Решение от 29 июля 2014 года №2-186/2014

    Дело № 2-186/2014     
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Сусуман                                              29 июля 2014 года                                        
 
    Сусуманский районный суд Магаданской области в составе:
 
    председательствующего судьи Тешабаевой О.В.
 
    при секретаре Сладкевич В.А.,
 
    с участием:
 
    представителя истца Гудза О.А.,
 
    представителей ответчика - ООО «Разведчик» - Лебедева Н.Н., Сидоровой Л.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний №1 Сусуманского районного суда в г.Сусумане Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению Головина Владимира Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Разведчик» о признании недействительными локальных актов работодателя в части оплаты труда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику указывая следующее. Согласно приказа от 04 мая 2008 года он был принят на работу в ООО «Разведчик» в структурное подразделение - вспомогательное производство на должность водителя автомобиля 1 класса с 01 мая 2008 года. Согласно условиям трудового договора от 01 мая 2008 года, работодатель обязался за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплачивать заработную плату, согласно штатному расписанию и положению об оплате труда, утвержденным на предприятии. Исходя из пункта 4 трудового договора, размер заработной платы состоял из должностного оклада (часовая тарифная ставка) в зависимости от марки и грузоподъемности автомобиля, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента, выплат, предусмотренных Положением о гарантиях и компенсациях и положением о фонде социального развития. Дополнительным соглашением от 30 сентября 2011 года в трудовому договору от 01 мая 2008 года ему была установлена гарантированная заработная плата в размере 54 621,08 рублей в месяц. Указанная сумма состоит из оклада по штатному расписанию на 2011 год, индивидуального коэффициента, районного коэффициента и процентных надбавок. Согласно дополнительному соглашению от 20 ноября 2013 года к трудовому договору от 01 мая 2008 года, в первый подпункт пункта 4.1 трудового договора были внесены изменения в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере: оклад 5 300 руб. в месяц, надбавка за вредность в размере 8%, доплата за классность в размере 25% оклада за время работы на линии, доплата в размере 30% оклада за производство ремонтных работ на линии. Система оплаты труда повременно-премиальная. Размер премии и порядок ее начисления определен действующим на предприятии «Положением об оплате труда…». Кроме того, работнику выплачивается: процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц, иные выплаты, предусмотренные Положением о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам ООО «Разведчик», Положением «О фонде социального развития ООО «Разведчик» и другими локальными актами предприятия.» Согласно дополнительному соглашению от 30 января 2014 года к трудовому договору от 10 мая 2008 года в трудовой договор быфли внесены изменения в следующей редакции: «За звыполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается заработная плата с учетом должностного оклада в размере 6500 рублей, доплаты за вредные условия труда в размере 8%, процентной набавки на работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в месяц, районного коэффициента к заработной плате в размере 70% в месяц. Работодатель производит иные выплаты работнику в размере и порядке, предусмотренными действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами общества». Данная редакция дополнительного соглашения от 20 ноября 2013 года и 30 января 2014 года к трудовому договору от 01 мая 2008 года существенно ухудшает его положение и противоречит нормам трудового законодательства, новая заработная плата существенно снижает и фактически отменяет установленную ему ранее заработную плату в размере 54 621,08 рублей в месяц, поскольку, исходя из расчета, будет составлять 14 310 рублей и 17550 рублей. Сусуманским районным судом было рассмотрено гражданское дело по его иску о признании дополнительного соглашения от 20 ноября 2013 года недействительным, по результатам рассмотрения которого в удовлетворении иска отказано в связи с тем, что обжалуемое дополнительное соглашение не содержит первого подпункта пункта 4.1 и в связи с не подписанием работником дополнительного соглашения. Решение было обжаловано в апелляционном порядке, по результатам которого судебная коллегия пришла к выводу, что вывод суда первой инстанции о наличии организационных изменений условий труда, позволяющих изменить условия оплаты труда, является преждевременным, не основанным на соответствующих доказательствах. Просит признать недействительным дополнительное соглашения от 20 ноября 2013 года и дополнительное соглашение от 30 января 2014 года к трудовому договору б/н от 01 мая 2008 года, заключенному между ним и ООО «Разведчик».
 
    В судебное заседание истец Головин В.В. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
 
    В соответствии с требованиями ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о дате, месте и времени судебного разбирательства и не ходатайствовавшего об его отложении.
 
