Дата принятия: 22 мая 2013г.
Номер документа: 2-188/2013
Дело № 2-188/2013 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации
22 мая 2013 года
Юрлинский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Дереглазовой Н.Н.,
при секретаре Топорковой Н.М., с участием:
истца Лучникова А.А.,
представителя ответчика МБУК «Юрлинский муниципальный культурно - досуговый центр» - Ташкиновой Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску Лучникова Алика Александровича к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Юрлинский муниципальный культурно - досуговый центр» о взыскании премии и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
истец обратился в суд с названным требованием, указывая, что с 27 июля 2012 года работает тренером в МБУК «Юрлинский МКДЦ». По условиям трудового договора ему положено начисление доплат, надбавок, премий до 30% ежемесячно, однако, в ноябре 2012 года премия составила 15% - 731, 25 рублей, а в марте 2013 года премия вообще не была начислена, поскольку комиссия сочла, что никакие мероприятия в этом месяце не проводились.
Фактически в ноябре Лучниковым А.А. проведено одно мероприятие и помощь в организации ещё одного мероприятия, остальная работа в ноябре заключалась в подготовке легкоатлетов к первенству края, состоявшемуся в декабре и феврале и футболистов к окружным соревнованиям по мини-футболу.
В марте 2013 года группы Лучникова А.А. принимали участие в окружных соревнованиях по мини-футболу. В чемпионате России среди ветеранов участвовал подготовленный истцом Т* Кроме того, Лучниковым А.А. оказывалась помощь в организации соревнований по лыжным гонкам 23 марта 2013 года и волейболу 30 марта 2013 года.
Истец находит уменьшение премии в ноябре 2012 года и лишение премии в марте 2013 года незаконными, просит взыскать с ответчика в его пользу премию за ноябрь 2012 года в размере 731, 25 рублей, премию за март 2013 года в размере 1526, 25 рублей, а также 5000 рублей в счёт компенсации морального вреда.
В судебном заседании Лучников А.А. иск поддержал по приведённым в нём основаниям, дополнительно отметил, что помимо исполнения трудовых обязанностей в течение рабочей недели осуществлял вывоз спортсменов, участвовал в спортивных мероприятиях в выходные дни. В ноябре 2012 года он по поручению управления культуры вывез команду для участия в соревнованиях по мини-футболу. Он отказался от участия в организации масленицы в марте 2013 года, поскольку это не входит в его обязанности, которая заключается наборе групп детей 10-11 классов. Его приход на работу к 14, а не к 9 часам связан с работой в выходные дни.
Представитель ответчика Ташкинова Л.И. - директор МБУК «Юрлинский МКДЦ», заявив о непризнании поставленных требований, суду пояснила, что при режиме работы с 9 до 18 часов истец появляется на рабочем месте не ранее 14 часов ежедневно, не имеет планов работы, не составляет отчётов, от участия в организации массовых мероприятий отказывается, мотивируя это тем, что это ему не оплачивается. Кроме того, Лучников А.А. не считает нужным сообщать о поездках и участии в соревнованиях, организуемых управлением культуры.
Помимо основной работы, как оказалось, истец на 0, 75 ставки работает в Доме детского творчества, при этом получает полную ставку по основному месту работы.
При этом дисциплинарные взыскания на Лучникова А.А. приказами не накладывались, но с ноября имели место устные замечания.
Заслушав стороны, оценив доводы иска, допросив свидетелей, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
27 июля 2012 года Лучников А.А. заключил с МБУК «Юрлинский МКДЦ» трудовой договор № 100, согласно которому приступил к исполнению трудовых обязанностей на должности тренера, с пятидневной, сорокачасовой рабочей неделей, с продолжительностью рабочего дня с 9 до 18 часов и перерывом с 13 до 14 часов.
Должностной инструкцией тренера, утверждённой 30 июля 2012 года, определено, что обязанностями тренера являются: осуществление набора в спортивную школу, секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности детей и подростков, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний; проведение учебно-тренировочной и воспитательной работы; использование разнообразных приёмов и средств обучения; проведение отбора и спортивной ориентации наиболее перспективных обучающихся для дальнейшего спортивного совершенствования; обеспечение повышения уровня физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки занимающихся, укрепление и охрана их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса; разработка годовых и текущих планов подготовки; ведение систематического учёта, анализа, обобщения результатов работы.
