Решение от 07 мая 2014 года №2-183/2014

Дело № 2-183/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г.Сергач 07 мая 2014г.
 
    Сергачский районный суд Нижегородской области в составе:
 
    Председательствующий по делу судья Гусев С.А.,
 
    При секретаре Зиминой Н.Г.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карташовой О.В. к ПО «Сергачский хлебозавод» о защите трудовых прав,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Карташова О.В. обратилась в суд с иском к ПО «Сергачский хлебозавод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
 
    В судебном заседании Карташова О.В. и ее представитель Рожков И.Н. отказались от исковых требований:
 
    - о признании увольнения 13.02.2014г. незаконным;
 
    - о восстановлении на работе в ПО «Сергачский хлебозавод» в должности лаборанта;
 
    - о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 13.02.2014г. по день восстановления на работе.
 
    Отказ принят судом, о чем вынесено определение от 22.04.2014г.
 
    Карташова О.В. заявила новые требования к ПО «Сергачский хлебозавод»:
 
    об обязании признать договор №** от 05.12.2013г.- срочным трудовым договором;
 
    - об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 05.12.2013г. в качестве рабочего по замесу и формовке теста и увольнении с указной должности 25.02.2014г.;
 
    - об обязании произвести расчет заработной платы за период срочного трудового договора с 05.12.2013г. по 25.02.2014г. исходя из суммы *** рублей;
 
    - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
 
    - об обязании произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности в период с 12.02. по 25.02.2014г. и выплате указанного пособия;
 
    - о взыскании компенсации морального вреда в сумме *** рублей;
 
    - об обязании сделать расчет причитающихся отчислений из заработной платы и перечислении страховых взносов в фонд медицинского страхования, пенсионный фонд, в фонд социального страхования.
 
    Карташова О.В. и ее представитель Рожков И.Н. поддержали указанные исковые требования и пояснили, что 04.12.2013г. Карташова О.В. устроилась в ПО «Сергачский хлебозавод» по объявлению, размещенному в газете «Сергачская жизнь» за 03.12.2013г. Карташова О.В. написала заявление о приеме на работу и с 05.12.2013г. стала работать в должности лаборанта. По профессии, Карташова О.В.- аппаратчик сахарного производства. Трудовые отношения были оформлены договором №** от 05.12.2013г. К работе ее допустили одновременно с подписанием договора. Договор был подписан в единственном экземпляре. С договором Карташову О.В. не ознакомили, второй экземпляр договора ей не вручался. Приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку она не сдавала, записи в трудовую книжку не вносили. По устной договоренности с председателем правления ПО «Сергачский хлебозавод» Н., Карташовой О.В. был установлен испытательный срок на 2 месяца. Зарплата была оговорена в размере *** рублей, а в договоре написали ** рублей. Медосмотр, перед началом работы, она не проходила. В договоре была указана выполняемая Карташовой О.В. работа- выполнять замесы и формовку теста.
 
    12 февраля 2014г. у Карташовой О.В. ухудшилось состояние здоровья и она вынуждена была обратиться в **** ЦРБ. На приеме у врача, ей был открыт больничный лист и назначено лечение, о чем по телефону Карташова О.В. сообщила председателю ПО «Сергачский хлебозавод» Н.
 
    По истечении лечения, 23 февраля 2014г., Карташова О.В. должна была приступить к работе, но учитывая, что 23 и 24 февраля (воскресенье и понедельник) у нее были выходными днями, к работе она должна была приступить только 25 февраля. Однако, 25 февраля 2014г. руководитель ПО «Сергачский хлебозавод» Н. не допустила Карташову О.В. до работы, мотивируя это тем, что договор с ней расторгает по причине того, что Карташова О.В. не устраивает ее как работник. По поводу больничного листа, Н. пояснила, что оплачиваться он не будет, т.к. Карташова О.В. не состоит в трудовых отношениях с ПО «Сергачский хлебозавод».
 
