Решение от 03 июня 2013 года №2-1885-13

    Дело № 2-1885-13
 
    Заочное решение
 
    Именем Российской Федерации
 
    г.Пермь                                 03 июня 2013 года
 
    Дзержинский районный суд г.Перми в составе:
 
    председательствующего судьи Суворова К.А.,
 
    при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,
 
    с участием истца Вострецовой Л.Л.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вострецовой Л.Л. к ИП Расторгуевой О.М. о взыскании заработной платы, страховых выплат, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,
 
    установил:
 
        Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной платы за период с июля по август 2013 года в размере ... руб., взыскании пособия в связи с временной нетрудоспособностью по беременности и родам в размере ... руб., взыскании единовременного пособия по беременности и родам в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. Кроме этого, просит обязать ответчика произвести выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком со 02.01.2013 по день вынесения решения суда.
 
    Свои требования мотивирует тем, что работала менеджером по продажам в магазине плитки «Вива» по адресу: ... 16.08.2012 вышла на больничный по беременности и родам, больничный лист сдала работодателю, однако выплаты не последовало, кроме этого, в июле-августе 2012 года заработная плата не выплачивалась, также ей не выплатили единовременное пособие по беременности и родам, в течении года оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. Она неоднократно пыталась связаться с ответчиком для разрешения конфликта, однако последний не отвечал на телефонные звонки и электронную почту. В ноябре 2012 года она обратилась в Государственную инспекцию труда, которая провела проверку и выявила нарушения трудового законодательства, однако и после этого выплат не последовало. Истец воспитывает одна двоих детей, дохода не имеет, будучи уверенной, что ей выплатят положенные суммы заработной платы и социальных выплат, заняла деньги для ремонта квартиры, однако не смогла отдать в срок, образовались проценты за просрочку обязательства. Незаконные действия ответчика привели к серьезным материальным затруднениям и вызвали у нее нравственные страдания.
 
        Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, подтвердила вышеизложенные обстоятельства по делу, дополнив, что на самом деле заработная плата была намного выше, указанной в договоре, но она просит взыскать только минимальный размер по ... руб. в месяц. Знает, что ответчиком ей начислены, но не выплачены пособие по беременности и родам в размере ... руб. и единовременное пособие по беременности и родам в размере ... руб. Найти ответчика она не может, магазин по ранее известному адресу не находится. В отпуск она не ходила, больничный лист и все необходимые документы к начислению указанных выплат она сдавала работодателю, как до, так и после проведения проверки Государственной инспекцией труда. Не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.
 
        Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще по всем известным адресам, конверты возвращены за истечением срока хранения, согласно отметкам почтовой службы, имеющимся на конвертах, извещения опущены в почтовый ящик.
 
    При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» следует признать, что в силу Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
 
    Гражданским процессуальным кодексом РФ установлены права и обязанности лиц, участвующих в деле. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Неполучение почтовой корреспонденции, отправляемой судом по указанному стороной адресу, не является нарушением процессуальных прав заявителя и основанием отмены судебных актов.
 
    Судом были предприняты все возможные меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела.
 
