Решение от 09 июня 2014 года №2-188/2014

    Дело № 2-188/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    с. Фершампенуаз               9 июня 2014 года
 
    Нагайбакский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Михайловой Н.П., при секретаре Жулидовой Н.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску отдела по Магнитогорскому округу Государственной инспекции труда в Челябинской области (далее по тексту Государственная инспекция труда), Артемьевой Лилии Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Нагайбакский птицеводческий комплекс» (далее по тексту ООО «НПК») о признании отношений трудовыми, защите нарушенных трудовых прав,
 
установил:
 
    Государственная инспекция труда обратилась в суд с иском к ООО «НПК» ( с учетом уточнения) о признании отношений по договору от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг по выращиванию птицы, заключенного между Артемьевой Л.В. и ООО «НПК», трудовым отношениями с ДД.ММ.ГГГГ по профессии птичница с оплатой труда в размере 24800 рублей в месяц; признать трудовыми отношения между ООО «НПК» и Артемьевым С.И. в период с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ по профессии слесарь с оплатой труда в размере 24800 рублей; возложении обязанностей: признать факт несчастного случая на производстве и оформить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 с Артемьевой Л.В. в трех экземплярах на основании акта расследования № № от ДД.ММ.ГГГГ; произвести учет и регистрацию данного несчастного случая; вручить по одному экземпляру акта о несчастном случае формы Н-1 Артемьевой Л.В. и филиалу № ГУ-ЧРО ФСС РФ; внести в трудовую книжку Артемьевой Л.В. запись о трудоустройстве по профессии птичница с ДД.ММ.ГГГГ, и в трудовую книжку Артемьева С.И. - по профессии слесарь с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ ; произвести отчисления в соответствующие фонды за работников Артемьеву Л.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и Артемьева С.И. с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ; произвести расчет и выплату заработной платы Артемьеву С.И. и Артемьевой Л.В. за период работы с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> рублей в месяц, и уплатой процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ ; принять и оплатить все листки нетрудоспособности до окончания периода лечения Артемьевой Л.В. в размере 100% из расчета размера оплаты труда по профессии птичница <данные изъяты> рублей в месяц; произвести выплаты Артемьевой Л.В. и Артемьеву С.И. денежных средств в размере по <данные изъяты> рублей за прохождение предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве в ООО «НПК».
 
    Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Артемьевой Л.В. и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг по выращиванию птицы на срок с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена стоимость оплаты услуг в размере <данные изъяты> рубля.
 
    ДД.ММ.ГГГГ с Артемьевой Л.В. при исполнении трудовых обязанностей произошел несчастный случай - она упала в открытый приямок работающего шнекового конвейера пометоудаления в полу цеха № бройлерной площадки ООО «НПК», в результате чего получила травму обеих ног.
 
    В ходе проведенного расследования на основании заявления пострадавшей, было установлено, что Артемьева Л.В. в качестве птичницы и Артемьев С.И. в качестве слесаря были допущены к работе в ООО «НПК» с ДД.ММ.ГГГГ на оборудовании ответчика, они оформили заявления о приеме на работу, им выданы направления на прохождение медицинского осмотра. Артемьева Л.В. и Артемьев С.И. подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, до них доводился график выхода на работу, велся табель учета рабочего времени, с Артемьевой Л.В. заключен договор о полной материальной ответственности и ей начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей 17 копеек, которая перечислена по реестрам на её лицевой счет в отделении Сбербанка РФ.
 
    С Артемьевым С.И. трудовой договор не заключался, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. При прекращении трудовых отношений окончательный расчет с ним произведен не был.
 
    Артемьева Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «НПК»(с учетом уточнений) об установлении факта трудовых отношений, установлении средней заработной платы по профессии птичница в данной местности в размере <данные изъяты> рублей в месяц, возложении обязательства внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности птичница, оформить и утвердить акт формы Н-1 и вручить ей, произвести полагающиеся отчисления в фонды, оплатить листки временной нетрудоспособности, возместить расходы на прохождение медицинского осмотра.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была фактически допущена к работе с ведома работодателя и исполняла трудовые обязанности птичницы бройлерной площадки № <адрес>, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени. Трудовой договор с ней не заключался. При исполнении трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай, в результате которого она получила травы обеих ног, по настоящее время находится на излечении.
 
    Определением Нагайбакского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела были объединены в одно производство.
 
