Решение Бежицкого районного суда г. Брянска

БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА

РЕШЕНИЕ

от 3 сентября 2021 года Дело N 2-1874/2021

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Морозовой Е.В.

при секретаре Шеремет М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Закрытого акционерного общества "Брянскагропромстрой" в лице конкурсного управляющего Пантелеева Михаила Всеволодовича к Копылову Александру Евгеньевичу о взыскании денежных средств и встречному иску Копылова Александра Евгеньевича к Закрытому акционерному обществу "Брянскагропромстрой" о взыскании задолженности по оплате услуг по договору, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО "Брянскагропромстрой" в лице конкурсного управляющего ФИО1 обратилось в суд с иском, в котором истец просил взыскать с Копылова А.Е. неосновательное обогащение в сумме 13000 руб. В обоснование иска указано, что между ЗАО "Брянскагропромстрой" и Копыловым А.Е. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор оказания услуг правового характера N, истцом произведена предварительная оплата услуг по договору в сумме 100000 руб. В соответствии с актом выполненных услуг стоимость услуг составила 100000 руб. По условиям договора такая оплата услуг предусмотрена с учетом удержанного НДФЛ. С учетом исчисленного НДФЛ, истец должен был оплатить по договору ответчику 87000 руб., вместе оплаченных 100000 руб., т.о. переплата составляет 13000 руб.

Копыловым А.Е. подан встречный иск, в котором он просил взыскать с ЗАО "Брянскагропромстрой" задолженность по договору оказания услуг правового характера от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3121,52 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7878,78 руб. В обоснование указано, что договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен в целях оказания юридических услуг при рассмотрения дела к администрации Красногорского района Брянской области, стоимость услуг по договору определена как 10% от суммы, взысканной решением суда, которым взыскано - 1031215,15 руб. Ответчиком по договору оплачено 100000 руб., соответственно, недоплата по договору составляет 3121,52 руб. При окончательном расчете по договору оказания услуг правового характера от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком должна была быть выплачена истцу денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание продолжительность осуществления истцом правовой работы по договорам оказания услуг правового характера, получения согласия ответчика о признании сложившихся отношений трудовыми.

В отзыве на иск Копыловым А.Е. указано, что условиями заключенного между сторонами договора от ДД.ММ.ГГГГ выполнение функции налогового агента возложено на ЗАО "Брянскагропромстрой", обязанность возврата исполнителем произведенной части предварительной оплаты услуг по договору, положения договора не содержат, заработная плата и приравненные к ней платежи в силу п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату.

В отзыве на встречный иск конкурсным управляющим ФИО1 указано на отсутствие между сторонами трудовых отношений, оказание Копыловым А.Е. ЗАО "Брянскагропромстрой" разовых услуг правового характера по конкретным делам.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ЗАО "Брянскагропромстрой", конкурсного управляющего ФИО1, Копылова А.Е., третьего лица - ИФНС России по г.Брянску.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО "Брянскагропромстрой ( заказчик) и Копыловым А.Е. ( исполнитель) был заключен договор оказания услуг правового характера N, по которому заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательство по представлению интересов заказчика в арбитражном суде при рассмотрении дела по иску заказчика к администрации Красногорского района Брянской области о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 2012 по декабрь 2017.

Размер оплаты услуг исполнителя - 10% от взыскиваемой суммы ( п.4.1 договора).

Предварительная оплата услуг исполнителя в размере 100000 руб. производиться заказчиком в течение трех банковских дней с момента заключения договора путем перечисления на счет исполнителя ( п.4.2 договора).

Окончательный расчет по договору производиться заказчиком в течении пяти банковских дней после подписания акта приемки выполненных услуг, после осуществления взыскания в пользу заказчика по исполнительному листу, путем перечисления оплаты по договору на счет исполнителя, с учетом удержанного НДФЛ. Заказчик выполняет функции агента исполнителя.

ДД.ММ.ГГГГ Копылову А.Е. произведена предварительная оплата услуг по договору в сумме 100000 руб., ДД.ММ.ГГГГ подписан акт выполненных услуг.

Решением Арбитражного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО "Брянскагропромстрой" признано несостоятельным ( банкротом), конкурсным управляющим утвержден ФИО1

Суд полагает, что в рассматриваемом случае между сторонами имели место гражданско- правовые отношения, а не трудовые, а следовательно, не имеется основания для возмещения Копылову А.Е. денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ввиду следующего.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом ( ст.16 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст.20 ТК РФ).

Порядок признании отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско- правового характера, трудовыми отношениями, регулируются статьей 19.1 ТК РФ.

Согласно ч.2 ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ( ч.3 ст.19.1 ТК РФ).

Согласно ч.4 ст.19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, может быть установлено, если в ходе судебного разбирательства будет доказано, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

Как разъяснено в п.17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55,59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры и т.д.).

Факт наличия трудовых отношений между сторонами, в том числе, применительно к заключенному договору от 29.01.2018, в доказательствах не установлен.

