Решение от 27 мая 2013 года №2-1864/2013

    Дело № 2-1864/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
27 мая 2013 года
 
    Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
 
    председательствующего Плотниковой Л.В.
 
    при секретаре Богомазовой М.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андроновой А.А. к ООО «ТехСтройМонтаж» о взыскании оплаты, причитающейся при увольнении, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Андронова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «ТехСтройМонтаж» о взыскании оплаты, причитающейся при увольнении, в размере ***., компенсации морального вреда в размере ***
 
    В обоснование иска указала, что 20 сентября 2012 г. была принята на работу к ответчику на должность офис-менеджера, 18 февраля 2013 г. уволена по собственному желанию, в день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет не был произведен.
 
    В судебном заседании истец Андронова А.А. поддержал исковые требования по доводам, указанным в иске. Суду пояснила, что испытывала нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы и нахождением на полном родительском обеспечении.
 
    Представитель ответчика ООО «ТехСтройМонтаж» в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором признал наличие перед истцом задолженности по заработной плате в размере, указанном в иске, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
 
    Выслушав объяснения истца и исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Андроновой А.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.
 
    Согласно ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждается объяснениями истца, трудовым договором № от 20 сентября 2012 года, копией трудовой книжки от 20.09.2012 г., расчетными листками за период с сентября 2012 года по февраль 2013 года,
 
    что Андронова А.А. работала в ООО «ТехСтройМонтаж» в должности офис-менеджера с 20.09.2012 г. по 18.02.2013г., уволена по собственному желанию, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Согласно 5.1 трудового договора работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере ***. с учетом районного коэффициента, без учета налога на доходы физического лица.
 
    Разрешая требование Андроновой А.А. о взыскании задолженности по оплате труда при увольнении, судом было установлено, что за период работы работодатель ООО «Техстроймонтаж» выплачивал заработную плату не в полном объеме, в связи с чем на день увольнения перед Андроновой А.А. имеется задолженность по заработной плате, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ***., что признано ответчиком.
 
    С учетом того, что ответчик в письменном отзыве признал факт наличия задолженности по суммам, подлежащим выплате истцу при увольнении, в размере ***., указанное обстоятельство на основании ч.2 ст.68 ГПК РФ дальнейшему доказыванию не подлежит и суд считает данный факт установленным.
 
    Таким образом, с ООО «ТехСтройМонтаж» надлежит взыскать в пользу Андроновой А.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ***.
 
    В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая, что в результате задержки выплаты причитающихся истцу при увольнении сумм были нарушены трудовые права работника Андроновой А.А., суд установил, что истцу причинены нравственные страдания, следовательно, имеются основания для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.
 
    При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца по поводу вышеизложенных нарушений ее трудовых прав, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено ее нарушенное право и считает возможным взыскать ***. в качестве компенсации морального вреда, соответствующей степени нравственных страданий Андроновой А.А.
 
    В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда Андроновой А.А. следует отказать.
 
    На основании ч. 1 ст. 103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Учитывая, что исковые требования Андроновой А.С. удовлетворены частично, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Андроновой А.А. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «ТехСтройМонтаж» в пользу Андроновой А.А. недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме *** на общую сумму ***
 
    В удовлетворении исковых требований Андроновой А.А. в остальной части отказать.
 
    Взыскать с ООО «ТехСтройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***.
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий:                Л.В. Плотникова