Решение от 28 мая 2013 года №2-1889-13

    Дело № 2-1889-13
 
    Решение
 
    Именем Российской Федерации
 
    28 мая 2013 года
 
    Дзержинский районный суд города Перми в составе:
 
    председательствующего судьи Суворовой К.А.,
 
    при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,
 
    с участием представителей истца Катаранова Э.Р., Огибалова А.Н., действующих на основании доверенностей от 28.03.2013,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Огибаловой Т.Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермская краевая клиническая психиатрическая больница» об отмене приказов, внесении изменений в трудовой договор и в приказ о переводе работника на другую работу, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, признании приказов недействительными и их отмене, внесении записи в трудовую книжку,
 
    установил:
 
    Истец обратилась в суд с иском к ответчику о внесении изменений в трудовой договор и приказ № 36 от 26.01.2011 о переводе работника на другую работу, а именно: именовать занимаемую ей должность, как должность - заместитель главного врача по медицинской части (по амбулаторно-поликлинической помощи), внесении соответствующих изменений в трудовую книжку; о взыскании разницы в заработной плате между должностью заместитель главного врача по медицинской части и должностью заведующий отделением – врач – психиатр диспансерного отделения за период с 01.02.2011 по день вынесения решения суда; о признании приказа № 56 от 27.02.2013 «О внесении изменений в штатное расписание учреждения» ГБУЗ Пермского края «Пермская краевая клиническая психиатрическая больница» незаконным и его отмене; о признании приказа о назначении (переводе) другого лица на должность, введенную вышеуказанным приказом, заместителя главного врача по медицинской части – врач – психиатр (по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи) незаконным и его отмене; компенсации морального вреда в размере ... руб.
 
    Свои требования мотивирует тем, что с 01.02.2011 переведена в ГБУЗ Пермского края «Пермская краевая клиническая психиатрическая больница» на должность, согласно дополнительному соглашению от 26.01.2011 к трудовому договору № 56 от 13.05.2010, заведующей отделением – врач – психиатр диспансерного отделения на неопределенный срок. В некоторых приказах ее должность именовали руководитель диспансера или заместитель главного врача по медицинской части. Диспансерное отделение имело в своем составе несколько отделений согласно приказу № 100 от 01.06.2009, в подчинении у нее находилось более 60 врачебных должностей. В соответствии с нормативными актами в частности с Порядком оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012 № 566н, Приложением № 4 к приказу Минзравмедпрома РФ от 13.02.1995 № 27 «О штатных нормативах учреждений, оказывающих психиатрическую помощь», при наличии в штате диспансера не менее 10 врачебных должностей в штате диспансера устанавливается должность заместителя главного врача по медицинской части, таким образом, работодатель должен был включить такую должность в штат учреждения. Между тем, фактически должностные обязанности по вышеуказанной должности осуществляла истица, в частности: осуществляла непосредственное руководство диспансерными отделениями, утверждала табель учета рабочего времени, согласовывала годовые графики работы сотрудников диспансера, организовывала обучение персонала по вопросам работы с лекарственными средствами, осуществляла контроль за их расходованием, осуществляла 3 уровня контроля качества медицинской помощи, организовывала работу врачебных комиссий и председательствовала в их составе, являлась ответственной за оказание медицинско-психологической помощи населению Пермского края. Кроме этого, вышеуказанная должность предусматривается в должностных инструкциях лиц, находящихся в подчинении истца, но такая должность была упразднена в 2007 году. Истец обращалась к главному врачу с заявлением о том, что ее должность соответствует должности заместителя главного врача по медицинской части, однако в ответ получила гонения, были изданы приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, которые в последствии были отменены главным врачом учреждения. Приказом № 56 от 27.02.2013 была введена с 01.03.2013 в штатное расписание должность заместителя главного врача по медицинской части - врач – психиатр (по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи), но назначено на эту должность другое лицо, тогда как фактически такие обязанности уже исполнялись истцом ранее, следовательно, назначение на эту должность другого сотрудника является незаконным.
 
    Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежаще. Представители истца требования своего доверителя поддержали по доводам, изложенным в иске.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление из которого следует, что иск ответчик не признает, в декабре 2008 года в результате реорганизации путем слияния ГУЗ «Пермская краевая психиатрическая больница № 3» и ГУЗ «Пермская краевая клиническая психиатрическая больница № 1» было образовано ГБУЗ Пермского края «Пермская краевая клиническая психиатрическая больница», до объединения учреждения каждое имело в своей структуре амбулаторно-поликлиническую службу: ГУЗ «ПКПБ № 3» - диспансерное отделение по адресу: ..., обслуживающее население г.Перми, ГУЗ «ПККПБ № 1» - организационно-методический отдел (ОМКО), обслуживающий население муниципальных районов Пермского края и амбулаторные судебно-психиатрические экспертные отделения (АСПЭО), расположенные по адресу: ... Курирование данных подразделений было возложено на заместителей главного врача по медицинской части – врачей – психиатров. При слиянии учреждений амбулаторно-поликлиническая служба стала единой, должность заместителя главного врача по медицинской части – врача – психиатра, курировавшего деятельность диспансерного отделения, была сокращена в феврале 2009 года. Работник, замещавший данную должность, был переведен на должность заведующего отделением врач-психиатр диспансерного отделения. В рамках проекта «Квартал-179» предусмотрен вынос структурного подразделения ГБУЗ ПК «ПККПБ» с земельного участка по адресу: ... Учреждение было вынуждено закрыть отделения, поэтому АСПЭО были перемещены в переданное ГБУЗ ПК «ПККПБ» здание по адресу: ..., а ОМКО – в здание диспансерного отделения по адресу: ..., администрация – на территорию психиатрического стационара по адресу: ..., в связи с чем, в декабре 2011 года произведена перемена юридического адреса учреждения. В результате закрытия отделений по ул.... уменьшилась коечная мощность учреждения, как следствие, произошло сокращение штата (численности) учреждения. В том числе была сокращена должность «заместитель главного врача по медицинской части – врач – психиатр» в количестве двух единиц с 01.03.2013. В круг обязанностей работников, замещавших данные должности, входили вопросы оказания психиатрической помощи населению Пермского края ОМКО и проведение АСПЭ. В связи с территориальной отдаленностью амбулаторно-поликлинической службы (АПС) учреждения от администрации и в целях повышения доступности и качества оказания психиатрической помощи в амбулаторных условиях населению г.Перми и Пермского края, проведение судебных экспертиз было принято решение о пересмотре структуры управления АПС. Работник, замещавший должность заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности – врача – психиатра, с 01.03.2013 переведен на должность заместителя главного врача по медицинской части – врач – психиатр (по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи) и в штатное расписание были внесены изменения. В полномочия врача по указанной должности входит курирование деятельности отделений, оказывающих психиатрическую помощь населению г.Перми, ОМКО, АСПЭО, общебольничного медицинского персонала АПС, медицинского персонала отделения платных услуг (в части оказания психиатрической помощи). 01.02.2011 истец согласно личному заявлению от 25.01.2011 в соответствии со штатным расписанием переведена на вакантную должность заведующим отделением врач-психиатр диспансерного отделения на условиях дополнительного соглашения от 26.01.2011 к трудовому договору № 56 от 13.05.2010 на основании приказа № 36 от 26.01.2011. Порядок перевода нарушен не был, трудовые отношения были оформлены в установленном законом порядке, трудовую функцию она осуществляла согласно должностной инструкции. Соответственно, заключение трудового договора с конкретным лицом, является правом, а не обязанностью работодателя. Введение в штатное расписание в 2013 году вышеуказанной должности никоим образом не умаляет прав истца, должность истца и вновь образованная должность не являются равнозначными. Кроме этого, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд по трудовым спорам, принимая во внимание оспаривание ей занимаемой должности на 01.02.2011. Соответственно требование о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит.
 
    Заслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.
 