    Представитель истца Гудз О.А. в судебном заседании исковые требования Головина В.В. поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснил, что Головин В.В. в настоящее время продолжает работать в прежней должности и за ту же заработную плату, которая ему была установлена ранее. Считает, что никаких изменений организационных условий труда в производстве не произошло, только уменьшилась заработная плата истца. Полагает срок обращения в суд не был нарушен в связи с обращением с заявлениями в суд.
 
    Представитель ответчика Сидорова Л.Г. в судебном заседании исковые требования Головина В.В. не признала в полном объеме, пояснив суду, что дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 ноября 2013 года уже оспаривалось истцом в суде. По данному спору имеется вступившее в законную силу решение суда. Приказом ООО «Разведчик» № 22 от 04.05.2008г. Головин В.В. принят на работу с 01 мая 2008 года во вспомогательное производство водителем автомобиля 1 класса с повременно-премиальной оплатой труда согласно марки и грузоподъемности автомобиля. 01 мая 2008 года с ним был заключен трудовой договор на указанных условиях С этой же даты с Головиным было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по которому ему была установлена гарантированная заработная плата, независимо от марки ни от грузоподъемности автомобиля, без указания конкретного оклада. Приказом № 56 от 18.03.2013 г. был утвержден ряд организационных мероприятий, направленных на повышение эффективности работы автотранспорта общества, из вспомогательного производства в самостоятельную структурную единицу выделено автотранспортное подразделение (АТП) с подчинением его главному механику. Для водителей АТП введен суммированный учет рабочего времени, водителям вменены обязанности по ремонту автомобилей. Данные организационные изменения дали основания в соответствии со ст.74 ТК РФ изменить существенные условия труда водителей в части оплаты труда в одностороннем порядке. 20 ноября 2013 года Головину было вручено под роспись уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приложением к которому были 2 экземпляра дополнительного соглашения от 20 ноября 2013 года к трудовому договору. Головин дополнительное соглашение не подписал, обжаловал его в суде. Кроме того по факту проверки государственной инспекцией труда Магаданской области вынесено предписание от 24.10.2013г. в связи с отсутствием в трудовых договорах водителей указания на размер тарифной ставки или оклада. Во исполнение предписания ответчиком внесены изменения в штатное расписание и Положение об оплате труда, в соответствии с которым водителям с 01.11.2013 года установлен должностной оклад в размере 5300 рублей. То есть условия оплаты труда водителей общества являлись незаконными, т.к. не содержали указания на конкретную тарифную ставку (оклад). Аналогичные изменения оговорены в оплате труда и в дополнительном соглашении от 30 января 2014 года, которым изменена система оплаты труда истцу путем увеличения оклада. Данное дополнительное соглашение Головиным не подписано. Считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, каких либо уважительных причин пропуска срок обращения в суд не усматривает.
 
    Представитель ответчика, директор ООО «Разведчик» Лебедев Н.Н. в судебном заседании исковые требования Головина В.В. не признал в полном объеме, пояснив суду, что Головин В.В. неправильно рассчитал свою новую заработную плату с учетом введенных изменений, что и подтверждается расчетными листками Головина В.В. Так в июне его заработная составляет ХХХ
 
    Заслушав в судебном заседании пояснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела и дополнительно представленные документы, суд приходит к следующему выводу.
 
    Из исследованных в судебном заседании материалов судом установлено, что, согласно приказу о приеме на работу № 22 от 04 мая 2008 года, а также записи в трудовой книжке, истец Головин В.В. с 01 мая 2008 года принят постоянно на работу во вспомогательное производство ООО «Разведчик» в качестве водителя автомобиля 1 класса. (л.д. 10, 84-88)
 
    Согласно исследованному в судебном заседании трудовому договору, заключенному 01 мая 2008 года между работодателем - обществом с ограниченной ответственностью «Разведчик» и работником - Головиным Владимиром Викторовичем, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику в соответствии с п.4.1 договора выплачивается должностной оклад (часовая тарифная ставка) на основании положения об оплате труда и штатного расписания, утвержденных на предприятии, в зависимости от марки и грузоподъемности автомобиля; система оплаты труда - повременно-премиальная. Кроме того, работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц, выплаты, предусмотренные Положением о гарантиях и компенсациях и Положением о фонде социального развития. (л.д. 7-9)
 
    Дополнительными соглашениями от 01 мая 2008 года, от 23 марта 2010 года, от 31 декабря 2010 года, от 30 сентября 2011 года к указанному трудовому договору пункт 4.1 изменен, работнику установлена гарантированная заработная плата в размере 34 483 рубля в месяц, в размере 37 931,3 рублей в месяц, в размере 45 517,57 рублей в месяц, в размере 54 621,08 рублей в месяц соответственно.(л.д.33-36)
 
    Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.
 
