Решение от 21 апреля 2014 года №2-186/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Киренск                  ДД.ММ.ГГГГ
 
    Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Иванковой Н.В., при секретаре Назаровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-186/14 по исковому заявлению Зайцевой Н.Л. к Петропавловскому сельскому потребительскому обществу о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Зайцева Н.Л. в обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Петропавловским сельским потребительским обществом. За указанный период задолженность работодателя по заработной плате составила N рублей, которую она просит взыскать с ответчика в ее пользу.
 
    В судебное заседание истец Зайцева Н.Л. не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
 
    Ответчик Петропавловское сельское потребительское общество, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительности причин неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в отсутствие представителя Общества не просил. Возражений по иску не представил.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
 
    Исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
 
    При рассмотрении дела судом установлено, что Зайцева Н.Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Петропавловском сельском потребительском обществе в должности заведующей складом, затем бухгалтера, что подтверждается записями в трудовой книжке.
 
    Согласно справке Петропавловского сельского потребительского общества от ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед истцом по заработной плате на момент увольнения последней составила N рублей.
 
    В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Как следует из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) и выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в установленный день.В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу положений, закрепленных в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Судом установлено, что ответчиком нарушены требования названных выше норм трудового законодательства, что обязывает суд удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика образовавшейся задолженности.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с Петропавловского сельского потребительского общества подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Киренского муниципального района в размере N рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Зайцевой Н.Л. удовлетворить.
 
    Взыскать с Петропавловского сельского потребительского общества в пользу Зайцевой Н.Л. задолженность по заработной плате в размере N рублей.
 
    Взыскать с Петропавловского сельского потребительского общества в доход бюджета Киренского муниципального района государственную пошлину в размере N рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья
 
    *
 
    *
 
    *