Решение от 11 февраля 2014 года №2-183/14

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    11 февраля 2014 года г. Усть-Кут
 
    Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Горянинской Л.А., при секретаре Петровой Л.Ю., с участием помощника прокурора Чугуновой С.В., представителя ответчика Кривоноговой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-183/14 по иску прокурора г. Усть-Кута в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ЗАО УК «Л» об обязывании обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    В обоснование иска указано, что по запросу прокурора, направленного в соответствии со ст.22 Федерального закона « О прокуратуре Российской Федерации», в связи с проведением проверки соблюдения охраны труда на предприятиях эксплуатирующих опасные производственные объекты в прокуратуру города поступила информация о проведении ЗАО УК « Л» аттестации рабочих мест. Из представленных документов следует что ЗАО УК «Л» проведена аттестация рабочих мест только токаря и электрогазосварщика. Аттестация остальных рабочих мест не проведена. Согласно Уставу ЗАО УК « Л» основным видом деятельности предприятия является: строительство, реконструкция и техническое перевооружение автомобильных и железных дорог, аэропортов и других объектов транспортного и производственного назначения.
 
    В штате предприятия 88 работающих, в том числе: автоэлектрик-1; водители автомобиля -30; машинист автогрейдера-2; машинист автокрана -2; машинист бульдозера- 3; машинист эксковатора-5; оператор дробильной установки-1; оператор котельной установки-2, что свидетельствует о наличии рабочих мест, в том числе машинистов, водителей, операторов и т.д.
 
    Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
 
    Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г № 342 н аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
 
    Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях обоснования льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, включения в трудовой договор условий труда работников, применения мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда, рассмотрения вопроса о прекращении эксплуатации производственных участков и оборудования. При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат" все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда.
 
    Отсутствие аттестации рабочих мест впоследствии может лишить права работников, работающих на предприятии, уволенных, вновь принятых, на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе на получение досрочной пенсии. Не проведение аттестации рабочих мест, также ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц - возможных работников данного предприятия, т.е. затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц - всего населения города.
 
    Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, поскольку в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте могут работать разные лица. Проведение аттестации призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.
 
    Кроме того, в случае причинения в результате несчастного случая на производстве вреда жизни и здоровью работника затрагиваются законные интересы неограниченного круга членов его семьи, которые в результате не обеспечения безопасных условий труда могут потерять кормильца либо утратить часть совокупного дохода.
 
    Отсутствие аттестации рабочих мест противоречит интересам государства. Таким образом, ЗАО УК «Л» не обеспечено право работников на безопасные, соответствующие нормам закона, условия труда.
 
    Истец просит обязать ЗАО УК «Л» провести аттестацию рабочих мест в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения.
 
    05 февраля 2014 года прокурором изменены исковые требования, просит обязать ЗАО УК «Л» обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Чугунова С.В. иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ЗАО УК «Л» Кривоногова Т.В. исковые требования прокурора г. Усть-Кута признала, о чем представила в суд заявление.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГИТ в судебное заседание не явился.
 
    Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о возможности принятия признания иска ответчиком.
 
    Судом разъяснено участникам процесса последствия признания иска.
 
    В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении исковых требований.
 
    Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку, оно не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
 
    Таким образом, исковое требование об обязывании ЗАО УК «Л» обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах подлежит удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление прокурора г. Усть-Кута в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ЗАО УК «Л» обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах удовлетворить.
 
    Обязать ЗАО УК «Л» обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
 
    Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня его принятия.
 
    Судья:                              Л.А. Горянинская