Решение от 23 мая 2013 года №2-184/2013

    Дело № 2-184/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Поселок Ягодное                                                                                       23 мая 2013 года
 
    Ягоднинский районный суд Магаданской области в составе:
 
    председательствующего судьи Засыпкина С.В.,
 
    с участием представителя истца С.А.П., действующей на основании доверенности,
 
    представителя ответчика "Я.Д.К."» К.В.Ю., действующего на основании доверенности,
 
    при секретаре Алексеенко Н.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Ягодное в помещении Ягоднинского районного суда гражданское дело по исковому заявлению М.М.В. к "Я.Д.К." о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно в размере 147 тысяч 139 рублей 80 копеек, невыплаченной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 174 тысячи 583 рубля 32 копейки, компенсации за несвоевременной выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 тысяч 589 рублей 52 копейки, компенсации причиненного морального вреда в размере 25 тысяч рублей,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    М.М.В. обратилась в Ягоднинский районный суд с исковым заявлением к "Я.Д.К." о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно в размере 147 тысяч 139 рублей 80 копеек, невыплаченной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 174 тысячи 583 рубля 32 копейки, компенсации за несвоевременной выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 тысяч 589 рублей 52 копейки, компенсации причиненного морального вреда в размере 25 тысяч рублей.
 
    В обосновании своих требований указала, что 29 марта 2013 года она была уволена из "Я.Д.К." в связи с сокращением штатов. Однако при увольнении ответчиком ей не была выплачена заработная плата за январь, февраль и март 2013 года в общем размере 147 тысяч 139 рублей 80 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 174 тысячи 583 рубля 32 копейки, которые она просила взыскать с ответчика.
 
    Также просила взыскать с ответчика компенсацию в связи с несвоевременной выплатой сумм заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 тысяч 589 рублей 52 копейки, а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 25 тысяч рублей, предусмотренную статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации,
 
    Истец в судебном заседании отсутствовала, согласно телефонограммы просила рассмотреть дело без своего участия, с участием представителя С.А.П., на удовлетворении иска настаивала в полном объеме.
 
    Судом, в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) было определено рассмотреть дело в отсутствии истца.
 
    В судебном заседании представитель истца С.А.П. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске, уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день рассмотрения дела в суде и при этом применять не 12 % ставки рефинансирования, указанной в иске, а 8,25%. Пояснила, что в следствие арифметической ошибки в расчете сумма иска ей указана неверно, как 269 тысяч 967 рублей 70 копеек, тогда как данная сумма в общем должна составлять 321 тысячу 723 рубля 12 копеек.
 
    Представитель ответчика К.В.Ю. в судебном заседании согласился с необходимость выплаты ими истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако при этом не согласился с расчетами истца и просил суд взыскать с них суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в меньшем размере, с учетом уже удержанного ответчиком из этих сумму 13-процентного подоходного налога.
 
    Также представитель ответчика согласился, что связи с задержкой выплаты начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ими должна быть выплачена компенсация, предусмотренная статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако и в данном случае представитель ответчика с расчетом истца не согласился, указывая, что расчет истца произведен исходя из сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в которые включен уже удержанными ими 13-процентный подоходный налог. Сумма компенсации должна исчисляться только из размера заработной платы и компенсации, которые полагаются к выдаче истцу, с учетом уже удержанного ими подоходного налога. Также указал на то, что истцом неверно рассчитан период, за который она просит взыскать данную компенсацию, без учета того, что согласно приказа № 01-к от 10 января 2013 года, днем выплаты заработной платы на предприятии установлено 15 число каждого месяца, следующего за расчетным периодом, а не 1 число месяца, следующего за расчетным, как то следует из расчетов истца. Коллективного договора, регулирующего сроки выплаты заработной платы работникам, на предприятии не имеется. Трудовым договором с М.М.В. сроки выплаты заработной платы также не устанавливались.
 
    Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда, представитель ответчика также не согласился с суммой данной компенсации, указанной истцом, указывая, что данная сумма является необоснованно завышенной. Просил суд при рассмотрении данной части исковых требований учитывать степень вины ответчика, который предпринял все возможные меры для выплаты работникам заработной платы. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск М.М.В. не выплачены своевременно в связи с отсутствием денег у ответчика.
 
    Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
             В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 
    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
 
    Работодатель же обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
 
    Согласно статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
 
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
 
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (статья 140 ТК РФ).
 
    Как следует из предоставленной суду трудовой книжки М.М.В. и приказа № 93-к от 03 октября 1988 года, М.М.В. с 04 октября 1988 года работает на предприятии ответчика сторожем.
 
    Согласно приказа № 43/к от 20 марта 2013 года М.М.В. из предприятия ответчика уволена с 29 марта 2013 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штатов, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 93 календарных дней, в том числе 15 календарных дней за выслугу лет.
 
    Периоды работы М.М.В. в "Я.Д.К."», занимаемая ей должность, дата и основания её увольнения, а также факт невыплаты ей заработной платы за период с января по март 2013 года включительно и компенсации за неиспользованный отпуск сторонами не оспаривается, и признаются судом установленными обстоятельствами.
 
    Согласно представленного представителем ответчика расчетного листка М.М.В. за январь 2013 года, ей была начислена заработная плата в размере 56 тысяч 078 рублей 35 копеек, из которой выплачен аванс в размере 5 тысяч рублей, удержан налог НДФЛ в размере 7 тысяч 290 рублей, а также перечислено в банк 1 тысяча 736 рублей. Причитающаяся к выдаче на руки сумма за указанный месяц составляет 43 тысячи 788 рублей 85 копеек.
 
    Из представленного представителем ответчика расчетного листка М.М.В. за февраль 2013 года следует, ей была начислена заработная плата в размере 46 тысяч 915 рублей 75 копеек, из которой выплачен аванс в размере 5 тысяч рублей, удержан налог НДФЛ в размере 6 тысяч 099 рублей. Причитающаяся к выдаче на руки сумма за указанный месяц составляет 35 тысяч 816 рублей 75 копеек.
 
    Согласно представленного представителем ответчика расчетного листка М.М.В. за март 2013 года, ей была начислена заработная плата включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 174 тысячи 583 рубля 32 копейки в общем размере 228 тысяч 729 рублей 07 копеек, из которой удержан налог НДФЛ в размере 29 тысяч 735 рублей. Причитающаяся к выдаче на руки сумма за указанный месяц составляет 198 тысяч 994 рубля 07 копеек.
 
    Правильность сумм в расчетных листках, предоставленных представителем ответчика, не оспаривала в судебном заседании и представитель истца.
 
    Всего общая сумма начисленной, но невыплаченной М.М.В. заработной платы за период с января по март 2013 года включительно и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении М.М.В., с учетом уже удержанного ответчиком из данных сумм налога НДФЛ в размере 13% составляет 278 тысяч 599 рублей 67 копеек, из которых 151 тысяча 887 рублей 32 копейки компенсация за неиспользованный отпуск, 126 тысяч 712 рублей 35 копеек заработная плата за рассматриваемый период.
 
    Суд полагает необходимым взыскать с ответчика суммы начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно, а также сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере, приведенном в расчете представителя ответчика, поскольку данные суммы являются суммами начислений заработной платы и компенсации М.М.В., из который ответчиком, в силу обязанностей уже было произведено удержание подоходного налога НДФЛ в размере 13%.
 
    При этом доводы представителя истца о том, что суммы заработной платы и компенсации должны быть взысканы с ответчика в размере большем, то есть без учета удержанного из них налога НДФЛ, судом не принимаются во внимание как не основанные на законе, поскольку данные суммы налогов НДФЛ из оспариваемых сумм ответчиком уже удержаны.
 
        Таким образом, суд полагает, что исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана начисленная заработная плата за период с января по март 2013 года включительно в размере 126 тысяч 712 рублей 35 копеек, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 151 тысяча 887 рублей 32 копейки, из которых удержаний НДФЛ уже не должно производиться, а в остальной части исковых требований в данной части необходимо отказать.
 
    Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему:
 
    Согласно стать 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Материальная ответственность перед работодателем в данном случае предусмотрена статьей 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
 
    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В судебном заседании сторонами не оспаривался факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а, следовательно, данный факт признается судом установленным.
 
    При этом в судебном заседании установлено, что выплата заработной платы истцу должна была производиться в соответствии с приказом № 01-к от 10 января 2013 года, которым установлен день выплаты заработной платы - 15 число каждого месяца, следующего за расчетным периодом.
 