    Третье лицо Артемьев С.И. обратился в суд с самостоятельными требованиями о признании трудовыми отношениями между ним и ООО «НПК» с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ по профессии слесарь с оплатой труда <данные изъяты> рублей в месяц, возложении обязательств на ООО «НПК»: внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку, произвести за него отчисления в соответствующие фонды, начислить и выплатить заработную плату за период работы исходя из заработка <данные изъяты> рублей в месяц и проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ; возместить понесенные расходы в размере <данные изъяты> рублей за прохождение медицинского осмотра.
 
    Свои требования мотивировал обстоятельствами, указанными в исковом заявлении Государственной инспекции труда.
 
    Представитель истца Государственной инспекции труда Адельгареев Н.З., выступающий на основании доверенности, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства судебной повесткой, на судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. На судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Истец Артемьева Л.В. извещена о времени и месте судебного разбирательства на судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
 
    Её представители Гунина М.С. и Касымовская П.П., выступающие на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержали, основываясь на доводах, изложенных в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ООО «НПК» Никитин А.В., выступающий на основании доверенности, исковые требования Государственной инспекции труда, Артемьевой Л.В. и Артемьева С.И. не признал. Суду представил письменный отзыв, в котором указал, что Артемьева Л.В. выполняла работу на основании договора возмездного оказания услуг, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не оформлялся, заработная плата ей не выплачивалась, она не подчинялась правилам трудового порядка, в связи с чем оснований для признания отношений с Артемьевой Л.В. трудовыми не имеется. Считал необоснованными требования о выплате заработной платы и оплате больничных листков исходя из <данные изъяты> рублей в месяц, поскольку в табеле учета рабочего времени Артемьев С.И. и Артемьева Л.В. указаны как подменные слесарь и птичница. Согласно штатному расписанию ООО «НПК» заработная плата подменных слесаря и птичницы составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрен порядок оплаты листков временной нетрудоспособности исходя из среднемесячного заработка, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в связи с чем требование государственной инспекции труда об оплате больничных листков Артемьевой Л.В.исходя из месячной заработной платы <данные изъяты> рублей считает незаконными. Полагал, что у государственного инспектора труда Адельгареева Н.З. отсутствуют полномочия на подписание и подачу иска. Заявил о пропуске Артемьевым С.И. и Артемьевой Л.В. трехмесячного срока исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора, поскольку о нарушении своих трудовых прав они узнали ДД.ММ.ГГГГ, а в суд обратились: Артемьева Л.В. ДД.ММ.ГГГГ, Артемьев С.И. только ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Третье лицо с самостоятельными требованиями Артемьев С.И. извещен о времени и месте судебного разбирательства. На судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. На судебных заседаниях 7,ДД.ММ.ГГГГ заявленные требования поддержал. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ по приглашению и.о. начальника бройлерной площадки ФИО11, бригадира ФИО9, и с их ведома, он в качестве подменного слесаря, а его супруга Артемьева Л.В. в качестве подменной птичницы, были фактически допущены к работе и выполняли трудовые обязанности (проходили стажировку) в различных цехах бройлерной площадки № <адрес> ООО «НПК» по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ они написали заявления о приеме на работу, завизировали их и.о. начальника бройлерной площадки ФИО11 и ДД.ММ.ГГГГ обратились в отдел кадров ООО «НПК». Начальник отдела кадров ФИО10 выдала им направления на прохождение предварительного медицинского осмотра. ДД.ММ.ГГГГ они проходили медицинский осмотр в Нагайбакской ЦРБ. Вечером ДД.ММ.ГГГГ и.о. начальника бройлерной площадки ФИО11 приказал им с ДД.ММ.ГГГГ выходить на постоянную работу в цех № №. С ДД.ММ.ГГГГ они с супругой приняли цех № и приступили к исполнению обязанностей он- слесаря, а Артемьева Л.В.- птичницы. ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей с Артемьевой Л.В. произошел несчастный случай, она получила травы обеих ног. В связи с необходимостью ухода за супругой, он прекратил трудовые отношения с ООО «НПК» по собственной инициативе, заявление об увольнении не писал, так как приказ о приеме на работу не был оформлен. Заработная плата за время работы ему не выплачена.
 
