Дата принятия: 26 мая 2014г.
Номер документа: 2-188/2014
Дело № 2-188/2014
Решение вступило в законную силу
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г. Красноуральск 26 мая 2014 года
Красноуральский городской Суд свердловской области в составе:
Председательствующего судьи Иллариончиковой ФИО6
При секретаре Веселковой ФИО7
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к Ромазанову ФИО8 о взыскании материального ущерба, причиненного работником,
УСТАНОВИЛ:
Согласно трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ за № №п Ромазанов ФИО9 принят на работу на должность электрогазосварщика № разряда в <данные изъяты>
На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Ромазанов ФИО10 уволен с данного предприятия на основании пп.»а» ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
<данные изъяты> обратился в суд с иском к Ромазанову ФИО11 о взыскании с него материального ущерба в размере 13026 рублей 80 копеек и расходов по оплате государственной пошлины в размере 521 рубля 07 копеек. В обоснование своих требований указал, что ответчиком был причинен материальный ущерб на указанную сумму предприятию в связи с невыполнением им требований п.11.1 Регламента Р 1850-001-2012 «Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работа на <данные изъяты> а именно не возвратом при увольнении перечисленных ему, в соответствии с данным регламентом компенсация и выплат, а именно: единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей; компенсаций расходов за переезд в размере 3026 рублей 80 копеек. Обязанность по возврату данных денежных средств предусмотрена п. 11.1 Р 1850-001-2012, в соответствии с которым иногородний работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечении одного года работы, в том числе и по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы.. Ответчик под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с указанным регламентом. Ответчику было в досудебном порядке направлено письмо о возмещении указанного ущерба в рассрочку, однако данные требования ответчиком не были исполнены.
В судебном заседании представитель <данные изъяты> не участвовал, просил дело рассмотреть в их отсутствие в связи с дальностью расстояния, на исковых требованиях настаивал.
Ответчик Ромазанов ФИО12 в судебное заседание не явился. Направленная по указанному истцу адресу, судебная корреспонденция вернулась обратно за истечением срока ее хранения. Согласно справки УФМС, ответчик значится проживающим и зарегистрированным по указанному истцом адресу.
В соответствии со ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах гражданин сам определяет размер своих прав и обязанностей при гражданском процессе и на свое усмотрение их реализует. Принимая решение по делу, находящемуся в судебном производстве с ДД.ММ.ГГГГ года, суд полагает, что неявка ответчика, надлежащим образом извещенного о дате и месте рассмотрения дела, считает его волеизъявлением и свидетельствует об отказе в реализации своего права на личное участие в судебном рассмотрении дела и других процессуальных прав. Вследствие этого данный факт не является препятствием для рассмотрения гражданского дела.
Ответчик, согласно справки паспортного стола, зарегистрирован и значится проживающим по адресу, указанным истцом, за судебными повестками не явился, почтовая корреспонденция возвратилась с почты за неявкой ответчика и за истечением срока хранения, ответчик не представил доказательств невозможности участия в деле, причины по которым он не явился, суд считает неуважительными.
Суд, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему решению.
В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Условие о компенсационных выплатах может быть помещено в локальные нормативные правовые акты организации, в соглашение между полномочным представителем работодателя и работником. Данное условие улучшает положение работников по сравнению с законодательством.
В связи с чем, его включение в локальные нормативные правовые акты организации, в договоры о труде соответствует ст. 8,9 ТК РФ. После включения соответствующего условия в локальные нормативные правовые акты, договоры о труде оно становится обязательным для исполнения. После такого включения право работодателя на компенсационные выплаты превращается в обязанность.
Пунктом 8.1 трудового договора, заключенного между <данные изъяты> и Ромазановым ФИО13, предусмотрено, что на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, а п. 8.2 предусмотрено, что порядок и размер дополнительных компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п. 10 трудового договора, в случае нарушения условий настоящего договора и локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, работник несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Из представленного в материалах дела Регламента Р 1850-001-2012 «Организация действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работа на <данные изъяты> следует, что предприятие производит выплату компенсаций иногородним гражданам (п.6.1), в том числе расходов в связи с переездом, на основании документов, подтверждающие сведения переезда (п.9.1), а также единовременной выплаты на основании заявления лица, прибывшего на работу на обустройство в размере 10000 рублей (п.10.1).
В соответствии с требованиями ст. 239 ТК РФ, ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему материальный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя.
Пунктом 11.1 Р 1850-001-2012 «Организация действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работа на <данные изъяты> предусмотрена обязанность возврата иногородним работником полностью средств, выплаченных ему в качестве компенсаций, в случае, если он уволился до истечения одного года на предприятии, в том числе по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (пп.а п. 11.1).
С условиями трудового договора и данного регламента ответчик ознакомлен под роспись.
На основании заявления Ромазанова ФИО14 работодателем произведена ему единовременная выплата в размере 10000 рублей, а также расходы, связанные с переездом в размере 3026 рублей 80 копеек (л.д.24-34).
Как следует из времени заключения трудового договора с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ года, и его расторжения, ДД.ММ.ГГГГ года, прошло менее одного года.
Актом расследования обстоятельств причинения ущерба, Ромазанов ФИО15 признан виновным в причинении материального ущерба предприятию истца
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих увольнение по уважительной причине, либо доказательств, подтверждающих возврат денежных средств, выплаченных в виде указанных компенсаций.
Таким образом в судебном заседании установлено, что Ромазанов ФИО16. в нарушение условий Р 1850-001-2012 «Организация действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работа на <данные изъяты>», отработав в <данные изъяты>» менее года уволился по собственному желанию, поэтому в соответствии с пп.а п. 11.1 Р 1850-001-2012 обязан возвратить выплаченные ему суммы, в добровольном порядке, данную обязанность не исполнил, несмотря на то, что истец обращался к ответчику с претензией о возврате денежных средств в добровольном порядке (л.д.40-42), поэтому у суда имеются все основания для удовлетворения исковых требований.
В силу требований ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению затраты по оплате государственной пошлины в размере 521 рубля 07 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требований <данные изъяты> удовлетворить.
Взыскать с Ромазанова ФИО17 в пользу <данные изъяты>» материальный ущерб в размере 13026 рублей 80 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 521 рубля 07 копеек. Всего- 13547 рублей 87 копеек (тринадцать тысяч пятьсот сорок семь рублей 87 копеек).
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, с подачей жалобы через Красноуральский городской суд.
Председательствующий ФИО18.Иллариончикова
В окончательной форме изготовлено 30.05.2014 года
