Дата принятия: 14 июня 2013г.
Номер документа: 2-1878/2013
Дело № 2-1878/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 июня 2013 года
Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Тотьмяниной Е.И.
при секретаре Никитиной И.И.,
с участием истца Быкова Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Быкова Е.С. к Открытому акционерному обществу «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
Быков Е.С. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» (далее по тексту ОАО «Кудымкарское ПАТП») о взыскании заработной платы, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Кудымкарское ПАТП». ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией предприятия. Расчет при увольнении не получил. Задолженность по заработной плате и выходному пособию составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Быков Е.С.. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Кудымкарское ПАТП» Сторожева Л.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без её участия.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд находит иск, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст.129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в ОАО «Кудымкарское ПАТП» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с Быковым Е.С. заключен трудовой договор.
Решением Арбитражного суда Пермского края от 19.09.2012 года ОАО «Кудымкарское ПАТП» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, С. утвержден конкурсным управляющим должника.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Быков Е.С. уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения Быкову Е.С. не произведена. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ОАО «Кудымкарское ПАТП», задолженность работодателя по выплате заработной платы Быкову Е.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., а так же выходное пособие в связи с увольнением в сумме <данные изъяты> копеек, за вычетом налога на доходы физических лиц. Таким образом, данная сумма была начислена, но не выплачена и сторонами не оспаривается, на основании чего суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме <данные изъяты> за вычетом налога на доходы физических лиц.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п.5.17 Коллективного договора ОАО «Кудымкарское ПАТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 27 числа.
При рассмотрении дела установлено, что работодателем своевременно заработная плата работнику не выплачена, таким образом подлежит применению индексация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ. Согласно расчета представленного ответчиком денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>., истцом указанная сумма не оспаривается, сомнений в правильности составления расчета у суда не имеется, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ОАО «Кудымкарское ПАТП» в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Судом установлено, что в нарушение действующих норм трудового законодательства при увольнении с Быковым Е.С. не был произведен окончательный расчет, что является нарушением его трудовых прав, в связи, с чем требование Быкова Е.С. о возмещении морального вреда также подлежит удовлетворению. Размер денежной компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, судом определен в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ОАО «Кудымкарское ПАТП» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Городской округ – город Кудымкар» в размере <данные изъяты>., поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты госпошлины.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Быкова Е.С. удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Быкова Е.С. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, денежнуюкомпенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей,всего <данные изъяты>
Взыскать с Открытого акционерного общества «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.И. Тотьмянина
