Решение от 05 марта 2014 года №2-189/2014

    Дело № 2-189/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
 
    05 марта 2014 года
 
г. Оленегорск
 
 
    Оленегорский городской суд Мурманской области в составе
 
    председательствующего судьи Васильевой О.В.,
 
    при секретаре Малёваной Л.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Оленегорска в защиту интересов Солнцевой И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тейсти Фуд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
 
установил:
 
 
    Прокурор г. Оленегорска обратился с иском в защиту интересов Солнцевой И.А. к ООО «Тейсти Фуд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что по коллективному обращению работников общества, в котором указано, что работодателем до настоящего времени не произведен расчет при увольнении, а именно по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, прокуратурой г.Оленегорска была проведена проверка ООО «Тэйсти Фуд».
 
    В ходе проведенной проверки установлено, что Комитетом по образованию Администрации г. Оленегорска с ООО «Тэйсти Фуд» ДД.ММ.ГГГГ заключен муниципальный контракт № 2 на оказание услуг по организации питания в школьных столовых обучающимся общеобразовательных учреждений муниципального образования города Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области в первом полугодии 2013-2014 учебного года.
 
    Для исполнения обязательств по указанному муниципальному контракту ООО «Тэйсти Фуд» приняло на работу работников по срочному трудовому договору на срок исполнения обязательств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    По окончанию действия трудового договора работодателем не соблюдены требования трудового законодательства, а именно с работниками не произведен расчет за отработанное в ДД.ММ.ГГГГ года время.
 
    Согласно табелю учета рабочего времени истец в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 22 рабочих дня при норме рабочего времени 26 рабочих дней. Соответственно, исходя из условий трудового договора, фактически отработанного времени 84,61 % от нормы рабочего времени, истцу должно быть начислено и выплачено ... рублей (оклад за отработанное время + районный коэффициент к заработной плате + процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера). Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей, в силу ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп., в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
 
    Истец Солнцева И.А. в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени судебного заседания уведомлена, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие, настаивает на исковых требованиях.
 
    Старший помощник прокурора г.Оленегорска Мазунина Ж.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, пояснив, что согласно налоговому законодательству уплата налога на доходы с физических лиц (НДФЛ) является обязательной, в связи с чем, с начисленной заработной платы истцу ... рублей подлежит вычету НДФЛ 13%, поэтому задолженность работодателя составит ... руб. ... коп., соответственно подлежит и перерасчету компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составит за 42 дня задержки ... руб. ... коп. На уточненных исковых требованиях настаивает в полном объеме, не возражает против заочного принятия решения.
 
    Ответчик ООО «Тейсти Фуд» о месте и времени рассмотрения дела извещался путем направления по месту нахождения юридического лица заказным письмом судебного извещения, которое было возвращено суду оператором почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения, также неоднократно производились звонки на телефон общества с целью извещения, однако, на звонки ответов не было, в судебное заседание представитель не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил, документов в обоснование возражений не представил, что свидетельствует о злоупотреблении ответчиком своим правом в соответствии со ст. 10 ГК РФ, что дает суду право считать ООО «Тейсти Фуд» извещенным о рассмотрении в отношении него данного иска, в связи с чем, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, ограничившись исследованием представленных доказательств.
 
    Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, что по коллективному обращению работников ООО «Тэйсти Фуд» о том, что работодателем до настоящего времени не произведен расчет при увольнении, а именно по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, прокуратурой г.Оленегорска проведена проверка, по результатам которой установлено, что Комитетом по образованию Администрации г. Оленегорска с ООО «Тэйсти Фуд» ДД.ММ.ГГГГ заключен муниципальный контракт № 2 на оказание услуг по организации питания в школьных столовых обучающимся общеобразовательных учреждений муниципального образования города Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области в первом полугодии 2013-2014 учебного года.
 
    Для исполнения обязательств по указанному муниципальному контракту ООО «Тэйсти Фуд» приняло на работу работников по срочному трудовому договору на срок исполнения обязательств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно условиям трудового договора местом работы истца является ООО «Тэйсти Фуд», МОУ «СОШ № 7». В трудовом договоре в части срока выполнения работы также имеется ссылка на муниципальный контракт №2 от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого оказание услуг по организации питания обучающимся общеобразовательных учреждений в городе Оленегорске осуществлялось по месту нахождения общеобразовательных учреждений. Таким образом, местом исполнения трудовых функций истца является школьная столовая образовательного учреждения, расположенного в г. Оленегорске.
 
    По окончанию действия трудового договора работодателем не соблюдены требования трудового законодательства, а именно с работниками не произведен расчет за отработанное в ДД.ММ.ГГГГ года время.
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 
    На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно положениям которой, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает прямую обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
 
    Вместе с тем, суд соглашается с истцом, что ответчиком не соблюдаются требования вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ.
 
    Работникам ООО «Тэйсти Фуд» не выдавались расчетные листки, в связи с чем задолженность по заработной плате рассчитана из условий оплаты труда, определенных трудовым договором и гарантированных работнику, а также исходя из фактически отработанного времени, подтвержденного табелем учета рабочего времени.
 
    Трудовым договором истцу установлен оклад в размере ... рублей, также предусмотрена выплата районного коэффициента к заработной плате - ... рублей и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - ... рублей.
 
    Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).
 
    Согласно табелю учета рабочего времени истец в ДД.ММ.ГГГГ года фактически отработал 84,61% от нормы рабочего времени – это 22 рабочих дня при норме 26 рабочих дней согласно производственному календарю, поэтому, исходя из условий трудового договора и отработанного времени истцу должно быть начислено ... рублей (оклад за отработанное время + районный коэффициент к заработной плате + процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера), должна быть выплачена заработная плата за вычетом НДФЛ ... руб. ... коп.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно Указанию ЦБРФ от 13.09.2012 №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 14.09.2012 ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.
 
    Истцом указан период задолженности 42 дня (с 01.01.2014 по 11.02.2014), в связи с чем компенсация за этот период составит: ... руб. х 8,25% : 300 х 42 дней = ... руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
 
    Помимо денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств Трудовым кодексом РФ предусмотрена компенсация морального вреда работнику, чьи права были нарушены.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Доказательств отсутствия вины работодателя в задержке выплаты заработной платы у суда не имеется, факт неправомерного бездействия работодателя по выплате заработной платы истцу подтверждается представленными суду материалами.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств гражданского дела, принципов разумности и справедливости и считает предложенный прокурором и истцом размер компенсации ... рублей завышенным и несоразмерным степени вины ответчика и считает необходимым взыскать в счёт компенсации морального вреда ... рублей в пользу истца.
 
    С учётом установленных обстоятельств, суд находит исковые требования прокурора о взыскании невыплаченной в полном объёме заработной платы за спорный период обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Кроме того, в соответствии со статьёй 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец был освобожден при обращении в суд. Размер подлежащей уплате государственной пошлины устанавливается в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
 
    Исковые требования прокурора города Оленегорска в защиту интересов Солнцевой И.А. удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тейсти Фуд» в пользу Солнцевой И.А. задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тейсти Фуд» государственную пошлину с перечислением в соответствующий бюджет в размере ... рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
 
    Председательствующий
 
.....