Дата принятия: 27 июля 2020г.
Номер документа: 2-1825/2020
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 27 июля 2020 года Дело N 2-1825/2020
Советский районный суд города Брянска в составе
председательствующего судьи Мазур Т.В.,
при секретаре Сафроновой А.В.,
с участием истца Бакасовой М.А.,
представителей истца Бакасовой Н.Н., Романовой Л.А.,
представителя ответчика Фадеевой В.Е.,
представителя прокуратуры Советского района города Брянска Орловской Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бакасовой Марины Александровны к обществу с ограниченной ответственностью "Твое" о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бакасова М.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с 19 ноября 2019 года по 20 января 2020 года работала в ООО "Твое" в должности дизайнер-витринист и на основании приказа N 01-ув от 20 января 2020 года была уволена с занимаемой должности по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Полагая свое увольнение необоснованным и произведенным с нарушением положений трудового законодательства, с учетом уточнений просила суд признать приказ об увольнении N 01-ув от 20 января 2020 года незаконным, восстановить на работе в ООО "Твое" в должности дизайнера-витриниста, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 21 января 2020 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, признать приказ N 108-л от 30 декабря 2019 года незаконным и взыскать с ответчика часть невыплаченной заработной платы по приказу N 108-л.с от 30 декабря 2019 года в размере 25 640 рублей 93 копейки.
В судебном заседании истец Бакасова М.А., представители истца Романова Л.А., Бакасова Н.Н. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить. Полагали, что истец был уволен незаконно, поскольку ответчиком не подтверждено доказательствами ненадлежащие выполнение истцом поручаемой работы либо нарушение им должностных обязанностей.
Представитель ответчика ООО "Твое" Фадеева В.Е. исковые требования не признала, указав, что считают их незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению, ввиду того, что увольнение истца было проведено в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение представителя прокуратуры Советского района города Брянска Орловской Н.В., полагавшей, что требования истца о восстановлении на работе не обоснованы, ввиду чего удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.
Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с трудовым договором N...-тд от <дата> и на основании приказа N...-пр от <дата> истец Бакасова М.А. принята на работу в ООО "Твое" на должность дизайнера-витриниста в структурное подразделение - Управление визуального мерчендайзинга и электронной коммерции.
Согласно пункту 2.2 трудового договора, срок испытания при приеме на работу устанавливается 3 месяца. Продолжение трудовых отношений с работником по истечении испытательного срока означает, что работник считается выдержавшим испытание; при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, работник обязуется, в том числе: соблюдать требования содержащиеся во внутренних документах и процедурах работодателя, соответствовать высоким профессиональным стандартам и требованиям работодателя; соблюдать нормы российского законодательства.
Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из ежемесячного оклада согласно штатному расписанию в размере 88 417 рублей и премии до 30 % от оклада по условиям, определенным Положением об оплате труда и премировании (пункт 5.1 трудового договора).
Согласно должностной инструкции, утвержденной приказом генерального директора ООО "Твое" в функциональные обязанности дизайнера-витриниста ООО "Твое", входит: разработка сезонного и распродажного оформления витрин на все магазины; разработка оформления витрин всех типов, на еженедельной основе; сбор образов манекенов; разработка рекламных носителей/конструктивов; разработка инструкций монтажа/демонтажа оформления витрин; предоставления данных кластеризации витрин; подготовка привязок витрин на магазины, для администрации ТЦ на согласование, во время переоформления витрин; расчет кол-ва материалов на оформление и бюджет; создание макетов и Pos-материалов; взаимодействие с подрядчиками, поставщикам; контроль исполнения работ и сроков подрядчиков; осуществление контроля оформления витрин в собственных магазинах посредством фотоотчетов, при необходимости выездов; соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности, установленные в организации (раздел 2 должностной инструкции).
Дизайнер-витринист подчиняется директору департамента маркетинга и электронной коммерции и начальнику управления визуального мерчендайзинга (пункт 1.3 должностной инструкции). С должностной инструкцией истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.
12 декабря 2019 года ООО "Твое" в адрес Бакасовой М.А. направлено требование о необходимости предоставления объяснения в срок до 16 декабря 2019 года по факту отправки в производство 29 ноября 2019 года макетов сезонного оформления витрины - вставки в ворота "Дари волшебство" - без согласования непосредственного руководителя.