    Огибалова Т.Ю. была принята на работу в ГБУЗ «Пермская краевая клиническая психиатрическая больница» приказом № 94 от 22.08.2002 года с 21 августа 2002 года на должность врача-психиатра.
 
    В соответствии с приказом № 36 от 26.01.2011 и дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 января 2011 года она переведена на должность заведующей отделением врач-психиатр диспансерного отделения с 01.02.2011, с должностным окладом ... руб., основанием перевода явилось личное заявление от 25.01.2011.
 
    Согласно п.1.3. Положения об отделении психиатрическом диспансерном ГУЗ «Пермская краевая клиническая психиатрическая больница», утвержденного 01.06.2009, отделение психиатрическое диспансерное возглавляет заведующий отделением, назначаемый и увольняемый в установленном порядке, который руководит работой отделения и отвечает за правильную постановку всей работы, за подбор медицинского и другого персонала, за медицинскую, финансовую и хозяйственную деятельность отделения.
 
    Согласно п.3. вышеуказанного Положения и штатному расписанию, заведующему диспансерным отделением подчиняется персонал психиатрического отделения для взрослых, психиатрическое отделение для подростков, психиатрическое отделение для детей, психоневрологическое отделение, дневной стационар, отделение амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы и вспомогательные подразделения (кабинет функциональной диагностики, процедурный кабинет, медицинская канцелярия и архив, другие подразделения).
 
    Согласно локальных нормативных актов ГБУЗ ПК «ПККПБ», Огибалова Т.Ю. является председателем врачебной комиссии в структурном подразделении – диспансерное отделение ГБУЗ ПК «ПККПБ» по адресу: ...
 
    Пунктом 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
 
    Содержание определенного раздела деятельности работника Огибаловой Т.Ю. составляют структурные элементы, в том числе, формирование нормативно-правовой базы по данному разделу работы; организацию работы врачебной комиссии по обследованию лиц призывного возраста; ведение медицинской документации; сбор дополнительной информации для обоснования правильности выставленного диагноза; организацию статистического учета данных; организацию преемственности работы между диспансерным отделением и военными комиссариатами; сбор, обработка, хранение персональных данных; рассмотрение обращений и жалоб в установленном законом порядке; организацию преемственности работы между врачами-психиатрами, обслуживающими детское и подростковое население и врачами-психиатрами, обслуживающими взрослое население и другое.
 
    Согласно Устава ГБУЗ Пермского края «Пермская краевая клиническая психиатрическая больница», главный врач издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения (п.5.5.). Аналогичные права главного врача регламентированы должностной инструкцией руководителя учреждения здравоохранения, подведомственного агентству по управлению учреждениями здравоохранения Пермского края, утвержденной 01.04.2012. В соответствии с данными документами главный врач осуществляет руководство деятельностью учреждения, организует работу коллектива учреждения по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению, обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения, утверждает штатное расписание, совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы учреждения, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией, принимает меры по обеспечению выполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей; имеет право отдавать распоряжения, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения. Таким образом, подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией главный врач проводит самостоятельно.
 
    Согласно должностной инструкции заведующего диспансерным отделением- врача-психиатра, утвержденной 01.04.2011, последний должен знать и применять в практической деятельности нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждения здравоохранения; теоретические основы, принципы и методы организации медицинской помощи по своей специальности (по профилю отделения); теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; основы медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; основы трудового законодательства (п.1.3.); заведующий диспансерным отделением непосредственно подчиняется руководителю учреждения (п.1.5.); в своей работе руководствуется действующим законодательством, локальными нормативными актами, приказами главного врача, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц (п.1.6.); распоряжения заведующего диспансерным отделением – врача-психиатра являются обязательными для общебольничного медицинского и немедицинского персонала диспансерного отделения и подлежат исполнению (п.1.7.).
 