    Третьи лица Государственная инспекция труда в Пермскому крае и ГУ Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, от последнего были направлены в суд пояснения, из содержания которых следует, что правоотношения по обеспечению государственными пособиями граждан, имеющих детей, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н. Согласно ст.9 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникает по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. Таким образом, лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на все виды пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия в связи с материнством. В соответствии с п.10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Основанием для предоставления работнику отпуска по беременности и родам и, соответственно, выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном порядке. Пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов в размере 100% среднего заработка. Согласно ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. При наступлении отпуска по беременности и родам в 2012 году назначение и выплата пособия по беременности и родам, по общему правилу, должны производиться на основании норм закона № 255-ФЗ в редакции, действующей с 01.01.2011. Согласно ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам должно быть исчислено из среднего заработка застрахованного лица (работника), рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (работодателя), других страхователей. В соответствии ч.2 ст.3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»» пособие по беременности и родам по страховому случаю, наступившему в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году (... руб.). Согласно ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ (в редакции, действующей до 01.01.2012) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица (работника), рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя (работодателя), предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. На основании ч.2 ст.14 вышеуказанного закона, в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». В соответствии с ч.4 ст.14 вышеуказанного закона, размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица (работника) на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.11 названного закона. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Согласно п.27 вышеуказанного Порядка № 1012н, работающим лицам единовременное пособие при рождение ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы. В соответствии с п.28 вышеуказанного Порядка, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2012 году с учетом уральского коэффициента составляло ... руб. В соответствии с п.1 ст.11.1., п.1 ст.11.2. Закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом № 81-ФЗ. В 2013 году минимальный размер такого пособия по уходу за первым ребенком составляет ... руб., по уходу за вторым и последующими детьми – ... руб. с учетом уральского коэффициента. Такое пособие выплачивается за период отпуска по уходу за ребенком на основании документов, поименованным в п.54 вышеуказанного Порядка. Истица должна подтвердить факт обращения с такими документами к работодателю. Отделение Фонда не может проверить правильность расчетов истца, т.к. отсутствуют необходимые документы. В соответствии с частями 1,2,3 ст.4.6 Закона № 255-ФЗ, страхователи-работодатели выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения в полном объеме, он может обратиться за необходимыми средствами в ГУ Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Такое выделение страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения предусмотрено территориальным органом страховщика в течение 10 календарных дней с даты предоставления страхователем всех необходимых документов. Однако ИП Расторгуева О.М. за указанный период в отделение Фонда за выделением необходимых средств на выплату страхового обеспечения не обращалась.
 
    Судом дело рассмотрено в заочном порядке.
 
    Свидетель ФИО1 показал, что с февраля 2012 года по апрель 2013 года работал у ИП Расторгуевой О.М. в магазине плитки «Вива», расположенного по адресу: ..., грузчиком-кладовщиком, дворником, водителем. Истец работала менеджером по продажам в этом же магазине по июль 2012 года, заработная плата у нее была порядка ... руб. За весь период его работы она ни разу не была в отпуске.
 
    Свидетель ФИО2., который работал в период с апреля 2012 года по февраль 2013 года менеджером по продажам в этом же магазине у того же ИП, дал аналогичные показания, дополнив, что истец проработала в магазине до середины сентября 2012 года, потом ушла в декрет.
 
    Заслушав истца, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд считает иск, подлежащим частичному удовлетворению.
 
    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Судом установлено, что с 01.05.2010 по 31.12.2009 и с 01.01.2012 по 16.08.2012 истец работала у ИП Расторгуевой О.В. менеджером, согласно приказу о приеме на работу от 01.05.2010 и трудового договора № 1/2010 от 03.05.2010, размер ее оклада составлял ... руб., согласно п.3 договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой за время отпуска средней заработной платы; согласно п.7 договора работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением является, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка. Данный период работы истца следует из выписки из лицевого счета застрахованного лица, с 01.01.2010 она работала у ИП Мальцевой Т.М., однако, как следует из ее пояснений, место работы не меняла, иного трудового договора с ней не заключалось, этот факт не оспаривается ответчиком, т.к. при проведении проверки Государственной инспекции труда в Пермскому крае 10.12.2012 ей самой был представлен вышеуказанный трудовой договор.
 
