Решение от 09 апреля 2014 года №2-1846/14

Дело № 2-1846/14
 
Мотивированное решение изготовлено 14.04.2014 г.
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    09 апреля 2014 года г. Мурманск
 
    Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
 
    председательствующего судьи Канцеровой Т.В.,
 
    при секретаре Реут О.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балеевой Н.В. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Балеева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, оплате листков нетрудоспособности, оплате стоимости проезда к месту отдыха.
 
    В обоснование иска указано, что в период с *** по *** Балеева Н.В. работала в ООО «***» в должности мастера цеха. У ООО «***» перед Балеевой Н.В. возникла задолженность по выплате причитающейся заработной платы, отпускным, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, оплате листков нетрудоспособности.
 
    Истец Балеева Н.В. в судебном заседании поддержала доводы изложенные в исковом заявлении, представила уточненный расчет взыскиваемых сумм, согласно которому просит взыскать с ответчика заработную плату за *** в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 58 рабочих дней в размере *** руб., оплату проезда железнодорожным транспортом к месту проведения отпуска и обратно в размере *** руб., оплату листков нетрудоспособности за период с *** по *** в размере *** руб., итого общий размер задолженности составляет *** руб. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме *** руб., проценты за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.
 
    Ответчик о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался по месту регистрации юридического лица, своего представителя в судебное заседание не направил, письменного отзыва не представил, ходатайств не заявил.
 
    Представитель третьего лица ГУ – МРО ФСС РФ о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление.
 
    В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, анализируя представленные доказательства, приходит к выводу о необходимости удовлетворить заявленные требования.
 
    Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ.
 
    Судом установлено, что Балеева Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «***» в период с *** по *** была принята на должность обработчика рыбы в соответствии с приказом №*** от *** переведена на должность мастера цеха, что подтверждается трудовой книжкой истца. На основании приказа №*** от *** истец была уволена из ООО «***» по собственному желанию (л.д. ***).
 
    Согласно дополнительному соглашению №*** от *** к трудовому договору от *** в связи с переводом Балеевой Н.В. на должность мастера цеха, исходя из размера установленного данным соглашением оклада, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за *** в размере *** руб. Суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, т.к. последним не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате заработной плате истцу, либо иного расчета.
 
    Из содержания искового заявления и представленного расчета следует, что Балеевой Н.В. не была произведена оплата отпускных за 58 рабочих дней отпуска в сумме *** руб.
 
    Кроме того, на основании п. 9.2 трудового договора у истца возникло право на оплату проезда железнодорожным транспортом к месту отдыха и обратно в размере *** руб.
 
    Как следует из ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель должен осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Согласно ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
 
    Как следует из искового заявления, Балеева Н.В. была нетрудоспособна в период, когда состояла в трудовых отношениях с ООО «Арарат». Следовательно, листки нетрудоспособности (больничные листы): с *** по *** №*** должны быть оплачены за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
 
    Таким образом, у истца возникло право на взыскание с ответчика оплаты по больничным листкам в размере *** руб.
 
    Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
 
    Доказательств тому, что истцу за период его работы в полном объеме выплачивалась заработная плата, а также отпускные, оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно, оплата листков нетрудоспособности, а в день увольнения произведен окончательный расчет, суду не представлено.
 
    Ответчик свой расчет задолженности перед истцом суду не представил, факт наличия такой задолженности в заявленном размере в судебном заседании не оспорен.
 
    Таким образом, с ООО «***» в пользу Балеевой Н.В. следует взыскать задолженность в общей сумме *** руб.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В связи с нарушением трудовых прав истца, она испытала нравственные страдания и переживания по поводу невыплаты заработной платы и прочих выплат, связанных с трудовой деятельностью, ее материальной положение существенно ухудшилось, она была лишена средств к существованию, на получение которых вправе была рассчитывать.
 
    При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить заявленные Балеевой Н.В. требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме *** руб.
 
    Истец также заявила о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплат денежных сумм в порядке 236 ТК РФ.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Принимая во внимание, что окончательный расчет производится с работником в день увольнения, в пользу Балеевой Н.В. следует взыскать компенсацию за период с *** по *** в сумме: *** руб.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также взыскивается в доход государства государственная пошлина, исчисленная согласно ст. 333.19 НК РФ.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Балеевой Н.В. сумму задолженности по заработной плате в размере *** руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб., оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере *** руб., оплату периода временной нетрудоспособности с *** по *** в размере *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере *** руб., а всего взыскать *** руб.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** руб. *** коп.
 
    Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
 
    Судья: Т.В.Канцерова