16 декабря 2019 от Бакасовой М.А. получено объяснение, в котором Бакасова М.А. указала, что отправку в производство макетов не производила. 29 ноября 2019 года пыталась загрузить макеты на файлообменник. Технически это происходило следующим образом: в течение 2-3 часов должна была произойти загрузка ресурса (файлов с макетами) на файлообменник, и только после этого ссылка на ресурс стала бы рабочей (активной). Таким образом, получить доступ к ресурсу возможно только после его полной выгрузки в файлообменник. Указанная выше неактивная ссылка была направлена непосредственному руководителю и коллегам - менеджерам по рекламе для просмотра, ознакомления, внесения корректировок и одобрения. Ч. в течение не более чем 10 минут, после получения указанной выше неактивной ссылки сообщил о том, что макеты не утверждены. В течение 1-2 минут после этого истцом была отменена загрузка. Контанктов производственных предприятий, с которыми сотрудничает ООО "Твое" у истца нет, то есть объективная техническая и физическая возможность связаться с производственниками и направить им что-либо у истца отсутствовала.
30 декабря 2019 года на имя генерального директора ООО "Твое" Ч.М. директором Департамента маркетинга и электронной коммерции Ч. подана служебная записка, в которой отражено, что за период работы с 19 ноября 2019 года по 30 декабря 2019 года было выявлено, что Бакасова М.А. неоднократно выполняла распоряжения непосредственного руководителя ненадлежащим образом; не обладает достаточными навыками работы с графическим редактором ADOBE Illustrator и знаниями в оформлении витринного пространства, необходимыми для должности дизайнер-витринист. И ввиду того, что результаты работы Бакасовой М.А. негативно отражаются на результативности работы Управления визуального мерчендайзенга Департамента маркетинга и электронной коммерции было предложено расторгнуть трудовой договор от <дата> N...-тд, заключенный с истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
30 декабря 2019 года ООО "Твое" направило Бакасовой М.А. уведомление о расторжении трудового договора, в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям, за период работы с 19 ноября 2019 года по 30 декабря 2019 года было выявлено, что Бакасова М.А. неоднократно выполняла распоряжения непосредственного руководителя ненадлежащим образом; не обладает достаточными навыками работы с графическим редактором ADOBE Illustrator и знаниями в оформлении витринного пространства, необходимыми для должности дизайнер-витринист.
На основании приказа N 107-лс от 30 декабря 2019 года Бакасовой М.А. по результатам работы в декабре 2019 года выплачена премия в размере 1%.
Премия в указанном размере была выплачена истцу на основании электронного письма Ч. от 26 декабря 2019 года в связи с некачественным исполнением должностных обязанностей.
С указанным приказом Бакасова М.А. ознакомлена 30 декабря 2019 года.
Уведомлением от 30 декабря 2019 года ответчик предупредил истца о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытаний по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
В период с 08 января 2020 года по 17 января 2020 года истец Бакасова М.А. была освобождена от работы на основании листка нетрудоспособности N..., выданного ООО Медицинский центр "Мой доктор".
На основании приказа от 20 января 2020 года N 01-ув, трудовой договор с Бакасовой Мариной Александровной расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом о расторжении трудового договора истец Бакасова М.А. ознакомлена 20 января 2020 года.
Из показаний Ч., допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля, следует, что он работает в должности директора департамента маркетинга и электронной коммерции ООО "Твое" и являлся непосредственным руководителем истца. В служебной записке от 30 декабря 2019 года им были изложены причины, по которым он посчитал, что трудовой договор с истцом необходимо расторгнуть в связи с неудовлетворительным результатом испытаний. При этом, пояснил, что все задачи истцу ставились им конкретно и четко посредством электронной переписки. Задачи истцом выполнялись не с первого раза. Истец неоднократно озвучивала проблему с некорректно работающим компьютером, для решения которой была перенаправлена в техническую поддержку.
При таких обстоятельствах, проверяя доводы истца о том, что ее увольнение произведено ответчиком без достаточных к тому оснований, суд исходит из того, что согласно положениям статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.
Таким образом, доводы истца о незаконном увольнении и отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Совокупность указанных доказательств суд находит достаточной для подтверждения факта неудовлетворительного результата испытания.
Требования положений статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, были соблюдены.
Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, работодатель в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными, которые должны быть подтверждены документально.