    Расчет по выплате заработной платы Карташова О.В. получила 25.02.2014г. По просьбе Карташовой О.В., ей выдали копию трудового договора и справку о зарплате формы 2-НДФЛ. При ознакомлении с договором, Карташова О.В. увидела, что в п.6.2 договора, шариковой ручкой вписана дата прекращения действия договора- 13.02.2014г., тогда как при подписании договора этого не было. Дата проставлена позже. Это подтверждается тем, что весь текст договора напечатан на компьютере, включая дату заключения договора и персональные данные Карташовой О.В., а дата прекращения действия договора- шариковой ручкой. Также, в договоре нет подтверждения о вручении второго экземпляра договора работнику.
 
    Кроме того, сам договор носит гражданско-правовой характер об оказании работы по замесу и формовке теста. Тогда как, фактически, Карташова О.В. выполняла обязанности лаборанта. В п.1 договора, оговаривался график работы: пятидневная рабочая неделя с 8 часов до 17 часов и 2 выходных, что указывает на элементы трудового договора. Выходные у Карташовой О.В. были воскресенье и понедельник. Работа Карташовой О.В. заключалась в следующем. Ежедневно она должна была замерять влажность в цехах и данные заносить в специальный журнал. Однако, она выполняла и другую работу, которую ей поручали делать: она принимала заказы на торты и другие кондитерские изделия, записывала их в журнал, передавала заказы кондитерам, участвовала в изготовлении тортов- оформляла торты кремом, участвовала в замесе теста, следила за замесом, печатала на принтере этикетки на готовую продукцию. Всю работу выполняла по указанию директора Н. и технолога. Ее работа зависела от всего процесса производства хлебозавода. Никаких актов о приеме выполненной работы не составлялось. Зарплата ей выплачивалась, как всем работникам завода, по одной ведомости. Выдавался аванс и основная заработная плата. За декабрь 2012г. ей выдали аванс- *** руб. и под расчет- *** руб., за январь выдали все вместе- *** руб. При окончательном расчете в феврале 2014г. ей выдали *** руб.
 
    В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Согласно ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Согласно ст.71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
 
    Таким образом, Карташова О.В. состояла в трудовых отношениях с ПО «Сергачский хлебозавод», а не выполняла работу по гражданско-правовому договору. Следовательно, на нее распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
 
    Увольнение с работы повлияло на морально-нравственные переживания Карташовой О.В., т.к. она лишилась источника существования. Из-за переживаний у нее повысилось давление и возникли проблемы со здоровьем. Тем самым Карташовой О.В. причинен моральный вред, который она оценивает в *** рублей.
 
    Представитель ответчика ПО «Сергачский хлебозавод» Лакеева Н.В. исковые требования не признала и пояснила, чтомежду ПО «Сергачский хлебозавод» и Карташовой О.В. был заключен договор №** от 05.12.2013г. гражданско- правового характера. Срок действия договора с 05.12.2013г. по 13.02.2014г.
 
    В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
 
    Кроме того, прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу.
 
    Однако, ни заявления о приеме на работу Карташовой О.В., ни приказа о приеме на работу Карташовой О.В. не имеется, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась.
 
    В договоре отсутствуют существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
 