    По правилам ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
 
    По смыслу приведенных положений трудового законодательства, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
 
    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации)
 
    В силу ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Согласно уставу общества с ограниченной ответственностью «Разведчик», общество является юридическим лицом, основной целью которого является получение прибыли. Основным видом деятельности общества является поиск и разведка месторождений россыпного золота на территории Магаданской области, дополнительными: попутная добыча россыпного золота при производстве геологоразведочных работ, геолого-маркшейдерское обслуживание геологоразведочных работ, камеральные работы по составлению геолого- маркшейдерской документации, составление проектов на производство геологоразведочных работ, составление геологических отчетов с подсчетом запасов россыпного золота, проведение геологоразведочных работ по изучению техногенных россыпей, методом промывки валовых проб, осуществление геолого-маркшейдерского контроля за качеством отработки горных полигонов.(л.д.99-113)
 
    В соответствии с планами ООО «Разведчик» по ударно-канатному бурению геологоразведочных скважин на 2013, 2012, 2014 годы, объем работ снизился с 20 000 м (в 2012 году) до 12 000 м (в 2014 году).
 
    Из приказа ООО «Разведчик» № 56 от 18.03.2013 года следует, что были вскрыты серьезные недостатки в организации работы водителей и автотранспорта общества. Анализ работы автотранспорта, арендованного у ОАО «Сусуманзолото», показал низкий уровень занятости водителей на линии (не более 30% рабочего времени), длительность ремонтов транспортных средств и в целом их нецелесообразность. С учетом вышеуказанного, в связи с имеющейся необходимостью в проведении ряда организационных мероприятий, направленных на оптимизацию трудовых и материальных затрат общества, данным приказом: с 01.06.2013 года из вспомогательного производства выделена самостоятельная структурная единица - автотранспортное подразделение (АТП) с подчинением ее главному механику; для водителей АТП введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц; с 01.04.2013 года внесены изменения и дополнения в Положение «Об оплате труда работников ООО «Разведчик» - «оплата труда водителей производится в зависимости от марки и грузоподъемности автомобиля, оплата водителям ремонтных работ (приложение № 1 к настоящему приказу и Положению об оплате труда) производится согласно тарифным ставкам с учетом коэффициентов корректировки, доплат, установленных настоящим Положением по каждой марке автомобиля, и фактически отработанным работниками временем на ремонте, но не более времени, установленного плановым заданием; при этом ремонт автопарка производится без перевода водителей в слесарную группу подразделения; производство и оплата сверхплановых (или аварийных ремонтных работ производится только по решению директора на основании письменного обоснования их необходимости руководителем подразделения; Положение об оплате труда дополнено приложением о часовых тарифных ставках водителей в зависимости от марки и грузоподъемности автомобилей, корректирующих коэффициентах и доплатах, являющимся приложением № 2 к настоящему приказу»; с 01.04.2013 года в штатное расписание общества введено 11 рабочих мест «водитель» и исключены из него рабочие места водителей с конкретным наименованием закрепленной марки транспортных средств; в срок до 01.04.2013г. вводятся изменения в трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений к ним: с водителями об их участии в ремонте автомобилей и оплате труда в соответствии с п.3 настоящего приказа с конкретизацией видов производимых работ, со слесарем по ремонту автомобилей о видах производимых им ремонтов; в срок до 01.04.13г. вводится дополнение в должностную инструкцию главного механика в части его руководства автотранспортным подразделением общества; все водители, работающие в обществе, предупреждаются о существенном изменении условий труда; с 01.04.2013 года отменены должностные инструкции всех водителей общества, постановлено руководствоваться в работе единым тарифно-квалификационным справочником. С данным приказом под роспись ознакомлены все работники ООО «Разведчик», кроме Головина В.В., отказавшегося от подписи, о чем составлен акт от 01.04.2013 года.(л.д.37-42)
 
    Соответствующие изменения внесены в штатные расписания ООО «Разведчик», исследованные в судебном заседании.(л.д.43-44)
 
