Решение от 17 апреля 2013 года №2-187/13

    Мотивированное решение составлено <дата> Дело № 2-187/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    <дата>          г. Полярный
 
    Полярный районный суд Мурманской области в составе:
 
    председательствующего судьи Киса В.Ф.,
 
    при секретаре Митрофановой У.Е.,
 
    с участием представителя ответчика войсковой части *** Итуниной Н.С., Семеняка Л.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Щербанова Евгения Семеновича к войсковой части ***, капитану судна СХЗ-2 войсковой части *** Семеняка Л.Б. о защите трудовых прав,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Щербанов Е.С. обратился в суд с иском к войсковой части *** капитану судна *** войсковой части *** Семеняка Л.Б. о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что с <дата> работает матросом на судне *** войсковой части ***. Капитаном судна является Семеняка Л.Б. По распоряжению капитана и работодателей на судно погружен пожаровзрывоопасный груз – регенерация воздуха В-4 в объеме более 110 тонн. Поскольку на судне отсутствуют средства тушения, потушить возможное горение регенерации невозможно, поэтому он и все члены экипажа находятся в заложниках чрезвычайной опасной для жизни ситуации. Командир войсковой части и капитан судна не обеспечили пожаробезопасность хранения средств регенерации воздуха В-4 на судне ***. Кроме того, капитан Семеняка Л.Б. не имеет диплома или квалификационного свидетельства, подтверждающего право занятия должности капитана на судне, что также способствовало созданию указанной чрезвычайной ситуации по хранению на борту судна регенерации воздуха В-4. Считает, что при таких обстоятельствах нарушается его право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Просит признать, что служащий Семеняка Л.Б. незаконно занимает должность капитана судна *** войсковой части *** признать, что на судне *** с <дата> и по настоящее время имеется пожаровзрывоопасная обстановка, которая способствует возгоранию средств регенерации воздуха В-4 и обязать командира войсковой части *** Д.Г. Кузнецова незамедлительно выгрузить с судна *** средства регенерации В-4; признать, что его работа матросом 1 класса на судне *** с <дата> при нахождении на судне более 110 тонн регенерации относится к опасным условиям труда; обязать командира войсковой части *** установить ему с <дата> дополнительные компенсационные выплаты и предоставить дополнительные льготы в соответствии с трудовым законодательством; признать, что ответчики в нарушение ст. 3 ТК РФ, замалчивая и скрывая, что на судне *** опасные для жизни условия труда, применили к истцу дискриминацию в отношении его трудовой деятельности – нарушили его право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности (ч. 1 ст. 21 ТК РФ); взыскать с работодателя войсковой части *** компенсацию морального вреда в размере ***, с капитана судна *** Семеняки Л.Б. в размере ***. Решение обратить к немедленному исполнению.
 
    До рассмотрения дела по существу Щербанов Е.С. представил расчет компенсации за опасные условия труда за период с <дата> по <дата> на сумму ***.
 
    В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика войсковой части *** Итунина Н.С. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что до 2008 г. должность капитана судна *** называлась шкипер. При приеме Семеняка Л.Б. в 2004 году судоводительские документы не требовались, прием на работу произведен на основании представления общеобразовательных документов. Поскольку судно *** является не судоходным судном, в устройстве судна отсутствуют рулевые устройства и двигательные механизмы, диплом для управления судном не требуется.
 
    Судно укомплектовано переносными средствами пожаротушения на 100%. Система пожаротушения в настоящий момент находится на ремонте. На судне находится груз В-64, который нельзя тушить водой, а только специальными порошковыми либо углекисотными огнетушительными средствами. Полагает, что истец сознательно вводит суд в заблуждение, поскольку на судне не имеется груза с аббревиатурой В-4.
 
    Истец не является уполномоченным лицом, которому могут быть известны сведения о массе груза, условия хранения и состояние груза.
 
    Кроме того, судно *** исключено из состава войсковой части *** в полном составе с вооружением и техникой. Окончанием организационно-штатных мероприятий является <дата>.
 
    Ответчик Семеняка Л.Б. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что с <дата> не занимает должность капитана судна *** Груз, находящийся на судне *** не является горючим и взрывоопасным. Ответственным за пожарную безопасность на судне, содержание в чистоте и готовность средств пожаротушения в хранилище является начальник отделения хранения. Кроме того, пластины регенерации В-64 находятся в герметично запаянной банке, следовательно, предпосылок к возникновению чрезвычайной ситуации не может быть.
 
    Изучив доводы истца, выслушав ответчиков, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска по следующим основаниям.
 
        В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, согласно которой исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
 
    Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
 
    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
 
    Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
 
    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
 
    В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
 
    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
 
    порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
 
    Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
 
    В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
 
    Согласно выписке из приказа командира войсковой части *** от <дата> №... матрос судна *** Щербанов Е.С. уволен <дата> в связи с сокращением численности или штата работников на основании личного заявления о досрочном увольнении.(л.д. 93, 97)
 
    Нарушение своих трудовых прав, работа в опасных условиях труда, дискриминация, истец связывал с хранением на судне *** средств регенерации воздуха В-4.
 
    Вместе с тем, согласно копии наряда №... от <дата> на судне хранения запасов *** войсковой части *** хранится регенерация воздуха с аббревиатурой В-64 в количестве 11 000 комплектов.(л.д. 98-99)
 
    Комплект В-64 состоит из пакета регенеративных пластин, помещенных в герметичный металлический ящик с припаянной крышкой. Корпус и крышка ящика изготовлены из тонколистовой «линкованной стали». На крышке ящика имеется впаянная пробка с резьбовым отверстием для проверки герметичности комплектов В-64 в заводских и складских условиях. Каждый комплект имеет заводскую маркировку. Комплекты В-64 допускается размещать и закреплять в любом положении, кроме положения крышкой вниз. Регенеративные пластины не являются горючими. Источником пожара могут служить только горючие вещества и материалы, попавшие на регенеративные пластины.
 
    Условия хранения регенерации соответствуют требованиям «Руководства по хранению ВиС РХБ защиты в войсковых частях, на базах и складах», о чем свидетельствует копия акта проверки пожарной безопасности и условий хранения химической регенерации воздуха комплектов В-64 на судне ***. (л.д. 83-85)
 
    Доводы истца о хранении на судне *** регенерации воздуха с аббревиатурой В-4 в объеме более 110 тонн, в судебном заседании не нашли своего подтверждения.
 
    Иных доказательств нарушения трудовых прав истцом не представлено.
 
    Кроме того, из материалов дела следует, что в соответствии с директивами об организационно-штатных мероприятиях, проводимых на Северном флоте в 2013 году, во исполнение директив генерального штаба Вооруженных сил РФ от <дата>, штаба флота от <дата> и на основании указаний заместителя командующего флотом по материально-техническому обеспечению от <дата> судно *** исключено из состава ВМФ РФ в полном составе с вооружением и техникой.
 
    В соответствии с выпиской из приказа №... от <дата> капитан судна хранения запасов *** войсковой части *** Семеняка Л.Б. <дата> переведен на должность шкипера команды (обслуживания плавучего причала) войсковой части ***. (л.д. 80)
 
    Таким образом, доводы Щербанова Е.С. о нарушении его трудовых прав, суд находит необоснованными.
 
    Поскольку в действиях ответчиков не усматривается нарушений трудового законодательства в отношении Щербанова Е.С., основания для удовлетворения его требований о компенсации морального вреда отсутствуют.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении иска Щербанова Евгения Семеновича к войсковой части ***, капитану судна *** войсковой части *** Семеняка Л.Б. о защите трудовых прав - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Председательствующий: В. Ф. Кис