    По поручению заказчика- ПО «Сергачский хлебозавод», Карташова О.В. выполняла работы по замесу теста с помощью тестомесильной машины, не имея непосредственного контакта с пищевыми продуктами, формовку теста осуществляла с помощью тестоделителя. В основном она принимала заявки по телефону на заказные торты. В штате Карташова О.В. не состояла, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, не имела трудовых прав. Гражданско-правовым договором были установлены начальные и конечные сроки выполнения работы. Карташова О.В конкретную трудовую функцию не выполняла и не могла выполнять. Все должности по штатному расписанию ПО «Сергачский хлебозавод» заняты и на период заключения договора №** между Карташовой О.В. и ПО «Сергачский хлебозавод» вакантных должностей не имелось. Должности лаборанта вообще в штате предприятия не имелось и не имеется. Объявление в газету дали по ошибке. Кроме этого, Карташова О.В. не имела ни образования, ни соответствующей подготовки, чтобы работать лаборантом. Лаборант- это работник, который контролирует технологический процесс до выпекания хлебобулочных изделий. Карташова О.В. не могла работать лаборантом и никто не допустил бы ее до выполнения этой работы, т.к. кроме образования, нужен опыт работы в производстве хлебобулочных изделий. Заключение договора не свидетельствует о наличии фактических трудовых отношений. Данное обстоятельство может быть обусловлено краткосрочным характером данной работы, в связи с увеличением объемов изготовления тортов в преддверии праздников, т.е. в связи с нестабильной загруженностью ПО «Сергачский хлебозавод».
 
    Согласно ст.11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
 
    Представитель также пояснила, что денежные средства Карташовой О.В. выплачивались в одной ведомости с другими штатными работниками хлебозавода потому, что руководитель ПО «Сергачский хлебозавод» Н. в тот момент исполняла обязанности председателя потребительского общества и у нее закончились полномочия по подписанию в банке платежных документов, поэтому всем работникам хлебозавода, в т.ч. и лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, зарплата выдавалась наличными по одной ведомости. Всегда всем основным работникам, с которыми заключены трудовые договоры, зарплата выплачивается на банковские карты. Выдача зарплаты по ведомостям- это была вынужденная временная мера.
 
    Заслушав стороны, допросив свидетелей и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании, ПО «Сергачский хлебозавод» опубликовало в газете «Сергачская жизнь» за 03.12.2013г. объявление о том, что требуются на работу: пекарь, продавец, лаборант и кладовщик готовой продукции (л.д.49). Как установлено в судебном заседании, должности лаборанта в штатном расписании ПО «Сергачский хлебозавод» не имелось и не имеется до настоящего времени (л.д.40-41). Должность лаборанта указана в объявлении ошибочно.
 
    04.12.2013г. Карташова О.В. обратилась к руководителю ПО «Сергачский хлебозавод» с просьбой принять ее на работу лаборантом. Председатель ПО «Сергачский хлебозавод» Н. предложила Карташовой О.В. заключить гражданско-правовой договор о том, что Карташова О.В. будет выполнять работу по замесу и формовке теста. Карташова О.В. согласилась и 05.12.2013г. между ПО «Сергачский хлебозавод» в лице и.о. председателя правления Н. и Карташовой О.В. был заключен договор №** (л.д.9).
 
    Согласно условиям договора, ПО «Сергачский хлебозавод» выступало в качестве заказчика, а Карташова О.В.- в качестве исполнителя. В договоре установлен график работы Карташовой О.В.- пятидневная рабочая неделя с 8.00 часов до 17.00 часов, 2 дня выходных (п.1.1).
 
    Дата начала работы- 05 декабря 2013г. (п.1.2).
 
    Исполнитель обязан выполнить работу, указанную в п.1.1 (замесы и формовка теста) и передать заказчику все исполненное по договору по акту приема-передач, а заказчик обязан уплатить исполнителю установленную цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором (п.2.1,2.2).
 
    Заказчик обязуется 24 числа, в соответствии с актом приема-передачи, произвести оплату исполнителю наличными из кассы заказчика сумму из расчета **** рублей в месяц, с учетом налога на доходы физических лиц (п.3.1).
 
    Если в процессе выполнения работы выявится нецелесообразность ее дальнейшего проведения, заказчик обязан в 3-х дневный срок известить исполнителя о ее прекращении (п.4.3).
 
    Взаимоотношения сторон, не урегулированные договором, регулируются по правилам и в порядке действующего Гражданского кодекса РФ (п.6.1).
 
    Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 13 февраля 2014г. (п.6.2). Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному каждой стороне договора.
 