    Согласно приказу №260 от 05 ноября 2013 года, отменено приложение №5 к «Положению об оплате труда» «оклады водителей АТП в зависимости от марки и грузоподъемности автомобиля» и заменено «Положением о присвоении класса, квалификации (классности) водителям АТП «Разведчик»; с 01 ноября 2013 года водителям всех марок автомобилей установлен должностной оклад 5300 руб.; с 01 ноября 2013 года необходимо внести изменения в «Положение об оплате труда работников ООО «Разведчик» в части оплаты труда водителей АТП на линии и оплаты ремонтных работ; ознакомить водителей с существенными изменениями условий труда под роспись, внести изменения в трудовые договоры работников.(л.д.50)
 
    В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Разведчик», утвержденным директором предприятия Борисовым Ю.В. 01 апреля 2013 года, работникам группы «В» (персонала вспомогательного производства, АТП) начисление заработной платы производится ежемесячно согласно фактически отработанного работниками рабочего времени с учетом его режима, утвержденного на текущий месяц, оклада и доплат в соответствии со штатным расписанием и с учетом выполнения норм труда (должностных обязанностей). Ежемесячно при выполнении производственного плана производится начисление премий, согласно приложению № 1, показатели и размер премий зависят от категории работников и характера их деятельности. Оплата труда водителей производится в зависимости от марки и грузоподъемности автомобиля. Оплата водителям ремонтных работ производится, согласно тарифным ставкам, с учетом коэффициентов корректировки, доплат, установленных настоящим Положением по каждой марке автомобиля, и фактически отработанным работниками временем на ремонте, но не более времени, установленного плановым заданием. При этом ремонт автопарка производится без перевода водителей в слесарную группу подразделения. Производство и оплата сверхплановых (или аварийных) ремонтных работ производится только по решению директора на основании письменного обоснования их необходимости руководителем подразделения. (л.д. 12-16)
 
    Согласно дополнению к «Положению об оплате труда работников ООО «Разведчик», утвержденному директором предприятия Лебедевым Н.Н. 01 ноября 2013 года, пункт 2.2 изменен: «Оплата водителей на линии производится согласно фактически отработанного работниками времени на линии, оклада и доплат в соответствии со штатным расписанием, «положением об оплате труда» и другими локальными нормативными актами. Оплата водителям ремонтных работ производится согласно окладов и времени, фактически отработанным работником на ремонте, но не более времени, установленного плановым заданием. При этом ремонт автопарка производится без перевода водителей в слесарную группу подразделения. Производство и оплата сверхплановых ремонтных работ производится только по решению директора на основании письменного обоснования их необходимости начальником подразделения.» (л.д. 17)
 
    Приказом № 272 от 3 декабря 2013 года в ООО «Разведчик» работникам с 01.11.2013 года установлены следующие доплаты: по рабочему месту КРАЗ в размере 25% от оклада; по рабочему месту УРАЛ (вахта) в размере 20% от оклада; по рабочему месту УРАЛ (грузовой) в размере 20% от оклада; по рабочему месту УАЗ (фермер) и рабочему месту «Мицубиси L-200» в размере 20% от оклада (разрывной рабочий день).(л.д.58)
 
    Порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям АТП ООО «Разведчик» определяет соответствующее Положение, утвержденное директором предприятия Лебедевым Н.Н. 15 ноября 2013 года.(л.д.72-75)
 
    В соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Разведчик» продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и время окончания рабочего дня, перерыва и приема пищи, определяется режимом работы, устанавливаемым работодателем с соблюдением действующего законодательства. Для работников, работающих по сменам, время начала работы, окончания и перерывов, а также продолжительность смен (выходов) и очередность рабочих смен определяется графиком сменности (выходов), утвержденным руководителями соответствующих подразделений.
 
    Дополнением от 31 мая 2013 года к указанным Правилам пункт 4.1 дополнен в следующей редакции: «Для водителей АТП с 01.06.2013 г. вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего времени (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 ч.2 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца». (л.д.76- 81)
 
    В соответствии с приказом ОАО «СуГОК «Сусуманзолото» № 150 от 18 апреля 2013 года (учредителя) с 01.04.2013 года из аренды ООО «Разведчик» считаются изъятыми автотранспортные средства, указанные в приказе (4 ед. автотранспортных средств, прицеп).
 
    Согласно договору аренды автотранспорта от 22 января 2014 года, ОАО «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» заключило с ООО «Разведчик» договор о передаче в аренду на условиях, содержащихся в настоящем договоре, автотранспорт, согласно прилагаемому перечню. Срок аренды - с 01 декабря 2013 года по 31 декабря 2014 года.
 