    Трудовым договором, заключенным с М.М.В. сроки выплаты заработной платы не определены. У ответчика на предприятии также отсутствует коллективное соглашение, которое регулировало бы сроки выплаты заработной платы.
 
    В связи с изложенным, при исчислении периода за который с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ, суд полагает необходимым основываться на дате выплаты заработной платы, установленной приказом № 01-К от 10 января 2013 года.
 
    В связи с изложенным, просрочка выплаты ответчиком заработной платы истцу за январь 2013 года в размере 43 тысячи 788 рублей 85 копеек должна исчисляться с 16 февраля по день рассмотрения дела в суде, то есть 23 мая 2013 года включительно и она составляет - 97 дней; за февраль 2013 года в размере 35 тысяч 816 рублей 75 копеек за период с 16 марта по 23 мая 2013 года включительно - 69 дней; за март 2013 года в размере 47 тысяч 106 рублей 75 копеек за период с 30 марта по 23 мая 2013 года включительно - 54 дня; просрочка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 151 тысяча 887 рублей 32 копейки за период с 30 марта по 23 мая 2013 года включительно - 54 дня.
 
    Процентная ставка рефинансирования в рассматриваемом периоде, в соответствии с указанием Центрального банка России № 2873-У от 13 сентября 2012 года, составляет 8, 25 %
 
    Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу за январь 2013 года составляет 1 тысяча 168 рублей 07 копеек (43 тысячи 788 рублей 85 копеек х (8,25: 300) х 97 дней), за февраль 679 рублей 62 копейки (35 тысяч 816 рублей 75 копеек х (8,25: 300) х 69 дней), за март 699 рублей 54 копейки (47 тысяч 106 рублей 75 копеек х (8,25: 300) х 54 дня), за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 2 тысячи 255 рублей 53 копейки (151 тысяча 887 рублей 32 копейки х (8,25: 300) х 54 дня), а всего в общем размере 4 тысячи 802 рубля 76 копеек, и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Рассматривая требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда, суд приходит к следующему:
 
    В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части своевременности выплаты при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная заработная плата и компенсация истцу не выплачена до настоящего времени, суд полагает, что указанным бездействием ответчика истцу бесспорно причинен моральный вред, который подлежит компенсации ответчиком.
 
    При этом суд, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истице, размера этих выплат, степени вины ответчика, полагает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация причиненного морального вреда в размере 5 тысяч рублей, а в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.
 
    Поскольку истец согласно статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, (далее НК РФ) при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, а суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, то государственная пошлина в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ, то есть 6 тысяч 034 рубля 02 копейки, а также за удовлетворенные требования неимущественного характера в размере, установленным частью 3 статьи 333.19 НК РФ, то есть 200 рублей, а всего в размере 6 тысяч 234 рубля 02 копейки.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования М.М.В. к "Я.Д.К." о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно в размере 147 тысяч 139 рублей 80 копеек, невыплаченной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 174 тысячи 583 рубля 32 копейки, компенсации за несвоевременной выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 тысяч 589 рублей 52 копейки, компенсации причиненного морального вреда в размере 25 тысяч рублей, - УДОВЛЕТВОРИТЬ частично.
 
    Взыскать с "Я.Д.К." в пользу М.М.В.: невыплаченную заработную плату за период с января по март 2013 года включительно в размере 126 712 (сто двадцать шесть тысяч семьсот двенадцать) рублей 35 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 151 887 (сто пятьдесят одна тысяча восемьсот восемьдесят семь) рублей 32 копейки; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 802 (четыре тысячи восемьсот два) рубля 76 копеек; компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего в общей сумме 288 402 (двести восемьдесят восемь тысяч четыреста два) рубля 43 копейки, ОТКАЗАВ в остальной части иска о взыскании заработной платы за этот же период в размере 20 тысяч 427 рублей 45 копеек, компенсации неиспользованного отпуска в размере 22 тысячи 696 рублей, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 786 рублей 76 копеек, компенсации причиненного морального вреда в размере 20 тысяч рублей.
 
    Взыскать с "Я.Д.К." в доход бюджета муниципального образования «Ягоднинский муниципальный район Магаданской области государственную пошлину в размере 6 234 (шесть тысяч двести тридцать четыре) рубля 02 копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ягоднинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 23 мая 2013 года.
 
    Председательствующий: С.В.Засыпкин