Решение от 17 марта 2014 года №2-187/2014

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    18 марта 2014 года                          г. Трехгорный
 
    Трехгорный городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего федерального судьи Бастрона Д.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Трапезниковой А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-187/2014 по иску Хавановой Натальи Александровны к индивидуальному предпринимателю Галактионову Павлу Геннадьевичу о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязывании внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Хаванова Н.А. обратилась в суд с иском к ИП Галактионову П.Г. о признании незаконным отстранения от работы ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца магазина «<данные изъяты>», по адресу: <адрес>; взысканию заработной платы за период с июля 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; обязывании внести запись о периоде трудовой деятельности истца в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; взысканию расходов по оплате юридической помощи в сумме <данные изъяты>, в обоснование иска указав следующее.
 
    Истец у ИП Галактионова П.Г. работала на постоянной основе с июля 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца отдела обуви, расположенного в магазине «<данные изъяты>», по адресу: <адрес>. Трудовой договор в установленном порядке ответчик не заключал, по устной договоренности обещал выплачивать <данные изъяты> ежемесячно, однако в полном объеме обязательств по оплате не выполнял. При трудоустройстве ответчик пояснил истице, что ее непосредственным руководителем будет его супруга Галактионова Т.П., совместно осуществлявшая продажу товаров.
 
    Трудовой договор, датированный ДД.ММ.ГГГГ года, истец и ответчик подписали ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовым договором установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, однако ответчик выплачивал только по <данные изъяты> ежемесячно, в связи с чем, с июля 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
 
    Ответчик ДД.ММ.ГГГГ отстранил истца от работы без объяснения причин и ознакомления с приказом об отстранении и увольнении, при увольнении расчет с истцом не произведен, не внесены записи в трудовую книжку.
 
    Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в отсутствии у истца денежных средств перед новогодними праздниками, необходимости в судебном порядке защищать нарушенные трудовые права.
 
    В судебном заседании истец Хаванова Н.А. и ее представитель Горелов Е.В., допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили иск удовлетворить.
 
    Хаванова Н.А. суду пояснила, что денежные средства в счет заработной платы получала от Галактионова П.Г., при этом ни в каких документах не расписывалась. Заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем, возникла задолженность, при увольнении расчет с ней не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку в 2013 году находилась в отпуске в течение двух недель. Также пояснила, что у ответчика ведется специальная тетрадь, в которой фиксируется движение товара и денежных средств, вырученных с продажи. В указанную тетрадь ею внесены записи о предполагаемых суммах аванса, подлежащих выплате ей с учетом процента от выручки, вместе с тем, указанных денежных средств она не получала.
 
    Ответчик Галактионов П.Г. и его представитель Калмыков Л.Н., в судебном заседании возражали относительно удовлетворения исковых требований, просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме по основаниям, указанным в письменных возражениях по иску.
 
    Галактионов П.Г. суду пояснил, что в 2012 году по устной договоренности Хаванова Н.А. периодически подменяла его супругу Галактионову Т.П., осуществлявшую продажу товара в отделе обуви, расположенном в магазине «<данные изъяты>», по адресу: <адрес>. Данные разовые услуги оплачивались Хавановой Н.А. в этот же день, трудовых отношений с истцом не имелось, поскольку в тот момент ответчик не намеревался кого-либо принимать на постоянную работу в отдел.
 
    На постоянную работу в отдел на должность продавца Хаванова Н.А. им принята ДД.ММ.ГГГГ года, вместе с тем, трудовой договор заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ при указанных истцом обстоятельствах. Также пояснил суду, что начисленная и выплаченная Хавановой Н.А. заработная плата, окончательный расчет при увольнении не отражались в бухгалтерских и расчетных документах. Полагает отсутствующей задолженность по заработной плате в связи с тем, что Хаванова Н.А. самостоятельно брала денежные средства от выручки проданного товара, суммы денежных средств полученных в счет аванса, лично записывала в тетради, отражающей движение товара и денежных средств. На приглашение ответчика с целью ознакомления с приказами о приеме (увольнении), внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, истец ответила отказом.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
 