    Третье лицо- филиал № 4 ГУ- Челябинское региональное отделение фонда социального страхования РФ своевременно извещено о времени и месте судебного разбирательства судебной повесткой, представитель на судебное заседание не явился. Суду представлен письменный отзыв, в котором указано, что по результатам проведенной проверки, установлено, что страховые взносы в фонд социального страхования за Артемьеву Л.В. в декабре 2013 года ООО «НПК» перечислены. Не согласны с требованием истцов об оплате больничных листков исходя из заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц, поскольку Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрен порядок оплаты листков временной нетрудоспособности исходя из среднемесячного заработка, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
 
    Суд, выслушав участников процесса, свидетеля ФИО11, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
 
    Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Артемьевой Л.В. и ООО «НПК» был заключен договор возмездного оказания услуг по выращиванию птицы (л.д.51).
 
    ДД.ММ.ГГГГ в цехе № бройлерной площадки № ООО «НПК» при выполнении обязанностей птичницы с Артемьевой Л.В. произошел несчастный случай.
 
    В период с 21 февраля по ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Челябинской области по обращению Артемьевой Л.В. проведено расследование и составлен акт о расследовании тяжелого несчастного случая (л.д.11-50).
 
    В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
 
    В силу абз. 11 ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда в соответствии с возложенными на нее задачами ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
 
    В соответствии с абз. 3 п. 28 "Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития от 24.10.2002 г. N 73, если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера (пункт 16 настоящего Положения), были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон, упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.
 
    В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
 
    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
 
    Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Судом установлено, что Артемьева Л.В. в качестве подменной птичницы и Артемьев С.И. в качестве подменного слесаря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были допущены к работе и выполняли трудовые функции с ведома и.о. начальника бройлерной площадки <адрес> ФИО11. С ДД.ММ.ГГГГ они были переведены в цех № №, где на постоянной основе выполняли трудовые функции по выращиванию птицы в интересах работодателя. При этом работодателем обеспечивались определенные условия труда, в том числе, выполнение работ за счет оборудования, птицы, кормов и лекарственных препаратов ответчика.
 
    На Артемьевых велся табель учета рабочего времени, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядок работодателя, в отделе кадров им выданы направления на прохождение предварительного медицинского осмотра, их заявления о приеме на работу завизированы представителем работодателя ФИО11.
 
    Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями представителя истца Гуниной М.С. и третьего лица Артемьева С.И., показаниями свидетеля ФИО11, имеющимися в материалах дела табелями учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2013 года (л.д.73-76), заявлениями о приеме на работу (л.д.54-55), направлениями на медицинский осмотр (л.д.59-62), ежедневными оперативными сводками по поголовью птицы, кормам, исправности оборудования по цехам бройлерной площадки <адрес> ООО «НПК» с 5 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97-102), реестрами на перечисление заработной платы Артемьевой Л.В.(л.д.69-72).
 
    Кроме того, со стороны ответчика проводился ежедневный контроль за работой Артемьевой Л.В. и Артемьева С.И., они расписывались в книге сдачи ключей (л.д.86-89), зарегистрированы в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте (л.д.91-92), с Артемьевой Л.В. заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.52), что не соответствует выполнению работ по договору подряда. Понятие договора о полной индивидуальной материальной ответственности присуще именно трудовым отношениям и раскрывается в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между Артемьевым С.И., Артемьевой Л.В. и ООО «НПК» трудовыми.
 
    Гарантией прав работника в тех случаях, когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, является применение к таким отношениям положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации).
 
    Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между ООО «НПК» и Артемьевой Л.В., Артемьевым С.И. фактически сложились отвечающие указанным в статьях 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением ими за плату конкретной трудовой функции, подчинением их действующим у ответчика правилам трудового распорядка, а также обеспечением последним, как работодателем для работников определенных условий труда, в том числе, выполнение работ за счет имущества ответчика.
 
    В нарушение норм трудового законодательства Артемьеву С.И. заработная плата не выплачивалась, а Артемьевой Л.В выплачена не в полном размере, доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено, в связи с чем исковые требования в части взыскания с ответчика причитающейся работникам заработной платы следует признать обоснованными.
 
    Принимая во внимание показания третьего лица Артемьева С.И., представителя истца Гуниной М.С., свидетеля ФИО11, табеля учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что Артемьев С.И. с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ отработал подменным слесарем 8 рабочих смен, с 5 декабря по ДД.ММ.ГГГГ - слесарем 6 рабочих смен. Артемьева Л.В. в ноябре 2013 года отработала 8 рабочих смен птичницей подменной, в декабре 2013 года с 5 по ДД.ММ.ГГГГ 5 рабочих смен птичницей. С ДД.ММ.ГГГГ ей открыт лист нетрудоспособности.
 
