Решение от 30 мая 2013 года №2-187/2013

    Дело № 2-187/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
пос.Ягодное                                                                                                     30 мая 2013 года
 
               Ягоднинский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Токшаровой Н.И., при секретаре М., представителя истца С., действующей на основании доверенности, представителя ответчика К., действующего на основании доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г. к открытому акционерному обществу «Ягоднинская дорожная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января по "дата", невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда, -
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Г. обратились в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ягоднинская дорожная компания» (далее ООО ЯДК) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января по "дата" в размере 133 280,19 рублей, невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 923,41 рублей, взыскании компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 4 224,84 рублей и компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что работала в ОАО ЯДК с 2003 года в должности сторожа. За январь, февраль и март 2013 года заработная плата выплачена ей не была, только аванс в январе и феврале 2013 года по 5 000 рублей. "дата" она была уволена по сокращению штата с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, однако работодатель при увольнении указанную компенсацию ей не выплатил и не произвел расчет при прекращении трудового договора. Нарушение ответчиком срока выплаты при увольнении обязывает его выплатить ей компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ. Также считает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред, компенсацию которого она просит взыскать в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ.
 
    В судебном заседании истица отсутствовала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, согласно телефонограмме на иске настаивала в полном объеме и просила рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя С.
 
                Судом, в порядке части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
 
               Представитель истца в судебном заседании на иске настаивала, уменьшила размер исковых требований в части и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 января про "дата" в размере 114 653,39 рублей, невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 411,41 рублей, указав, что при расчете иска не учла удержания подоходного налога в размере 13%, а также увеличила размер исковых требований в части взыскания компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ и просила взыскать компенсацию на день рассмотрения дела судом.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями согласился в части, полагал, что размер заявленных истцом исковых требований необоснован.
 
    Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
             В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
 
    Работодатель же обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).
 
    Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
 
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
 
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).
 
    Как следует из материалов дела истица работала на предприятии ответчика сторожем 1-го разряда.
 
    Согласно приказа №/К от "дата" Г. из предприятия ответчика уволена "дата" на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности и штата работников, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 51 календарных дней, в том числе 8 календарных дней за выслугу лет, а также с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и пособия согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ.
 
    Факт невыплаты Г. заработной платы за период с января по март 2013 года включительно и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривался, и признается судом установленным.
 
    Согласно представленного представителем ответчика расчетного листка Г. за январь 2013 года, ей была начислена заработная плата в размере 55 222,30 рублей, из которой выплачен аванс в размере 5 000 рублей (платежная ведомость №), удержан налог на доходы физических лиц размере 7 179 рублей. Причитающаяся к выдаче на руки сумма за указанный месяц составляет 43 043 рубля 49 копейки.
 
    Согласно представленного представителем ответчика расчетного листка Г. за февраль 2013 года, ей была начислена заработная плата в размере 42 413,95 рублей, из которой выплачен аванс в размере 5 000 рублей (расходный кассовый ордер №), удержан налог на доходы физических лиц размере 5 514 рублей. Причитающаяся к выдаче на руки сумма за указанный месяц составляет 31 899 рублей 95 копеек.
 
    Согласно представленного представителем ответчика расчетного листка Г. за период с 01 по "дата" включительно, ей была начислена заработная плата, включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 126 576,36 рублей, из которой удержан налог на доходы физических лиц размере 16 455 рублей. Причитающаяся к выдаче на руки сумма за указанный месяц составляет 110 121 рубль 36 копейки.
 
    Всего общая сумма начисленной, но невыплаченной Г. заработной платы за период с января по "дата" включительно и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с учетом уже удержанного ответчиком из данных сумм налога (НДФЛ) в размере 13% составляет 185 064 рубля 80 копеек, из которых 70 411,41 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, 39 709,95 рублей - заработная плата за рассматриваемый период.
 
    Правильность сумм в расчетных листках, предоставленных представителем ответчика, представитель истца в судебном заседании не оспаривала.
 
    Суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с января по 30 март 2013 года включительно, а также сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере, приведенном в расчете представителя ответчика.
 
    Таким образом, суд полагает, что исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана начисленная заработная плата за период с января по "дата" включительно в размере 114 653,39 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70 411,41 рублей, без удержания из указанных сумму НДФЛ.
 
    Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему:
 
    Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Материальная ответственность перед работодателем в данном случае предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
 
    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В судебном заседании факт невыплаты ответчиком истице заработной платы судом установлен.
 
    При этом в судебном заседании также установлено, что выплата заработной платы истице должна была производиться в соответствии с приказом №-к от "дата", которым установлен день выплаты заработной платы - 15 число каждого месяца, следующего за расчетным периодом, в связи с чем, при исчислении периода, за который с ответчика в пользу истицы должна быть взыскана компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, суд полагает необходимым основываться на дате выплаты заработной платы, установленной указанным приказом.
 
    Просрочка выплаты ответчиком заработной платы истцу за январь 2013 года в размере 43 043 рубля 49 копейки должна исчисляться за период с 16 февраля по день рассмотрения дела в суде, то есть "дата" включительно и он составляет - 104 дней; за февраль 2013 года в размере 31 899 рублей 95 копеек за период с 16 марта по "дата" включительно - 76 дней; за март 2013 года в размере 39 709 рублей 95 копеек за период с 30 марта по "дата" включительно - 62 дня; просрочка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 411,41 рублей за период с 30 марта по "дата" включительно - 62 дня.
 
    Процентная ставка рефинансирования в рассматриваемом периоде, в соответствии с указанием Центрального банка России № 2873-У от "дата", составляет 8, 25 %
 
    Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу за январь 2013 года составляет 1 231, 04 рублей (43 043,49 х 8,25 : 300) х 104 дня), за февраль 666,71 рублей (31 899,95 х 8,25 : 300) х 76 дней), за март 677,05 рублей (39 709,95 х 8,25 : 300) х 62 дня), за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 1 200, 51 рублей (70 411,41 х 8,25 : 300) х 62 дня), а всего в общем размере 3 775 рублей 31 копейка и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
 
    Рассматривая требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда, суд приходит к следующему:
 
    В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части своевременности выплаты при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная заработная плата и компенсация истице не выплачена до настоящего времени, суд полагает, что указанным бездействием ответчика истице бесспорно причинен моральный вред, который подлежит компенсации ответчиком.
 
    При этом суд, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истице, размера этих выплат, степени вины ответчика, полагает, что с ответчика в пользу истицы должна быть взыскана компенсация причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей, а в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.
 
    Поскольку истица, согласно статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, а суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, то государственная пошлина в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, то есть 4 976,80 рублей, а также за удовлетворенные требования неимущественного характера в размере, установленным частью 3 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, то есть 200 рублей, а всего в размере 5 176 рублей 80 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Г. к открытому акционерному обществу «Ягоднинская дорожная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января по "дата", невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Ягоднинская дорожная компания» в пользу Г.: невыплаченную заработную плату за период с 01 января по "дата" включительно в размере 114 653 (сто четырнадцать тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля 39 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 411 (семьдесят тысяч четыреста одиннадцать) рублей 41 копейка; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3 775 (три тысячи семьсот семьдесят пять) рублей 31 копейка; компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего в общей сумме 193 840 (сто девяносто три тысячи восемьсот сорок) рублей 11 копеек.
 
    В удовлетворении исковых требованийГ. к открытому акционерному обществу «Ягоднинская дорожная компания» о взыскании компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 449,53 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей - отказать.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Ягоднинская дорожная компания» в доход бюджета муниципального образования «Ягоднинский муниципальный район Магаданской области государственную пошлину в размере 5 176 (пять тысяч сто семьдесят шесть) рублей 80 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ягоднинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий                                                 Н.И.Токшарова