Решение от 10 апреля 2014 года №2-1845/14

    Дело № 2-1845/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    10 апреля 2014 года
 
    Первомайский районный суд города Мурманска
 
    В составе:
 
    Председательствующего судьи Княжеской Т.А.
 
    При секретаре Мужиковой В.А.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трембак М.Ф. к ООО «***.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Трембак М.Ф. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда, указав при этом, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. *** был уволен по собственному желанию, до настоящего времени с ним не произведен расчет по заработной плате. В результате невыплаты заработной платы на протяжении нескольких месяцев он претерпевает моральные страдания: дискомфорт, обиду, нравственные страдания. Его заработок является единственным доходом его и членов его семьи. В результате отсутствия денег из-за нервного напряжения ухудшилось состояние его здоровья. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
 
    В судебном заседании истец Трембак М.Ф. исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
        Представитель ответчика ООО « ***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, представил возражения в письменном виде.
 
    Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    Как установлено в судебном заседании, с *** по *** истец состоял в трудовых отношениях с ООО «***» в должности инженера –технолога.
 
    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
 
    Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно справки Обособленного подразделения в городе Мурманске ООО «***» от ***, задолженность по заработной плате перед Трембак М.Ф. по состоянию на *** составляет *** рублей *** копейки.
 
    С представленным расчетом истец ознакомлен, с суммой задолженности по заработной плате согласен.
 
    С учетом изложенного, исковые требований Трембак М.Ф. о взыскании с ООО «***» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей подлежат удовлетворению.
 
    Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
 
    Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Факт нарушения работодателем прав Трембак М.Ф. на своевременное получение заработной платы установлен судом. С учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит соразмерным размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме *** рублей.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 103 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Взыскать с ООО «***» в пользу Трембак М.Ф. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копейки.
 
    Взыскать с ООО «***» в пользу Трембак М.Ф. компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
 
    Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход местного бюджета *** рубль *** копеек.
 
    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
 
Судья: Т.А.Княжеская