    При определении размера заработной платы суд исходит из месячной заработной платы, указанной в штатном расписании, количества рабочих дней в месяце, исходя из 5 дневной рабочей недели, и количества отработанных дней по табелю учета рабочего времени.
 
    Месячная заработная плата слесаря подменного и птичницы подменной бройлерной площадки № ООО «НПК» составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Месячная заработная плата птичницы и слесаря составляет <данные изъяты> рубля.
 
    Согласно календарю в ноябре 20 рабочих дней, в декабре 2013 года 22 рабочих дней.
 
    Таким образом заработная плата Артемьева С.И. за ноябрь 2013 года составляет <данные изъяты> рубля ( <данные изъяты> рубля /20 х 6= <данные изъяты> рубля), за декабрь 2013 года <данные изъяты> рубля 91 копейка( <данные изъяты> рубля /22дня х 2 дня =<данные изъяты> рублей) +(<данные изъяты> рубля/22дня х 6дней=<данные изъяты> рубля 91 копейка)=<данные изъяты> рубля 91 копейка, а всего <данные изъяты> рублей 91 копейка.
 
    Заработная плата Артемьевой Л.В. составляет за ноябрь <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей/20 дней х 6 дней); за декабрь <данные изъяты> рублей 09 копеек (<данные изъяты> рублей/22 дня х 2 дня=<данные изъяты> рублей)+(<данные изъяты> рубля/22 дня х 5 дней=<данные изъяты> рублей 09 копеек), а всего <данные изъяты> рубля 09 копеек.
 
    С учетом того, что Артемьевой Л.В. выплачено <данные изъяты> рублей 67 копеек, что подтверждается реестрами на выплату заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении <данные изъяты> рублей 62 копеек и от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении <данные изъяты> рублей 55 копеек(л.д.69-70), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении удержаний по исполнительному листу в сумме <данные изъяты> рублей 50 копеек, долг по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> рубля 42 копейки.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что штатное расписание ООО «НПК», представленное в суд государственным инспектором труда Альдегареевым Н.З., не является допустимым доказательством, суд считает несостоятельными.
 
    Судом неоднократно направлялись запросы в ООО «НПК» о представлении штатного расписания. На данный запрос представителем Никитиным А.В. представлена выписка из штатного расписания ООО «НПК» и расчет сдельной оплаты труда птичницы и слесаря и подменных птичницы и слесаря, в которых указаны разные суммы заработной платы.
 
    Штатное расписание, представленное государственным инспектором труда Адельгареевым Н.З., заверено подписью начальника отдела кадров ООО «НПК» ФИО10 и печатью, оснований сомневаться в его подлинности у суда не имеется.
 
    Суд не соглашается с требованиями истцов о взыскании заработной платы из расчета средней заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц по виду экономической деятельности «Производство мяса и мясопродуктов» отрасли по Челябинской области, поскольку ООО «НПК» является действующей организацией, имеется утвержденное штатное расписание, на основании которого начисляется и выплачивается заработная плата работникам данной организации в соответствии с занимаемыми должностями.
 
    Поскольку в судебном заседании установлено, что несчастный случай с Артемьевой Л.В. произошел при выполнении трудовых обязанностей, то его следует признать связанным с производством.
 
    В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
 
    По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
 
    При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
 
    При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
 
    В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
 
    После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.
 
    Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
 
    В соответствии со ст. 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.
 
    Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
 
    Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.
 
    По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
 
    На основании вышеизложенного требования истцов о возложении обязанности на ответчика оформить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 с Артемьевой Л.В. в трех экземплярах на основании акта расследования № № от ДД.ММ.ГГГГ; произвести учет и регистрацию данного несчастного случая; вручить по одному экземпляру акта о несчастном случае формы Н-1 Артемьевой Л.В. и филиалу № 4 ГУ-ЧРО ФСС РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    Артемьева Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ находится на лечении, ей открыты листки нетрудоспособности в МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 7 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, ГБУЗ ЧОКБ с 7 января по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77-81)
 
    В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, в том числе утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
 
    Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ст. 13).
 