    Договор подписан представителем заказчика- ПО «Сергачский хлебозавод» Н. и исполнителем- Карташовой О.В. (л.д.9).
 
    Никаких иных договоров между ПО «Сергачский хлебозавод» и Карташовой О.В. не заключалось.
 
    Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
 
    В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Положениями ст.57 ТК РФ трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.
 
    Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    В соответствии с частями 1 и 2 ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
 
    Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения -оплата производится за живой затраченный труд.
 
    Исходя из содержания и смысла договора №** от 05.12.2013г., он не соответствует специфике трудовых правоотношений, поскольку нет условий соблюдения режима и отдыха, не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии. Работа, исполняемая по данному договору, не предполагает подчинения физического лица правилам внутреннего трудового распорядка в организации. В договоре отсутствуют обязанности по обеспечению условий труда на рабочем месте, предоставление работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности.
 
    Должности рабочего по замесу и формовке теста в штатном расписании ПО «Сергачский хлебозавод» не имелось и не имеется (л.д. 40-41).
 
    Как установлено в судебном заседании, трудовой договор, в понятии статей 56,57 и 67 ТК РФ, с Карташовой О.В. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку она не сдавала, записи в трудовую книжку не вносились. Обязательный медосмотр, перед началом работы, Карташова О.В. не проходила. Данные факты сторонами не оспариваются.
 
    Как установлено в судебном заседании, Карташова О.В. конкретную трудовую функцию не выполняла, не имела постоянного места работы, выполняла указания руководителя ПО «Сергачский хлебозавод» Н. и технолога хлебозавода. Данный факт сторонами не оспаривается, подтвержден в судебном заседании Карташовой О.В. и свидетелем Н.
 
    Карташова О.В. выполняла различные виды работ. Она замеряла температуру воздуха в цехах хлебозавода; принимала заказы на торты и другие кондитерские изделия, записывала их в журнал, передавала заказы кондитерам; участвовала в изготовлении тортов- оформляла торты кремом; взвешивала муку, сахар, била яйца в кондитерском цехе; участвовала в замесе теста, следила за замесом, печатала на принтере этикетки на готовую продукцию.
 
    Как установлено в судебном заседании, с Карташовой О.В. был заключен договор на непродолжительное время – практически, на период новогодних праздников и каникул, в связи с увеличившейся нагрузкой на основной состав работников хлебозавода. На данный период, кроме Карташовой О.В., по таким же договорам принимались другие лица: П.- работа на упаковке, А.- осуществлял контроль за работой газового оборудования (с 19.01. по 12.02.2014г.), К.- уборка производственных помещений (с 05.01. по 30.04.2014г.), Ч.- уборка производственных помещений (с 02.01. по 05.03.2014г.), Е.- водитель (с 01.01. по 30.04.2014г.)- (л.д.64- 71).
 
    Суд оценил доводы Карташовой О.В. о том, что она получала заработную плату два раза в месяц, как и все штатные работники хлебозавода по одной с ними ведомости и пришел к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании, заработная плата работникам ПО «Сергачский хлебозавод» перечисляется на банковские карты. В декабре 2013г. руководитель ПО «Сергачский хлебозавод» Н. была исполняющей обязанности председателя потребительского общества, поэтому не могла подписывать банковские документы. Временно, всем работникам хлебозавода, в т.ч. и лицам, работавшим по гражданско-правовым договорам, зарплата выдавалась наличными по одной ведомости (л.д.36-38). Данный факт подтвердила в судебном заседании свидетель П.
 
    Как установлено, денежные средства по договору №** от 05.12.2013г., выплачивались Карташовой О.В. по указанию председателя ПО «Сергачский хлебозавод» Н., которая непосредственно контролировала работу Карташовой О.В. и давала ей конкретные задания. По итогам выполнения данных заданий, она оценивала работу Карташовой О.В. и давала указание ее оплатить. Табелей учета рабочего времени Карташовой О.В. не велось, ее труд оплачивался не за проработанное время.
 