    В соответствии с уведомлением №4 от 20 ноября 2013 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, Головин В.В. 20 ноября 2013 года уведомлен о том, что произошли организационные изменения - из вспомогательного производства выделено автотранспортное предприятие, в связи с этим изменены существенные условия труда водителей предприятия, в том числе условия заключенного с Головиным В.В. трудового договора. Новые условия указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору, прилагаемом к настоящему уведомлению. Головину В.В. предложено в срок до 20 января 2014 года сообщить в отдел кадров ООО «Разведчик» о своем согласии либо несогласии работать в новых условиях труда. Указанное уведомление получено Головиным В.В. 20 ноября 2013 года. (л.д.57)
 
    Согласно п.3 дополнительного соглашения от 20 ноября 2013 года к указанному трудовому договору, первый подпункт пункта 4.1 будет действовать в следующей редакции, работнику выплачивается заработная плата в размере оклада - 5 300 рублей в месяц, надбавка за вредность в размере 8%, доплата за классность в размере 25% оклада за время работы на линии, доплата в размере 30% оклада за производство ремонтных работ на линии. Система оплаты труда повременно-премиальная. Размер премии и порядок ее начисления определен действующим на предприятии «Положением об оплате труда». Кроме того, работнику выплачиваются: процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц, иные выплаты, предусмотренные Положением о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам ООО «Разведчик», Положением «О фонде социального развития ООО «Разведчик» и другими локальными актами предприятия. Данное дополнительное соглашение, согласно отметке на нем, получено Головиным В.В. (л.д. 18)
 
    В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъясняется, что разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
 
    Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в ООО «Разведчик» произошли изменения организационных условий труда (в структуре ООО «Разведчик» образовалось путем выделения из вспомогательного производства автотранспортное предприятие с подчинением его главному механику, введен суммированный учет рабочего времени, уменьшен автопарк и др.), в связи с чем изменение определенных сторонами условий трудового договора (изменения условий оплаты и установленного гарантированного размера оплаты труда Головина В.В.) стало следствием изменений организационных условий труда.
 
    В связи с указанным, суд не может не согласиться с доводами представителей ответчика, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены в связи с изменениями организационных условий труда, соответственно, в силу ч.1 ст.74 ТК РФ, допускаются изменения в условиях оплаты труда Головина В.В. по инициативе работодателя.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком трудовые права истца нарушены не были.
 
    Также суд приходит к следующим выводам.
 
    Истец просит признать недействительным первый подпункт пункта 4.1 дополнительного соглашения от 20 ноября 2013 года к трудовому договору б/н от 01 мая 2008 года, заключенному между ним и ООО «Разведчик» и обязать ООО «Разведчик» исключить данный пункт из этого дополнительного соглашения.
 
    Из исследованного в судебном заседании дополнительного соглашения от 20 ноября 2013 года к трудовому договору б/н от 01 мая 2008 года следует, что в указанном соглашении вообще отсутствует пункт 4.1, в связи с чем, он не может быть признан недействительным.
 
    Кроме того, в данном дополнительном соглашении отсутствует подпись Головина В.В. Из пояснений сторон в судебном заседании было установлено, что Головин В.В. отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
 
    В соответствии со ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
 
    Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    В силу ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    При таких обстоятельствах и с учетом норм, упомянутых выше, суд приходит к выводу о том, что дополнительное соглашение от 20 ноября 2013 года к трудовому договору б/н от 01 мая 2008 года между ООО «Разведчик» и Головиным В.В. не заключено, ввиду отсутствия в нем подписи последнего.
 
    Поскольку соглашение между сторонами не заключено, оно, соответственно, не может быть признано недействительным, поскольку не имеет юридической силы.
 
    Учитывая все вышеизложенное, суд полагает, что требования истца к ООО «Разведчик» о признании недействительным первого подпункта пункта 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору и понуждении к его исключению из дополнительного соглашения являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.195-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Головина Владимира Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Разведчик» о признании недействительным первого подпункта пункта 4.1 дополнительного соглашения от 20 ноября 2013 года к трудовому договору № б/н от 01 мая 2008 года, заключенного между ООО «Разведчик» и Головиным В.В., и обязании ООО «Разведчик» исключить данный пункт из дополнительного соглашения о т к а з а т ь.
 
    Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд в течение 1 месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, днем изготовления мотивированного решения установить 03 февраля 2014 года.
 
    Судья       О.В.Тешабаева