Дата принятия: 27 августа 2014г.
Номер документа: 2-1828/14
Дело № 2-1828/14
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
27 августа 2014 года г. Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Бурмакиной Т.А.,
при секретаре Шабалиной О.В.,
с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Тишевской Г.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Бариновой В.М. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 32 «Одуванчик» города Лесосибирска» о возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Лесосибирска обратился в суд с иском в интересах Бариновой В.М., мотивируя тем, что в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5554 рублей в месяц. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. К заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%, г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, в г. Лесосибирске с 01 января 2014 г. должна быть не ниже 9997,20 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда. Баринова В.М. работает в должности <данные изъяты> в МКДОУ «Детский сад № 32 «Одуванчик» города Лесосибирска», начисления по заработной плате на основную ставку при учете выполнения трудовой нормы составляет № руб. Заработная плата Бариновой В.М. установлена ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Заработная плата Бариновой В.М. начислялась не в полном объеме с июня 2011 года, учитывая положения ст. 392 ТК РФ работник имеет право на возмещение недоначисленной суммы заработной платы с февраля 2014 года. Недоначисленная заработная плата Бариновой В.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.
Просит возложить на МКДОУ «Детский сад № 32 «Одуванчик» города Лесосибирска» обязанность установить заработную плату Бариновой В.М. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в неё районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, взыскать с МКДОУ «Детский сад № 32 «Одуванчик» города Лесосибирска» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ
Впоследствии истец изменил размер заявленных требований, просит взыскать недоначисленную заработную плату по июль 2014 г. включительно.
В судебном заседании помощник прокурора г. Лесосибирска Тишевская Г.С. настаивает на заявленных требованиях.
Истец Баринова В.М., извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 21, 22).
Представитель ответчика, извещенный судом о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, не ходатайствовал об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.
Заслушав помощника прокурора г. Лесосибирска Тишевскую Г.С., исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Баринова В.М. работает в МКДОУ «Детский сад № 32 «Одуванчик» города Лесосибирска» в должности <данные изъяты>
За ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере № руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – № руб., за ДД.ММ.ГГГГ – № руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. ежемесячно начислена заработная плата в размере № руб. с учетом надбавок, районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Баринова В.М. имеет право на получение заработной платы с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50%.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из изложенных норм трудового законодательства следует, что система оплаты труда, существующая в учреждении, должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц. С 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.
Поскольку истцу в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, исходя из минимального размера оплаты труда, требования о взыскании недоначисленной заработной платы являются обоснованными.
Согласно производственному календарю за 2014 год норма рабочего времени в марте составила – № в апреле - 22 дня, в мае - 19 дней, в июне – 19 дней, в июле – 23 дня.
Истцу Бариновой В.М. начислена зарплата:
- в ДД.ММ.ГГГГ – № руб., должно быть начислено №
- в ДД.ММ.ГГГГ № руб., должно быть начислено №
- в ДД.ММ.ГГГГ -№ руб., должно быть начислено № руб.;
- в ДД.ММ.ГГГГ – № руб., должно быть начислено № руб.;
- в ДД.ММ.ГГГГ – № руб., должно быть начислено № руб.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в пользу Бариновой В.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме №
Также суд считает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности установить размер заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.
При этом ответчик, является юридическим лицом, имеющим обособленное имущество, самостоятельный баланс расчетный и иные счета в казначействе, печать со своим полным официальным наименованием и другие установленные законом реквизиты.
Нарушенное право работника должно быть восстановлено путём установления заработной платы в предусмотренном законом размере.
В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплатыкоторой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.
Имущественные требования истца удовлетворены на сумму №., также удовлетворено одно имущественное требование, не подлежащее оценке.
В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере №
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 32 «Одуванчик» города Лесосибирска» установить заработную плату Бариновой В.М. на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 32 «Одуванчик» города Лесосибирска» в пользу Бариновой В.М. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере №
Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 32 «Одуванчик» города Лесосибирска» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Бурмакина
Мотивированное решение изготовлено 01 сентября 2014 года.