    Согласно ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
 
    В силу ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
 
    В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
 
    Согласно п. 1 ст. 15 указанного Закона страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
 
    На основании вышеизложенного листки по временной нетрудоспособности Артемьевой Л.В. подлежат принятию и оплате работодателем исходя из её среднего заработка исчисленного в соответствии со ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, а не из расчета <данные изъяты> рублей в месяц, как того требуют истцы.
 
    В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
 
    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
 
    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
 
    Из направлений на прохождение предварительного медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, талонов-уведомлений, договоров о предоставлении платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ, кассовых чеков, медицинских справок (л.д.57-68) усматривается, что Артемьевы были направлены работодателем ООО «НПК» и проходили предварительный медицинский осмотр, оплатив личные денежные средства по <данные изъяты> рублей каждый. Данные затраты подлежат возмещению с ответчика.
 
    Суд считает, что заявление представителя ответчика Никитина А.В. о пропуске срока для обращения Артемьевой Л.В. и Артемьева С.И. в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не основано на законе.
 
    Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
 
    Как следует из материалов дела, отношения между Артемьевыми и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, следовательно, с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ этот срок не может считаться пропущенным и подлежит исчислению с момента установления такого факта.
 
    Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 49-КГ12-14.
 
    На этом же основании суд считает, что требования государственной инспекции труда, Артемьева С.И. и Артемьевой Л.В. о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению, поскольку положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на отношения после признания их трудовыми.
 
    Доводы представителя ответчика Никитина А.В. о том, что Адельгареев Н.З. не имеет полномочий на подписание и подачу иска, суд не принимает, поскольку из представленной доверенности, выданной руководителем государственной инспекцией труда в <адрес> ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ, он имеет право на представление интересов государственной инспекции труда в Челябинской области, в том числе на подписание и предъявление исковых заявлений. Кроме того Артемьева Л.В. и Артемьев С.И. обратились в суд с требованиями аналогичными требованиям, заявленным государственной инспекцией труда в Челябинской области.
 
    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 12,167,194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Признать отношения по договору от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг по выращиванию птицы, заключенного между Артемьевой Лилией Васильевной и обществом с ограниченной ответственностью «Нагайбакский птицеводческий комплекс» трудовым отношениями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии птичница подменная с оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по профессии птичница с оплатой труда <данные изъяты> рубля в месяц.
 
    Признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Нагайбакский птицеводческий комплекс» и Артемьевым Сафроном Ивановичем в период с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ по профессии слесарь подменный с оплатой труда <данные изъяты> рублей, с 5 декабря по ДД.ММ.ГГГГ по профессии слесарь с оплатой труда в размере <данные изъяты> рубля.
 
    Признать несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ с Артемьевой Лилией Васильевной, связанным с производством.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Нагайбакский птицеводческий комплекс»:
 
    оформить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 с Артемьевой Лилией Васильевной в трех экземплярах на основании акта расследования № № от ДД.ММ.ГГГГ; произвести учет и регистрацию данного несчастного случая; вручить по одному экземпляру акта о несчастном случае формы Н-1 Артемьевой Л.В. и филиалу № 4 ГУ-ЧРО ФСС РФ;
 
    внести в трудовую книжку Артемьевой Л.В. запись о приеме на работу в ООО «Нагайбакский птицеводческий комплекс» птичницей подменной на бройлерную площадку № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о переводе птичницей бройлерной площадки № с ДД.ММ.ГГГГ;
 
    внести в трудовую книжку Артемьева С.И. запись о приеме на работу в ООО «Нагайбакский птицеводческий комплекс» слесарем подменным на бройлерную площадку № с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, о переводе слесарем бройлерной площадки № с ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;
 
    произвести отчисления в соответствующие фонды за работников Артемьеву Лилию Васильевну за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и Артемьева Сафрона Ивановича с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ;
 
    принять и оплатить все листки по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до выздоровления Артемьевой Л.В. или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% её среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нагайбакский птицеводческий комплекс»:
 
    в пользу Артемьева Сафрона Ивановича заработную плату за период работы с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 91 копейку и в возмещение затрат на оплату предварительного медицинского осмотра <данные изъяты> рублей; а всего <данные изъяты> рублей 91 копейку.
 
    в пользу Артемьевой Лилии Васильевны заработную плату за период работы с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля 42 копейки и в возмещение затрат на прохождение предварительного медицинского осмотра <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля 42 копейки.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нагайбакский птицеводческий комплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 17 копеек.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Нагайбакский районный суд.
 
    Председательствующий