В соответствии с п.7 трудового договора в состав денежного содержания работника Лучникова А.А. вошла премия в размере до 30%.
Положениями ст.129 ТК РФ предусмотрено, что премия является выплатой стимулирующего характера.
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.
В рамках обозначенных полномочий работодателем принято положение «О стимулирующих, поощрительных и социальных выплатах специалистам, служащим и работникам учреждений культуры», утверждённое 1 марта 2012 года, которое к числу основных критерий выплаты премиальных работниками учреждений культуры, в том числе, МБУК «Юрлинский МКДЦ», помимо прочего относит: качественное выполнение плановых показателей и нормативов основной деятельности; участие в значимых республиканских, краевых, районных программах и мероприятиях; внедрение новых, прогрессивных форм работы, инициативу, самостоятельность в решении поставленных задач и возникших проблем; эффективность и результативность работы учреждения: увеличение, достижения в конкурсах, увеличение числа массовых, иммиджевых, брендовых для района мероприятий разнообразие форм досуговой деятельности, увеличение доли социально-значимых мероприятий, популяризирующих здоровый образ жизни, патриотизм, активную жизненную позицию; отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины.
Представителем ответчика Ташкиновой Л.И. заявлено о неисполнении истцом поручений, касающихся массовых мероприятий, отсутствии документации (в том числе, планов), нарушении трудовой дисциплины, выражающемся в ежедневном опоздании на работу на 4 часа.
Приведённые факты подтверждены Лучниковым А.А., свидетелем М* - методистом МБУК «Юрлинский МКДЦ», документальными данными.
Допрошенной в качестве свидетеля Ч* - начальником управления культуры, молодёжной политики и спорта администрации Юрлинского муниципального района, указано, что обязанностью истца является работа с детьми, подростками. Несмотря на это, лучников А.А. почти сразу отказался от ведения группы по мини-футболу, так как эта работа дополнительно не оплачивалась. Он занимается тренировкой взрослых людей. Предложения управления культуры на осуществление Лучниковым А.А. поездок на соревнования в выходные дни обращаются к нему не в связи с работой у ответчика, а как к физическому лицу, спортсмену.
Установлено в судебном заседании, что в ноябре 2012 года истцу была выплачена премия в размере 15%. Как уже было обозначено действующим законодательством, принятие решения о размере премиальной выплаты конкретному сотруднику отнесено к ведению работодателя.
Таким образом, снижение размера премий за выполнение дополнительных заданий либо её невыплата, при условии принятых компетентным должностным лицом соответствующих решений, не может рассматриваться как нарушение прав работника на получение денежного содержания.
Вместе с тем решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Подобные решения руководителем в отношении Лучникова А.А. были приняты компетентной комиссией (протоколы №11 2012 года и №3 2013 года), они соответствуют закреплённым критериям определения размера премии.
Выплата истцу в ноябре 2012 года премии в размере 50% от возможной, её невыплата в марте 2013 года обусловлены ненадлежащим исполнением поручений руководства, нарушением режима работы.
Исходя из содержания п.12 Постановления Пленума Верховного Суда СССР N 10 от 24 ноября 1978 года "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих" при рассмотрении дел о взыскании премии или вознаграждения суды должны проверять, допустил ли работник производственные упущения, а также другие нарушения, послужившие основанием для лишения его полностью или в частично у казанных выплат. При этом суд не вправе входить в обсуждение вопроса о соразмерности полного или частичного лишения премиальных выплат тяжести допущенного работником нарушения. Полное или частичное лишение премии либо вознаграждения может иметь место за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания.
Определение размера премии Лучникова А.А. осуществлено работодателем в полном соответствии с действующим законодательством и Положением о премировании.
Фактическое участие Лучникова А.А. в ноябре 2012 года и в марте 2013 года в мероприятиях по инициативе управления культуры и вне рамок должностных обязанностей не свидетельствует об его дискриминации при решении вопроса о начислении премий, нарушении ответчиком требований трудового законодательства.
Недоказанность совершения работодателем неправомерных действий, бездействия, исходя из смысла ст.237 ТК РФ, является основанием для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении иска Лучникова Алика Александровича к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Юрлинский муниципальный культурно - досуговый центр» о взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.
Решением ожжет быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, которое состоится 24 мая 2013 года.
Судья Юрлинского районного суда
Пермского края Н.Н.Дереглазова
