Дата принятия: 21 августа 2013г.
Номер документа: 2-1881/13
Дело № 2-1881/13
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 августа 2013 года город Саратов
Фрунзенский районный суд города Саратова в составе: председательствующего судьи Ефимовой Е.О., при секретаре Выходцевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михеева Дениса Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Нефтяная компания «Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАОВИЛ:
Михеев Д.С. обратился с настоящим иском к ООО «Нефтяная компания «Ресурс» ( далее – ООО «НК «Ресурс»), в котором просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 224 730 руб. 62 коп. (за вычетом 13% налога – сумма к выплате 195 515 руб. 62 коп.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 233 руб. 76 коп. ( за вычетом 13% налога – сумма к выплате 55 013 руб. 27 коп.).
В обоснование заявленных требований Михеев Д.С. указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ г. он работал в ООО «Нефтяная компания «Ресурс».
ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «НК «Ресурс» на должность главного специалиста
Согласно п. 4.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать в полном размере работнику заработную плату в порядке и сроки, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя. Согласно п. 6.1 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада и составляет 2500 руб. 00 коп.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца установлен в 3000 руб. 00 коп. (п. 6.1 )
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плат истца установлена в размере 4 330 руб. 00 коп. в месяц.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 45000 руб. 00 коп. в месяц.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен п. 6.1 трудового договора, который изложен в новой редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад 50000 руб. 00 коп. в месяц, доплату в виде премии в размере 40% должностного оклада.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен п. 6.1 трудового договора, который изложен в редакции: заработная плата работника состоит из должностного оклада, размер которого составляет 70000 руб. 00 коп. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение, которым изменен п. 6.1 трудового договора, изложенный в новой редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 руб. 00 коп. в месяц.
29.03. 2013 г. истец был уволен по собственному желанию с занимаемой должности главного специалиста по сейсморазведки ООО «НК «Ресурс». В день увольнения истцу была выдана работодателем трудовая книжка, справка о сумме заработной платы, позже выдана справка о доходах физического лица за 2013 год, однако, расчет в день увольнения произведен не был, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена.
Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушение указанной нормы закона, расчет с истцом по настоящее время ответчиком не произведен.
Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 224 730 руб. 62 коп.
Кроме того, ответчиком также не выплачена денежная компенсация за 32 дня неиспользованного отпуска за период 2012-2013 г.г.) в размере 63 233 руб. 76 коп.
Истец просит взыскать с ответчика указанные суммы задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Михеев Д.С., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, ходатайствуя через своего представителя о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Минеев В.В., действующий в рамках полномочий, предоставленных доверенностью, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.
Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался по месту регистрации юридического лица ООО «Нефтяная компания «Ресурс» по адресу: <адрес> ( на основании выписки из Единого государственного реестра юридических лиц) заказной корреспонденцией, телеграммой, что подтверждено уведомлением о вручении. Представитель ответчика в суд не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявил. Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 119, 233 ГПК РФ, принимая во внимание мнение представителя истца, суд находит возможным рассмотреть дело по существу, в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска, по следующим основаниям.
На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Истец работал в ООО «Нефтяная компания «Ресурс» в должности главного специалиста по сейсморазведке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, справками работодателя о размере заработной платы, справкой формы 2 НДФЛ.
Согласно пунктам 3.16 и 6.1. трудового договора (и 6.1. дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) работник (Михеев Д.С.) имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора; работодатель (ООО «Нефтяная компания «Ресурс») обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 50000 руб. 00 коп. в месяц.
Размер фактического начисления истцу заработной платы за указанный в иске период составляет 224 730 руб. 62 коп. (за вычетом 13% налога – сумма к выплате 195 515 руб. 62 коп.), что подтверждено выданной истцу работодателем справкой о доходах физического лица за 2013 год, Справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Трудовые отношения возникают в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В данном случае имеются и трудовой договор с истцом, оформленный надлежащим образом, и фактическое допущение к работе, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором с дополнительными соглашениями к нему, справками о выплаченной заработной плате.
Таким образом, имеются все доказательства, свидетельствующие о том, что Михеев Д.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Нефтяная компания «Ресурс», следовательно, он имеет право на вознаграждение за свой труд.
Прекращение работодателем выплаты заработной платы подтверждено выпиской по счету зарплатной банковской карты, выданной истцу филиалом Газпромбанка в г. Саратове.
В силу п.4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно представленных истцом расчетов, произведенных на основании бухгалтерских документов, сумма начисленной, но не выплаченной Михееву Д.С. заработной платы составляет 224 730 руб. 62 коп., компенсация за 32 дня неиспользованного отпуска за 2012-2013 г.г. составляет 63 233 руб. 76 коп.
Правильность расчета подлежащих взысканию в пользу истца денежных сумм в указанном размере, проверенного судом и не оспоренного ответчиком, не вызывает сомнения у суда. По изложенным основаниям требования истца о взыскании в пользу Михеева Д.С. денежной суммы в заявленном размере суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 6079 руб. 63 коп., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Нефтяная компания «Ресурс» в пользу Михеева Дениса Сергеевича задолженность по заработной плате в сумме 224 730 руб. 62 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск – в сумме 63 233 руб. 76 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Нефтяная компания «Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета – в сумме 6079 руб. 63 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, изготовленного в окончательном виде 26.08.2013 года.
Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через суд Фрунзенского района г. Саратова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.О.Ефимова