Данных о том, что отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, т.е. Копылов А.Е. в течение установленной Трудовым кодеком РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением постоянного рабочего места, а ЗАО "Брянскагропромстрой" производило начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст.136 ТК РФ, не установлено.

Между ЗАО "Брянскагропромстрой" и Копыловым А.Е. были заключены два договора на оказание услуг правового характера: N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ по конкретным делам, с получением вознаграждения, оговоренного в договорах.

Оказание разовых юридических услуг носит характер гражданско-правовых отношений.

Согласно сведениям Центра ПФР по выплате пенсий в Брянской области, ИФНС России по г.Брянску, в 2018 году Копыловым А.Е. были также получены доходы от деятельности в ГАУЗ "Брянская городская детская больница N 1" за полный 2018 год ( код дохода 2000 - зарплата), ГАУЗ "Брянская городская больница N" за ДД.ММ.ГГГГ ( код дохода 2000 -зарплата), ГБУЗ "Карачевская ЦРБ" (код дохода 2010 - доход от гражданско- правового договора), что также свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

В отношении требований ЗАО "Брянскагропромстрой" и встречных требований Копылова А.Е. о взыскании задолженности по договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3121,52 руб. суд полагает следующее.

Положения ст.1102 ГК предусматривают обязанность лица возвратить неосновательное обогащение. Так, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В предмет доказывания по требованию о взыскании неосновательного обогащения входят следующие обстоятельства: факт приобретения или сбережения ответчиком имущества за счет истца; отсутствие установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований для приобретения; размер неосновательного обогащения.

В силу п.3 и 4 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Из приведенных выше норм материального права в их совокупности следует, что приобретенное либо сбереженное за счет другого лица без каких-либо на то оснований имущество является неосновательным обогащением и подлежит возврату, в том числе, когда такое обогащение является результатом поведения самого потерпевшего.

При этом в целях определения лица, с которого подлежит взысканию неосновательное обогащение, необходимо установить не только сам факт приобретения или сбережения таким лицом имущества без установленных законом оснований, но и то, что именно ответчик является неосновательно обогатившимся за счет истца и при этом отсутствуют обстоятельства, исключающие возможность взыскания с него неосновательного обогащения.

Судом установлено наличие между сторонами возникших на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ гражданско- правовых отношений.

Согласно п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу пункта 2 статьи 1, пунктов 1 и 4 статьи 421, пункта 1 статьи 424 ГК РФ по общему правилу стороны свободны в определении условий договора, в том числе о его цене.

Право исполнителя на получение платы защищено положениями статьи 309, пункта 1 статьи 310, пункта 1 статьи 779, пункта 1 статьи 781 ГК РФ, из которых следует, что оказанные юридические услуги должны быть оплачены заказчиком по согласованной с исполнителем цене.

Пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса РФ ( далее НК РФ) определено, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации (статья 209 названного кодекса).

В соответствии с подп. 6,10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Одновременно, в силу ст.24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст.228 НК РФ физические лица, которые получили вознаграждения от организаций, не являющихся налоговыми агентами, по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе и по договорам аренды любого имущества, исчисляют и уплачивают НДФЛ самостоятельно.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика ( п.п.2,4 ст.226 НК РФ).

При этом в силу п.9 ст.226 НК РФ уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается, за исключением случаев доначисления (взыскания) налога по итогам налоговой проверки в соответствии с настоящим Кодексом при неправомерном неудержании (неполном удержании) налога налоговым агентом. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц.

Исходя из системного толкования приведенных выше норм, выплата вознаграждения невозможна без отчислений НДФЛ, эти отчисления - часть стоимости услуг физического лица.

Из договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ЗАО "Брянскагропромстрой" является налоговым агентом физического лица Копылова А.Е., следовательно, в соответствии с НК РФ на ЗАО "Брянскагропромстрой" возложены обязанности по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет налога от дохода Копылова А.Е. по договору исходя из суммы его дохода.

Из буквального толкования договора от ДД.ММ.ГГГГ следует установление размера оплаты услуг - 10% от взыскиваемой суммы.

Решением Арбитражного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым разрешены требования при оказании услуг Копыловым А.Е. в рамках договора от 29.01.2018, удовлетворены требования ЗАО "Брянскагропромстрой", с МО Красногорское городское поселение Красногорского муниципального района Брянской области в лице администрации Красногорского района Брянской области, пгт.Красная Гора Красногорского района Брянской области, за счет казны муниципального образования "Красногорское городское поселение" в пользу ЗАО "Брянскагропромстрой" взысканы проценты- 1031215,15 руб., госпошлина 2000 руб.

Исходя из условий договора, с учетом принятого решения, размер оплаты услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет 103121,52 руб. ( 10% от 1031215,15 руб.).

Акт выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ по договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отражено, что стоимость оказанных услуг составляет 100000 руб., не может подтверждать указанное, поскольку цена установлена договором, в который изменений в установленном порядке, путем заключения дополнительного соглашения к договору об изменении редакции п.4.1 договора, не вносились.