    Согласно п.п. 3.1., 3.2., 3.4. данной должностной инструкции, заведующая диспансерным отделением имеет право отдавать распоряжение обязательные для исполнения работниками диспансерного отделения и контролировать их, участвовать в подборе и расстановке кадров диспансерного отделения, вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности диспансерного отделения, а также организации и условий труда сотрудников отделения. Кроме этого, должна организовать работу по контролю качества медицинской деятельности в структурных подразделениях диспансерного отделения и отдельных специалистов; будучи председателем врачебной комиссии диспансерного отделения должна обеспечивать условия для ее эффективной работы; должна систематически осуществлять проверку качества, полноты обследования, своевременности и обоснованности направления пациентов на врачебную комиссию; должна обеспечивать систематический контроль за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи, за реализацией конечных результатов обследования и лечения; осуществлять систематический контроль за качеством обследования, лечения пациентов, в том числе путем постоянной проверки амбулаторных карт пациентов и другой медицинской документации в отношении качества и применяемых методов лечения; должна обеспечивать правильную постановку статистического учета и представления в установленные сроки соответствующей отчетности о деятельности диспансерного отделения; осуществлять руководство диспансерным отделением в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами; обеспечивать организацию диагностической, лечебно-профилактической и хозяйственной деятельности отделения; должна планировать работу отделения и анализировать показатели его деятельности, улучшать формы и методы его работы; должна обеспечивать своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами, контролировать качество оформления карт стационарного больного врачами-психиатрами, своевременного отражения в них данных о течении болезни и лечении, уделяя внимание внедрению новейших методов обследования и лечения.
 
    Согласно нормативных актов ГБУЗ Пермского края «Пермская краевая клиническая психиатрическая больница» до 2008 года, а в дальнейшем согласно приказа № 61а от 01.03.2013 об утверждении распределения курируемых подразделений больницы, приказа № 62 от 04.03.2013 об утверждении положений об амбулаторно-поликлинической службе, психиатрических отделениях, дневном стационаре и других отделениях, отменяющего действия приказа № 100 от 01.06.2009, штатных расписаний учреждения с 2007 по 2013 гола, и как следует из отзыва ответчика, истцом не оспаривается, в декабре 2008 года в результате реорганизации путем слияния ГУЗ «Пермская краевая психиатрическая больница № 3» и ГУЗ «Пермская краевая клиническая психиатрическая больница № 1» было образовано ГБУЗ Пермского края «Пермская краевая клиническая психиатрическая больница», до объединения учреждения каждое имело в своей структуре амбулаторно-поликлиническую службу: ГУЗ «ПКПБ № 3» - диспансерное отделение по адресу: ..., обслуживающее население г.Перми, ГУЗ «ПККПБ № 1» - организационно-методический отдел (ОМКО), обслуживающий население муниципальных районов Пермского края и амбулаторные судебно-психиатрические экспертные отделения (АСПЭО), расположенные по адресу: ... Курирование данных подразделений было возложено на заместителей главного врача по медицинской части – врачей – психиатров. При слиянии учреждений амбулаторно-поликлиническая служба стала единой, должность заместителя главного врача по медицинской части – врача – психиатра, курировавшего деятельность диспансерного отделения, была сокращена в феврале 2009 года. Работник, замещавший данную должность, был переведен на должность заведующего отделением врач-психиатр диспансерного отделения. В рамках проекта «Квартал-179» предусмотрен вынос структурного подразделения ГБУЗ ПК «ПККПБ» с земельного участка по адресу: ... Учреждение было вынуждено закрыть отделения, поэтому АСПЭО были перемещены в переданное ГБУЗ ПК «ПККПБ» здание по адресу: ..., а ОМКО – в здание диспансерного отделения по адресу: ..., администрация – на территорию психиатрического стационара по адресу: ..., в связи с чем, в декабре 2011 года произведена перемена юридического адреса учреждения. В результате закрытия отделений по ул.... уменьшилась коечная мощность учреждения, как следствие, произошло сокращение штата (численности) учреждения. В том числе была сокращена должность «заместитель главного врача по медицинской части – врач – психиатр» в количестве двух единиц с 01.03.2013. В круг обязанностей работников, замещавших данные должности, входили вопросы оказания психиатрической помощи населению Пермского края ОМКО и проведение АСПЭ. В связи с территориальной отдаленностью амбулаторно-поликлинической службы (АПС) учреждения от администрации и в целях повышения доступности и качества оказания психиатрической помощи в амбулаторных условиях населению г.Перми и Пермского края, проведение судебных экспертиз было принято решение о пересмотре структуры управления АПС. Работник, замещавший должность заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности – врача – психиатра, с 01.03.2013 переведен на должность заместителя главного врача по медицинской части – врач – психиатр (по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи) и в штатное расписание были внесены изменения.
 