Испытание при приеме на работу не ограничивается исключительно проверкой профессиональных навыков и квалификации работника. В рамках испытательного срока работодатель оценивает совокупность деловых и личностных качеств работника, включающих, в том числе и соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и т.п.
Действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе.
Поскольку перечисленные в уведомлении нарушения, допущенные истцом в период испытательного срока, работодатель посчитал достаточными для вывода о необходимости увольнения истца, так как оценка деловых качеств работника является правом работодателя, указанные в уведомлении основания для признания истца не выдержавшим испытание, подтверждены совокупностью доказательств, что было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве доказательств неудовлетворительного результата испытания.
В связи с тем, что предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был соблюден, дискриминации в сфере труда в отношении истца при расторжении трудовых отношений со стороны работодателя допущено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания незаконными приказа об увольнении и восстановлении на работе.
Учитывая, что суд пришел к выводу о правомерности увольнения истца, нарушений трудовых прав истца установлено не было, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в соответствии с положениями статьи 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика у суда не имеется.
Разрешая исковые требования о признании приказа N 108-л от 30 декабря 2019 года незаконным и взыскании части невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Положение об оплате и премировании (стимулированном поощрении) работников ООО "Твое", утвержденное протоколом внеочередного общего собрания участников ООО "Твое" N 5_ВП/2016 от 28 сентября 2016 года предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества: усиления материальной заинтересованности; достижения лучших конечных результатов деятельности и улучшения качества работы; создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников; устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников; устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда; закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров.
Согласно пункту 4 Положения, руководящий состав ООО "Твое" поощряет своих работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Подводятся итоги личного вклада каждого работника в работу коллектива. Ежемесячная и ежеквартальная премии начисляются на основании распоряжения лица, уполномоченного Общим собранием участников ООО "Твое" по представлению руководителя структурного подразделения, директора по персоналу ООО "Твое".
Критериями при определении размера выплачиваемой ежемесячной премии служат следующие показатели: личные трудовые показатели и выполнение рабочих стандартов и/или инструкций; профессиональное мастерство работника; качественное исполнение своих должностных обязанностей; трудовая и производственная дисциплинированность; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; финансовый результат работы предприятия в соответствии с целями и задачами предприятия.
Для всех работников обязательными условиями для выплаты премии (кроме достижения финансовых показателей для указанных в Приложении к настоящему Положению должностей) являются: добросовестное выполнение своих должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; своевременное исполнение распоряжений администрации или непосредственного руководителя; соблюдение норм и правил, инструкции по охране труда и правил противопожарной безопасности; аккуратное обращение с товаром, оборудованием и другими материальными ценностями предприятия; надлежащее обеспечение сохранности, в том числе, хищение материальных ценностей, денежных средств, принадлежащих предприятию, что выразилось в отсутствии недостач материальных ценностей; отсутствие жалоб потребителей и/или выявленного работодателем обмана и/или несоответствующего требованиям закона и локальным актам общества отношения к потребителю (покупателю); надлежащее поддержание имиджа Общества.
В силу пункта 5.10 Положения, премия за показатели рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Согласно пункту 5.2 трудового договора, стимулирующие, поощрительные и компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя и отраженной в "Положении об оплате труда и премировании работников".
Таким образом, условия трудового договора не предусматривают безусловной обязанности работодателя производить выплату премии.
Трудовым договором, локальными актами работодателя не предусмотрена гарантированная выплата премии; премии и иные выплаты, относятся к стимулирующим выплатам и не входят в состав обязательной части заработной платы; доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии в большем размере, также не представлено, кроме того истец не выполнил пункта 4 Положения о премировании, поэтому право на получение премии в большем размере у истца не возникло.
Исходя из условий пункта 4.5 Положения выплата премии не является обязанностью ответчика, а зависит от решения работодателя, принятого с учетом положений, регулирующих выплату премии.
В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа N 108-л от 30 декабря 2019 года незаконным и взыскании с ответчика части невыплаченной заработной платы по приказу N 108-л.с от 30 декабря 2019 года в размере 25 640 рублей 93 копейки, у суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Бакасовой Марины Александровны к обществу с ограниченной ответственностью "Твое" о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.В. Мазур
Резолютивная часть решения объявлена 27 июля 2020 года
Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2020 года
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