    16.08.2012 истцу был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам по 02.01.2013, который был сдан работодателю, как и пакет документов для выплаты единовременного пособия по беременности и родам, в то числе заявление на отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет. Данный факт ответчиком не оспаривается, а не доверять показаниям истца у суда нет оснований, кроме этого, о том, что листок нетрудоспособности был принят работодателем, подтверждается последней при проведении вышеуказанной проверки. Данная проверка была инициирована истцом в ноябре 2012 года. По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Пермском крае было вынесено предписание № 7-4260-12-ОБ/230/159/3 от 10.12.2012 в отношении ИП Расторгуевой О.М. обязывающее устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права: установить дни выплаты заработной платы в трудовом договоре с Вострецовой Л.Л.; произвести выплату пособия по беременности и родам Вострецовой Л.Л. с учетом денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты. 18.02.2013 в отношении ИП Расторгуевой О.М. был составлен протокол об административном правонарушении по ч.1 ст.19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях (за неисполнение вышеуказанного предписания) и 15.03.2013 мировым судьей судебного участка № 5 Дзержинского района г.Перми последняя была привлечена к административной ответственности по вышеуказанной статье и ей было назначено наказание в виде штрафа в размере ... руб. В материалах проверки в отношении ИП Расторгуевой О.М., запрошенных судом из Государственной инспекции труда в Пермском крае, следует, что листок нетрудоспособности от 16.08.2012 принят работодателем, согласно расчетных ведомостей №№ 8,10 за август 2012 года и октябрь 2012 года Вострецовой Л.Л. начислено единовременное пособие по беременности и родам в размере ... руб. и социальная выплата за отпуск по беременности и родам в размере ... руб. Из объяснений работодателя следует, что с 19.07.2012 по 15.08.2012 истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, тем не менее, ей не представлено ни заявления истца о предоставлении отпуска, ни приказа об отпуске, ни финансовых документов, подтверждающих начисление и выплату отпускных. Кроме этого, работодатель не отрицает факт предоставления больничного листа, тем не менее, указывает, что работником не представлены заявления на отпуск по беременности и родам и по уходы за ребенком до полутора лет, между тем, начисления по данным статьям уже произведены, а истец в судебном заседании утверждает, что все необходимые документы ей были предоставлены как до проведения проверки, так и после нее. Также в объяснении указано, что истцом было получено ... руб. из кассы с 11.08.2012 по 08.11.2012, данный факт истец отрицает, а ответчиком не представлено доказательств данных выплат и не указано назначение этих сумму, тогда как доказательства в данном случае должны быть представлены именно работодателем.
 
    Так, правоотношения по обеспечению государственными пособиями граждан, имеющих детей, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н, перечисленные нормативно-правовые акты приняты для установления единой системы государственных пособий, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
 
    Согласно ст.9 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникает по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
 
    Таким образом, лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на все виды пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия в связи с материнством.
 
    В соответствии с п.10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
 
    Основанием для предоставления работнику отпуска по беременности и родам и, соответственно, выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном порядке. Пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов в размере 100% среднего заработка.
 
    Согласно ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. При наступлении отпуска по беременности и родам в 2012 году назначение и выплата пособия по беременности и родам, по общему правилу, должны производиться на основании норм закона № 255-ФЗ в редакции, действующей с 01.01.2011.
 
    Согласно ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам должно быть исчислено из среднего заработка застрахованного лица (работника), рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (работодателя), других страхователей. В соответствии ч.2 ст.3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»» пособие по беременности и родам по страховому случаю, наступившему в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году (... руб.).
 
    Согласно ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ (в редакции, действующей до 01.01.2012) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица (работника), рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя (работодателя), предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. На основании ч.2 ст.14 вышеуказанного закона, в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». В соответствии с ч.4 ст.14 вышеуказанного закона, размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица (работника) на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.11 названного закона. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
 
    Согласно п.27 вышеуказанного Порядка № 1012н, работающим лицам единовременное пособие при рождение ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы. В соответствии с п.28 вышеуказанного Порядка, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2012 году с учетом уральского коэффициента составляло ... руб.
 
    В соответствии с п.1 ст.11.1., п.1 ст.11.2. Закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.
 
    В 2013 году минимальный размер такого пособия по уходу за первым ребенком составляет ... руб., по уходу за вторым и последующими детьми – ... руб. с учетом уральского коэффициента. Такое пособие выплачивается за период отпуска по уходу за ребенком на основании документов, поименованным в п.54 вышеуказанного Порядка.
 
    В соответствии с частями 1,2,3 ст.4.6 Закона № 255-ФЗ, страхователи-работодатели выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения в полном объеме, он может обратиться за необходимыми средствами в ГУ Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Такое выделение страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения предусмотрено территориальным органом страховщика в течение 10 календарных дней с даты предоставления страхователем всех необходимых документов.
 
    Как следует из пояснений к иску третьего лица, ИП Расторгуева О.М. за указанный период в отделение Фонда за выделением необходимых средств на выплату страхового обеспечения не обращалась.
 
    Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию единовременное пособие при рождении ребенка в размере ... руб., задолженность по выплате пособия по листку нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в размере ... коп., кроме этого, на ответчика следует возложить обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, но не со 02.01.2013, а с 03.01.2013 по 03.06.2013, т.к. листок нетрудоспособности закрыт по 02.01.2013 включительно, к работе приступить – с 03.01.2013.
 
    Как следует из показаний истца, свидетелей, и не опровергнуто ответчиком, истец в 2012 году в отпуск не уходила, с июля по август 2012 года работала постоянного, согласно режиму рабочего времени, установленному штатным расписанием, размер заработной платы составлял большую сумму, чем указано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
 
    В силу ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
 
    Проанализировав все доказательства в совокупности, суд считает, что между истцом и ответчиком в период с 01.05.2010 по 16.08.2012 существовали трудовые отношения. Данный факт нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчиком возражений не представлено. Напротив, на основании представленных истцом доказательств можно с достоверностью сделать вывод о том, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по продажам. Приказа об увольнении истца не издавалось.
 
    То обстоятельство, что заявлений о предоставлении отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком нет в наличии у работодателя, свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении и хранении документов работодателем, что является его прямой обязанностью в соответствии с законом, который в силу ст. ст. 56 ГПК РФ, 22,140 ТК РФ обязан доказать соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В данном случае каких-либо доказательств, подтверждающих перечисленные выше обстоятельства, ответчик суду не представил.
 
    В силу ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
 
    Указанные юридически значимые обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.
 
    В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Суд считает, что определение того, был ли истец допущен до работы в организации ответчика должно основываться на совокупности доказательственных фактов, свидетельствующих о том, что не только работник исполнял обязанности в рамках фактически возникших трудовых отношений, но и работодатель по отношению к работнику полностью или в части исполнял свои основные обязанности, например оплачивал его труд.
 
    Таким образом, истцом доказаны обстоятельства нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период, в том числе представлены доказательства допуска к работе с ведома или по поручению работодателя, в соответствии со ст.56 ГПК РФ ей представлены доказательства определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы, данные доказательства объективны и бесспорны, показания свидетелей со стороны истца логичны, последовательны, соотносятся с другими доказательствами и в совокупности позволяют суду сделать вывод о наличии трудовых отношений истца с ответчиком в указанный выше период, заинтересованность указанных свидетелей в исходе дела судом не установлена.
 
    Вместе с тем, из показаний свидетелей не следует однозначного мнения по поводу работы истца в августе 2012 года, так, свидетель ФИО1 показал, что истец работала до августа 2012 года, свидетель ФИО2 – до середины сентября 2012 года. В данном случае, суд считает возможным взыскать с ответчика заработную плату за июль 2012 года в размере ... руб. без учета НДФЛ и заработную плату за 11 смен августа 2012 года в размере ... руб. без учета НДФЛ (...). В данном случае истцом и ответчиком не представлено доказательств того, входит ли в составную часть оклада истца – ... руб., уральский коэффициент, но поскольку истец считает приемлемым для себя именно такую заработную плату за месяц, а иного суду не представлено, суд следует заявленным истцом исковым требований и за пределы иска не выходит. Кроме этого, в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере ... руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, иного расчета ответчиком суду не представлено.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку работодатель неправомерно не выплачивал истцу заработную плату и социальные страховые выплаты, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Денежную сумму в размере ... руб. суд считает суммой компенсации соразмерной объему нарушенных трудовых прав истца, размер, заявленный истцом, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
 
    В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец была освобождена.
 
    Руководствуясь ст.233-235 ГПК РФ, суд
 
    решил:
 
    Взыскать с ИП Расторгуевой О.М. в пользу Вострецовой Л.Л. заработную плату за июль 2012 года в размере ... руб. без учета НДФЛ, за август 2013 года в размере ... руб. без учета НДФЛ, единовременное пособие по беременности и родам в размере ... руб., пособие по беременности и родам в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб., в остальной части иска отказать.
 
    Обязать ИП Расторгуеву О.М. выплатить Вострецовой Л.Л. ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 03.01.2013 по 03.06.2013.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья                     К.А. Суворова