    В соответствии с Порядком оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012 № 566н, при наличии в штате диспансера не менее 10 врачебных должностей в штате диспансера устанавливается должность заместителя главного врача по медицинской части.
 
    Согласно приказа учреждения ответчика № 56 от 27.02.2013 «О внесении изменений в штатное расписание учреждения», в целях совершенствования психиатрической помощи населению г.Перми и Пермского края, оптимизации организационной структуры и повышения уровня деятельности учреждения с учетом потребности в оказании и объема психиатрической помощи, внесены изменения в штатное расписание – введена с 01.03.2013 должность заместителя главного врача по медицинской части – врач – психиатр (по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи) (подразделение «Общебольничный медицинский персонал») в количестве одной единицы заменой должности заместителя главного врача по медицинской части по экспертизе временной нетрудоспособности – врач – психиатр (подразделение «Общебольничный медицинский персонал»).
 
    Приказом № 81/к от 28.02.2013 на вышеуказанную должность была переведена ФИО1. Приказом № 61 от 01.03.2013 была утверждена ее должностная инструкция.
 
    Согласно законодательству, в том числе приказу Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 № 16, штатное расписание является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению. Утверждает штатное расписание главный врач учреждения и утверждается оно по состоянию на 1 января ежегодно.
 
    В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    Суд считает, что штатное расписание, приказы, распоряжения относятся к локальным нормативным актам, принимаемые работодателем единолично (через органы управления организацией). Законодательство, регламентирующее штатные нормативы организации, носит рекомендательный характер. Работодатель вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей организации, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие самостоятельно определять структуру и численность работников организации и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение требующих работодателю должностей либо штатных единиц, так и их увеличение.
 
    Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно диспозиции ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
 
    В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
 
    В соответствии со ст.57 ТК РФ, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации относится к существенным условиям трудового договора.
 
