработная плата составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию.
 
    Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац 13,14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав.
 
    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В связи с установленным фактом нарушения в части начисления заработной платы истице без соблюдения норм действующего законодательства, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, взыскать в пользу Мктрчян Р.Ж. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Исковые требования в части возложения обязанности на ответчика производить начисление и выплату заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса подлежат удовлетворению, тем самым устраняется нарушение трудовых прав истицы.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд.
 
    В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков.
 
    Учитывая плохое материальное положение ответчика МБДОУ детский сад «Тополек» <адрес> суд взыскивает с него государственную пошлину в уменьшенном размере в сумме <данные изъяты> в доход бюджета муниципального района «Приаргунский район».
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Мкртчян Р.Ж. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Тополек» <адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Мкртчян Р.Ж. в сумме <данные изъяты>
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Тополек» <адрес> в пользу Мкртчян Р.Ж. компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.
 
    Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Тополек» <адрес> производить начисления и выплаты заработной платы Мкртчян Р.Ж. не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением к ней районного коэффициента 40%, 30% надбавки за непрерывный стаж за работу в районе с особыми климатическими условиями.
 
    В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Тополек» п. Приаргунск в доход бюджета муниципального района «Приаргунский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца.
 
Председательствующий – подпись
 
 
Копия верна Судья: Н.И. Кустова