Решение от 23 апреля 2014 года №2-1877/2014

    Дело № 2- 1877/2014
 
    Мотивированное решение изготовлено 25.04.2014 года.
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    23 апреля 2014 года                                г. Мурманск
 
    Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
 
    председательствующего судьи Григорьевой Е.С.
 
    при секретаре Солдатовой Д.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Химич О.А. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Химич О.А. обратилась в суд с иском к ООО «***» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что с *** работает в ООО «***» диспетчером по приему заказов. С *** работодатель начал задерживать выплату заработной платы, выплаты производились не в установленные дни, частями. С *** выплата заработной платы практически приостановилась. Истец обратилась в Государственную инспекцию труда Мурманской области. Проведенная Инспекцией проверка подтвердила наличие задолженности по заработной плате, всего в сумме *** руб. истец предупредила работодателя и с *** не выходит на работу. Также истец обращалась к работодателю ***. с просьбой выплатить заработную плату, однако директор ООО «***» порвал ее заявление. Повторное заявление она направила почтой. Также истец полагает, что своими действиями ответчик причинил ей моральный вред и нравственные страдания, который выразился в бессоннице, обострении хронических заболеваний. Просит взыскать с ООО «***» невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере, *** руб., оплату услуг юриста в сумме *** руб.
 
    Истец Химич О.Л. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
 
    Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, своего представителя для участия в деле не направил, возражений по иску не представил.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Изучив материалы данного гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Установлено, что *** между ООО «***» и Химич О.А. был заключен трудовой договор №*** от ***.
 
    По настоящему договору Химич О.А. принята на работу в службу эксплуатации по профессии диспетчер по приему заказов – 1,0 ставка, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - с ***, дата окончания работы - бессрочно.
 
    За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачиваются: должностной оклад – *** рублей. При повышении оплаты труда в целом по организации, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения. Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент к заработной плате – 50% (л.д.***).
 
    Дополнительным соглашением №*** к трудовому договору №*** от *** от ***, ООО «***» и Химич О.А., заключили соглашение к трудовому договору, по условиям которого, на основании решения участника Общества №*** от *** ООО «***» переименовано в ООО «***» с ***. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются условиями трудового договора №*** от ***. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с *** (л.д.***).
 
    Пунктом 8.3 Правил внутреннего распорядка ООО «***» установлено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц до 05 числа месяца, следующего за текущим.
 
    Как следует из материалов дела, в период с *** по ***, Химич О.А. заработная плата ответчиком не выплачивалась.
 
    Должностной оклад истца, в соответствии с трудовым договором №*** от *** (л.д. ***), составил *** рублей.
 
    В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В силу абз. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Статьей 317 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
 
    Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
 
    В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 г. № 380/п-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» по Мурманской области установлен районный коэффициент в размере 1,4.
 
    Согласно п. 4.1. Трудового договора Химич О.А. пользуется правом на получение процентной надбавки в размере 80 %, районный коэффициент к заработной плате составляет 50%.
 
    Государственной инспекцией труда в Мурманской области по обращению Химич О.Л., поступившего в Государственную инспекцию труда в Мурманской области ***, была проведена внеплановая выездная проверка, в ходе которой было выявлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства.
 
    Также было установлено, что у ответчика перед Химич О.Л. на день проведения проверки в Обществе ООО «***» имеется задолженность по оплате отпуска в размере *** руб., по выплате заработной платы в общей сумме *** руб. (***).
 
    Согласно письму Государственной инспекции труда в Мурманской области от ***, Инспекцией была проведена внеплановая документарная проверка в ООО «***». В результате проверки были выявлены нарушения трудового законодательства. Ответчику выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранить указанные нарушения.
 
    В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
 
    Истцом Химич О.Л. *** в адрес ответчика было направлено заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
 
    Согласно представленному истцом расчету и расчетных листков организации, размер заработной платы, подлежащей выплате Химич О.А. за период с *** по *** составляет *** рублей, с учетом удержания НДФЛ.
 
    Представленный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен.
 
    Таким образом, в нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, устанавливающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами, ООО «***» не выполняет обязанности по выплате в полном объеме и в установленные сроки причитающейся работнику Химич О.А. заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность за период с *** по *** в размере *** рублей, с учетом удержанного НДФЛ, которая подлежит взысканию с ответчика.
 
    Указанная задолженность работодателем не оспорена.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно представленному истцом расчету, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** по состоянию на *** составляет *** руб.
 
    С учетом изложенного, с ООО «***», подлежит взысканию в пользу Химич О.А. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** руб.
 
    Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
 
    Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Факт нарушения работодателем прав Химич О.Л. на своевременное получение заработной платы установлен судом. С учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит соразмерным размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме *** руб.
 
    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате услуг представителя. Истец Химич О.А. понесла расходы на оплату юридических услуг в размере *** руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг (л.д. ***) и квитанцией (л.д. ***), которые суд находит обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г.Мурманска в размере *** руб. ( ***).
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Химич О.А. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «***» в пользу Химич О.А. заработную плату в размере ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** руб. и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, а всего *** руб.
 
    Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей.
 
    Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий: Е.Н. Григорьева