    Анализируя данные нормы в их совокупности, нормативные акты, принятые ответчиком в рассматриваемый период, суд не усматривает оснований к удовлетворению иска, так, 01.02.2011 истец согласно личному заявлению от 25.01.2011 в соответствии со штатным расписанием переведена на вакантную должность заведующим отделением врач-психиатр диспансерного отделения на условиях дополнительного соглашения от 26.01.2011 к трудовому договору № 56 от 13.05.2010 на основании приказа № 36 от 26.01.2011. Порядок перевода нарушен не был, трудовые отношения были оформлены в установленном законом порядке, трудовую функцию она осуществляла согласно должностной инструкции. При этом, заключение трудового договора на должность заместителя главного врача по медицинской части с конкретным лицом, является правом, а не обязанностью работодателя. Введение в штатное расписание в 2013 году вышеуказанной должности никоим образом не умаляет прав истца, должность истца и вновь образованная должность не являются равнозначными. Путем сопоставления должностных инструкций истца и заместителя главного врача по медицинской части – врача – психиатра (по амбулаторно – поликлинической медицинской помощи) за 2001, 2003, 2009 и 2013 года суд приходит к выводу о том, что должностные обязанности лиц, занимающие данные должности, являются различными, так, в полномочия врача по указанной должности входит курирование деятельности отделений, оказывающих психиатрическую помощь населению г.Перми, ОМКО, АСПЭО, общебольничного медицинского персонала АПС, медицинского персонала отделения платных услуг (в части оказания психиатрической помощи), и другие полномочия, следовательно, объем и характер работы не является равнозначным. Разделение полномочий, обязанностей, уровни управления и степень ответственности не позволяют считать равнозначными должности заместителя главного врача по медицинской части – врач – психиатр (по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи) и заведующей отделением - врач – психиатр диспансерного отделения. Оплата труда истцу осуществляется в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда. Круг обязанностей истца, изложенных в должностной инструкции, подразумевает их исполнение на ставку рабочего времени в течение месяца в рамках должностного оклада с учетом выплат компенсационного характера. Доказательств обратного суду не представлено. Доводы представителей истца о том, что в некоторых ранее принятых документах должность истца иногда прописана, как заместитель главного врача, принятые и подписанные ей документы свидетельствуют о ее фактической работе в должности заместителя главного врача бездоказательны, не состоятельны и на существо спора повлиять не могут, поскольку должность истца в штатном расписании соответствует ее должности обозначенной в трудовом договора и дополнительном соглашении, свои трудовые обязанности она исполняла в соответствии со своей должностной инструкцией, то обстоятельство, что в двух сравниваемых инструкциях именуются похожие обязанности, не свидетельствует о работе истца заместителем главного врача по медицинской части. Следовательно, вносить изменения в трудовой договор истца, в приказ о приеме на работу, в трудовую книжку и взыскивать разницу в заработной плате оснований не имеется. Как не имеется оснований для отмены приказов № 56 от 27.02.2013 и № 81/к от 28.02.2013, т.к. данные нормативные акты приняты в соответствии с законодательством.
 
    Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности, профессию, а также право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений вытекает, что свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.
 
    В силу ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
 
    Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Принимая во внимание тот факт, что истец оспаривает ее назначение на должность заведующего отделением – врач – психиатр диспансерного отделения на 01.02.2011, с даты назначения на данную должность она знала, что исполняет трудовые обязанности по указанной должности, хотя считала, что ее должность должна называться заместитель главного врача по медицинской части, считала, что ее должностные обязанности соответствуют иной должности, более того, 24.10.2012 обращалась к главному врачу учреждения с заявлением о переименовании ее должности, тогда как исковое заявление подано в Дзержинский районный суд г. Перми только 24.04.2013, т.е. по истечении срока, предусмотренного для судебного разрешения индивидуального трудового спора, в иске надлежит отказать также по основанию пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам.
 
    Ходатайств о восстановлении срока для подачи иска в суд не заявлялось.
 
    Юридически значимыми обстоятельствами, из которых исходит суд при разрешении настоящего спора относительно пропуска срока, является момент с которого истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права. Помимо указанного выше, об издании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012 № 566н, на котором она основывает свои исковые требования, она знала с момента трудоустройства, обязана была знать согласно должностной инструкции, однако в суд с иском о защите своих прав не обратилась.
 
    Оценив изложенное, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском, о чем было заявлено стороной ответчика в судебном заседании. При этом суд считает, что доказательств наличия уважительных причин пропуска установленного срока истцом не представлено. Доводы, изложенные представителями истца, являются несостоятельными и не могут служить основанием уважительности причин пропуска такого срока. Таким образом, доказательств уважительности причин пропуска, установленного ст. 392 ТК РФ срока, истцом не представлено. С учетом изложенного, в удовлетворении требований истца надлежит отказать, в том числе, ввиду пропуска срока для разрешения трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В связи с тем, что права истца не были нарушены ответчиком, она не имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда.
 
    В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от основного, в удовлетворении которого истцу отказано, иск о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    решил:
 
    В удовлетворении исковых требований Огибаловой Т.Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермская краевая клиническая психиатрическая больница» об отмене приказов, внесении изменений в трудовой договор и в приказ о переводе работника на другую работу, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, признании приказов недействительными и их отмене, внесении записи в трудовую книжку – отказать.
 
    Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.
 
    Судья К.А. Суворова