    С учетом допущенного сторонами нарушения порядка заключения трудового договора, отсутствием доказательств подтверждающих наличие обстоятельств, препятствующих Хавановой Н.А. своевременно в 2012 году обратиться за защитой трудовых прав, суд считает установленными и подтвержденными представленными доказательствами доводы ответчика о наличии трудовых отношении с Хавановой Н.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей: ФИО12., ФИО13 ФИО14 о наличии трудовых отношений Хавановой Н.А. в период с июля 2012 по январь 2013 года суд оценивает критически, поскольку свидетели с истцом состоят в дружеских отношениях, длительное время знакомы, кроме того, их показания не опровергают доводов ответчика о том, что в 2012 году Хаванова Н.А. периодически подменяла его супругу Галактионову Т.П., осуществлявшую продажу товара в отделе обуви, расположенном в магазине «<данные изъяты>», по адресу: <адрес>. Иных доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в 2012 году, суду не предоставлено.
 
    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Из имеющегося в материалах дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8), подписанного сторонами, следует, что установлена следующая система оплаты труда: <данные изъяты> в день плюс % с продаж, но не менее <данные изъяты> в месяц.
 
    В связи с отсутствием документов, подтверждающих фактически отработанное истцом количество дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а также размер начисленной и фактически выплаченной заработной платы, с учетом пояснений сторон о достигнутом соглашении по оплате труда в размере <данные изъяты>, суд принимает за основу расчета подлежащих выплате денежных средств, указанную сумму, умноженную на количество фактически отработанных в данном периоде месяцев.
 
    С учетом указанных истцом сведений о выплате ответчиком половины причитающейся ему заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
 
    Оценив представленный ответчиком расчет денежных средств, взятых истцом из кассы в сумме <данные изъяты>, суд считает представленную в его обоснование тетрадь с записанными истцом суммами аванса не допустимым доказательством (л.д 54-64), поскольку исходя из содержания данного документа не представляется возможным сделать вывод о том, являются ли данные суммы начисленными или полученными и как они соотносятся с размером заработной платы, определенном в трудовым договором.
 
    Подлежащая взысканию сумма компенсации за неиспользованный истцом отпуск, рассчитанная судом по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ составляет <данные изъяты>, из расчета 14 дней неиспользованного отпуска (28 календарных дней п. 6.4. Трудового договора), суммы среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> 14 копеек.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
 
    При указанных обстоятельствах ИП Галактионовым П.Г. с ДД.ММ.ГГГГ допущена просрочка выплат, причитающихся работнику Хавановой И.А. на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года. На день принятия судом решения период просрочки составляет 113 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Суд не принимает представленный истцом расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы, выполненный на основании положений ст. 395 Гражданского кодекса РФ, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ.
 
    В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
 
    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся истцу выплат при увольнении, в сумме <данные изъяты> 72 копейки, из расчета: сумма задолженности <данные изъяты> Х на 0,0275 (1/300 ставки рефинансирования) Х 113 дней.
 
    Суд считает необходимым в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, причиненного бездействием ответчика, выразившемся в не оформлении трудовых отношений, не выплате заработной платы, нарушении трудовых прав истца.
 
    С учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в силу ст. 100 ГПК, подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд:
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Хавановой Натальи Александровны – удовлетворить в части.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Галактионова Павла Геннадьевича в пользу Хавановой Натальи Александровны денежные средства в размере <данные изъяты> 72 копейки, в том числе: <данные изъяты> – задолженность по заработной плате, <данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> 72 копейки - денежная компенсация за задержку причитающихся выплат при увольнении, <данные изъяты> – расходы по оплате юридической помощи, <данные изъяты> компенсация морального вреда.
 
    В удовлетворении требований Хавановой Натальи Александровны о взыскании: задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении, компенсации морального вреда в суммах превышающих - отказать.
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Галактионова Павла Геннадьевича внести в трудовую книжку Хавановой Натальи Александровны запись о трудовой деятельности в должности продавца в магазине «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В удовлетворении требований Хавановой Натальи Александровны об обязывании индивидуального предпринимателя Галактионова Павла Геннадьевича внести в трудовую книжку Хавановой Натальи Александровны запись о трудовой деятельности в должности продавца в магазине «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, его вынесший.
 
    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
 
    Председательствующий