    За период с 05.12.2013г. по 12.02.2014г. Карташовой О.В. было выплачено по ведомостям- *** руб. ** коп. (л.д.36-39). Окончательный расчет с Карташовой О.В. произведен 25.02.2014г., по окончанию ее лечения и обращению в ПО «Сергачский хлебозавод».
 
    Согласно справке о доходах физического лица за 2014г., общая сумма дохода и налоговая база, составили *** руб. **коп. Из указанной суммы произведены налоговые отчисления в размере *** руб. (л.д.10). Как следует из отчета ПО «Сергачский хлебозавод» налоговому органу по Карташовой О.В., за 2 месяца 2014г. ей были начислены суммы: *** руб. ** коп.- за январь месяц и *** руб. ** коп.- за февраль месяц 2014г., всего- *** руб. **коп. При этом, указано, что Карташовой О.В. вознаграждение начислено по гражданско-правовому договору (л.д.23).
 
    Согласно п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
 
    Согласно п.1 ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
 
    Таким образом, Гражданский кодекс РФ не исключает возможности установления ежемесячной оплаты по гражданско-правовому договору, в том числе по частям. Данное обстоятельство не может изменить гражданско-правовой характер договора. Следовательно, ежемесячная оплата по гражданско-правовому договору не свидетельствует о заключении трудового договора.
 
    Суд оценил доводы Карташовой О.В. о том, что второй экземпляр договора №** от 05.12.2013г. ей не выдавался и считает их несостоятельными, т.к. в договоре имеется подпись Карташовой О.В., которую она не оспаривает. А как следует из договора, он составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному каждой стороне договора.
 
    Суд оценил также доводы Карташовой О.В. о том, что дата окончания действия договора-13 февраля 2014г. проставлена после его подписания, т.к. данная дата выполнена шариковой ручкой, рукописным текстом, а начало действия договора- 05 декабря 2013г., выполнено на компьютере. Данные доводы суд считает несостоятельными по тем же причинам- в договоре имеется подпись Карташовой О.В., которую она не оспаривает. Кроме этого, в других гражданско-правовых договорах, заключенных с другими лицами, также имеет место указание дат начала и окончания действия договоров, выполненных как на компьютере, так и рукописным текстом (л.д.62-63,64-65,66-67,68-69,70-71). В ПО «Сергачский хлебозавод» разработаны типовые договоры, которыми пользуются при заключении гражданско-правовых договоров с гражданами. Это право юридического лица. Каким образом заполнять указанные договоры – это также право юридического лица. Если сторона договора не согласна с условиями, прописанными в договоре или с порядком заполнения граф договора, она вправе указать это в договоре или отказаться от заключения договора.
 
    Оценивая все обстоятельства и доказательства по делу в совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования Карташовой О.В. о признании договора №** от 05.12.2013г.- срочным трудовым договором, удовлетворению не подлежат. Следовательно, не подлежат удовлетворению остальные требования, которые производны от требования о признании указанного договора- срочным трудовым договором.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Карташовой О.В. к ПО «Сергачский хлебозавод»:
 
    - об обязании признать договор №** от 05.12.2013г.- срочным трудовым договором;
 
    - об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 05.12.2013г. в качестве рабочего по замесу и формовке теста и увольнении с указной должности 25.02.2014г.;
 
    - об обязании произвести расчет заработной платы за период срочного трудового договора с 05.12.2013г. по 25.02.2014г. исходя из суммы ** рублей;
 
    - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
 
    - об обязании произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности в период с 12.02. по 25.02.2014г. и выплате указанного пособия;
 
    - о взыскании компенсации морального вреда в сумме *** рублей;
 
    - об обязании сделать расчет причитающихся отчислений из заработной платы и перечислении страховых взносов в фонд медицинского страхования, пенсионный фонд, в фонд социального страхования, а также взыскании судебных расходов- отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Сергачский районный суд.
 
    Судья: Гусев С.А.